POBLACIÓN
68.5m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Paris
Francia, oficialmente la República Francesa, es un país de Europa Occidental. Conocida por su rica historia, su variada cultura y sus lugares emblemáticos, Francia es líder mundial en moda, gastronomía y arte. Desde las bulliciosas calles de París hasta los serenos paisajes de la Costa Azul, Francia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía francesa es diversa, con sectores clave como el turismo, la industria manufacturera y los servicios. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y cocina de renombre mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Francia, los contratos de trabajo no suelen ser obligatorios por escrito, pero determinadas formas de contrato de trabajo deben celebrarse por escrito. Tanto los contratos de duración determinada como los de trabajo temporal deben constar por escrito (en caso contrario, el contrato se calificará de indefinido). Además, los contratos a tiempo parcial (incluso los indefinidos) deben constar por escrito, así como diversas cláusulas (por ejemplo, cláusulas de no competencia). El contrato de trabajo existe desde el momento en que una persona (el trabajador) se compromete a trabajar, a cambio de una remuneración, por cuenta y bajo la dirección de otra persona (el empresario). Sólo un CDI(Contract à Durée Indéterminée; contrato indefinido a tiempo completo) puede ser no escrito, todos los demás deben constar por escrito. Cuando el trabajador es extranjero, puede solicitar una traducción a su idioma, siendo ambas versiones vinculantes, y en caso de discrepancia entre las versiones, prevalecerá la redactada en el idioma del trabajador.
Es necesario un contrato escrito cuando:
Según el Código Laboral francés, sólo el contrato de trabajo indefinido a tiempo completo puede ser no escrito. E incluso si el contrato indefinido a tiempo completo sigue siendo verbal, el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento escrito con la información contenida en la declaración previa a la contratación dirigida a la URSSAF para la seguridad social. Los contratos verbales de duración determinada se consideran irrevocablemente contratos indefinidos (CDI), y los contratos verbales a tiempo parcial se consideran contratos a tiempo completo. La legislación de la Unión Europea (UE) obliga a los empresarios a informar por escrito a los trabajadores de determinadas condiciones materiales aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral en los dos meses siguientes al inicio de la relación laboral. En ausencia de un contrato de trabajo por escrito, el trabajador se considera fijo.
El contrato de trabajo existe desde el momento en que una persona (el trabajador) se compromete a trabajar, a cambio de una remuneración, por cuenta y bajo la dirección de otra persona (el empresario). Sólo un contrato indefinido a tiempo completo (CDI) puede ser no escrito, por lo que cualquier contrato implícito se considerará como un contrato indefinido (CDI). Las principales fuentes de cláusulas implícitas en el contrato de trabajo son la legislación francesa y los convenios colectivos. Si existe una diferencia entre los términos de la legislación aplicable o del convenio colectivo y un contrato de trabajo individual, prevalecerán los términos del convenio colectivo, a menos que los términos del contrato de trabajo individual sean más ventajosos para el trabajador. El contrato de trabajo sólo puede alterar las disposiciones implícitas si se aplican en beneficio del trabajador.
La jornada laboral legal es de 35 horas por semana natural o 7 horas al día. Los empleados pueden hacer horas extraordinarias de forma puntual o periódica. Los empresarios deben tener cuidado cuando los empleados trabajan más de 39 horas semanales porque el máximo de horas extraordinarias que puede hacer un empleado es de 220 horas al año.
Existen sistemas más flexibles para los empleados autónomos y los empleados como ejecutivos, pero el empresario debe hacer un seguimiento preciso de las horas trabajadas. Además, se permite una exención de la mayor parte de la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso para los "ejecutivos directivos", pero es excepcional y raramente aceptada por los empleados. Las horas trabajadas por un empleado nocturno no pueden exceder de 8 al día (o 40 a la semana), salvo en determinadas circunstancias autorizadas por un inspector de trabajo.
