POBLACIÓN
3.9m
MONEDA
kn (HRK)
CIUDAD CAPITAL
Zagreb
Croacia, oficialmente la República de Croacia, es un país situado en la encrucijada de Europa Central y Sudoriental. Conocida por su impresionante costa, su variada cultura y su rica historia, Croacia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Zagreb hasta los serenos paisajes de Dubrovnik, Croacia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía croata es diversa, con sectores clave como el turismo, la industria y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El Código Laboral de Croacia exige que los contratos de trabajo se celebren por escrito. Sin embargo, el hecho de no celebrar un contrato de trabajo por escrito no afecta a la existencia ni a la validez del contrato de trabajo. Si el empresario no formaliza un contrato de trabajo por escrito, se considera un contrato por tiempo indefinido.
Los empresarios que celebren contratos con empleados estacionales, empleados enviados al extranjero por motivos de trabajo o empleados que trabajen desde casa deben incluir por escrito cláusulas obligatorias adicionales.
Los empresarios pueden incluir una cláusula de no competencia en los contratos de trabajo, que debe acordarse por escrito, ya sea dentro del contrato de trabajo o en un documento aparte. Estas restricciones no pueden superar los dos años. La cláusula no es vinculante si el empresario no se compromete a pagar al empleado al menos el 50 % de su salario medio mensual de los últimos 3 meses de empleo, durante el periodo de vigencia de la restricción. Si el empleado incumple la cláusula de no competencia, el empresario puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Según la legislación laboral de Croacia, el hecho de que las partes contratantes no celebren un contrato de trabajo por escrito no afecta a la existencia y validez de dicho contrato.
Si el empresario no prepara el contrato de forma escrita o no emite una confirmación por escrito de la celebración del contrato antes del inicio de la relación laboral, se considerará el contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El hecho de que las partes contratantes no celebren un contrato de trabajo por escrito no afecta a la existencia y validez de dicho contrato. Si el contrato de trabajo no se ha celebrado por escrito, el empresario está obligado a expedir al trabajador una confirmación escrita del contrato de trabajo celebrado antes del inicio del trabajo.
Si el empresario no celebra un contrato de trabajo por escrito con el trabajador antes del inicio de la actividad laboral o no emite una confirmación por escrito del contrato de trabajo celebrado, se considerará un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
La mejor práctica en el sector es ser cauteloso con los contratos implícitos y utilizar acuerdos por escrito siempre que sea posible.
Según la legislación laboral de Croacia, la semana laboral estándar es de 40 horas, salvo que se establezca lo contrario en un convenio colectivo. Los empleados que trabajan más de este número de horas tienen derecho a horas extraordinarias. Las horas extraordinarias no deben superar las 180 horas al año, a menos que se haya acordado contractualmente, en cuyo caso no deben superar las 250 horas. Un asalariado no puede trabajar para más de un empresario con una jornada laboral total superior a 40 horas semanales, salvo cuando trabaja en el extranjero.
Se considera trabajo a tiempo parcial todo el tiempo de trabajo inferior a las 40 horas semanales. Un trabajador por cuenta ajena cuya jornada laboral total sea de 40 horas semanales puede celebrar un contrato de trabajo con otro empresario por un máximo de 8 horas semanales, o hasta 180 horas al año. El empresario con el que el trabajador ya haya celebrado un contrato debe dar su consentimiento por escrito para dicho trabajo.
En la República de Croacia son días festivos y no laborables los siguientes
En Croacia, las partes de un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta 6 meses. El periodo de prueba puede durar más de 6 meses si el trabajador está temporalmente ausente por incapacidad temporal, maternidad y derechos parentales, o por el uso de un permiso retribuido. Podrá prorrogarse proporcionalmente a la duración de la ausencia. Si se acuerda un periodo de prueba, el trabajador debe recibir un preaviso de 7 días antes de la rescisión. El empresario tiene derecho a despedir a un trabajador durante el periodo de prueba si su rendimiento no es satisfactorio.
El Código Laboral croata establece que, en caso de despido, el empresario debe preavisar al trabajador por escrito.
