Contrata de forma conforme en el Ecuador Habla con un experto

Las vacaciones anuales son un derecho inalienable de los trabajadores y no pueden ser compensadas. Todos los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales. Los empleados que hayan trabajado más de 5 años con el mismo empresario tienen derecho a vacaciones adicionales de 1 día por año extra de servicio. La elección entre días adicionales por antigüedad o el pago en dinero dependerá del empresario.

Las vacaciones anuales se pagan en función del salario medio del trabajador y se abonan por adelantado. Si se rescinde el contrato de un empleado sin haber disfrutado las vacaciones, recibirá una compensación por las vacaciones no disfrutadas proporcional al tiempo de servicios.

Los empleados pueden optar por no disfrutar las vacaciones hasta tres años consecutivos, para acumularlas en el cuarto año. En caso de trabajos técnicos o de confianza para los que sea difícil sustituir al trabajador por poco tiempo, el empresario podrá denegar las vacaciones en un año para acumularlas al año siguiente. Si el trabajador no llega a disfrutar las vacaciones por cese en el servicio, tendrá derecho a la retribución correspondiente a las no disfrutadas, con el 100% de recargo sobre su salario habitual.

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a la baja por enfermedad si han cotizado 6 meses ininterrumpidos antes de la aparición de la enfermedad no profesional. Deben informar por escrito a sus empleadores y al inspector de trabajo dentro de los 3 primeros días de su enfermedad, junto con un certificado médico de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Las prestaciones se abonan durante un máximo de 185 días. El empresario cubre los 3 primeros días y el IESS paga el resto. La prestación se abona a partir del cuarto día como el 75 % de la última remuneración.

Los empresarios deben abonar prestaciones de enfermedad equivalentes al 50 % del salario a los trabajadores que no tienen derecho a las prestaciones de enfermedad del IESS. Dichas prestaciones se abonan durante un máximo de 2 meses.

Todas las trabajadoras por cuenta ajena en Ecuador tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, 2 semanas antes del parto y 10 semanas después.

Las empleadas tienen derecho a 15 meses de permiso opcional no retribuido una vez finalizado el permiso de maternidad retribuido para cuidar de sus hijos biológicos o adoptados.

Las empleadas adoptivas tienen derecho a un permiso por adopción de 30 días a partir de la fecha de baja. Las empleadas que adoptan niños recién nacidos tienen derecho a los mismos permisos retribuidos y no retribuidos que los empleados con hijos biológicos.

Los empresarios tienen prohibido despedir a las empleadas embarazadas y a las que disfrutan de un permiso de maternidad, salvo por liquidación o incapacidad que las incapacite para el trabajo.

Ecuador concede a los padres 15 días de permiso de paternidad retribuido y 15 días de permiso de paternidad no retribuido. Las empleadas tienen derecho a 15 meses de permiso opcional no retribuido una vez finalizado el permiso de maternidad retribuido para cuidar de sus hijos biológicos o adoptados. En caso de parto prematuro, el permiso se incrementa en ocho días y cuando el hijo nace con una enfermedad - degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severo, el progenitor puede disfrutar de un permiso retribuido de hasta 25 días.

En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o durante el disfrute del permiso de maternidad, el padre puede hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte restante del permiso de maternidad que hubiera correspondido a la madre de no haber fallecido.

Pensión

Todos los empresarios de Ecuador deben inscribir a sus empleados en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), que se encarga de las prestaciones de jubilación. No existe una edad fija para la jubilación. La pensión de jubilación se concede a partir del mes en que el afiliado deja de trabajar y cumple los siguientes requisitos:

La pensión de jubilación es la media de los 5 mejores años de ingresos sobre los que se cotizan. Esta media se multiplica por el coeficiente anual correspondiente al número de años cotizados. El coeficiente de la pensión aumenta en 0,0125 por cada año cotizado adicional más allá de los 40 años.

