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Bogotá
Kolumbien, offiziell die Republik Kolumbien, ist ein Land in Südamerika, das für sein reiches kulturelles Erbe, seine vielfältigen Landschaften und seine pulsierenden Städte bekannt ist. Von den Kaffeeplantagen in den Anden bis zu den Stränden der Karibikküste bietet Kolumbien eine Fülle von Naturschönheiten und kulturellen Erlebnissen.
Die kolumbianische Wirtschaft ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie Landwirtschaft, Industrie und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Kaffee, Blumen und Smaragden. Die wachsende Wirtschaft und die sich verbessernde Sicherheitslage machen Kolumbien zu einem attraktiven Ziel für ausländische Investitionen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Obwohl das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch sowohl mündliche als auch schriftliche Verträge zulässt, müssen befristete Verträge schriftlich abgeschlossen werden und gelten für eine Dauer von bis zu 3 Jahren mit unbegrenzter Verlängerungsmöglichkeit.
Nach dem Gesetz müssen alle persönlichen Arbeitsverhältnisse durch einen Arbeitsvertrag geregelt werden, der wie alle anderen Verträge in gutem Glauben abgeschlossen werden muss.
Das Gesetzbuch sieht vor, dass schriftlich geschlossene Arbeitsverträge in mehreren Ausfertigungen für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber erstellt werden müssen. Der Vertrag muss die folgenden Angaben enthalten:
Der Arbeitgeber kann eine Wettbewerbsverbotsklausel aufnehmen, die den Arbeitnehmer verpflichtet, nach Abschluss des Arbeitsvertrags nicht in einer bestimmten Tätigkeit zu arbeiten oder seine Dienste nicht für Konkurrenten des Arbeitgebers zu erbringen. Diese Klausel ist jedoch rechtlich unwirksam, außer für ein Jahr bei technischen, gewerblichen oder landwirtschaftlichen Arbeitnehmern; in diesem Fall muss eine Entschädigung für die Zeit der Enthaltung vereinbart werden, die auf keinen Fall weniger als die Hälfte des Gehalts betragen darf.
Nach dem kolumbianischen Arbeitsgesetzbuch müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim mündlichen Abschluss eines Arbeitsvertrags zumindest über folgende Punkte einigen:
In Kolumbien gibt es keine Bestimmungen oder Hinweise zu stillschweigenden Verträgen. Verträge müssen schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Die beste Praxis in der Branche ist es, sich vor stillschweigenden Verträgen zu hüten, indem häufig schriftliche Vereinbarungen verwendet oder angepasst werden.
Das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass die Höchstarbeitszeit für Erwachsene ab dem 15. Juli 2024 46 Stunden pro Woche beträgt und ab dem 15. Juli 2025 auf 44 Stunden pro Woche und ab dem 15. Juli 2026 auf 42 Stunden reduziert wird. Die Anzahl der täglichen Arbeitsstunden kann variabel auf die jeweilige Woche verteilt werden, mit einem Minimum von 4 kontinuierlichen Stunden und einem Maximum von bis zu 9 Stunden pro Tag ohne Zuschlag für zusätzliche Arbeit, sofern die Anzahl der Arbeitsstunden den Durchschnitt von 46 Wochenstunden nicht überschreitet. Die Höchstarbeitszeit für Minderjährige ist wie folgt:
Wenn die Art der Arbeit keine ununterbrochene Tätigkeit erfordert und sie in Schichten ausgeführt wird, kann die Dauer des Arbeitstages auf mehr als 8 Stunden oder 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden, sofern die durchschnittliche Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
Im April 2022 trat in Kolumbien das Dekret 555 zur Regelung der Fernarbeit in Kraft. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer und Beamte das Recht auf eine Unterbrechung der Arbeit, die mit dem Ende des Arbeitstages beginnt. Der Arbeitgeber muss gewährleisten, dass die Arbeitnehmer und Beamten tatsächlich und in vollem Umfang Ruhezeiten, Genehmigungen, Urlaube und ihr Privat- und Familienleben genießen können.
