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Schriftliche Verträge

In Ägypten schreibt das Arbeitsgesetzbuch vor, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Der Vertrag muss in arabischer Sprache abgefasst sein, und es sind drei Kopien zu erstellen - eine für den Arbeitgeber, eine für den Arbeitnehmer und eine zur Vorlage bei der zuständigen Sozialversicherungsbehörde.

Der Vertrag muss die folgenden Angaben enthalten:

• den Namen des Arbeitgebers und die Anschrift des Arbeitsplatzes
• den Namen des Arbeitnehmers, seine Qualifikation, seinen Beruf oder sein Handwerk, seine Sozialversicherungsnummer und seine Wohnanschrift
• Art und Umfang der Arbeit, die Gegenstand des Vertrags ist
• der an den Arbeitnehmer zu zahlende Lohn sowie die vereinbarten Geld- und Sachleistungen
• die Probezeit, sofern eine solche vorgesehen ist
• etwaige Wettbewerbs- oder Abwerbeverbotsvereinbarungen

Möchte der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer ein Wettbewerbs- oder Abwerbeverbot vereinbaren, so muss dies schriftlich geschehen. In der Klausel sollte festgelegt werden, welche Tätigkeiten dem Arbeitnehmer untersagt sind, wie lange er diese Tätigkeit unterlassen muss und in welchem geografischen Gebiet. In der Klausel kann auch eine Entschädigung für den Fall eines Verstoßes gegen die Klausel festgelegt werden. Im ägyptischen Recht gibt es keine spezifischen Vorschriften zur Beschränkung dieser Vereinbarungen, aber die Vereinbarung kann eine Tätigkeit nur insoweit verbieten, als sie dem Arbeitgeber schadet.

Mündliche Vereinbarungen

In Ägypten ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in dreifacher Ausfertigung in arabischer Sprache zu erstellen. Ein Exemplar muss beim Arbeitgeber verbleiben, 1 Exemplar muss dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden, und 1 Exemplar wird bei der zuständigen Sozialversicherungsanstalt hinterlegt.

Liegt kein schriftlicher Vertrag vor, können die Arbeitnehmer ihre Rechte allein mit allen Mitteln geltend machen. Nach dem ägyptischen Zivilgesetzbuch kommt ein Vertrag zustande, sobald die Parteien schriftlich, mündlich oder konkludent zwei identische Willensbekundungen austauschen. Das Bestehen eines Vertrages kann durch den Ausdruck oder durch die Art des Handelns nachgewiesen werden.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Liegt kein schriftlicher Vertrag vor, können die Arbeitnehmer ihre Rechte allein mit allen Mitteln der Beweisführung geltend machen. Nach dem ägyptischen Zivilgesetzbuch kommt ein Vertrag zustande, sobald die Parteien schriftlich oder mündlich oder konkludent zwei identische Willensbekundungen austauschen. Das Bestehen eines Vertrags kann durch den Ausdruck oder durch die Art des Geschäfts bewiesen werden.

In Ägypten sieht das Arbeitsgesetz eine Standardarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag vor. Darin nicht enthalten ist die Zeit, die einem Arbeitnehmer für Mahlzeiten und Ruhezeiten gewährt wird. Arbeitsstunden, die über 48 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag hinausgehen, gelten als Überstunden. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich der Überstunden, darf 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten, und die Arbeitnehmer dürfen nicht länger als 12 Stunden pro Tag am Arbeitsplatz sein (10 Arbeitsstunden + 2 Nichtarbeitsstunden). Der Zeitraum zwischen dem Beginn und dem Ende einer Arbeitsperiode darf nicht mehr als 12 Stunden betragen.

• Der 1. Tag des Muharram - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Der Geburtstag des Propheten Mohammed - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Der 1. und 2. Tag von Shawal (Eid-ul-Fitr) - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Der 9., 10. und 11. Tag von Zoelhega (Eid-ul-Adha) - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Östliche Weihnachten - 7. Januar
• Frühlingstag (Sham El Nessim) - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Tag der Befreiung des Sinai - 25. April
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• 30. Juni Revolution - 30. Juni
• Tag der Revolution - 23. Juli
• Islamisches Neujahr - 30. Juli
• Tag der bewaffneten Streitkräfte - 6. Oktober

Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann eine Probezeit in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn sie ausdrücklich schriftlich vereinbart wird. Die Probezeit darf jedoch nicht länger als drei Monate dauern, und der Arbeitnehmer darf nicht mehr als einmal eine Probezeit bei demselben Arbeitgeber absolvieren.

Kündigungsfrist

Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber unter den folgenden Umständen gekündigt werden:

• mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten, wenn der Arbeitnehmer weniger als 10 Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat
• mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten, wenn der Arbeitnehmer seit mehr als 10 Jahren für denselben Arbeitgeber tätig ist
• Ohne Kündigungsfrist im Falle schwerwiegender Fehler

Arbeitnehmer haben das Recht, während der Kündigungsfrist einen Tag (acht Stunden) pro Woche abwesend zu sein, damit sie sich eine andere Stelle suchen können.

