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年次休暇は従業員の不可侵の権利であり、代償とすることはできない。全従業員には15日間の年次休暇を取得する権利がある。18歳未満の従業員には18日間の年次休暇の権利がある。同じ雇用主の下で5年以上働いた従業員には、勤続年数が1年増えるごとに1日の追加休暇を与える権利がある。年功による追加日数か金銭による支払いかは雇用主によって異なる。

年次休暇は従業員の平均給与に応じて支払われ、前払いされる。休暇を取得しないまま契約が終了した場合、従業員は未消化の休暇を勤務期間に比例して補償される。

従業員は最長3年間連続して休暇を取得せず、4年目に累積することができる。短期間での代替が困難な技術職や信託の場合、雇用主は1年間の休暇を拒否し、翌年に積み立てることができる。離職により休暇を取得できなかった場合、労働者は取得できなかった休暇に相当する報酬を、通常の賃金に100％上乗せして受け取る権利を有する。

従業員は、非職業性疾病の発症前に6カ月間継続して保険料を支払っていた場合、病気休暇を取得する権利がある。発病後3日以内に、エクアドル社会保障庁（IESS）の一般個人・家族健康保険局（Directorate of General Individual and Family Health Insurance）の医師による診断書を添えて、雇用主と労働監督官に書面で報告しなければならない。給付金は最長185日間支給される。最初の3日間は雇用主が負担し、残りはIESSが支払う。4日目からは最終報酬の75％が給付される。

雇用主は、IESSの傷病手当を受給できない従業員に対し、賃金の50％の傷病手当を支払わなければならない。傷病手当金は最長2ヶ月間支給される。

エクアドルの全女性従業員は、産前2週間、産後10週間の計12週間の有給出産休暇を取得する権利がある。

有給出産休暇終了後、実子または養子を養育するために15カ月間の任意無給休暇を取得する権利がある。

養子縁組をした従業員は、養子縁組団体を退職した日から30日間、養子縁組休暇を取得する権利がある。新生児を養子とする従業員には、実親従業員と同様の有給・無給休暇が与えられる。

雇用主は、妊娠中の従業員や出産休暇中の従業員を解雇することは禁止されている。

エクアドルでは、父親に15日間の有給休暇と15日間の無給休暇を与えている。従業員は、実子または養子の世話をするために、有給の出産休暇が終了した後、任意で15カ月間の無給休暇を取得する権利がある。未熟児出産の場合、休暇は8日間延長され、子どもが変性疾患、末期疾患、不可逆的疾患、または重度の障害をもって生まれた場合、親は最高25日間の有給休暇を取得できる。

出産中または出産休暇中に母親が死亡した場合、父親は、母親が死亡していなければ母親に与えられていたはずの出産休暇のすべて、または適切な場合にはその残りを利用することができる。

年金

エクアドルのすべての雇用主は、年金給付を行うエクアドル社会保障研究所（IESS）に従業員を登録しなければならない。定年退職の年齢は決まっていない。退職年金は、加入者が雇用を終了し、以下の要件を満たした月から支給される：

退職年金は、保険料納付済期間の収入のうち、最も多い5年間の平均である。この平均に、保険料納付年数に対応する年額係数を掛ける。年金係数は、拠出年数が40年を超えるごとに0.0125ずつ増加する。

通常の年金に加えて、退職者は12月にクリスマス・ボーナスとして1カ月分の年金を追加で受け取る。シエラ地方とアマゾン地方の年金受給者には毎年9月に、沿岸部と島嶼部の年金受給者には4月に、14回目の年金が支払われる。支給額は、その年に有効な統一最低賃金と同額である。

扶養家族／遺族給付

エクアドル社会保障協会（IESS）は、死亡した組合員の配偶者、同居人、18歳未満の子供、障害者、およびこれらがいない場合、経済的に扶養されている両親に遺族年金を支給する。遺族年金は、老齢・障害年金の受給者、または60回以上の保険料を納めた正会員でなければならない。

法定同居人の遺族には、死亡者が受給していた年金の60％が支給される。子供がいる場合は、残りの40％を比例配分で受け取る。子供がいない場合、死亡者の両親は死亡者が受給していた年金の40％を受給する。年金を受け取る権利は、死亡、再婚、または18歳に達した時点で消滅する。

事故または疾病の発生から180日以内に業務上の負傷または業務上の疾病が原因で死亡した場合、雇用主は死亡者の相続人に遺族年金を支払う義務がある。この年金は、死亡者が受給していた年金の60％として支払われる。子供がいる場合、子供は年金の残り40％を比例配分で受け取る。子供がいない場合、死亡者の両親は死亡者が受給していた年金の40％を受け取る。

障害給付

エクアドル社会保障協会（IESS）は、非職業的理由により、その能力、体力、訓練に見合った一時的または確定的な仕事を求めることが永久に不可能な被保険者に障害年金を支給する。この給付を受けるには、被保険者は少なくとも60ヶ月分の保険料を支払っていなければならず、そのうち6ヶ月分は障害直前のものでなければならない。失業中の被保険者は、失業後2年以内に障害が発生した場合、最低120の保険料を支払っていれば障害給付を利用できる。

障害年金は、IESSの認定医による医学的承認とリハビリテーション努力の後に支給される。その後、最長1年間の臨時補助金が支給される。その後も病状が改善しない場合は、経済アナリストが給付と終身年金の計算を進める。年金は、保険料を支払っている収入の最高5年間の平均として計算される。この平均に、保険料納付年数に対応する年間係数を掛ける。

業務上の負傷または業務上の疾病による障害の場合、給付金は雇用主が支払う。雇用主は、被害者が被った傷害のために必要とみなされる治療費、補装具および整形外科用具の供給と通常使用の更新を支払う義務を負う。

エクアドルの雇用最低年齢は15歳である。雇用主が15歳未満の従業員を雇用した場合、その従業員に対して報酬の倍額、すべての手当、社会保障の給付を支払う義務があり、罰金も科される。18歳未満の従業員の労働時間は、1日6時間、週30時間を超えてはならない。未成年者は土曜日、日曜日、強制休息日、夜間の労働が禁止されている。基礎教育を修了していない15歳以上18歳未満の従業員には、学校に通えるよう毎日2時間の休日を与えなければならない。

18歳未満の労働者を雇用するすべての雇用主は、雇用主と青少年労働者の氏名、出生証明書または身分証明書、従事する仕事の種類、雇用契約期間、労働時間数、受け取る報酬、青少年が基礎教育を修了または履修していることの証明書を含む特別な記録を保管しなければならない。この記録のコピーは地方労働局長に送られる。