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書面による契約

エジプトでは、労働法は雇用契約の書面化を義務付けています。契約書はアラビア語で作成し、雇用者用1部、被雇用者用1部、社会保険事務所への提出用1部の計3部を提出しなければなりません。

契約書には以下の情報を記載しなければならない：

• 雇用主名、勤務先住所
• 従業員の氏名、資格、職業または技能、社会保険番号、自宅住所
• 契約の対象となる労働の内容と種類
• 従業員に支払われる賃金、合意された現金および現物による手当
• 試用期間がある場合はその期間
• 競業避止義務または勧誘禁止契約

雇用主が従業員との間で競業避止義務や勧誘禁止契約を締結する場合は、書面での締結が必要です。この条項には、従業員がどのような活動に従事することを禁じられ、どれくらいの期間その活動に従事することを禁じられ、どのような地域でその活動を禁じられるかを規定する必要があります。また、条項の条件に違反した場合の補償についても規定することができます。エジプト法では、このような協定の制限を定めた具体的な規定はありませんが、協定で禁止できるのは、それが雇用主に損害を与える限りにおいてのみです。

口頭での合意

エジプトでは、雇用主はアラビア語で書かれた労働契約書を3部作成する義務があります。1部は使用者が保管し、1部は従業員に渡し、1部は関連する社会保険事務所に預けなければならない。

書面による契約が存在しない場合、労働者はあらゆる証拠方法によって単独で権利を立証することができる。エジプト民法によると、契約は、当事者が書面または口頭で、あるいは黙示的に、2つの同一の意思表示を交換した時点で成立する。契約の存在は、表現または取引の性質によって証明することができます。

黙示の合意

書面による契約が存在しない場合、労働者はあらゆる証拠方法によって自らの権利を立証することができる。エジプト民法典によれば、契約は、当事者が書面または口頭で、あるいは黙示的に、2つの同一の意思表示を交換した時点で成立する。契約の存在は、表現または取引の性質によって証明することができる。

エジプトの労働法では、標準労働時間は週48時間または1日8時間と規定されている。これには、従業員に与えられる食事や休憩の時間は含まれません。週48時間、1日8時間を超える労働時間は時間外労働とみなされる。時間外労働を含む総労働時間は1日10時間を超えてはならず、従業員は1日12時間（労働時間10時間＋非労働時間2時間）を超えて職場にいることはできない。勤務時間の開始から終了までの期間が12時間を超えてはならない。

• ムハッラムの1日 - 日付は毎年変更される場合があります。
• 預言者モハメッドの誕生日（毎年変更される場合がある
• シャワール（イード・ウル・フィトル）の1日目と2日目 - 毎年日付が変更になる場合があります。
• ゾエルヘガ（イードゥルアドハー）の9日、10日、11日 - 日付は毎年変更される場合がある。
• 東方クリスマス - 1月7日
• 春の日（シャム・エル・ネシム） - 日付は毎年変更される。
• シナイ解放記念日 - 4月25日
• 労働者の日 - 5月1日
• 6月30日 革命記念日 - 6月30日
• 革命記念日 - 7月23日
• イスラム新年 - 7月30日
• 軍隊記念日 - 10月6日

労働法では、雇用契約に試用期間を明記することを認めている。ただし、試用期間は3ヶ月を超えることはできず、従業員は同じ雇用主の下で2回以上試用期間を受けることはできない。

通知期間

雇用契約は以下の場合、雇用主によって終了させることができる：

• 同一雇用主での勤続年数が10年未満の場合、2ヶ月の予告期間。
• 同じ雇用主の下で10年以上働いている場合は、3ヶ月の予告期間。
• 重大なミスの場合は通知なし

従業員は、通知期間中、他の仕事を探すために週1日（8時間）欠勤する権利を有する。

雇用主が予告なしに、または予告期間満了前に契約を解除する場合、予告期間または残りの期間分の賃金と同額を従業員に支払わなければならない。

退職手当

エジプト労働法によると、以下の場合、従業員は退職手当を受け取る権利がある：

• 雇用主が経済的理由により労働契約を終了する場合、従業員は勤続5年ごとに1カ月分の賃金、それ以降は1年ごとに1カ月半分の賃金を受け取る権利がある。
• 60歳で定年退職する従業員には、社会保険制度による老齢、障害、死亡の給付を受ける権利がない限り、最初の5年間は月給の半額、それ以降は各年1カ月分に基づいて計算された補償金が支給される。

最低賃金

2025年3月1日より、エジプトは民間部門従業員の最低賃金を初めて月額7,000英ポンド（エジプト・ポンド）と義務付けた。公共部門従業員の全国最低賃金は、依然として月額4,000英ポンドです。

エジプト労働法では、以下のように定期的に賃金を支払うことを義務付けています：

• 月給制の従業員は、少なくとも月1回賃金を受け取らなければならない。
• 月給制でない場合：月給制でない従業員（日払い、週払い、隔週払いなど）は、少なくとも毎週1回賃金を支払わなければならない。

雇用主は、雇用契約書に別段の定めがない限り、賃金を就業日、就業時間中に就業場所で支払わなければなりません。

時間外・休日・休暇手当

エジプト労働法では、週48時間または1日8時間を超える労働は時間外労働とみなされると規定しています。異常な緊急事態が発生した場合は、当該管理部門に時間外労働を正当化する書面を提出することを条件に、時間外労働が認められます。従業員には、日中の時間外労働に対しては標準時給の135％以上、夜間の時間外労働に対しては標準時給の170％以上の時間外手当が与えられる。休日または週休日に行われた時間外労働に対しては、従業員は標準時給の200％を受け取る権利がある。

従業員は年次休暇中も通常の給与を受け取る権利がある。

ビザ

エジプトでは以下のビザが取得可能です：

• シングルエントリービザ - 6ヶ月間有効で、最長60日間の滞在が可能。
• マルチプル・ビザ - 6ヶ月有効で、90日間の滞在が可能。
• 商用ビザ - 訪問者の会社から訪問の目的、エジプトで訪問する組織の名前と住所を記載した手紙を添えて申請する必要があり、90日間まで有効。
• 観光ビザ - 90日まで有効。
• 医療ビザ - 治療、検査、処置のためにエジプトに渡航する個人に対して発給される。
• 訪問ビザ（Visit visa）- 90日間までエジプトに滞在できる。空港到着時に取得できる。
• 学生ビザ - エジプトでの就学を希望する留学生に発給される。
• 就労ビザ - エジプトでの就労を希望する外国人に発給される。

就労許可

労働法では、特定の職種を除き、エジプトでの就労を希望する外国人は、労働訓練省（Ministry of Manpower and Training Office）を通じて労働許可証を取得することが義務付けられています。労働許可証は申請が承認されてから48時間以内に発行される。有効期限は1年間で、有料で更新が可能です。

法律では、どの組織においても外国人労働者の数は全労働者の10％までと制限されている。雇用主は、外国人労働者を労働・移民局に登録し、個人情報、職務要件、職務に必要な資格など、具体的な詳細を同局に通知しなければならない。