Compliant einstellen inKroatien Zum Experten

Schriftliche Verträge

Das kroatische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Das Fehlen eines schriftlichen Arbeitsvertrags hat jedoch keine Auswirkungen auf das Bestehen oder die Gültigkeit des Arbeitsvertrags. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag nicht schriftlich abschließt, gilt er als Vertrag auf unbestimmte Zeit.

Arbeitgeber, die Verträge mit Saisonarbeitnehmern, Arbeitnehmern, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden, oder Arbeitnehmern, die von zu Hause aus arbeiten, abschließen, müssen zusätzliche obligatorische Klauseln schriftlich festhalten.

Der Arbeitgeber kann in den Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot aufnehmen, das schriftlich vereinbart werden muss, entweder im Arbeitsvertrag oder in einem separaten Dokument. Diese Beschränkungen dürfen 2 Jahre nicht überschreiten. Die Klausel ist nicht bindend, wenn sich der Arbeitgeber nicht bereit erklärt, dem Arbeitnehmer für die Dauer des Wettbewerbsverbots mindestens 50 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der letzten drei Monate seiner Beschäftigung zu zahlen. Verstößt der Arbeitnehmer gegen das Wettbewerbsverbot, kann der Arbeitgeber eine Entschädigung für den entstandenen Schaden verlangen.

Mündliche Vereinbarungen

Nach kroatischem Arbeitsrecht hat das Versäumnis der Vertragsparteien, einen Arbeitsvertrag in schriftlicher Form abzuschließen, keine Auswirkungen auf das Bestehen und die Gültigkeit des Vertrags.

Unterlässt es der Arbeitgeber, den Vertrag in schriftlicher Form zu erstellen, oder stellt er vor Beginn des Arbeitsverhältnisses keine schriftliche Bestätigung des Vertragsabschlusses aus, so gilt er als Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit.

Stillschweigende Vereinbarungen

Die Tatsache, dass die Vertragsparteien einen Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen haben, hat keinen Einfluss auf das Bestehen und die Gültigkeit dieses Vertrags. Wurde der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Bestätigung des geschlossenen Arbeitsvertrags auszustellen.

Schließt der Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn keinen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab oder stellt er keine schriftliche Bestätigung des geschlossenen Arbeitsvertrags aus, so gilt dieser als unbefristeter Arbeitsvertrag.

Die beste Praxis in der Branche ist es, mit stillschweigenden Verträgen vorsichtig zu sein und wann immer möglich schriftliche Vereinbarungen zu verwenden.

Nach dem kroatischen Arbeitsrecht beträgt die Standardarbeitszeit 40 Stunden pro Woche, sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist. Arbeitnehmer, die mehr als diese Anzahl von Stunden arbeiten, haben Anspruch auf Überstunden. Die Überstunden dürfen 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, es sei denn, es wurde vertraglich vereinbart, dass sie 250 Stunden nicht überschreiten dürfen. Ein Arbeitnehmer darf nicht für mehr als einen Arbeitgeber mit einer Gesamtarbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, es sei denn, der Arbeitnehmer ist im Ausland tätig.

Teilzeitarbeit ist jede Arbeitszeit, die unter der Standardarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche liegt. Ein Arbeitnehmer, dessen Gesamtarbeitszeit 40 Stunden pro Woche beträgt, kann einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber für maximal 8 Stunden pro Woche oder bis zu 180 Stunden pro Jahr abschließen. Der bestehende Arbeitgeber, mit dem der Arbeitnehmer bereits einen Vertrag abgeschlossen hat, muss einer solchen Beschäftigung schriftlich zustimmen.

Die folgenden Tage sind in der Republik Kroatien gesetzliche Feiertage und arbeitsfreie Tage:

• Neujahrsfest - 1. Januar
• Dreikönigstag oder Heilige Drei Könige - 6. Januar
• Ostern und Ostermontag - Datum kann sich jährlich ändern
• Tijelovo - das Datum kann sich jährlich ändern
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Tag der Eigenstaatlichkeit - 30. Mai
• Tag des antifaschistischen Kampfes - 22. Juni
• Tag des Sieges und des Dankes an die Heimat sowie Tag der kroatischen Veteranen - 5. August
• Mariä Himmelfahrt - 15. August
• Allerheiligen - 1. November
• Tag des Gedenkens an die Opfer des Heimatkrieges und Tag des Gedenkens an die Opfer von Vukovar und Škabrnja - 18. November
• Weihnachten - 25. Dezember
• Der erste Tag nach Weihnachten, St. Stephans Tag - 26. Dezember

In Kroatien können die Parteien eines Arbeitsvertrags eine Probezeit von bis zu 6 Monaten vereinbaren. Die Probezeit kann länger als 6 Monate dauern, wenn der Arbeitnehmer wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft und Elternzeit oder Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub vorübergehend abwesend ist. Sie kann im Verhältnis zur Dauer der Abwesenheit verlängert werden. Wenn eine Probezeit vereinbart wurde, muss der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 7 Tagen einhalten. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer während der Probezeit zu entlassen, wenn die Leistungen des Arbeitnehmers nicht zufriedenstellend sind.

