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Paris
Frankreich, offiziell die Französische Republik, ist ein Land in Westeuropa. Frankreich ist bekannt für seine reiche Geschichte, seine vielfältige Kultur und seine berühmten Wahrzeichen und ist weltweit führend in Mode, Küche und Kunst. Von den belebten Straßen von Paris bis zu den ruhigen Landschaften der Côte d'Azur bietet Frankreich eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Frankreichs Wirtschaft ist vielfältig, mit Schlüsselsektoren wie Tourismus, Produktion und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
In Frankreich müssen Arbeitsverträge im Allgemeinen nicht schriftlich abgeschlossen werden, aber bestimmte Formen von Arbeitsverträgen bedürfen der Schriftform. Sowohl befristete Verträge als auch Zeitarbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden (andernfalls wird der Vertrag als unbefristeter Vertrag eingestuft). Darüber hinaus müssen Teilzeitverträge (auch unbefristete) schriftlich abgeschlossen werden, und eine Reihe von Klauseln müssen schriftlich festgehalten werden (z. B. Wettbewerbsverbote). Ein Arbeitsvertrag liegt vor, sobald sich eine Person (der Arbeitnehmer) verpflichtet, gegen Entgelt im Namen und auf Anweisung einer anderen Person (des Arbeitgebers) zu arbeiten. Nur ein CDI(Contract à Durée Indéterminée; unbefristeter Vollzeitvertrag) kann ungeschrieben sein, alle anderen bedürfen der Schriftform. Ist der Arbeitnehmer Ausländer, kann er eine Übersetzung in seine Sprache verlangen, wobei beide Fassungen verbindlich sind und im Falle von Unstimmigkeiten zwischen den Fassungen die in der Sprache des Arbeitnehmers verfasste Fassung Vorrang hat.
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, wenn:
Nach dem französischen Arbeitsgesetzbuch kann nur der unbefristete Vollzeitarbeitsvertrag ungeschrieben sein. Und selbst wenn der unbefristete Vollzeitarbeitsvertrag mündlich bleibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein schriftliches Dokument mit den Angaben in der an die URSSAF für die Sozialversicherung gerichteten Vorstellungserklärung auszuhändigen. Mündliche befristete Vereinbarungen gelten unwiderruflich als unbefristete Verträge (CDI), und mündliche Teilzeitvereinbarungen werden als Vollzeitverträge betrachtet. Nach dem Recht der Europäischen Union (EU) sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich über bestimmte wesentliche Bedingungen des Arbeitsvertrags oder des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Liegt kein schriftlicher Arbeitsvertrag vor, gilt der Arbeitnehmer als Festangestellter.
Ein Arbeitsvertrag liegt vor, sobald sich eine Person (der Arbeitnehmer) verpflichtet, gegen Entgelt im Namen und auf Anweisung einer anderen Person (des Arbeitgebers) zu arbeiten. Nur ein unbefristeter Vollzeitarbeitsvertrag (CDI) kann ungeschrieben sein, so dass jeder stillschweigende Vertrag als unbefristeter Vertrag (CDI) gilt. Die wichtigsten Quellen für Klauseln, die nach französischem Recht im Arbeitsvertrag enthalten sind, sind das französische Gesetzesrecht und Tarifverträge. Besteht ein Unterschied zwischen den Bestimmungen der geltenden Gesetze oder des Tarifvertrags und einem individuellen Arbeitsvertrag, haben die Bestimmungen des Tarifvertrags Vorrang, es sei denn, die Bestimmungen des individuellen Arbeitsvertrags sind für den Arbeitnehmer vorteilhafter. Der Arbeitsvertrag kann stillschweigende Bestimmungen nur dann ändern, wenn sie zum Vorteil des Arbeitnehmers angewendet werden.
Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Kalenderwoche oder 7 Stunden pro Tag. Die Arbeitnehmer dürfen entweder einmalig oder regelmäßig Überstunden leisten. Arbeitgeber sollten vorsichtig sein, wenn Arbeitnehmer mehr als 39 Stunden pro Woche arbeiten, da die Höchstzahl der Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten darf, 220 Stunden pro Jahr beträgt.
Es gibt flexiblere Regelungen für selbstständige Mitarbeiter und für Mitarbeiter in leitenden Positionen, aber der Arbeitgeber muss die geleisteten Stunden genau erfassen. Darüber hinaus ist für "leitende Angestellte" eine Ausnahme von den meisten Arbeitszeit- und Ruhezeitregelungen vorgesehen, die jedoch nur in Ausnahmefällen und selten von den Arbeitnehmern akzeptiert wird. Die Arbeitszeit eines Nachtarbeitnehmers darf 8 Stunden pro Tag (oder 40 Stunden pro Woche) nicht überschreiten, außer unter bestimmten, von einem Arbeitsinspektor genehmigten Umständen.
In Frankreich werden die folgenden Feiertage begangen:
Nur der Tag der Arbeit (1. Mai) ist ein gesetzlicher Feiertag. Alle anderen Feiertage werden in einem Tarifvertrag festgelegt, in Ermangelung eines solchen liegt die Verantwortung beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann auch beschließen, an einem Brückentag (einem Tag vor oder nach einem gesetzlichen Feiertag) einen bezahlten Urlaub zu gewähren.
In Frankreich ermöglicht die Probezeit (im Gegensatz zur "Probezeit", die nur für beförderte Arbeitnehmer gilt) dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers bei der Arbeit zu beurteilen, insbesondere im Hinblick auf seine Erfahrung, und dem Arbeitnehmer, festzustellen, ob der neue Arbeitsplatz zu ihm passt. Unbefristete Arbeitsverträge haben eine Probezeit mit den folgenden Höchstgrenzen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern (einschließlich Verlängerungen):
Bei befristeten Arbeitsverträgen darf die Probezeit bei einer Vertragsdauer von bis zu 6 Monaten 2 Wochen und bei einer Vertragsdauer von mehr als 6 Monaten 1 Monat nicht überschreiten. In der Regel beträgt die Probezeit 1 Tag für jede Woche der Vertragsdauer bis zur Höchstgrenze. Auch für Leiharbeitnehmer gibt es Grenzen für die Probezeit:
Für Probezeiten, die länger als 1 Woche dauern, ist eine Kündigungsfrist erforderlich.
Nach französischem Arbeitsrecht muss der Beendigung eines Arbeitsvertrags durch eine der Parteien eine Kündigungsfrist vorausgehen, während der der Vertrag für beide Parteien gültig und verbindlich bleibt. Die Kündigungsfrist ist gesetzlich vorgeschrieben, insbesondere bei Kündigung, Entlassung (außer bei grobem und vorsätzlichem Fehlverhalten des Arbeitnehmers) oder freiwilligem und unfreiwilligem Ausscheiden.
Außer bei grobem Fehlverhalten (das eine sofortige Entlassung ermöglichen kann) muss der Arbeitgeber die geltenden Kündigungsfristen einhalten.
Ein anwendbarer Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die gesetzliche Mindestfrist erhöhen. Während der Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer weiterarbeiten. Der Arbeitgeber kann auf diese Verpflichtung verzichten, muss aber das Gehalt und das Urlaubsgeld des Arbeitnehmers bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterzahlen.
Nach französischem Arbeitsrecht wird eine Abfindung nur gewährt, wenn:
Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und den einschlägigen Bestimmungen des Tarifvertrags (CBA) ab. Sie wird in der Regel auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers (oft einschließlich Zulagen und Grundgehalt) im letzten Jahr der Beschäftigung (oder in den letzten drei Monaten, wenn dies für den Arbeitnehmer günstiger ist) berechnet. Die gesetzliche Abfindung wird wie folgt berechnet:
Gesetzliche Abfindungen unterliegen nicht der Einkommensteuer.