Neujahr, 1. Januar; Dreikönigstag, 6. Januar; Josefstag, 25. März; Gründonnerstag, variabel; Karfreitag, variabel; Ostern, variabel; Tag der Arbeit/Mai, 1. Mai; Christi Himmelfahrt, 3. Juni; Fronleichnam, 24. Juni; Herz-Jesu-Tag, 1. Juli; Unabhängigkeitstag, 20. Juli; Schlacht von Boyaca, 7. August; Mariä Himmelfahrt, 19. August; Tag der Ethnie, 15. Oktober; Allerheiligen, 4. November; Unabhängigkeit von Cartagena, 11. November; Tag der Unbefleckten Empfängnis, 8. Dezember; Weihnachten, 25. Dezember.
Das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass die Probezeit schriftlich festgelegt werden muss. Beträgt die ursprüngliche Probezeit weniger als einen Monat, kann sie vor ihrem Ablauf verlängert werden, doch darf die gesamte Probezeit unter keinen Umständen 2 Monate überschreiten.
Beide Parteien können den Arbeitsvertrag während der Probezeit jederzeit einseitig kündigen, ohne dass dies mit Sanktionen oder Verpflichtungen verbunden ist, und ohne vorherige Ankündigung.
In Kolumbien gilt bei der Kündigung eines unbefristeten Vertrags eine Kündigungsfrist von 45 Tagen. Die Kündigung eines befristeten Vertrags mit einer Laufzeit von mehr als einem Monat erfordert eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen bzw. 15 Tagen bei einer Kündigung aus wichtigem Grund. Bei der Beendigung eines befristeten Vertrages kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch eine Abfindung zahlen.
Nach dem kolumbianischen Arbeitsgesetzbuch haben entlassene Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung für ihre Tätigkeit. Wenn die Kündigung einseitig und ohne Grund erfolgte, haben unbefristet Beschäftigte Anspruch auf eine Abfindung wie folgt:
Bei befristeten Arbeitsverträgen wird die Abfindung als Gehalt für die verbleibende Zeit bis zur Erfüllung der vereinbarten Vertragsdauer oder für den Zeitraum gezahlt, der sich aus der Dauer der Arbeit oder des Arbeitsvertrags ergibt; in diesem Fall darf die Abfindung nicht weniger als 15 Tage betragen.
Mit Wirkung vom 1. Januar 2025 hat Kolumbien den monatlichen Mindestlohn auf COP 1.423.500 (kolumbianische Pesos) erhöht. Der monatliche Betrag der Beförderungsbeihilfe für 2025 wurde auf COP 200.000 erhöht. Die monatliche Beförderungsbeihilfe muss an Arbeitnehmer gezahlt werden, die bis zum Doppelten des monatlichen Mindestlohns verdienen.
Im Allgemeinen dürfen Überstunden nicht mehr als zwei Stunden pro Tag und 12 Stunden pro Woche geleistet werden. Wenn die tägliche Arbeitszeit auf 10 Stunden festgelegt ist, sind Überstunden nicht zulässig. Arbeitnehmer, die über die festgelegte Arbeitszeit hinaus arbeiten (d. h. 8 Stunden pro Tag und 48 pro Woche), haben Anspruch auf Überstundenvergütung nach folgendem Schema:
Während des Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt. Die Höhe der Jahresurlaubsvergütung entspricht dem Grundgehalt, das der Arbeitnehmer an dem Tag erhielt, an dem der Jahresurlaub begann. Bei Arbeitnehmern mit variablem Gehalt wird die Urlaubsvergütung auf der Grundlage des Durchschnittslohns berechnet, der in dem Jahr verdient wurde, das dem Jahr, in dem der Urlaub angetreten wird, unmittelbar vorausgeht.
Die Arbeit an Sonn- und Feiertagen wird mit einem Zuschlag von 75 % auf das normale Gehalt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden vergütet.
