POPULATION
52.9m
MONNAIE
$ (COP)
CAPITALE
Bogotá
La Colombie, officiellement la République de Colombie, est un pays d'Amérique du Sud connu pour la richesse de son patrimoine culturel, la diversité de ses paysages et l'animation de ses villes. Des plantations de café de la cordillère des Andes aux plages de la côte caraïbe, la Colombie offre une multitude de beautés naturelles et d'expériences culturelles.
L'économie colombienne est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'agriculture, l'industrie manufacturière et les services. Le pays est un important exportateur de café, de fleurs et d'émeraudes. La croissance de l'économie colombienne et l'amélioration de la sécurité en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Bien que le code du travail colombien autorise les contrats oraux et écrits, les contrats à durée déterminée doivent être rédigés par écrit et sont applicables pour une durée maximale de trois ans avec des renouvellements illimités.
Selon la loi, toute relation de travail personnel doit être régie par un contrat de travail qui, comme tous les autres contrats, doit être exécuté de bonne foi.
Le code stipule que les contrats de travail conclus par écrit doivent être rédigés en plusieurs exemplaires pour l'employé et l'employeur. Le contrat doit contenir les informations suivantes
L'employeur peut inclure une clause de non-concurrence qui oblige le salarié à s'engager à ne pas travailler dans une certaine activité ou à ne pas fournir ses services aux concurrents de l'employeur, une fois le contrat de travail conclu. Toutefois, cette clause n'a aucun effet juridique, sauf pendant un an dans le cas des employés techniques, industriels ou agricoles, auquel cas une compensation doit être convenue pour la période d'abstention, qui ne peut en aucun cas être inférieure à la moitié du salaire.
Selon le code du travail colombien, lorsqu'un contrat de travail est conclu verbalement, l'employé et l'employeur doivent au moins se mettre d'accord sur les points suivants :
En Colombie, il n'existe pas de dispositions ou d'orientations sur les contrats implicites. Les contrats doivent être conclus par écrit ou verbalement. La meilleure pratique dans le secteur est de se méfier des contrats implicites en utilisant ou en adaptant fréquemment des accords écrits.
Le code du travail colombien stipule que la durée maximale du travail pour les adultes est de 46 heures par semaine, à compter du 15 juillet 2024, et qu'elle sera réduite à 44 heures par semaine à partir du 15 juillet 2025, puis à 42 heures à partir du 15 juillet 2026. Le nombre d'heures de travail quotidien peut être réparti de manière variable au cours de la semaine concernée, avec un minimum de 4 heures continues et un maximum de 9 heures par jour, sans majoration pour travail supplémentaire, à condition que le nombre d'heures de travail ne dépasse pas la moyenne de 46 heures hebdomadaires. La durée maximale du travail pour les mineurs est la suivante :
Lorsque la nature du travail n'exige pas une activité continue et qu'il est effectué par roulement, la durée de la journée de travail peut être portée à plus de 8 heures ou 48 heures par semaine, à condition que la durée moyenne du travail ne dépasse pas 8 heures par jour ou 48 heures par semaine.
En avril 2022, la Colombie a promulgué le décret 555 pour réglementer le travail à distance. En outre, les employés et les fonctionnaires ont le droit de se déconnecter du travail, qui commence une fois que la journée de travail est terminée. L'employeur doit garantir que le travailleur et le fonctionnaire peuvent effectivement et pleinement profiter du temps de repos, des licences, des permis, des vacances et de leur vie personnelle et familiale.
Jour de l'an, 1er janvier ; Épiphanie, 6 janvier ; Saint-Joseph, 25 mars ; jeudi saint, variable ; vendredi saint, variable ; jour de Pâques, variable ; fête du travail/fête de mai, 1er mai ; Ascension, 3 juin ; Fête-Dieu, 24 juin ; Sacré-Cœur, 1er juillet ; Jour de l'indépendance, 20 juillet ; Bataille de Boyaca, 7 août ; Assomption de la Vierge, 19 août ; Jour des courses, 15 octobre ; Toussaint, 4 novembre ; Indépendance de Carthagène, 11 novembre ; Jour de l'Immaculée Conception, 8 décembre ; Noël, 25 décembre.
Le code du travail colombien exige que la période d'essai soit stipulée par écrit. Si la période d'essai initiale est inférieure à un mois, elle peut être prolongée avant son expiration, mais en aucun cas la période d'essai totale ne peut dépasser deux mois.