Kündigungsfrist

Das kroatische Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung eine schriftliche Kündigungsfrist einräumen muss.

Die Dauer der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer bereits für denselben Arbeitgeber tätig ist:

• 2 Wochen Kündigungsfrist: Beschäftigung von weniger als 1 Jahr
• 1 Monat: Beschäftigungsdauer von 1 Jahr
• 1,5 halbe Monate: Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren
• 2 Monate: 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
• 2,5 Monate: 10 Jahre beschäftigt
• 3 Monate: 20 Jahre Betriebszugehörigkeit

Einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers gekündigt wird, steht eine Kündigungsfrist in Höhe der Hälfte der oben genannten Kündigungsfristen zu.

Abgangsentschädigung

Ein Arbeitnehmer, der vom Arbeitgeber nach 2 Jahren ununterbrochener Tätigkeit entlassen wird (es sei denn, er wird wegen Fehlverhaltens entlassen), hat Anspruch auf eine Abfindung, deren Höhe sich nach der Dauer seiner vorherigen ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber richtet.

Die Abfindung darf nicht weniger als ein Drittel des durchschnittlichen Monatsgehalts betragen, das der Arbeitnehmer in den drei Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags verdient hat, multipliziert mit jedem vollendeten Dienstjahr bei demselben Arbeitgeber.

Mindestlohn

Vom 1. Januar 2024 bis zum 31. Dezember 2024 beträgt der Mindestlohn in Kroatien 840 EUR (Euro) pro Monat und wird ab Januar 2025 auf 970 EUR erhöht.

Der Lohn muss monatlich oder gemäß den in einem Einzel- oder Tarifvertrag festgelegten Bedingungen gezahlt werden, und zwar spätestens am 15. des laufenden Monats für den Vormonat.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Das kroatische Arbeitsrecht beschränkt Überstunden auf Notfälle oder außergewöhnliche Gründe für eine Arbeitszunahme. Die Gesamtdauer der Überstunden darf 10 Stunden in der Woche und 180 Stunden im Jahr nicht überschreiten (250 Stunden im Jahr, wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist).

Für erschwerte Arbeitsbedingungen, Überstunden und Nachtarbeit sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen und an gesetzlich festgelegten arbeitsfreien Tagen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohnzuschlag. Die Höhe wird durch den Tarifvertrag, die Arbeitsordnung oder den Arbeitsvertrag festgelegt. Sonntagsarbeit muss mit mindestens 50 % des Lohns pro Arbeitsstunde vergütet werden.

Visum

Kroatien ist Mitglied der Europäischen Union und des Schengen-Raums, was bedeutet, dass Drittstaatsangehörige für die Einreise nach Kroatien ein Schengen-Visum benötigen. Es werden folgende Arten von Visa ausgestellt:

• Transitvisum (Typ A) - wird für die Durchreise durch den internationalen Flughafen ausgestellt und ist 24 Stunden lang gültig
• Kurzzeitvisum (Typ C) - wird für den Aufenthalt von Ausländern im Schengen-Raum für bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen zu touristischen oder geschäftlichen Zwecken oder zum Besuch von Familie und Freunden ausgestellt. Es kann für die einfache, doppelte oder mehrfache Einreise ausgestellt werden.
• Nationales Visum (Typ D) - wird für einen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen in Kroatien ausgestellt. Es wird in der Regel zum Zweck der Arbeit, des Studiums oder der Familienzusammenführung ausgestellt. Die Gültigkeitsdauer darf 5 Jahre nicht überschreiten.

Arbeitsgenehmigungen

Ein ausländischer Staatsangehöriger, der in Kroatien arbeiten möchte, muss eine Arbeitserlaubnis einholen. Die Arbeitserlaubnis wird für maximal 2 Jahre ausgestellt und kann durch Einreichen eines Antrags mindestens 45 Tage vor Ablauf der aktuellen Arbeitserlaubnis verlängert werden.