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Le congé annuel est un droit inaliénable pour les employés et ne peut être compensé en lieu et place. Tous les salariés ont droit à un congé annuel de 15 jours. Les salariés âgés de moins de 18 ans ont droit à 18 jours de congé annuel. Les salariés qui ont travaillé plus de cinq ans pour le même employeur ont droit à un congé supplémentaire d'un jour par année de service supplémentaire. Le choix entre les jours supplémentaires dus à l'ancienneté et le paiement en argent dépend de l'employeur.

Les congés annuels sont payés en fonction du salaire moyen de l'employé et sont payés à l'avance. Si le contrat d'un employé est résilié sans qu'il ait bénéficié de vacances, il recevra une compensation pour les congés non utilisés au prorata du temps de service.

Les employés peuvent choisir de ne pas utiliser leurs vacances pendant trois années consécutives au maximum, afin de les accumuler la quatrième année. En cas de travail technique ou de tâches pour lesquelles il est difficile de remplacer le travailleur pendant une courte période, l'employeur peut refuser les vacances d'une année pour les cumuler avec celles de l'année suivante. Si le travailleur ne bénéficie pas de ses vacances parce qu'il a quitté le service, il a droit à une rémunération correspondant à celles dont il n'a pas bénéficié, avec une majoration de 100 % par rapport à son salaire habituel.

Les salariés ont droit à un congé de maladie s'ils ont cotisé 6 mois sans interruption avant l'apparition de la maladie non professionnelle. Ils doivent informer leur employeur et l'inspecteur du travail par écrit dans les trois premiers jours de leur maladie, en joignant un certificat médical délivré par un médecin de la direction de l'assurance maladie générale individuelle et familiale de l'Institut équatorien de sécurité sociale (IESS). Les prestations sont versées pendant 185 jours au maximum. L'employeur couvre les trois premiers jours et l'IESS prend en charge le reste. À partir du quatrième jour, la prestation est versée à hauteur de 75 % de la dernière rémunération.

Les employeurs doivent verser des indemnités de maladie correspondant à 50 % de leur salaire aux employés qui n'ont pas droit aux indemnités de maladie de l'IESS. Ces indemnités sont versées pour une durée maximale de deux mois.

Toutes les femmes salariées en Équateur ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé, 2 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après.

Les employées ont droit à 15 mois de congé facultatif non rémunéré après la fin du congé de maternité rémunéré pour s'occuper de leurs enfants biologiques ou adoptés.

Les employés qui adoptent un enfant ont droit à un congé d'adoption de 30 jours à compter de la date à laquelle ils quittent l'entité d'adoption. Les employés qui adoptent un nouveau-né ont droit aux mêmes congés payés et non payés que ceux accordés aux parents biologiques.

Il est interdit aux employeurs de licencier les employées enceintes ou en congé de maternité, sauf en cas de liquidation ou d'invalidité les rendant incapables de travailler.

L'Équateur accorde aux pères 15 jours de congé de paternité rémunéré et 15 jours de congé de paternité non rémunéré. Les employés ont droit à 15 mois de congé facultatif non rémunéré après la fin du congé de maternité rémunéré pour s'occuper de leurs enfants biologiques ou adoptés. En cas de naissance prématurée, le congé est augmenté de huit jours et lorsque l'enfant naît avec une maladie - dégénérative, terminale ou irréversible, ou avec un degré d'invalidité grave, le parent peut prendre un congé payé allant jusqu'à 25 jours.

En cas de décès de la mère pendant l'accouchement ou pendant le congé de maternité, le père peut utiliser la totalité ou, le cas échéant, la partie restante du congé de maternité qui aurait correspondu à la mère si elle n'était pas décédée.

Pension

En Équateur, tous les employeurs doivent inscrire leurs employés auprès de l'Institut équatorien de sécurité sociale (IESS), qui verse des prestations de retraite. Il n'y a pas d'âge fixe pour la retraite. La pension de retraite est accordée à partir du mois où l'affilié cesse de travailler et remplit les conditions suivantes :

La pension de retraite est la moyenne des 5 meilleures années de revenus sur lesquelles des cotisations sont versées. Cette moyenne est multipliée par le coefficient annuel correspondant au nombre d'années de cotisation. Le coefficient de pension augmente de 0,0125 pour chaque année de cotisation supplémentaire au-delà de 40 ans.