In Kolumbien gibt es die folgenden Visumkategorien:
Das Einwanderungsgesetz schreibt vor, dass ausländische Staatsangehörige für eine Beschäftigung in Kolumbien ein Arbeitsvisum beantragen müssen. Ein Arbeitsvisum wird von der Internen Arbeitsgruppe des Außenministers für einen Zeitraum von 2 Jahren bei mehrfacher Einreise ausgestellt. Für Künstler-, Sport- oder Kulturgruppen wird das Arbeitsvisum für 6 Monate erteilt.
Der Antragsteller muss einen Arbeitsvertrag, eine Bescheinigung über die Existenz des Arbeitgebers und einen Qualifikationsnachweis vorlegen.
Bevölkerung 52.9m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
82.7%
Städtische Bevölkerung
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Internetzugang
57.1%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Das kolumbianische Arbeitsrecht sieht einen bezahlten Jahresurlaub von 15 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen vor (ein und zwei Drittel eines Tages für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit), nachdem der Arbeitnehmer 12 Monate ununterbrochen gearbeitet hat. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auf Antrag des Arbeitnehmers schriftlich vereinbaren, dass bis zur Hälfte des Urlaubs in Geld ausgezahlt wird.
Die Höhe des Urlaubsgeldes entspricht dem Grundgehalt, das der Arbeitnehmer am Tag des Urlaubsantritts bezog. Die Vergütung für den Jahresurlaub von Arbeitnehmern mit variablem Gehalt wird anhand des Durchschnittslohns berechnet, der in dem Jahr verdient wurde, das dem Jahr, in dem der Jahresurlaub angetreten wird, unmittelbar vorausgeht.
Die Arbeitnehmer müssen jährlich mindestens 6 zusammenhängende Arbeitstage Urlaub nehmen, die nicht kumulierbar sind. Die Parteien können jedoch vereinbaren, dass der Resturlaub bis zu 2 Jahre lang angesammelt werden kann.
Nach dem kolumbianischen Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Krankheitsurlaub von bis zu 180 Tagen (6 Monaten) im Falle einer nicht berufsbedingten Verletzung oder Erkrankung. Das Gesetz sieht folgende Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vor:
Das staatliche Gesundheitssystem ist für die Zahlung während des nicht berufsbedingten Krankheitsurlaubs zuständig. Die Leistungen werden über das staatliche Sozialversicherungssystem gezahlt, das durch Beiträge der Arbeitnehmer (4 % des Monatseinkommens) und der Arbeitgeber (8,5 % der Lohnsumme) finanziert wird.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, davon mindestens eine Woche vor der Geburt und 16 Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlings- oder Frühgeburten kann der Mutterschaftsurlaub um bis zu 2 zusätzliche Wochen verlängert werden. Im Falle einer Fehl- oder Frühgeburt haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 2 bis 4 Wochen.
Der Urlaub wird in vollem Umfang von der kolumbianischen Sozialversicherung bezahlt, und das Entgelt wird im Voraus gezahlt. Der Mutterschaftsurlaub und die damit verbundenen Leistungen werden auch auf Adoptivmütter ausgedehnt. Die Kündigung einer Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs und der Stillzeit durch den Arbeitgeber ist rechtswidrig.
Das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch sieht einen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen vor, der von der staatlichen Sozialversicherung bezahlt wird. Die Väter müssen eine Geburtsurkunde vorlegen, damit der Urlaub genehmigt wird. Die Bescheinigung muss innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt bei der EPS(Entidad Prestadora de Salud) eingereicht werden.
