Compliant einstellen inEcuador Zum Experten

Der Jahresurlaub ist ein unveräußerliches Recht der Arbeitnehmer und kann nicht abgegolten werden. Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf einen Jahresurlaub von 15 Tagen. Arbeitnehmer, die jünger als 18 Jahre sind, haben Anspruch auf 18 Tage Jahresurlaub. Arbeitnehmer, die mehr als 5 Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro zusätzlichem Dienstjahr. Die Wahl zwischen zusätzlichen Tagen aufgrund der Betriebszugehörigkeit oder einer Geldzahlung hängt vom Arbeitgeber ab.

Der Jahresurlaub wird nach dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers bezahlt und im Voraus ausgezahlt. Wird der Vertrag eines Arbeitnehmers beendet, ohne dass er Urlaub genommen hat, erhält er eine Abgeltung für den nicht genommenen Urlaub im Verhältnis zu seiner Dienstzeit.

Arbeitnehmer können sich dafür entscheiden, bis zu drei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen Urlaub zu nehmen, um ihn im vierten Jahr zu sammeln. Im Falle einer technischen Arbeit oder eines Vertrauensverhältnisses, bei dem es schwierig ist, den Arbeitnehmer kurzfristig zu ersetzen, kann der Arbeitgeber den Urlaub in einem Jahr verweigern, um ihn im folgenden Jahr anzusammeln. Wenn der Arbeitnehmer den Urlaub aufgrund seines Ausscheidens aus dem Dienst nicht in Anspruch nehmen kann, hat er Anspruch auf eine Vergütung, die dem nicht genommenen Urlaub entspricht, mit einem Aufschlag von 100 % auf den üblichen Lohn.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie vor dem Ausbruch einer nicht berufsbedingten Krankheit sechs Monate lang ununterbrochen Beiträge gezahlt haben. Sie müssen ihren Arbeitgeber und den Arbeitsinspektor innerhalb der ersten drei Tage ihrer Erkrankung schriftlich informieren und ein ärztliches Attest eines Arztes der Direktion der allgemeinen Einzel- und Familienkrankenversicherung des ecuadorianischen Instituts für soziale Sicherheit (IESS) vorlegen. Die Leistungen werden für maximal 185 Tage gezahlt. Die ersten 3 Tage übernimmt der Arbeitgeber, die restlichen Tage zahlt das IESS. Die Leistung wird ab dem vierten Tag in Höhe von 75 % des letzten Arbeitsentgelts gezahlt.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die keinen Anspruch auf IESS-Krankengeld haben, ein Krankengeld in Höhe von 50 % des Lohns zahlen. Diese Leistungen werden für höchstens 2 Monate gezahlt.

Alle Arbeitnehmerinnen in Ecuador haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, 2 Wochen vor und 10 Wochen nach der Entbindung.

Nach Beendigung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs haben die Beschäftigten Anspruch auf 15 Monate unbezahlten Urlaub, um ihre leiblichen oder adoptierten Kinder zu betreuen.

Angestellte, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf 30 Tage Adoptionsurlaub ab dem Tag, an dem sie die Adoptionsstelle verlassen. Arbeitnehmer, die neugeborene Kinder adoptieren, haben Anspruch auf denselben bezahlten und unbezahlten Urlaub wie Arbeitnehmer, die biologische Eltern haben.

Arbeitgebern ist es untersagt, schwangere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub zu entlassen, es sei denn, es handelt sich um eine Liquidation oder eine Arbeitsunfähigkeit, die sie arbeitsunfähig macht.

Ecuador gewährt Vätern 15 Tage bezahlten und 15 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub. Arbeitnehmer haben nach Ablauf des bezahlten Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf 15 Monate freiwilligen unbezahlten Urlaub, um ihre leiblichen oder adoptierten Kinder zu betreuen. Im Falle einer Frühgeburt wird der Urlaub um acht Tage verlängert, und wenn das Kind mit einer degenerativen, unheilbaren oder irreversiblen Krankheit oder mit einer schweren Behinderung geboren wird, können die Eltern bis zu 25 Tage bezahlten Urlaub nehmen.

Stirbt die Mutter während der Geburt oder während des Mutterschaftsurlaubs, kann der Vater den gesamten oder gegebenenfalls den verbleibenden Teil des Mutterschaftsurlaubs in Anspruch nehmen, der der Mutter zugestanden hätte, wenn sie nicht gestorben wäre.

Rente

Alle Arbeitgeber in Ecuador müssen ihre Arbeitnehmer beim ecuadorianischen Institut für soziale Sicherheit (IESS) anmelden, das die Rentenleistungen erbringt. Es gibt kein festes Alter für den Renteneintritt. Die Altersrente wird ab dem Monat gewährt, in dem ein Versicherter seine Beschäftigung beendet und die folgenden Voraussetzungen erfüllt:

Die Altersrente ist der Durchschnitt der 5 besten beitragspflichtigen Einkommensjahre. Dieser Durchschnitt wird mit dem jährlichen Koeffizienten multipliziert, der der Anzahl der Beitragsjahre entspricht. Der Rentenkoeffizient erhöht sich um 0,0125 für jedes zusätzliche Beitragsjahr über 40 Jahre hinaus.

