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書面による契約

コロンビアの労働法では、口頭契約と書面契約の両方が認められていますが、有期契約は書面でなければならず、期間は3年以内で更新は無制限です。

同法では、すべての個人的な雇用関係は雇用契約によって管理されなければならず、雇用契約は他のすべての契約と同様、誠実に締結されなければならない。

同法では、雇用契約は書面で締結され、従業員と雇用主のために複数部作成されることになっている。契約書には以下の情報を記載しなければならない：

• 当事者の身分証明書と住所
• 契約締結の場所と日付
• 勤務地
• 業務内容
• 報酬の額、形態、支払期間
• 給与に含まれるその他の手当
• 給与以外の支払い
• 試用期間の長さ
• 契約期間と解雇条件

雇用主は、雇用契約締結後に従業員に対し、特定の業務に従事しないこと、または雇用主の競合他社にサービスを提供しないことに同意するよう求める競業避止条項を盛り込むことができます。ただし、この条項は、技術職、工業職、農業職の従業員の場合、1年間を除き法的効力を有さず、この場合、休業期間中の補償について合意する必要があり、その補償額はいかなる場合でも給与の半額を下回ることはない。

口頭協定

コロンビアの労働法によると、雇用契約が口頭で締結される場合、従業員と雇用主は少なくとも以下の点について合意しなければならない：

• 労働内容と労働場所
• 報酬の額と形態（時間単位、作業単位、作業単位、出来高単位、その他）、支払期間
• 契約期間、および適用される試用期間。契約期間が無期限であるか、有期契約であるか、または特定の仕事を遂行する期間であるか。

黙示の合意

コロンビアでは、黙示の契約に関する規定や指針はない。契約は書面または口頭で行わなければならない。業界のベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に利用または適応することにより、黙示の契約に注意することである。

コロンビアの労働法は、成人の最長労働時間を週46時間と定めており、2024年7月15日より週44時間に、2025年7月15日より週42時間に短縮される。1日の労働時間は、週平均46時間を超えない限り、最低4時間、最高9時間までとし、1週間の中で変動させることができる。未成年者の最長労働時間は以下の通りである：

• 15歳以上17歳未満の者は、1日6時間、週36時間まで働くことができる。
• 17歳以上の場合、1日8時間、週48時間まで。

労働の性質上、継続的な活動を必要とせず、交代制で行われる場合、平均労働時間が1日8時間または週48時間を超えない限り、1日の労働時間を8時間または週48時間以上に延長することができる。

2022年4月より、コロンビアはリモートワークを規制する政令555号を制定した。さらに、従業員および公務員は、労働日が終了した時点で開始される離職の権利を有する。雇用主は、労働者や公務員が休息時間、免許、許可、休暇、私生活や家庭生活を効果的かつ十分に享受できるよう保証しなければならない。

元旦（1月1日）、エピファニー（1月6日）、聖ヨセフの日（3月25日）、聖木曜日（変動）、聖金曜日（変動）、復活祭（変動）、労働者の日／メーデー（5月1日）、昇天祭（6月3日）、コルプス・クリスティ（6月24日）、聖心（7月1日）；独立記念日（7月20日）、ボヤカの戦い（8月7日）、聖母被昇天（8月19日）、民族の日（10月15日）、諸聖人の日（11月4日）、カルタヘナの独立（11月11日）、無原罪の御宿りの日（12月8日）、クリスマス（12月25日）。

コロンビアの労働法は、試用期間を書面で規定することを義務づけている。当初の試用期間が1ヶ月に満たない場合、期間満了前に延長することができるが、いかなる場合においても、試用期間の合計が2ヶ月を超えることはない。

いずれの当事者も、試用期間中いつでも、違約金や義務を負うことなく、また事前の通告なしに、雇用契約を一方的に終了させることができる。

通知期間

コロンビアでは、無期限契約の解約には45日間の予告期間が必要です。1ヶ月を超える有期契約の終了には、少なくとも30日前、正当な理由による終了の場合は15日前の事前通告が必要です。雇用主は、有期契約を終了する際、従業員に解雇予告手当を支払うこともできる。

退職手当

コロンビアの労働法によると、解雇された従業員は、その勤務に対して退職金を受け取る権利があります。解雇が一方的かつ理由なく行われた場合、無期雇用従業員は以下の通り退職金を受け取る権利がある：

• 月給が法定最低賃金の10倍未満の従業員については、勤続1年目は30日分、勤続1年ごとに20日分（1年未満の端数に比例）。
• 法定最低賃金の10倍以上の従業員に対しては、勤続初年度に20日、追加勤続1年ごとに15日（1年未満の端数に比例）を支払う。

有期契約の場合、退職金は、契約の規定期間または業務期間もしくは請負労働の期間によって決定される残期間に対応する給与として支払われるが、この場合、退職金は15日を下回ってはならない。

最低賃金

2025年1月1日より、コロンビアの最低月給はCOP1,423,500（コロンビア・ペソ）に引き上げられた。2025年の交通費補助月額はCOP200,000に増加。毎月の交通費補助は、最低月給の2倍までの従業員に支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

通常、時間外労働は1日2時間、週12時間を超えてはならない。1日の労働時間が10時間に設定されている場合、時間外労働は認められません。規定時間（1日8時間、週48時間）を超えて労働した従業員には、以下のスケジュールに従って時間外手当を支払う権利があります：

• 日中の時間外労働については、通常の時間給の125
• 夜間の時間外労働に対しては、通常の時間給の175％。

年次休暇中は通常の給与が支払われる。年休手当の額は、年休開始日に従業員が得ていた基本給と同額である。給与が変動する労働者の年休手当は、年休が開始される年の直前1年間の平均賃金として計算される。

日曜日および祝日の労働に対しては、労働時間に比例して、通常の給与の75％が割増賃金として支払われる。

ビザ

コロンビアでは、以下のビザの種類があります：

• 訪問者ビザ（タイプV）：一度または数回コロンビアを訪問したい外国人、または永住せずに一時的に滞在したい外国人。
• 居住者ビザ（Rタイプ）：コロンビアでの永住権取得を目指す人向け。
• 移住ビザ（Mタイプ）：コロンビアに入国または滞在する外国人のためのビザ。

就労許可

移民法では、外国人がコロンビアで就労する場合、就労ビザの取得が義務付けられています。就労ビザは、外務大臣内部作業グループにより、複数回の入国に対して2年間発給される。芸術、スポーツ、文化団体の場合、就労ビザは6ヶ月間付与される。

申請者は雇用契約書、雇用主の存在証明書、資格証明書を提出しなければならない。