Wenn ein Arbeitgeber einen Vertrag fristlos oder vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigt, muss er dem Arbeitnehmer einen Betrag in Höhe des Lohns für die Kündigungsfrist oder den verbleibenden Teil der Kündigungsfrist zahlen.

Abgangsentschädigungen

Nach dem ägyptischen Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer in den folgenden Situationen Anspruch auf Abfindungen:

• Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus wirtschaftlichen Gründen kündigt, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes der ersten fünf Dienstjahre und auf eineinhalb Monatsgehälter für jedes weitere Jahr.
• Arbeitnehmer, die mit 60 Jahren in den Ruhestand gehen, haben Anspruch auf eine Abfindung, die auf der Grundlage der Hälfte ihres Monatslohns für jedes der ersten fünf Beschäftigungsjahre und einem Monatslohn für jedes weitere Jahr berechnet wird, es sei denn, sie haben Anspruch auf Alters-, Invaliditäts- oder Todesfallleistungen aus dem Sozialversicherungssystem.

Mindestlohn

Mit Wirkung vom 1. März 2025 hat Ägypten erstmals einen Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft in Höhe von 7.000 EGP (ägyptische Pfund) pro Monat festgelegt. Der nationale Mindestlohn für Beschäftigte im öffentlichen Dienst beträgt weiterhin 4.000 EGP pro Monat.

Das ägyptische Arbeitsgesetz schreibt vor, dass die Löhne in regelmäßigen Abständen wie folgt gezahlt werden müssen:

• Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden, müssen ihren Lohn mindestens einmal im Monat erhalten
• Nichtmonatliche Zahlung: Arbeitnehmern, die nicht monatlich bezahlt werden (z. B. solche, die täglich, wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt werden), muss der Lohn mindestens einmal pro Woche gezahlt werden.

Der Arbeitgeber muss den Lohn an einem Arbeitstag und während der Arbeitszeit am Arbeitsort auszahlen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Das ägyptische Arbeitsgesetz sieht vor, dass jede Arbeit, die mehr als 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag geleistet wird, als Überstunden gilt. Überstunden sind in ungewöhnlichen Notfällen zulässig, sofern der zuständigen Verwaltungsabteilung eine schriftliche Begründung für die Überstunden vorgelegt wird. Ein Angestellter hat Anspruch auf einen Überstundensatz von mindestens 135 % seines normalen Stundenlohns für tagsüber geleistete Überstunden und 170 % des normalen Stundenlohns für nachts geleistete Überstunden. Für Überstunden, die an Feiertagen oder wöchentlichen Ruhetagen geleistet werden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 200 % des normalen Stundenlohns.

Während des Jahresurlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sein reguläres Gehalt.

Visa

Die folgenden Visumkategorien sind in Ägypten erhältlich:

• Einfaches Einreisevisum - gültig für 6 Monate und für einen Aufenthalt von maximal 60 Tagen
• Visa für die mehrfache Einreise - gültig für 6 Monate und für einen Gesamtaufenthalt von 90 Tagen
• Geschäftsvisum - der Antrag muss zusammen mit einem Schreiben des Unternehmens der besuchenden Person eingereicht werden, in dem der Zweck des Besuchs sowie der Name und die Adresse der zu besuchenden Organisation in Ägypten angegeben sind; gültig für bis zu 90 Tage
• Touristenvisum - gültig für bis zu 90 Tage
• Medizinisches Visum - wird für Personen ausgestellt, die für medizinische Behandlungen, Untersuchungen oder Verfahren nach Ägypten reisen
• Besuchsvisum - erlaubt Besuchern, sich bis zu 90 Tage lang bei Familie oder Freunden in Ägypten aufzuhalten. Es kann bei der Ankunft am Flughafen beantragt werden.
• Studentenvisum - wird für ausländische Studenten ausgestellt, die in Ägypten studieren möchten; gültig für die Dauer des Kurses
• Arbeitsvisum - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die in Ägypten arbeiten möchten; muss bei der Botschaft beantragt werden

Arbeitserlaubnisse

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass ausländische Staatsangehörige, die in Ägypten arbeiten möchten, eine Arbeitserlaubnis beim Büro des Ministeriums für Arbeitskräfte und Ausbildung beantragen müssen. Die Arbeitserlaubnis wird innerhalb von 48 Stunden nach Genehmigung des Antrags ausgestellt. Sie ist für ein Jahr gültig und kann gegen eine Gebühr verlängert werden.

Das Gesetz begrenzt die Zahl der ausländischen Arbeitnehmer in einem Unternehmen auf 10 % der Gesamtbelegschaft. Der Arbeitgeber muss ausländische Arbeitnehmer bei der Direktion für Arbeitskräfte und Einwanderung anmelden und der Agentur bestimmte Einzelheiten wie persönliche Daten, Arbeitsanforderungen und Qualifikationen für die Stelle mitteilen.