En plus de leur pension régulière, les retraités reçoivent un mois de pension supplémentaire à titre de prime de Noël en décembre. Une quatorzième pension est versée en septembre de chaque année pour les retraités des régions de la Sierra et de l'Amazonie et en avril pour ceux de la côte et de la région insulaire. Le montant est égal au salaire minimum unifié en vigueur l'année du versement.

Prestations aux personnes à charge/survivants

L'Institut équatorien de sécurité sociale (IESS) verse une pension de survie aux conjoints veufs, aux concubins, aux enfants de moins de 18 ans ou handicapés et, en l'absence de ceux-ci, aux parents financièrement dépendants d'un membre décédé. Les affiliés doivent avoir été bénéficiaires d'une pension de vieillesse ou d'invalidité ou membres actifs ayant cotisé au moins 60 fois.

Le conjoint survivant ou le cohabitant légal reçoit 60 % de la pension à laquelle le défunt avait droit. S'il y a des enfants, ils reçoivent les 40 % restants de la pension, répartis proportionnellement. En l'absence d'enfants, les parents du défunt reçoivent 40 % de la pension à laquelle le défunt avait droit. Le droit à la pension s'éteint en cas de décès, de remariage ou de 18 ans révolus.

En cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle dans les 180 jours suivant l'accident ou le début de la maladie, l'employeur est tenu de verser une pension de survie à l'héritier du défunt. Cette pension est versée à hauteur de 60 % de la pension à laquelle le défunt avait droit. S'il y a des enfants, ils reçoivent les 40 % restants de la pension, répartis proportionnellement. En l'absence d'enfants, les parents du défunt reçoivent 40 % de la pension à laquelle le défunt avait droit.

Prestations d'invalidité

L'Institut équatorien de sécurité sociale (IESS) verse une pension d'invalidité aux assurés qui, pour des raisons non professionnelles, sont dans l'incapacité permanente de chercher un emploi temporaire ou définitif correspondant à leurs capacités, à leur force et à leur formation. Pour avoir droit à cette prestation, l'assuré doit avoir payé au moins 60 cotisations mensuelles, dont six immédiatement avant l'invalidité. Les assurés au chômage peuvent bénéficier de la pension d'invalidité si leur invalidité survient dans les deux ans suivant leur mise au chômage, à condition qu'ils aient versé un minimum de 120 cotisations.

La pension d'invalidité est accordée après approbation médicale par le médecin qualifié de l'IESS et après des efforts de réadaptation. Ensuite, une subvention temporaire est accordée pour une durée maximale d'un an. Si l'état de santé ne s'améliore pas par la suite, un analyste économique procède au calcul de la prestation et de la pension à vie. La pension est calculée comme la moyenne des cinq meilleures années de revenu sur lesquelles des cotisations sont payées. Cette moyenne est multipliée par le coefficient annuel correspondant au nombre d'années de cotisation.

En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les prestations sont versées par l'employeur. L'employeur est tenu de payer le traitement médical, de fournir et de renouveler l'usage normal des prothèses et des appareils orthopédiques dont l'utilisation est jugée nécessaire en raison du préjudice subi par la victime.

L'âge minimum d'embauche en Équateur est de 15 ans. Si un employeur embauche un salarié de moins de 15 ans, il est tenu de lui verser le double de sa rémunération, ainsi que tous les avantages et prestations de la sécurité sociale, et il est passible d'une amende. Le temps de travail des employés de moins de 18 ans ne doit pas dépasser 6 heures par jour et 30 heures par semaine. Il est interdit aux mineurs de travailler le samedi, le dimanche, les jours de repos obligatoires et la nuit. Les employés de plus de 15 ans et de moins de 18 ans qui n'ont pas terminé leur éducation de base doivent bénéficier de deux heures de congé par jour pour pouvoir aller à l'école.

Tous les employeurs qui emploient des personnes âgées de moins de 18 ans doivent tenir un registre spécial comprenant le nom de l'employeur et du travailleur adolescent, le certificat de naissance ou la carte d'identité, le type de travail à effectuer, la durée du contrat de travail, le nombre d'heures travaillées, la rémunération perçue et l'attestation que l'adolescent a suivi ou suit une éducation de base. Une copie de ce dossier est envoyée au directeur régional du travail.