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Accords écrits

Le code du travail croate exige que les contrats de travail soient conclus par écrit. Toutefois, l'absence de conclusion d'un contrat de travail par écrit n'a pas d'incidence sur l'existence ou la validité du contrat de travail. Si l'employeur ne met pas le contrat de travail par écrit, celui-ci est considéré comme un contrat à durée indéterminée.

Les employeurs qui concluent des contrats avec des employés saisonniers, des employés envoyés à l'étranger pour y travailler ou des employés travaillant à domicile doivent inclure des clauses obligatoires supplémentaires par écrit.

Les employeurs peuvent inclure une clause de non-concurrence dans les contrats de travail, qui doit être convenue par écrit, soit dans le contrat de travail, soit dans un document séparé. Ces restrictions ne peuvent excéder deux ans. La clause n'est pas contraignante si l'employeur n'accepte pas de payer à l'employé au moins 50 % de son salaire mensuel moyen des trois derniers mois d'emploi, pendant la durée de la restriction. Si l'employé viole la clause de non-concurrence, l'employeur peut demander une indemnisation pour les dommages subis.

Accords oraux

Selon le droit du travail croate, le fait que les parties contractantes n'aient pas conclu un contrat de travail sous forme écrite n'affecte pas l'existence et la validité de ce contrat.

Si l'employeur ne prépare pas le contrat sous forme écrite ou n'émet pas de confirmation écrite de la conclusion du contrat avant le début de l'emploi, celui-ci sera considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée.

Accords implicites

Le fait que les parties contractantes n'aient pas conclu un contrat de travail par écrit n'affecte pas l'existence et la validité de ce contrat. Si le contrat de travail n'a pas été conclu par écrit, l'employeur est tenu de délivrer une confirmation écrite du contrat de travail conclu à l'employé avant le début du travail.

Si un employeur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec l'employé avant le début du travail ou ne délivre pas de confirmation écrite du contrat de travail conclu, celui-ci sera considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée.

La meilleure pratique dans le secteur est de se méfier des contrats implicites et d'utiliser des accords écrits dans la mesure du possible.

Selon le droit du travail croate, la semaine de travail normale est de 40 heures, sauf disposition contraire d'une convention collective. Les employés qui travaillent plus que ce nombre d'heures ont droit à des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 180 heures par an, sauf accord contractuel, auquel cas elles ne doivent pas dépasser 250 heures. Un salarié ne peut travailler pour plus d'un employeur avec un temps de travail total supérieur à 40 heures par semaine, sauf s'il travaille à l'étranger.

Le travail à temps partiel est tout temps de travail inférieur à la norme de 40 heures par semaine. Un salarié dont le temps de travail total est de 40 heures par semaine peut conclure un contrat de travail avec un autre employeur pour un maximum de 8 heures par semaine, ou jusqu'à 180 heures par an. L'employeur actuel avec lequel l'employé a déjà conclu un contrat doit donner son accord écrit pour ce travail.

Les jours suivants sont considérés comme des jours fériés et chômés en République de Croatie :

• le jour de l'an - le 1er janvier
• Épiphanie ou Trois Rois - 6 janvier
• Pâques et lundi de Pâques - date susceptible d'être modifiée chaque année
• Tijelovo - date sujette à changement chaque année
• Fête du travail - 1er mai
• Fête de l'État - 30 mai
• Journée de la lutte antifasciste - 22 juin
• Journée d'action de grâces pour la victoire et la patrie et Journée des anciens combattants croates - 5 août
• Assomption - 15 août
• Toussaint - 1er novembre
• Journée du souvenir des victimes de la guerre intérieure et journée du souvenir des victimes de Vukovar et de Škabrnja - 18 novembre
• Noël - 25 décembre
• Le premier jour après Noël, le jour de la Saint-Étienne - 26 décembre

En Croatie, les parties à un contrat de travail peuvent convenir d'une période d'essai d'une durée maximale de six mois. La période d'essai peut durer plus de 6 mois si le salarié est temporairement absent en raison d'une incapacité temporaire, de droits de maternité et parentaux, ou de l'utilisation de congés payés. Elle peut être prolongée proportionnellement à la durée de l'absence. Si une période d'essai est convenue, le salarié doit recevoir un préavis de 7 jours avant la résiliation. L'employeur a le droit de licencier un employé pendant la période d'essai si ses performances ne sont pas satisfaisantes.

Délai de préavis

Le code du travail croate prévoit qu'en cas de licenciement, l'employeur doit avertir le salarié par écrit.

La durée de la période de préavis dépend de la durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour le même employeur :

• 2 semaines de préavis : employé depuis moins d'un an
• 1 mois : employé depuis 1 an
• 1,5 mois et demi : employé depuis 2 ans
• 2 mois : employé depuis 5 ans
• 2,5 mois : emploi depuis 10 ans
• 3 mois : emploi depuis 20 ans

Un salarié dont le contrat de travail est résilié pour faute a droit à une période de préavis correspondant à la moitié des périodes de préavis indiquées ci-dessus.

Indemnités de licenciement

Un salarié licencié par l'employeur après 2 ans de travail ininterrompu (sauf en cas de licenciement pour faute) a droit à une indemnité de licenciement dont le montant est déterminé en fonction de la durée de son service continu antérieur auprès de cet employeur.

L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un tiers du salaire mensuel moyen perçu par l'employé au cours des trois mois précédant la résiliation du contrat de travail, multiplié par chaque année de service accomplie auprès du même employeur.

Salaire minimum

Du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024, le salaire minimum en Croatie est fixé à 840 euros (euros) par mois, et passe à 970 euros à partir de janvier 2025.

Le salaire doit être versé mensuellement ou selon les modalités fixées dans une convention individuelle ou collective, et au plus tard le 15e jour du mois en cours pour le mois précédent.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Le droit du travail croate limite les heures supplémentaires aux cas d'urgence ou aux raisons extraordinaires d'augmentation du travail. La durée totale des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 10 heures par semaine et 180 heures par an (250 heures par an si la convention collective le prévoit).

En cas de conditions de travail difficiles, d'heures supplémentaires, de travail de nuit, de travail le dimanche, les jours fériés et les jours chômés déterminés par une loi spéciale, l'employé a droit à une augmentation de salaire. Le montant est déterminé par la convention collective, le règlement du travail ou le contrat de travail. Le travail effectué le dimanche doit être rémunéré au minimum à 50 % pour chaque heure de travail.

Visas

La Croatie est membre de l'Union européenne et de l'espace Schengen, ce qui signifie que les ressortissants de pays tiers ont besoin d'un visa Schengen pour entrer en Croatie. Les types de visas délivrés sont les suivants :

• Visa de transit (type A) - délivré pour transiter par l'aéroport international et valable 24 heures.
• Visa de courte durée (type C) - délivré pour un séjour d'un ressortissant étranger dans l'espace Schengen d'une durée maximale de 90 jours sur une période de 180 jours, à des fins de tourisme, d'affaires ou de visite à la famille et aux amis. Il peut être délivré pour une entrée simple, double ou multiple.
• Visa national (type D) - délivré pour des séjours de plus de 90 jours en Croatie. Il est généralement délivré pour le travail, les études ou le regroupement familial. Sa durée de validité ne peut excéder 5 ans.

Permis de travail

Un ressortissant étranger qui souhaite travailler en Croatie doit obtenir un permis de travail. Le permis de travail est délivré pour une durée maximale de deux ans et peut être prolongé en soumettant une demande au moins 45 jours avant l'expiration du permis de travail actuel.