Recrutez en toute conformité en l'Égypte Parler à un expert

Contrats écrits

En Égypte, le code du travail exige que les contrats de travail soient rédigés par écrit. Le contrat doit être rédigé en arabe et trois exemplaires doivent être fournis : un pour l'employeur, un pour l'employé et un pour le bureau d'assurance sociale compétent.

Le contrat doit contenir les informations suivantes

• le nom de l'employeur et l'adresse du lieu de travail
• le nom de l'employé, ses qualifications, sa profession ou son métier, son numéro d'assurance sociale et l'adresse de son domicile
• la nature et le type de travail faisant l'objet du contrat
• le salaire à verser à l'employé, ainsi que les avantages en espèces et en nature qui ont été convenus
• la période d'essai, s'il y en a une
• les éventuels accords de non-concurrence ou de non-sollicitation.

Si l'employeur souhaite conclure un accord de non-concurrence ou de non-sollicitation avec l'employé, il doit le faire par écrit. La clause doit préciser les activités interdites à l'employé, la durée pendant laquelle il doit s'abstenir d'exercer l'activité et la zone géographique concernée. La clause peut également prévoir des indemnités en cas de non-respect des conditions de la clause. Aucune disposition spécifique du droit égyptien ne définit les limites de ces accords, mais l'accord ne peut interdire une activité que dans la mesure où elle porte préjudice à l'employeur.

Accords oraux

En Égypte, les employeurs sont tenus de rédiger un contrat de travail écrit en arabe en trois exemplaires. Un exemplaire doit être conservé par l'employeur, un exemplaire doit être remis à l'employé et un exemplaire est déposé auprès du bureau de sécurité sociale compétent.

En l'absence de contrat écrit, les travailleurs peuvent seuls établir leurs droits par tous les moyens de preuve. Selon le code civil égyptien, un contrat est conclu dès que les parties échangent l'expression de 2 volontés identiques par écrit ou verbalement ou implicitement. L'existence d'un contrat peut être prouvée par l'expression ou par la nature des relations.

Accords implicites

S'il n'existe pas de contrat écrit, les travailleurs peuvent seuls établir leurs droits par tous les moyens de preuve. Selon le code civil égyptien, un contrat est conclu dès que les parties échangent l'expression de deux volontés identiques par écrit ou verbalement ou de manière implicite. L'existence d'un contrat peut être prouvée par l'expression ou par la nature des relations.

En Égypte, la loi sur le travail stipule que la durée normale du travail est de 48 heures par semaine ou de 8 heures par jour. Cette durée n'inclut pas le temps accordé à l'employé pour les repas et le repos. Les heures travaillées au-delà de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour sont considérées comme des heures supplémentaires. Le nombre total d'heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut dépasser 10 heures par jour, et les salariés ne peuvent être présents sur le lieu de travail plus de 12 heures par jour (10 heures de travail + 2 heures non travaillées). La période entre le début et la fin d'une période de travail ne doit pas s'étaler sur plus de 12 heures.

• Le 1er jour de Muharram - date susceptible de changer chaque année
• Anniversaire du prophète Mahomet - date susceptible de changer chaque année
• Les 1er et 2e jours de Shawal (Eid-ul-Fitr) - dates sujettes à changement chaque année
• Les 9, 10 et 11e jours de Zoelhega (Eid-ul-Adha) - dates susceptibles d'être modifiées chaque année.
• Noël oriental - 7 janvier
• Fête du printemps (Sham El Nessim) - date susceptible d'être modifiée chaque année
• Jour de la libération du Sinaï - 25 avril
• Fête du travail - 1er mai
• 30 juin Révolution - 30 juin
• Jour de la révolution - 23 juillet
• Nouvel an islamique - 30 juillet
• Journée des forces armées - 6 octobre

Le code du travail permet d'inclure une période d'essai dans le contrat de travail si elle est expressément prévue par écrit. Toutefois, la période d'essai ne peut excéder 3 mois et le salarié ne peut effectuer une période d'essai plus d'une fois pour le même employeur.

Délai de préavis

Un contrat de travail peut être résilié par l'employeur dans les circonstances suivantes :

• avec un délai de préavis de 2 mois si l'employé a travaillé moins de 10 ans pour le même employeur
• Avec un délai de préavis de 3 mois si l'employé a travaillé plus de 10 ans pour le même employeur.
• Sans préavis en cas de faute grave

Les employés ont le droit de s'absenter un jour (huit heures) par semaine pendant la période de préavis pour leur permettre de chercher un autre emploi.