En Francia se celebran las siguientes fiestas
Sólo el Día del Trabajo (1 de mayo) es fiesta obligatoria. Los demás días festivos se definen en un convenio colectivo y, en su defecto, son responsabilidad del empresario. Los empresarios también pueden decidir conceder un día festivo retribuido en un día puente (un día anterior o posterior a un día festivo).
En Francia, el periodo de prueba (a diferencia del "periodo de prueba", que sólo se aplica a los trabajadores ascendidos) permite al empresario evaluar las aptitudes del trabajador en el trabajo, sobre todo teniendo en cuenta su experiencia, y al trabajador determinar si el nuevo empleo le conviene. Los contratos de trabajo indefinidos tienen un periodo de prueba con los siguientes límites máximos para las distintas categorías de trabajadores (incluidas las renovaciones)
Los contratos de duración determinada no pueden tener un periodo de prueba superior a 2 semanas para los contratos de duración igual o inferior a 6 meses y a 1 mes para los contratos de duración superior a 6 meses. Normalmente, el periodo de prueba es de 1 día por cada semana de duración del contrato hasta el máximo. Los trabajadores temporales también tienen límites en los periodos de prueba:
Los periodos de prueba superiores a 1 semana requieren un periodo de preaviso.
Según la legislación laboral de Francia, la rescisión de un contrato de trabajo por cualquiera de las partes debe ir precedida de un plazo de preaviso durante el cual el contrato sigue vigente y vincula a ambas partes. La obligación de preaviso está prevista por la ley, en particular en los casos de dimisión, despido (salvo en caso de falta grave y deliberada del trabajador) o jubilación voluntaria e involuntaria.
Salvo en los casos de falta grave (que pueden permitir un despido inmediato), el empresario debe respetar los plazos de preaviso aplicables.
Cualquier convenio colectivo o contrato de trabajo aplicable puede aumentar el mínimo legal. Durante el periodo de preaviso, el trabajador debe seguir trabajando. El empresario puede renunciar a esta obligación, pero debe abonar el salario y la paga de vacaciones del trabajador hasta el final del periodo de preaviso.
Según la legislación laboral de Francia, sólo se concede una indemnización por despido si:
La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador y de las disposiciones del convenio colectivo. Por lo general, se calcula en función del salario medio del trabajador (que a menudo incluye primas además del salario base) durante el último año de empleo (o los últimos 3 meses si resulta más favorable para el trabajador). La indemnización legal por despido se calcula del siguiente modo:
La indemnización legal por despido no está sujeta al impuesto sobre la renta.
Elsalariomínimo francés(salaire minimum de croissance oSMIC) se ajusta cada año el 1 de enero. En la actualidad, el salario mínimo por hora para los trabajadores adultos es de 11,88 EUR (euros). Esta cantidad equivale a 1.801,80 EUR al mes sobre la base de una semana laboral legal de 35 horas y un salario mínimo anual de 21.621,60 EUR. Si se tienen en cuenta las cotizaciones, el salario mínimo neto asciende a 9,50 EUR por hora, 1.361,97 EUR al mes y 16.343,64 EUR al año.
En Francia, la duración legal del trabajo es de 35 horas por semana natural. No obstante, los empleados pueden trabajar más horas de las establecidas por ley, ya sea de forma puntual (horas extraordinarias) o en el marco de un acuerdo específico sobre el tiempo de trabajo. Salvo excepciones puntuales, los asalariados no deben trabajar más de 48 horas semanales ni superar una media de 44 horas semanales y 10 horas diarias durante 12 semanas consecutivas. A falta de convenios colectivos que estipulen lo contrario, las horas extraordinarias no pueden ser superiores a 220 horas al año. La remuneración de las horas extraordinarias está regulada por los convenios colectivos. Los empleados no pagarán el impuesto sobre la renta por las horas extraordinarias pagadas hasta 5.000 EUR (euros) al año.
En Francia, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas si llevan al menos 3 meses de servicio en la empresa o establecimiento. La retribución de las vacaciones anuales puede calcularse de dos maneras, siempre que sea la más ventajosa para el trabajador:
El tipo de visado necesario para entrar en Francia depende de la duración de la estancia prevista y de sus motivos.