Der französische Mindestlohn(salaire minimum de croissance oderSMIC) wird jedes Jahr am 1. Januar angepasst. Der derzeitige Mindestlohn für erwachsene Arbeitnehmer beträgt 11,88 EUR pro Stunde (Euro). Dieser Betrag entspricht 1.801,80 EUR pro Monat bei einer gesetzlichen Wochenarbeitszeit von 35 Stunden und einem jährlichen Mindestlohn von 21.621,60 EUR. Nach Abzug der Arbeitnehmerbeiträge ergibt sich ein Nettomindestlohn von 9,50 Euro pro Stunde, 1.361,97 Euro pro Monat und 16.343,64 Euro pro Jahr.
In Frankreich beträgt die gesetzliche Arbeitszeit 35 Stunden pro Kalenderwoche. Arbeitnehmer können jedoch entweder einmalig (Überstunden) oder im Rahmen einer besonderen Arbeitszeitregelung mehr als die gesetzliche Arbeitszeit leisten. Von gelegentlichen Ausnahmen abgesehen, dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten und in 12 aufeinanderfolgenden Wochen im Durchschnitt 44 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Wenn in den Tarifverträgen nichts anderes festgelegt ist, dürfen die Überstunden nicht mehr als 220 Stunden pro Jahr betragen. Die Überstundenvergütung wird durch Tarifverträge geregelt. Bis zu einem Betrag von 5.000 EUR (Euro) pro Jahr zahlen Arbeitnehmer keine Einkommenssteuer auf Überstundenvergütungen.
Arbeitnehmer in Frankreich haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie mindestens 3 Monate in dem Unternehmen oder Betrieb beschäftigt sind. Die Abgeltung des Jahresurlaubs kann auf eine von zwei Arten berechnet werden, sofern sie für den Arbeitnehmer am vorteilhaftesten ist:
Die Art des Visums, das für die Einreise nach Frankreich erforderlich ist, hängt von der Dauer des beabsichtigten Aufenthalts und dessen Gründen ab.
Bürger der folgenden Länder benötigen kein Visum für Frankreich: alle 28 EU-Mitgliedstaaten, Island, Liechtenstein und Norwegen sowie die Schweiz. Bürger aus vielen Ländern können sich 90 Tage lang ohne Visum aufhalten, darunter Argentinien, Australien, Brasilien, Chile, Costa Rica, Israel, Japan, Kanada, Malaysia, Mexiko, Neuseeland, Singapur, Südkorea, die Schweiz, die Vereinigten Staaten, Uruguay, der Vatikan und Venezuela. Andere benötigen für die Einreise nach Frankreich ein Visum.
Nach französischem Recht benötigen EU-Bürger keine Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis, wenn sie im Besitz eines Reisepasses oder eines anderen Ausweises sind, der ihre EU-Staatsbürgerschaft belegt. Alle Nicht-EU-Bürger müssen für eine Beschäftigung in Frankreich eine Arbeitserlaubnis beantragen. Bei der Entscheidung über die Erteilung einer Arbeitserlaubnis berücksichtigt die zuständige Präfektur die Beschäftigungssituation in ihrem Gebiet oder Departement. Personen, die nach Frankreich einreisen, um für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten eine bezahlte Tätigkeit in den Bereichen Sport, Seminare, Unterhaltung, Modellbau, Kunst, persönliche Dienstleistungen, Unterricht usw. auszuüben, benötigen keine Arbeitserlaubnis.
Die in einem französischen Departement, einer Gemeinschaft oder einem überseeischen Gebiet ausgestellte Arbeitserlaubnis ist nur in diesem Departement, dieser Gemeinschaft oder diesem Gebiet gültig. Personen, die eine solche Genehmigung besitzen und in Frankreich arbeiten möchten, müssen eine neue Arbeitserlaubnis beantragen. Eine Person, die im Besitz einer solchen Genehmigung ist, braucht hingegen keine neue Arbeitserlaubnis zu beantragen:
In diesen Fällen muss die Person die Adressänderung bei der Präfektur melden.