La duración del periodo de preaviso depende del tiempo que el empleado lleve trabajando para el mismo empresario:
El trabajador cuyo contrato de trabajo se rescinda por mala conducta tiene derecho a un periodo de preaviso equivalente a la mitad de los periodos de preaviso indicados anteriormente.
El trabajador que es despedido por la empresa tras dos años de trabajo ininterrumpido (salvo si es despedido por mala conducta) tiene derecho a una indemnización por despido cuyo importe se determina en función de la duración de su anterior servicio ininterrumpido con dicha empresa.
La indemnización por despido no puede ser inferior a un tercio del salario mensual medio percibido por el trabajador en los 3 meses anteriores a la rescisión del contrato de trabajo, multiplicado por cada año completo de servicio con el mismo empresario.
Del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2024, el salario mínimo en Croacia se fija en 840 EUR (euros) al mes, y se incrementa a 970 EUR a partir de enero de 2025.
El salario debe pagarse mensualmente o según los términos establecidos en un convenio individual o colectivo, y a más tardar el día 15 del mes en curso por el mes anterior.
La legislación laboral de Croacia limita las horas extraordinarias para casos de emergencia o cualquier motivo extraordinario de aumento de trabajo. La duración total de las horas extraordinarias no debe superar las 10 horas en una semana y las 180 horas en un año (250 horas en un año si así lo ha establecido el convenio colectivo).
Por las condiciones de trabajo difíciles, las horas extraordinarias y el trabajo nocturno, así como por el trabajo en domingos, festivos y días no laborables determinados por una ley especial, el trabajador tiene derecho a un incremento salarial. La cuantía viene determinada por el convenio colectivo, la normativa laboral o el contrato de trabajo. El trabajo realizado en domingo debe remunerarse con un mínimo del 50% del salario por cada hora de trabajo.
Croacia es miembro de la Unión Europea y del Espacio Schengen, lo que significa que los nacionales de terceros países necesitan un visado Schengen para entrar en Croacia. Se expiden los siguientes tipos de visados:
Los extranjeros que deseen trabajar en Croacia deben obtener un permiso de trabajo. El permiso de trabajo se expide por un máximo de 2 años y puede prorrogarse presentando una solicitud al menos 45 días antes de que expire el permiso de trabajo actual.
Población 3.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
59%
Población urbana
83.6%
Acceso a Internet
92.6%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El código laboral de Croacia establece unas vacaciones anuales pagadas de al menos 4 semanas para todos los empleados. El empleado tiene derecho a vacaciones anuales después de haber trabajado al menos 6 meses con la empresa. La ley no permite compensar las vacaciones anuales.
El código laboral de Croacia otorga a los empleados el derecho a 7 días laborables de permiso retribuido en caso de enfermedad grave. Además, los trabajadores tienen derecho a prestaciones sustitutivas del salario a través del Comité Médico de la Caja del Seguro de Enfermedad de Croacia(Hrvatskog Zavoda za Zdravstveno OsiguranjeorHZZO) durante los primeros 42 días de enfermedad, que suele abonar el empresario. A partir del día 43, el empresario sigue pagando las prestaciones pero es reembolsado por la HZZO.
En Croacia, una madre trabajadora por cuenta ajena tiene derecho a un permiso de maternidad durante el embarazo, el parto y el cuidado del recién nacido hasta que el niño cumpla 6 meses. La empleada tiene derecho al 100% de su compensación salarial durante el permiso de maternidad, que se abona con cargo a los fondos del Instituto Croata de Salud.
La legislación croata establece que la madre debe hacer uso del permiso de maternidad 28 días antes de la fecha prevista del parto y utilizarlo de forma continuada hasta 70 días después del nacimiento (permiso de maternidad obligatorio). Una madre trabajadora por cuenta ajena puede empezar a disfrutar del permiso de maternidad 45 días antes de la fecha prevista del parto.
Según la legislación laboral de Croacia, una vez expirado el periodo obligatorio de permiso de maternidad, el resto del permiso de maternidad, que dura hasta que el niño cumple 6 meses, puede transferirse al padre del niño.
