POBLACIÓN
116.5m
MONEDA
£ (EGP)
CIUDAD CAPITAL
Cairo
Egipto, oficialmente la República Árabe de Egipto, es un país del norte de África y Oriente Próximo. Conocido por su historia antigua, sus monumentos emblemáticos y su rico patrimonio cultural, Egipto es un destino popular para el turismo y la exploración arqueológica. Desde las pirámides de Giza hasta los templos de Luxor, Egipto ofrece una gran cantidad de atracciones históricas y culturales.
La economía egipcia es diversa, con sectores clave como el turismo, la agricultura y la industria manufacturera. El país es un gran productor de algodón, textiles y productos agrícolas. Su situación estratégica y su economía en crecimiento hacen de Egipto un actor importante en la región.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Egipto, el Código Laboral exige que los contratos de trabajo se formalicen por escrito. El contrato debe estar redactado en árabe y deben entregarse 3 copias: 1 para el empresario, 1 para el trabajador y 1 para presentar a la oficina pertinente de la seguridad social.
El contrato debe contener la siguiente información
Si un empresario desea firmar un acuerdo de no competencia o no captación con el empleado, debe hacerlo por escrito. La cláusula debe estipular qué actividades tiene prohibidas el empleado, durante cuánto tiempo debe abstenerse de realizarlas y en qué zona geográfica. La cláusula también puede estipular la indemnización por incumplimiento de los términos de la cláusula. Ninguna norma específica de la legislación egipcia define las limitaciones de estos acuerdos, pero el acuerdo sólo puede prohibir la actividad en la medida en que perjudique al empresario.
En Egipto, los empresarios están obligados a redactar 3 copias de un contrato laboral escrito en árabe. El empresario debe conservar una copia, 1 copia debe entregarse al trabajador y 1 copia se deposita en la oficina correspondiente de la Seguridad Social.
Si no existe contrato escrito, los trabajadores pueden establecer por sí solos sus derechos por todos los métodos de prueba. Según el Código Civil egipcio, un contrato se celebra en cuanto las partes intercambian la expresión de 2 voluntades idénticas por escrito o de forma verbal o tácita. La existencia de un contrato puede probarse por la expresión o por la naturaleza del trato.
Si no existe un contrato escrito, los trabajadores pueden establecer por sí solos sus derechos por todos los métodos de prueba. Según el Código Civil egipcio, un contrato se celebra en cuanto las partes intercambian la expresión de dos voluntades idénticas por escrito o verbalmente o de forma implícita. La existencia de un contrato puede probarse por la expresión o por la naturaleza del trato.
En Egipto, la Ley del Trabajo estipula que la jornada laboral estándar es de 48 horas semanales u 8 horas diarias. Esto no incluye el tiempo concedido al empleado para comer y descansar. Las horas trabajadas más allá de 48 a la semana y 8 al día se consideran horas extraordinarias. El total de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las 10 horas al día, y los empleados no pueden estar en el lugar de trabajo más de 12 horas al día (10 horas de trabajo + 2 horas no laborables). El periodo entre el inicio de un periodo de trabajo y su finalización no debe extenderse más de 12 horas.
El Código Laboral permite incluir un periodo de prueba en el contrato de trabajo si se incluye expresamente por escrito. Sin embargo, el periodo de prueba no puede superar los 3 meses y el trabajador no puede someterse a un periodo de prueba más de una vez para el mismo empresario.
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo en las siguientes circunstancias:
El trabajador tiene derecho a ausentarse un día (ocho horas) a la semana durante el periodo de preaviso para poder buscar otro empleo.
Si un empresario rescinde un contrato sin preaviso o antes de la expiración del mismo, debe abonar al trabajador una cantidad igual a su salario por el periodo de preaviso o la parte restante.
Según la Ley Laboral de Egipto, los trabajadores tienen derecho a prestaciones por despido en las siguientes situaciones:
A partir del 1 de marzo de 2025, Egipto estableció su primer salario mínimo para los empleados del sector privado, de 7.000 EGP (libras egipcias) al mes. El salario mínimo nacional para los empleados del sector público sigue siendo de 4.000 EGP al mes.