Además de la pensión ordinaria, los jubilados perciben en diciembre una mensualidad adicional en concepto de paga extraordinaria de Navidad. En septiembre de cada año se abona una decimocuarta pensión a los pensionistas de las regiones Sierra y Amazonas y en abril a los de la costa y la región insular. La cuantía es igual al salario mínimo unificado vigente en el año de pago.

Prestaciones para dependientes y supervivientes

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) concede una pensión de supervivencia al cónyuge viudo, a la pareja de hecho, a los hijos menores de 18 años o discapacitados y, en su defecto, a los padres económicamente dependientes del afiliado fallecido. Los afiliados deben haber sido beneficiarios de una pensión de vejez o invalidez o afiliados en activo con al menos 60 cotizaciones.

El cónyuge superviviente o el conviviente legal percibe el 60 % de la pensión a la que tenía derecho el difunto. Si hay hijos, perciben el 40 % restante de la pensión dividido proporcionalmente. A falta de éstos, los padres del difunto perciben el 40 % de la pensión a la que tenía derecho el difunto. El derecho a la pensión cesa por fallecimiento, nuevo matrimonio o cumplimiento de los 18 años.

En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional en los 180 días siguientes al accidente o al inicio de la enfermedad, la empresa está obligada a abonar la pensión de supervivencia al heredero del difunto. Esta pensión se abona como el 60 % de la pensión a la que tenía derecho el difunto. Si hay hijos, perciben el 40 % restante de la pensión dividido proporcionalmente. En ausencia de éstos, los padres del difunto perciben el 40 % de la pensión a la que tenía derecho el fallecido.

Prestaciones de invalidez

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) concede una pensión de invalidez a los asegurados que se encuentren incapacitados de forma permanente para buscar un trabajo temporal o definitivo proporcional a su capacidad, fuerza y formación por causas no laborales. Para tener derecho a esta prestación, el afiliado debe haber abonado al menos 60 cotizaciones mensuales, de las cuales seis deben ser inmediatamente anteriores a la invalidez. Los asegurados en situación de desempleo pueden beneficiarse de la pensión de invalidez si su invalidez se produce en los 2 años siguientes a su situación de desempleo, siempre que hayan abonado un mínimo de 120 cotizaciones.

La pensión de invalidez se concede tras la aprobación médica del médico calificador del IESS y los esfuerzos de rehabilitación. Tras ello, se concede un subsidio temporal de hasta un año de duración. Si después de ello la condición no mejora, un analista económico procede a calcular el subsidio y la pensión vitalicia. La pensión se calcula como la media de los 5 mejores años de ingresos sobre los que se cotizan. Esta media se multiplica por el coeficiente anual correspondiente al número de años cotizados.

En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones corren a cargo del empresario. El empresario estará obligado a pagar el tratamiento médico y a suministrar y renovar el uso normal de los dispositivos protésicos y ortopédicos cuyo uso se considere necesario debido a la lesión sufrida por la víctima.

La edad mínima para trabajar en Ecuador es de 15 años. Si un empresario contrata a un empleado menor de 15 años, está obligado a pagarle el doble de la remuneración y todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social, y será multado. La jornada laboral de los empleados menores de 18 años no debe superar las 6 horas diarias ni las 30 horas semanales. Los menores tienen prohibido trabajar los sábados, domingos, días de descanso obligatorio y por la noche. Los empleados mayores de 15 años y menores de 18 que no hayan completado su educación básica deben disfrutar de 2 horas diarias libres para que puedan asistir a la escuela.

Todos los empleadores que contraten a menores de 18 años deben llevar un registro especial que incluya el nombre del empleador y del trabajador adolescente, el certificado de nacimiento o el documento de identidad, el tipo de trabajo a realizar, la duración del contrato de trabajo, el número de horas que trabajan, la remuneración que perciben y la certificación de que el adolescente ha cursado o cursa su educación básica. Una copia de este registro es enviada al Director Regional de Trabajo.