Einwanderer ohne gültige Papiere können eine befristete Arbeitserlaubnis für schwierige Bereiche wie das Baugewerbe, die persönliche Pflege und Betreuung, die Gastronomie usw. beantragen. Voraussetzung dafür ist, dass der Antragsteller in den letzten 24 Monaten 12 Monate gearbeitet hat und seit mindestens 3 Jahren in Frankreich wohnt.
Bevölkerung 68.5m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
82%
Städtische Bevölkerung
88.7%
Internetzugang
99.2%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Nach dem französischen Arbeitsgesetzbuch haben Vollzeitbeschäftigte pro Arbeitsmonat Anspruch auf 2,5 Tage Jahresurlaub. Die Gesamtdauer des Jahresurlaubs darf 30 Arbeitstage im Jahr nicht überschreiten. Arbeitnehmern unter 21 Jahren mit unterhaltsberechtigten Kindern werden zwei zusätzliche Urlaubstage pro Kind gewährt. Der Jahresurlaub dauert in Frankreich vom 1. Juni bis zum 31. Mai des Folgejahres, kann jedoch durch Tarifverträge geändert werden. Der Jahresurlaub kann nicht durch eine Ausgleichszulage ersetzt werden. Die Arbeitnehmer erhalten eine Urlaubsvergütung, die sich nach ihrem Durchschnittsgehalt richtet.
Die Dauer des Jahresurlaubs darf 24 Arbeitstage nicht überschreiten. Ein Urlaub von 12 Arbeitstagen oder weniger muss zusammenhängend sein.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, wenn sie mindestens ein Jahr in Frankreich gearbeitet haben. Im Arbeitsgesetzbuch wird jedoch keine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen genannt. Wenn die Krankheit eine Abwesenheit von der Arbeit erfordert, muss der Arzt des Arbeitnehmers eine Bescheinigung über den Krankheitsurlaub(avis d'arrêtdetravail) ausstellen, die innerhalb von 48 Stunden nach dem ursprünglichen Arzttermin an die Sozialversicherungsbehörden und den Arbeitgeber weitergeleitet werden muss; andernfalls riskiert der Arbeitnehmer, seinen Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub zu verlieren. Die Sozialversicherung übernimmt die Kosten für den Krankenurlaub, aber der Arbeitgeber kann zusätzlich Krankengeld zahlen.
Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub im Krankheitsfall und die Vorlage einer Bescheinigung des Amtsarztes über den Krankenstand. Die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und der Gesamtdauer der Abwesenheit. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit wird das Krankengeld ab dem ersten Tag der Abwesenheit gezahlt. Bei gewöhnlichen Krankheiten, Nichtberufsunfällen oder Wegeunfällen wird es ab dem achten Tag gezahlt. Diese Vergütung wird wie folgt gezahlt:
In Frankreich haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei sie 6 Wochen vor der Entbindung und 10 Wochen nach der Entbindung nehmen können. 8 Wochen Mutterschaftsurlaub sind obligatorisch, wovon mindestens 6 Wochen nach der Entbindung genommen werden müssen. Der Mutterschaftsurlaub kann aus medizinischen Gründen, die sich aus der Schwangerschaft ergeben, um maximal 2 Wochen vor und 4 Wochen nach der Geburt verlängert werden. Der Mutterschaftsurlaub verlängert sich bei Zwillingsgeburten auf 34 Wochen und bei Drillings- oder Mehrlingsgeburten auf 46 Wochen. Ab der dritten und weiteren Geburten erhöht sich der Mutterschaftsurlaub auf 26 Wochen: 8 Wochen vor und 18 Wochen nach der Entbindung.
Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten die Arbeitnehmerinnen ein Mutterschaftsgeld in Höhe des durchschnittlichen Tageslohns (100 %) des dem Mutterschaftsurlaub vorangegangenen Dreimonatszeitraums bis zu einem Höchstbetrag von 3.864 Euro monatlich nach Abzug des Anteils der Arbeitnehmerin an den gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern. Der Höchstbetrag des täglichen Mutterschaftsgeldes beträgt 100,36 EUR pro Tag. Der Mutterschaftsurlaub wird bei der Festlegung der Dauer des bezahlten Urlaubs und bei den gesetzlichen oder vertraglichen Ansprüchen, die die Arbeitnehmerin im Hinblick auf ihre Betriebszugehörigkeit erwirbt, wie eine tatsächliche Arbeitszeit behandelt.
Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft, während des Mutterschaftsurlaubs (unabhängig davon, ob die Arbeitnehmerin von ihrem Recht auf Urlaub Gebrauch macht oder nicht), zehn Wochen nach einer Fehlgeburt in der vierzehnten Schwangerschaftswoche oder später sowie vier Wochen nach Ende des Mutterschaftsurlaubs verboten.
Der Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub beträgt insgesamt 25 Kalendertage bzw. 32 Kalendertage im Falle von Mehrlingsgeburten. Dieser Urlaub besteht aus 2 Abschnitten:
Der Arbeitgeber muss während der ersten 3 Tage des Mutterschaftsurlaubs 100 % des Gehalts zahlen. Danach zahlt die Sozialversicherung das Vaterschaftsgeld. Während des Vaterschaftsurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ein staatliches Vaterschaftsgeld in Höhe von 100 % des Arbeitsentgelts bis zu einem Höchstbetrag von 3 864 EUR pro Monat. Das maximale Tagegeld während des Vaterschaftsurlaubs und der Kinderbetreuung beträgt 100,36 EUR pro Tag, wovon 21 % für Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden.
Väter dürfen in den vier Wochen nach der Geburt ihres Kindes nicht gekündigt werden und haben außerdem das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub, wenn die Mutter schwanger ist, um an drei obligatorischen Prüfungen teilzunehmen.
In Frankreich besteht das Rentensystem aus einem gesetzlichen System und einem obligatorischen Zusatzsystem. Das gesetzliche Rentensystem selbst ist in verschiedene Kategorien unterteilt: das allgemeine System, den Plan für Landarbeiter, Selbstständige, Beamte und eine Reihe von "Sondersystemen", die von den Beschäftigten des öffentlichen Nahverkehrs über das Flugpersonal der Zivilluftfahrt bis hin zu den Mitarbeitern der Pariser Oper reichen.
Das am weitesten verbreitete ergänzende Altersversorgungssystem wird von Agirc-Arrco verwaltet, das 2019 aus der Fusion des privaten Altersversorgungssystems für Führungskräfte(Agirc) und des Altersversorgungssystems für Arbeitnehmer(Arrco) hervorgegangen ist.
Das Agirc-Arrco-System basiert auf einer 2-Gehaltsstufen-Beitragsgrundlage. Für jede Gehaltsgruppe gilt ein eigener Beitragssatz, der zwischen dem Arbeitgeber (60 %) und den Arbeitnehmern (40 %) aufgeteilt wird. Der Beitragssatz des Arbeitgebers reicht von 4,72 % bis 12,95 %.
Nach der 2023 in Kraft tretenden Reform wird das allgemeine gesetzliche Rentenalter in Frankreich schrittweise von 62 auf 64 Jahre angehoben (bis 2030). Um eine volle Rente zu erhalten, muss der Einzelne auch einen angemessenen Betrag an Beiträgen leisten (Beitragstrimester). Die gesetzliche Grundrente darf 50 % des Höchstbetrags der Sozialversicherung nicht überschreiten, der im Jahr 2023 bei 1.932 EUR (Euro) pro Monat liegt. Der Satz liegt in der Regel zwischen 37,5 % und 50 %.