Zusätzlich zu ihrer regulären Rente erhalten die Rentner im Dezember eine zusätzliche Monatsrente als Weihnachtsgeld. Eine vierzehnte Rente wird im September eines jeden Jahres für Rentner aus der Sierra und dem Amazonasgebiet und im April für Rentner aus der Küsten- und Inselregion gezahlt. Der Betrag entspricht dem im Jahr der Auszahlung geltenden einheitlichen Mindestlohn.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Das ecuadorianische Institut für soziale Sicherheit (IESS) gewährt Hinterbliebenenrenten für verwitwete Ehegatten, Lebensgefährten, Kinder unter 18 Jahren oder Behinderte und, falls diese nicht vorhanden sind, für finanziell unterhaltsberechtigte Eltern eines verstorbenen Mitglieds. Die Mitglieder müssen Empfänger einer Alters- oder Invaliditätsrente oder aktive Mitglieder mit mindestens 60 Beiträgen gewesen sein.

Der überlebende Ehegatte oder Lebenspartner erhält 60 % der Rente, auf die der Verstorbene Anspruch hatte. Sind Kinder vorhanden, erhalten sie die restlichen 40 % der Rente anteilig. Sind keine Kinder vorhanden, erhalten die Eltern des Verstorbenen 40 % der Rente, auf die der Verstorbene Anspruch hatte. Der Rentenanspruch erlischt mit dem Tod, der Wiederverheiratung oder der Vollendung des achtzehnten Lebensjahres.

Bei Tod infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit innerhalb von 180 Tagen nach dem Unfall oder dem Beginn der Krankheit ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Erben des Verstorbenen eine Hinterbliebenenrente zu zahlen. Diese Rente wird in Höhe von 60 % der Rente gezahlt, auf die der Verstorbene Anspruch hatte. Sind Kinder vorhanden, erhalten sie die restlichen 40 % der Rente anteilig. Sind keine Kinder vorhanden, erhalten die Eltern des Verstorbenen 40 % der Rente, auf die der Verstorbene Anspruch hatte.

Leistungen bei Invalidität

Das ecuadorianische Institut für soziale Sicherheit (IESS) gewährt Versicherten eine Invaliditätsrente, die dauerhaft nicht in der Lage sind, eine ihren Fähigkeiten, Kräften und ihrer Ausbildung entsprechende zeitweilige oder endgültige Beschäftigung zu finden, und zwar aus außerberuflichen Gründen. Um Anspruch auf diese Leistung zu haben, muss der Versicherte mindestens 60 Monatsbeiträge gezahlt haben, von denen sechs unmittelbar vor der Invalidität liegen müssen. Arbeitslose Versicherte können die Invaliditätsrente in Anspruch nehmen, wenn ihre Invalidität innerhalb von zwei Jahren nach Eintritt der Arbeitslosigkeit eintritt, sofern sie mindestens 120 Beiträge gezahlt haben.

Die Invaliditätsrente wird nach ärztlicher Genehmigung durch einen qualifizierten Arzt des IESS und nach Rehabilitationsbemühungen gewährt. Danach wird bis zu einem Jahr lang ein befristeter Zuschuss gewährt. Bessert sich der Zustand danach nicht, berechnet ein Wirtschaftsanalytiker die Leistung und die lebenslange Rente. Die Rente wird als Durchschnitt der 5 besten beitragspflichtigen Einkommensjahre berechnet. Dieser Durchschnitt wird mit dem jährlichen Koeffizienten multipliziert, der der Anzahl der Beitragsjahre entspricht.

Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit werden die Leistungen vom Arbeitgeber gezahlt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kosten für die ärztliche Behandlung sowie für die Lieferung und Erneuerung von Prothesen und orthopädischen Hilfsmitteln zu übernehmen, deren Verwendung aufgrund der vom Opfer erlittenen Verletzung als notwendig erachtet wird.

Das Mindestalter für die Beschäftigung in Ecuador beträgt 15 Jahre. Stellt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter 15 Jahren ein, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer das doppelte Entgelt und alle Leistungen der Sozialversicherung zu zahlen, und er wird mit einer Geldstrafe belegt. Die Arbeitszeit für Arbeitnehmer unter 18 Jahren darf 6 Stunden pro Tag und 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Minderjährige dürfen an Samstagen, Sonntagen, gesetzlichen Ruhetagen und in der Nacht nicht arbeiten. Arbeitnehmer über 15 und unter 18 Jahren, die ihre Grundausbildung nicht abgeschlossen haben, müssen täglich 2 Stunden freigestellt werden, damit sie die Schule besuchen können.

Alle Arbeitgeber, die Personen unter 18 Jahren beschäftigen, müssen ein spezielles Protokoll führen, das den Namen des Arbeitgebers und des jugendlichen Arbeitnehmers, die Geburtsurkunde oder den Personalausweis, die Art der zu verrichtenden Arbeit, die Dauer des Arbeitsvertrags, die Anzahl der Arbeitsstunden, die Vergütung und die Bescheinigung, dass der Jugendliche seine Grundausbildung abgeschlossen hat oder abschließt, enthält. Eine Kopie dieses Protokolls wird an den Regionalen Arbeitsdirektor gesandt.