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書面による契約

クロアチアの労働法は、雇用契約を書面で締結することを義務付けている。しかし、雇用契約を書面で締結しなかったとしても、雇用契約の存在や効力に影響を与えることはありません。雇用主が雇用契約を書面で締結しない場合、その雇用契約は無期契約とみなされます。

季節労働者、海外派遣労働者、在宅労働者と雇用契約を締結する雇用主は、追加の必須条件を書面に盛り込む必要があります。

雇用主は雇用契約に競業避止条項を盛り込むことができますが、これは雇用契約書内または別文書で合意しなければなりません。これらの制限は2年を超えることはできません。雇用主が従業員に対し、制限期間中、直近3ヶ月の平均月給の少なくとも50％を支払うことに同意しない場合、この条項は拘束力を持ちません。従業員が競業避止義務に違反した場合、雇用主は発生した損害の賠償を求めることができます。

口頭契約

クロアチアの労働法によれば、契約当事者が雇用契約を書面で締結しなかったとしても、その契約の存在や効力に影響を及ぼすことはありません。

雇用主が契約書を作成しなかったり、雇用開始前に契約締結の確認書を発行しなかった場合、その契約は無期限の雇用契約とみなされます。

黙示の合意

契約当事者が雇用契約を書面で締結しなかったとしても、その契約の存在と効力には影響しない。雇用契約が書面で締結されていない場合、雇用主は就労開始前に被雇用者に雇用契約締結の確認書を発行する義務がある。

雇用主が就労開始前に従業員と書面による雇用契約を締結しなかったり、締結した雇用契約の確認書を発行しなかったりした場合、その雇用契約は無期限の雇用契約とみなされます。

業界におけるベストプラクティスは、暗黙の契約に注意し、可能な限り書面による契約を活用することである。

クロアチアの労働法では、労働協約に別段の定めがない限り、標準労働時間は週40時間である。この時間を超えて働く従業員には時間外労働の資格がある。時間外労働は、契約上合意されている場合を除き、年間180時間を超えてはならず、その場合は250時間を超えてはならない。従業員は、海外勤務の場合を除き、複数の雇用主の下で週40時間を超えて働くことはできない。

パートタイム労働とは、標準労働時間である週40時間を下回る労働時間を指す。総労働時間が週40時間の従業員は、他の雇用主と週8時間、年間180時間までの雇用契約を結ぶことができる。被雇用者が既に契約を結んでいる雇用主は、そのような労働について書面による同意を与えなければならない。

クロアチア共和国の祝祭日および休業日は以下の通りです：

• 元旦 - 1月1日
• エピファニー（三王祭） - 1月6日
• 復活祭と復活祭の月曜日 - 日付は毎年変更される可能性があります。
• ティジェロボ（Tijelovo） - 日付は毎年変更される場合があります。
• 労働者の日 - 5月1日
• 建国記念日 - 5月30日
• 反ファシスト闘争記念日 - 6月22日
• クロアチア戦勝記念日、クロアチア戦没者記念日 - 8月5日
• 聖母被昇天 - 8月15日
• 万聖節 - 11月1日
• 祖国戦争の犠牲者を追悼する日、ヴコヴァルとシュカブルニャの犠牲者を追悼する日 - 11月18日
• クリスマス - 12月25日
• クリスマス後最初の日、聖ステファノの日 - 12月26日

クロアチアでは、雇用契約の当事者は最長6ヶ月の試用期間に合意することができる。従業員が一時的な能力不足、出産・育児、有給休暇取得などの理由で一時的に欠勤する場合、試用期間を6カ月より長くすることができる。試用期間は、欠勤期間に応じて延長することができる。試用期間が合意されている場合、従業員には解雇前に7日前に通知しなければならない。雇用主は、試用期間中に従業員の業績が思わしくない場合、その従業員を解雇する権利を有する。

通知期間

クロアチア労働法では、解雇の場合、雇用主は従業員に書面で事前に通知しなければならないと定めています。

通告期間は、従業員が同じ雇用主の下で働いていた期間によって異なります：

• 2週間前：雇用期間が1年未満
• 1ヶ月：1年間雇用
• 1ヶ月半：2年間雇用
• 2ヶ月：5年間雇用
• 2.5ヶ月：10年間雇用
• 3カ月：20年間雇用

従業員の不正行為により雇用契約が終了した従業員には、上記の予告期間の半分の予告期間が与えられる。

退職手当

2年間継続して勤務した後に雇用主から解雇された従業員（非行により解雇された場合を除く）には、それまでの雇用主との継続勤務期間に応じて決定される額の退職金が支払われる。

退職金は、雇用契約終了前3ヶ月間の平均月給の3分の1に、同一雇用主での勤続年数を乗じた額を下回ることはない。

最低賃金

2024年1月1日から2024年12月31日まで、クロアチアの最低賃金は月額840ユーロ（ユーロ）に設定され、2025年1月からは970ユーロに引き上げられる。

給与は毎月、または個人協定や労働協約で定められた条件に従い、前月分については当月15日までに支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

クロアチアの労働法では、緊急の場合、または業務が増加する特別な理由の場合、時間外労働を制限しています。時間外労働の総時間は、週10時間、年180時間（労働協約で規定されている場合は年250時間）を超えてはならない。

困難な労働条件、時間外労働、夜間労働、日曜日、祝日、特別法で定められた非労働日の労働に対して、被雇用者は給与を増額する権利を有する。その額は、労働協約、労働規則、または労働契約によって決定される。日曜日に行われた労働には、各労働時間に対して最低50％の賃金を支払わなければならない。

ビザ

クロアチアは欧州連合（EU）加盟国であり、シェンゲン協定加盟国であるため、第三国人はクロアチア入国にシェンゲンビザが必要です。発行されるビザには以下の種類があります：

• トランジット・ビザ（Aタイプ） - 国際空港を通過する際に発給され、24時間有効。
• 短期ビザ（タイプC） - 外国人がシェンゲン協定加盟国に180日以内に90日間滞在するためのビザ。シングル、ダブル、マルチプル入国が可能。
• ナショナル・ビザ（タイプD） - クロアチアに90日以上滞在する場合に発給される。通常、就労、就学、家族再統合の目的で発給される。有効期間は5年を超えることはできない。

就労許可

クロアチアでの就労を希望する外国人は、就労許可を取得する必要があります。労働許可証は最長2年間発行され、現在の労働許可証の有効期限が切れる45日前までに申請書を提出することで延長することができます。