Chacune des parties peut résilier unilatéralement le contrat de travail à tout moment pendant la période d'essai, sans encourir de pénalités ou d'obligations, et sans préavis.
En Colombie, la résiliation d'un contrat à durée indéterminée nécessite un délai de préavis de 45 jours. La résiliation d'un contrat à durée déterminée de plus d'un mois nécessite un préavis d'au moins 30 jours ou de 15 jours en cas de résiliation pour motif légitime. L'employeur peut également accorder à l'employé une indemnité de préavis lorsqu'il met fin à un contrat à durée déterminée.
Selon le code du travail colombien, les salariés licenciés ont droit à une indemnité de licenciement pour les services rendus. Si la résiliation est unilatérale et sans motif, les employés à durée indéterminée ont droit à une indemnité de départ selon les modalités suivantes :
Dans les contrats à durée déterminée, l'indemnité de licenciement est versée sous forme de salaire correspondant à la durée restant à courir jusqu'au terme stipulé dans le contrat ou à la période déterminée par la durée du travail ou du contrat de travail, auquel cas l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à 15 jours.
À compter du 1er janvier 2025, la Colombie a augmenté le salaire mensuel minimum à 1 423 500 COP (pesos colombiens). Le montant mensuel de l'aide au transport pour 2025 est passé à 200 000 COP. L'aide mensuelle au transport doit être versée aux employés qui gagnent jusqu'à deux fois le salaire minimum mensuel.
En règle générale, les heures supplémentaires ne peuvent excéder deux heures par jour et douze heures par semaine. Si les heures de travail quotidiennes sont fixées à 10 heures, les heures supplémentaires ne sont pas autorisées. Les employés qui travaillent au-delà des heures stipulées (c'est-à-dire 8 heures par jour et 48 heures par semaine) ont droit au paiement des heures supplémentaires selon le barème suivant :
Les employés reçoivent leur salaire normal lorsqu'ils sont en congé annuel. Le montant de l'indemnité de congé annuel est égal au salaire de base que l'employé percevait le jour où le congé annuel a commencé. Le paiement du congé annuel pour les travailleurs à salaire variable est calculé sur la base du salaire moyen gagné au cours de l'année précédant immédiatement l'année du début du congé annuel.
Le travail du dimanche et des jours fériés est rémunéré par une majoration de 75 % du salaire ordinaire au prorata des heures travaillées.
En Colombie, les catégories de visas suivantes sont disponibles :
La loi sur l'immigration exige des ressortissants étrangers qu'ils obtiennent un visa de travail pour travailler en Colombie. Le visa de travail est délivré par le groupe de travail interne du ministère des affaires étrangères pour une période de deux ans et pour des entrées multiples. Pour les groupes artistiques, sportifs ou culturels, le visa de travail est accordé pour 6 mois.
Les candidats doivent présenter un contrat de travail, un certificat d'existence de l'employeur et une preuve de leurs qualifications.
Population 52.9m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
82.7%
Population urbaine
77.3%
Accès à Internet
57.1%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Le droit du travail colombien prévoit 15 jours ouvrables consécutifs de congés annuels payés (un jour et deux tiers par mois de service), après 12 mois de service continu. L'employeur et l'employé peuvent convenir par écrit, à la demande de l'employé, que jusqu'à la moitié des congés soit payée en argent.
Le montant de l'indemnité de congé annuel est égal au salaire de base que l'employé percevait le jour où le congé annuel a commencé. Le paiement des congés annuels pour les salariés à salaire variable est calculé sur la base du salaire moyen perçu au cours de l'année précédant immédiatement l'année de début du congé annuel.
Les salariés doivent prendre au moins six jours ouvrables continus de vacances par an, qui ne sont pas cumulables. Toutefois, les parties peuvent convenir d'accumuler les congés restants pendant une période maximale de deux ans.
Selon le code du travail colombien, un employé a droit à un congé de maladie d'une durée maximale de 180 jours (6 mois) en cas d'accident ou de maladie non professionnelle. La loi prévoit un congé de maladie rémunéré comme suit
Le système de santé de l'État est responsable du paiement des congés de maladie non professionnels. Les prestations sont versées par le système de sécurité sociale de l'État, qui est financé par les cotisations des employés (4 % du salaire mensuel) et des employeurs (8,5 % de la masse salariale).