Das gesetzliche Sozialversicherungssystem Frankreichs sieht Hinterbliebenenleistungen vor, darunter ein Sterbegeld, das als Pauschalbetrag an den überlebenden Ehegatten/Lebenspartner/Kinder gezahlt wird, ein befristetes Witwengeld und eine Hinterbliebenenrente. Diese Leistungen werden je nach dem Status des Verstorbenen und des überlebenden Ehegatten/Lebenspartners und der Kinder gewährt.
Ist der überlebende Ehegatte/Lebenspartner 55 Jahre und älter, kann er eine Hinterbliebenenrente erhalten, die einen Teil der Altersrente darstellt, die der Verstorbene bezog oder auf die er Anspruch hatte.
Um eine Hinterbliebenenrente zu erhalten, muss die Person mit dem Verstorbenen verheiratet gewesen sein und nicht nur in einer eingetragenen Partnerschaft gelebt haben. Außerdem muss der verstorbene Ehegatte Beiträge in das Altersrentensystem eingezahlt haben.
Die Höhe der Hinterbliebenenrente beträgt 54 % der Altersrente des verstorbenen Ehegatten. Der monatliche Höchstbetrag der Hinterbliebenenrente beträgt 1.043,28 EUR.
In Frankreich gelten unterschiedliche Anspruchsvoraussetzungen für Invaliditätsleistungen bei Berufsunfällen und Nichtberufsunfällen oder -krankheiten.
Die Anspruchsvoraussetzungen für eine Invaliditätsrente nach einem Unfall oder einer nicht berufsbedingten Invaliditätskrankheit sind:
Die Invaliditätsrente wird auf der Grundlage der zehn Jahre mit dem höchsten Durchschnittseinkommen der Person berechnet.
Nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit erhält die betreffende Person eine tägliche Entschädigung, die auf der Grundlage des Bruttogehalts des Monats vor dem Unfall oder dem Ausbruch der Krankheit berechnet wird. Die Höhe der täglichen Entschädigung beträgt 60 % des Tagesgehalts, höchstens jedoch 386,70 EUR ab dem 1. Januar 2024, für die ersten 28 Tage nach dem Tag, an dem die Person ihre Arbeit eingestellt hat. Ab dem 29. Tag beträgt die tägliche Entschädigung 80 % des Tagesgehalts, höchstens jedoch 309,37 EUR.
Diese Tagesentschädigung wird so lange gezahlt, bis die Person wieder gesund ist, eine dauerhafte Behinderung festgestellt wird (in diesem Fall besteht ein Anspruch auf eine Rente) oder stirbt.
In Frankreich liegt das Mindestalter für eine Beschäftigung bei 16 Jahren. Personen zwischen 16 und 18 Jahren müssen eine elterliche Erlaubnis einholen, um zu arbeiten und ein Gehalt zu erhalten. Ausnahmen von diesen Gesetzen sind mit Zustimmung der Behörden zulässig, insbesondere für Arbeitsplätze in Unterhaltungsunternehmen. Es gibt einige Ausnahmen für Personen, die in bestimmten Lehrlingsausbildungsprogrammen eingeschrieben sind, für leichte Arbeiten während der Schulferien ab 14 Jahren innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen oder für Arbeiten in der Unterhaltungsindustrie. Ein Minderjähriger darf nur mit leichten Arbeiten betraut werden, die seine Sicherheit, Gesundheit oder Entwicklung nicht beeinträchtigen können.
Die tägliche Mindestruhezeit für jugendliche Arbeitnehmer darf nicht weniger als 12 aufeinander folgende Stunden betragen. Diese Mindestdauer erhöht sich auf 14 aufeinanderfolgende Stunden, wenn sie unter 16 Jahre alt sind. Junge Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 aufeinanderfolgende Ruhetage pro Woche. An Feiertagen dürfen sie nicht zur Arbeit herangezogen werden.
Arbeitslosigkeit 7.4%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
55.5%
Erwerbsbeteiligung
48.5%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
85%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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