La Ley Laboral de Egipto exige que los salarios se paguen a intervalos regulares de la siguiente manera:
Los empleadores deben pagar los salarios en un día laborable y durante las horas de trabajo en el lugar de trabajo, a menos que se acuerde otra cosa en el contrato de trabajo.
El código laboral egipcio estipula que todo trabajo realizado durante más de 48 horas semanales u 8 horas diarias se considera horas extraordinarias. Las horas extraordinarias están permitidas en casos de emergencias laborales inusuales, siempre que se haya presentado una justificación por escrito de dichas horas extraordinarias al departamento administrativo pertinente. El trabajador tiene derecho a percibir una retribución por horas extraordinarias de, al menos, el 135% de su salario hora estándar por las horas extraordinarias realizadas durante el día y el 170% de su salario hora estándar por las horas extraordinarias realizadas durante la noche. El trabajador tiene derecho a percibir el 200 % del salario hora normal por las horas extraordinarias realizadas en días festivos o de descanso semanal.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario habitual durante las vacaciones anuales.
Egipto dispone de las siguientes categorías de visados:
Con excepciones para determinadas categorías de trabajo, el código laboral exige que los extranjeros que deseen trabajar en Egipto obtengan un permiso de trabajo a través de la Oficina del Ministerio de Mano de Obra y Formación. El permiso de trabajo se expide en las 48 horas siguientes a la aprobación de la solicitud. Es válido durante un año y puede renovarse pagando una tasa.
La ley limita el número de trabajadores extranjeros en cualquier organización al 10% de la plantilla total. El empleador debe registrar a los empleados extranjeros en la Dirección de Mano de Obra e Inmigración y notificar a la agencia detalles específicos como sus datos personales, los requisitos del puesto, así como las cualificaciones para el trabajo.
Población 116.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
43.3%
Población urbana
72.7%
Acceso a Internet
43.1%
Acceso bancario
93%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los empleados acumulan las vacaciones anuales desde el primer día de trabajo, incluso durante el periodo de prueba. Las vacaciones anuales son de 21 días con sueldo completo para los empleados con al menos un año de servicio. Para los empleados con más de diez años de servicio o que tengan más de 50 años, las vacaciones anuales aumentan a 30 días.
En caso de antigüedad inferior a un año (pero de al menos 6 meses), el trabajador tiene derecho a vacaciones proporcionales al tiempo de trabajo.
En Egipto, el código laboral prevé la baja por enfermedad de los trabajadores si su enfermedad está confirmada por un informe de las autoridades médicas competentes. Durante el periodo de enfermedad, el trabajador tiene derecho a una indemnización sustitutiva del salario por parte de la Autoridad Pública del Seguro de Enfermedad. El trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad con subsidio de enfermedad de hasta 180 días al año.
La Autoridad Pública del Seguro de Enfermedad abona el subsidio de enfermedad a razón del 75 % del salario diario del trabajador durante los 90 primeros días de enfermedad y del 85 % del salario diario durante los 90 días siguientes de enfermedad. En caso de tuberculosis, enfermedad mental o enfermedad crónica, se abona el 100 % del salario mientras el trabajador esté enfermo hasta su recuperación.
La ley laboral egipcia concede a las empleadas que lleven diez meses al servicio de su empresa el derecho a un permiso de maternidad de 90 días, con indemnización completa. La baja es obligatoria durante los 45 días posteriores al parto. La empleada debe presentar un certificado médico que indique la fecha prevista del parto.
Las trabajadoras por cuenta ajena sólo tienen derecho a la baja por maternidad dos veces durante su periodo de servicio en la empresa.
La empresa no puede despedir a una trabajadora durante el permiso de maternidad.
La legislación laboral egipcia no prevé el permiso de paternidad.