Les femmes salariées ont droit à 18 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées, dont au moins une semaine de congé prénatal et 16 semaines de congé postnatal. Le congé de maternité peut être prolongé de deux semaines en cas de naissances multiples ou prématurées. En cas de fausse couche ou de naissance prématurée, l'employée a droit à un congé payé de 2 à 4 semaines.
Ce congé est entièrement rémunéré par le système de sécurité sociale colombien et le salaire est versé à l'avance. Le congé de maternité et les avantages qui y sont liés sont également accordés aux mères adoptives. Il est illégal pour un employeur de licencier une employée pendant son congé de maternité et la période d'allaitement.
Le code du travail colombien prévoit un congé de paternité de deux semaines, rémunéré par le régime d'assurance sociale du gouvernement. Les pères doivent présenter un certificat de naissance pour que le congé soit approuvé. Le certificat doit être soumis à l'EPS(Entidad Prestadora de Salud) dans les 30 jours suivant la naissance.
L'âge de la retraite est de 62 ans pour les hommes et de 57 ans pour les femmes, avec une période de cotisation requise de 1 300 semaines. La pension représente 55 % à 65 % du salaire mensuel de base, plus 1,5 % pour chaque période de 50 semaines de cotisation après 1 300 semaines, jusqu'à concurrence de 80 % du salaire mensuel de base. Le salaire mensuel de base est le salaire moyen des 10 années précédant la retraite. Les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite mais qui n'ont pas accompli les semaines de cotisation requises ont droit à une indemnité égale au salaire hebdomadaire moyen multiplié par le nombre de semaines de cotisation. Les employés sont tenus de verser 4 % de leur salaire mensuel au système national de retraite, et les employeurs 12 %.
En Colombie, la prestation de survivant est versée aux survivants des bénéficiaires d'une pension de vieillesse ou d'invalidité ou aux personnes qui ont versé au moins 50 cotisations hebdomadaires au cours des trois dernières années précédant leur décès. La pension s'élève à 45 % de la rémunération mensuelle de la personne décédée, plus 2 % pour chaque période de 50 semaines de cotisations dépassant 500 semaines, jusqu'à concurrence de 75 % de la rémunération mensuelle de la personne décédée. La pension d'orphelin s'élève à 20 % de la retraite du travailleur décédé et 30 % sont versés à l'orphelin à part entière. Si le salarié décédé ne remplissait pas les conditions de cotisation, ses survivants reçoivent une allocation forfaitaire égale au salaire hebdomadaire moyen multiplié par le nombre de semaines de cotisation.
En cas de décès dû à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, les survivants reçoivent une pension mensuelle égale à 75 % du salaire de base de l'employé. Si le décès est dû à une invalidité, la prestation s'élève à 100 % du salaire de base.
L'assurance de sécurité sociale de la Colombie prévoit des prestations d'invalidité dans le cas d'un accident, d'une blessure ou d'une maladie non professionnelle entraînant une invalidité permanente qui provoque une perte de plus de 50 % de la capacité de travail. Les salariés doivent avoir cotisé pendant au moins 50 semaines au cours des trois dernières années précédant le début de l'invalidité pour avoir droit à la pension. La pension est calculée en fonction du degré d'invalidité et du nombre de cotisations versées. La pension minimale correspond au salaire minimum légal, tandis que la pension maximale s'élève à 75 % du salaire de base.
Le code du travail colombien impose à l'employeur de verser des prestations à l'employé en cas de maladies et d'accidents professionnels. En cas d'incapacité temporaire, l'employeur doit verser une aide financière égale à la rémunération de l'employé pendant 180 jours. En cas d'invalidité permanente, une pension mensuelle est versée en fonction du degré d'invalidité et de la nécessité de soins constants.
L'âge minimum légal d'embauche en Colombie est de 15 ans. Les mineurs de moins de 14 ans ne peuvent pas travailler dans les entreprises industrielles, ni dans les entreprises agricoles lorsque leur travail les empêche d'aller à l'école. Les adolescents de moins de 18 ans qui souhaitent travailler doivent obtenir une autorisation délivrée par l'inspecteur du travail ou, à défaut, par l'entité territoriale locale. Le code du travail colombien interdit d'employer des mineurs de moins de 16 ans à des travaux dangereux, insalubres ou exigeants.
Tout employeur doit tenir un registre de toutes les personnes de moins de 18 ans qu'il emploie, dans lequel la date de naissance de ces personnes doit être indiquée.
Chômage 9.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
63.6%
Participation à la population active
41.5%
Part des femmes dans la population active
80%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People