Si un employeur met fin à un contrat sans préavis ou avant l'expiration du préavis, il doit verser à l'employé un montant égal à son salaire pour la période de préavis ou la partie restante.

Indemnités de licenciement

Selon la loi égyptienne sur le travail, les salariés ont droit à des indemnités de licenciement dans les cas suivants :

• Si l'employeur met fin au contrat de travail pour des raisons économiques, les employés ont droit à un mois de salaire pour chacune des cinq premières années de service et à un mois et demi de salaire pour chaque année suivante.
• Les salariés qui prennent leur retraite à 60 ans ont droit à une indemnité calculée sur la base de la moitié de leur salaire mensuel pour chacune des cinq premières années de service et d'un mois de salaire pour chaque année suivante, à moins qu'ils n'aient droit à des prestations de vieillesse, d'invalidité ou de décès au titre du régime d'assurance sociale.

Salaire minimum

Depuis le 1er mars 2025, l'Égypte a fixé son premier salaire minimum pour les employés du secteur privé à 7 000 EGP (livres égyptiennes) par mois. Le salaire minimum national pour les employés du secteur public reste de 4 000 EGP par mois.

Le droit du travail égyptien exige que les salaires soient versés à intervalles réguliers, comme suit :

• Les employés payés sur une base mensuelle doivent recevoir leur salaire au moins une fois par mois.
• Paiement non mensuel : Les employés qui ne sont pas payés sur une base mensuelle (par exemple, ceux qui sont payés tous les jours, toutes les semaines ou toutes les deux semaines) doivent recevoir leur salaire au moins une fois par semaine.

Les employeurs doivent payer les salaires un jour ouvrable et pendant les heures de travail sur le lieu de travail, sauf disposition contraire du contrat de travail.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Le code du travail égyptien stipule que tout travail effectué au-delà de 48 heures par semaine ou de 8 heures par jour est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont autorisées en cas d'urgences professionnelles inhabituelles, à condition qu'une justification écrite de ces heures supplémentaires ait été soumise au service administratif compétent. Un employé a droit à un taux d'heures supplémentaires d'au moins 135 % du salaire horaire normal de l'employé pour les heures supplémentaires effectuées pendant la journée et de 170 % du salaire horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées pendant la nuit. Un employé a droit à 200 % du salaire horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées les jours fériés ou les jours de repos hebdomadaires.

Les employés ont droit à leur salaire normal pendant les congés annuels.

Visas

Les catégories de visas suivantes sont disponibles en Égypte :

• Visas à entrée unique - valables pour 6 mois et autorisant un séjour maximum de 60 jours
• Visas à entrées multiples - valables pour 6 mois et autorisant un séjour collectif de 90 jours.
• Visas d'affaires - les demandes doivent être accompagnées d'une lettre de l'entreprise de la personne visitée indiquant l'objet de la visite, ainsi que le nom et l'adresse de l'organisation à visiter en Égypte, valable jusqu'à 90 jours.
• Visa touristique - valable jusqu'à 90 jours
• Visa médical : délivré aux personnes se rendant en Égypte pour un traitement médical, des examens ou des procédures.
• Visa de visite - permet aux visiteurs de séjourner en Égypte avec leur famille ou leurs amis pour une durée maximale de 90 jours. Il peut être obtenu à l'arrivée à l'aéroport.
• Visa d'étudiant : délivré aux étudiants étrangers qui souhaitent étudier en Égypte ; il est valable pour la durée des cours.
• Visa de travail - délivré aux ressortissants étrangers souhaitant travailler en Égypte ; doit être demandé auprès de l'ambassade.

Permis de travail

À l'exception de certaines catégories de travail, le code du travail exige des ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Égypte qu'ils obtiennent un permis de travail auprès du bureau du ministère de la main-d'œuvre et de la formation. Le permis de travail est délivré dans les 48 heures suivant l'approbation de la demande. Il est valable un an et peut être renouvelé moyennant des frais.

La loi limite le nombre de travailleurs étrangers dans une organisation à 10 % de la main-d'œuvre totale. L'employeur doit enregistrer les employés étrangers auprès de la direction de la main-d'œuvre et de l'immigration et communiquer à l'agence des détails spécifiques tels que leurs données personnelles, les exigences du poste, ainsi que les qualifications requises pour le poste.