Das Renteneintrittsalter beträgt für Männer 62 Jahre und für Frauen 57 Jahre bei einer erforderlichen Beitragszeit von 1.300 Wochen. Die Rente beträgt 55 % bis 65 % des monatlichen Grundlohns, zuzüglich 1,5 % für jede 50-wöchige Beitragszeit nach 1 300 Wochen, bis zu 80 % des monatlichen Grundlohns. Der monatliche Grundlohn ist der Durchschnittsverdienst der letzten 10 Jahre vor dem Renteneintritt. Personen, die das Rentenalter erreicht, aber die erforderlichen Beitragswochen nicht erfüllt haben, haben Anspruch auf eine Entschädigungszahlung in Höhe des durchschnittlichen Wochenverdienstes multipliziert mit der Anzahl der Beitragswochen. Arbeitnehmer sind verpflichtet, 4 % ihres Monatsgehalts in das nationale Rentensystem einzuzahlen, Arbeitgeber 12 %.
In Kolumbien können Hinterbliebene von Empfängern einer Alters- oder Invaliditätsrente oder von Personen, die in den letzten drei Jahren vor ihrem Tod mindestens 50 Wochenbeiträge gezahlt haben, eine Hinterbliebenenrente erhalten. Die Rente beträgt 45 % des Monatsverdienstes der verstorbenen Person, zuzüglich 2 % für jeden 50-wöchigen Beitragszeitraum, der 500 Wochen überschreitet, bis zu 75 % des Monatsverdienstes der verstorbenen Person. Die Waisenrente beträgt 20 % des Ruhegehalts des verstorbenen Arbeitnehmers, und 30 % werden an die Vollwaise gezahlt. Hat der verstorbene Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die Beitragszahlung nicht erfüllt, erhalten die Hinterbliebenen einen Pauschalbetrag in Höhe des durchschnittlichen Wochenverdienstes multipliziert mit der Anzahl der Beitragswochen.
Im Falle des Todes aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls erhalten die Hinterbliebenen eine monatliche Rente in Höhe von 75 % des Grundgehalts des Arbeitnehmers. Ist der Tod auf eine Invalidität zurückzuführen, beträgt die Leistung 100 % des Grundgehalts.
Die kolumbianische Sozialversicherung sieht Leistungen bei Invalidität vor, wenn ein nicht berufsbedingter Unfall, eine Verletzung oder eine Krankheit zu einer dauerhaften Invalidität führt, die einen Verlust der Arbeitsfähigkeit von mehr als 50 % verursacht. Arbeitnehmer sollten in den letzten drei Jahren vor Eintritt der Invalidität mindestens 50 Wochen lang Beiträge geleistet haben, um Anspruch auf die Rente zu haben. Die Rente wird nach dem Grad der Invalidität und der Anzahl der gezahlten Beiträge berechnet. Die Mindestrente entspricht dem gesetzlichen Mindestlohn, während die Höchstrente 75 % des Grundlohns beträgt.
Nach dem kolumbianischen Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer im Falle von Berufskrankheiten und Unfällen Leistungen zu zahlen. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitgeber eine finanzielle Unterstützung in Höhe des Lohns des Arbeitnehmers für 180 Tage zahlen. Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit wird eine monatliche Rente gezahlt, die sich nach dem Grad der Behinderung und dem Bedarf an ständiger Pflege richtet.
Das gesetzliche Mindestalter für die Beschäftigung beträgt in Kolumbien 15 Jahre. Minderjährige unter 14 Jahren dürfen weder in Industriebetrieben noch in landwirtschaftlichen Betrieben arbeiten, wenn ihre Arbeit sie vom Schulbesuch abhält. Jugendliche unter 18 Jahren, die arbeiten wollen, benötigen eine Genehmigung der Arbeitsaufsichtsbehörde oder andernfalls der örtlichen Gebietskörperschaft. Das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch verbietet die Beschäftigung von Minderjährigen unter 16 Jahren in gefährlichen, gesundheitsschädlichen oder anstrengenden Berufen.
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Verzeichnis aller von ihm beschäftigten Personen unter 18 Jahren zu führen, in dem das Geburtsdatum dieser Personen anzugeben ist.
Arbeitslosigkeit 9.6%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
63.6%
Erwerbsbeteiligung
41.5%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
80%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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