El sistema de pensiones de Egipto sufrió cambios significativos recientemente, ya que la Ley de Seguridad Social N ° 148 de 2019 entró en vigencia el 1 de enero de 2020. La nueva ley reemplaza muchas regulaciones de seguridad social existentes y consolida varios programas de seguro social diferentes en uno solo.
La persona asegurada contribuye con el 9% de los ingresos mensuales cubiertos, y el empleador contribuye con el 12%. Los asegurados tienen derecho a una pensión de vejez cuando cumplen 60 años y han cotizado al menos 120 meses.
Los asegurados que reúnan los requisitos para percibir una pensión de vejez percibirán el 2,22 % de la remuneración media anual cubierta del asegurado por cada año cotizado, hasta un máximo de 36 años. La remuneración media se determina ahora en función de la remuneración del asegurado a lo largo de toda su vida (ajustada a la inflación). La nueva fórmula de cálculo sólo se aplica a los periodos de servicio transcurridos desde la fecha de entrada en vigor de la nueva ley.
El Banco Nacional de Egipto y Misr Life Insurance ofrecen ahora a los egipcios en el extranjero un producto de pensiones para las cotizaciones efectuadas en dólares estadounidenses denominado Maash Bokra. Los clientes del Banco Nacional de Egipto que se encuentren en el país también pueden contratar una de estas pólizas.
En Egipto, el sistema de Seguridad Social concede prestaciones a los supervivientes de los asegurados que reúnan los requisitos necesarios.
Se abona una pensión de supervivencia si el difunto percibía o tenía derecho a percibir una pensión de vejez o de invalidez. También se abona la pensión si el fallecido era menor de 60 años y tenía al menos tres meses consecutivos (o un total de seis meses) de cotizaciones o al menos diez años de cotizaciones si el fallecimiento se produjo más de un año después del cese de la actividad laboral.
Los supervivientes con derecho a prestaciones son la viuda a cargo, la esposa divorciada sin otra fuente de ingresos y casada previamente con el difunto durante al menos 20 años, el viudo a cargo con una discapacidad, los hijos a cargo menores de 21 años (26 años si es estudiante a tiempo completo, sin límite si es discapacitado), las hijas solteras a cargo, los padres a cargo y, a falta de hijos o hijas con derecho a prestaciones, los hermanos y hermanas a cargo en determinadas condiciones.
En Egipto, el programa de Seguridad Social concede una pensión de invalidez a los trabajadores asegurados menores de la edad ordinaria de jubilación (60 años) a los que se ha reconocido una invalidez total o parcial y una incapacidad permanente para todo trabajo remunerado y que han cotizado al menos 3 meses consecutivos o un total de 6 meses (no existe un periodo mínimo de carencia para los trabajadores del sector público).
La pensión de invalidez se compone de una pensión base y una pensión variable que se calcula de la siguiente manera:
Pensión básica - se abona hasta el 2,2 % (2,5 % en caso de trabajo penoso o 2,8 % en caso de trabajo peligroso) del salario base mensual de referencia del asegurado por cada año cotizado, hasta 36 años.
Pensión variable - Se abona el 2,2 % (el 2,5 % en caso de trabajo penoso o el 2,8 % en caso de trabajo peligroso) de la remuneración variable mensual de referencia del asegurado por cada año de cotización en caso de invalidez total.
El régimen de la Seguridad Social de Accidentes de Trabajo utiliza un sistema de base y de pensión variable similar, pero con cuantías diferentes.
La edad mínima legal para trabajar en Egipto es de 14 años. Los empresarios que contraten a menores de 16 años deben expedirles una tarjeta que sirva como prueba de trabajo. La jornada laboral de los menores de entre 14 y 18 años no puede superar las seis horas diarias. Los jóvenes empleados tienen derecho a una pausa de al menos una hora tras cuatro horas de trabajo continuado. Se prohíbe a los empresarios hacer trabajar a los menores horas extraordinarias, en días de descanso semanal o entre las 19.00 y las 7.00 horas.
Desempleo 7.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
42.6%
Participación en la fuerza laboral
17.6%
Participación femenina en la fuerza laboral
70%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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