El padre trabajador por cuenta ajena también tiene derecho a un permiso de paternidad independiente del permiso de maternidad. Un padre trabajador por cuenta ajena puede hacer uso del permiso de paternidad en el periodo comprendido entre el día del nacimiento del hijo y el sexto mes de vida del niño. Los padres pueden disfrutar de 10 días laborables por un hijo y de 15 días laborables en caso de parto múltiple (es decir, gemelos, trillizos, etc.). El trabajador por cuenta ajena tiene derecho a un permiso parental de ocho meses por el primer y el segundo hijo, y de 30 meses por los gemelos, el tercero y cada uno de los hijos siguientes. Si ambos progenitores hacen uso del permiso parental, cada uno puede disfrutar de un permiso de cuatro o quince meses, en función del número de hijos.
La compensación salarial durante el permiso parental durante los 6 primeros meses del permiso de maternidad o los 8 primeros meses del permiso parental se abona por el importe íntegro de la base de compensación salarial (100 % de la base de compensación salarial), pero no puede superar, en caso de trabajo a tiempo completo, el 225,5 % de la base presupuestaria mensual de 995,45 EUR (euros).
En virtud del Pilar I del régimen de pensiones de Croacia (hay tres en total), el derecho a una pensión de vejez para los hombres se adquiere al cumplir 65 años y 15 años de servicio con derecho a pensión. En el caso de las mujeres, también se exigen al menos 15 años de servicio con derecho a pensión, pero, a partir de 2022, las mujeres tendrán derecho a una pensión de vejez a la edad de 63 años.
La cuantía de la pensión se calcula multiplicando los puntos de valor personal del trabajador por el factor de pensión y el valor real de la prestación. Los puntos de valor personal se calculan dividiendo el salario medio anual del trabajador asegurado percibido durante su vida laboral por el salario medio anual en Croacia. El factor de pensión para las pensiones de vejez y de vejez anticipada es de 1,0. El valor real de la prestación es determinado por el Consejo de Administración del Instituto Croata de Pensiones cada dos años y está correlacionado con el índice de precios al consumo en Croacia.
En Croacia, los familiares de un asegurado fallecido tienen derecho a una pensión de supervivencia si el asegurado
La pensión de supervivencia tras el fallecimiento del asegurado activo se calcula como un porcentaje de la pensión de invalidez a la que habría tenido derecho el fallecido, en función del número de miembros de la familia (en vigor desde enero de 2023):
En Croacia, un asegurado tiene derecho a una pensión de invalidez si sufre una pérdida parcial o total de la capacidad de trabajo y cumple los requisitos de edad necesarios.
Si el asegurado sufre una pérdida parcial o total de la capacidad de trabajo antes de los 65 años como consecuencia de una enfermedad (no profesional) o de una lesión fuera del trabajo, puede percibir una pensión de invalidez si el periodo de carencia abarca al menos un tercio de la vida laboral.
Si la invalidez del asegurado se debe a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional, adquiere el derecho a una pensión de invalidez independientemente de la duración del período de carencia.
En Croacia, la edad mínima para trabajar es de 15 años. Las personas de entre 15 y 18 años que reciban educación elemental obligatoria no pueden trabajar. Los menores de 15 años pueden trabajar en algunos empleos con la autorización de un tutor legal.
Los menores de 18 años no pueden ser empleados en trabajos que pongan en peligro su vida, salud, madurez o desarrollo. Los empleados menores no pueden trabajar más de 8 horas al día. No se permite emplear a menores en trabajos nocturnos en una industria (entre las 19.00 y las 7.00 horas), salvo en condiciones especiales y temporales. Para los que no trabajan en la industria, el trabajo entre las 8:00 PM y las 6:00 AM está prohibido. Un menor nunca debe ser empleado en un trabajo que requiera que las horas de trabajo sean entre las 12:00 AM y las 4:00 AM.
Desempleo 5.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
52.1%
Participación en la fuerza laboral
47.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
80%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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