Los ciudadanos de los siguientes países no necesitan visado para Francia: los 28 países miembros de la UE, Islandia, Liechtenstein y Noruega, y Suiza. Los ciudadanos de muchos países pueden permanecer 90 días sin visado, entre ellos Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Israel, Japón, Malasia, México, Nueva Zelanda, Singapur, Corea del Sur, Suiza, Estados Unidos, Uruguay, Vaticano y Venezuela. Otros necesitan visado para entrar en Francia.
Según la legislación francesa, los ciudadanos de la UE no necesitan permiso de trabajo ni de residencia si están en posesión de un pasaporte u otro documento de identidad que demuestre su ciudadanía de la UE. Todos los ciudadanos no comunitarios deben obtener un permiso de trabajo para trabajar en Francia. La prefectura competente tendrá en cuenta la situación del empleo en su territorio o departamento a la hora de decidir si concede o no un permiso de trabajo. Las personas que entren en Francia para ejercer una actividad asalariada de una duración inferior o igual a tres meses en deportes, seminarios, espectáculos, modelaje, servicios artísticos, personales, enseñanza, etc. no necesitan permiso de trabajo.
La autorización de trabajo expedida en un departamento francés, una comunidad o un territorio de ultramar sólo es válida en dicho departamento, comunidad o territorio. Las personas titulares de una autorización de este tipo que deseen trabajar en Francia deben obtener un nuevo permiso de trabajo. En cambio, una persona no necesita obtener un nuevo permiso de trabajo si es titular de:
En estos casos, la persona debe comunicar el cambio de domicilio a la prefectura.
Los inmigrantes indocumentados pueden solicitar una autorización de trabajo temporal para ámbitos difíciles como la construcción, la asistencia y el cuidado personal, la restauración, etc. Para poder optar a ella, el solicitante debe haber trabajado 12 meses en los últimos 24 y haber residido en Francia al menos 3 años.
Población 68.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
82%
Población urbana
88.7%
Acceso a Internet
99.2%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según el Código de Trabajo de Francia, los trabajadores a tiempo completo disfrutan de 2,5 días de vacaciones anuales cada mes laborable. La duración total de las vacaciones anuales no puede superar los 30 días laborables al año. Los empleados menores de 21 años con hijos a su cargo disfrutan de dos días más de vacaciones por hijo. Las vacaciones anuales en Francia van del 1 de junio al 31 de mayo del año siguiente, aunque pueden modificarse mediante convenio colectivo. Las vacaciones anuales no pueden sustituirse por una indemnización compensatoria. Los trabajadores perciben la indemnización por vacaciones en función de su salario medio.
La duración de las vacaciones anuales disfrutadas de una sola vez no puede superar los 24 días laborables. Las vacaciones de 12 días laborables o menos deben ser continuas.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida tras haber trabajado al menos un año en Francia. El Código Laboral, sin embargo, no menciona un número concreto de días de baja por enfermedad. Si la enfermedad requiere una ausencia del trabajo, el médico del empleado debe proporcionar un certificado de baja por enfermedad(avis d'arrêtdetravail), que debe remitirse a las autoridades de la Seguridad Social y al empresario en un plazo de 48 horas a partir de la cita médica original; de lo contrario, el empleado puede arriesgarse a perder el derecho a la baja médica retribuida. La Seguridad Social financia el subsidio de baja por enfermedad, pero los empresarios pueden optar por abonar un subsidio de enfermedad adicional.
El principio general es que un empleado con al menos un año de servicio en la empresa tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida en caso de enfermedad y la presentación de un certificado de baja por enfermedad del médico oficial. El periodo durante el cual se paga la baja por enfermedad varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de la duración total de la ausencia. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio de baja por enfermedad se abona desde el primer día de ausencia. En caso de enfermedad común, no profesional o accidente de trayecto, comienza a partir del octavo día. Este subsidio se abona del siguiente modo:
En Francia, las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad y pueden optar por tomar 6 semanas de baja antes del parto y 10 semanas después del parto. Son obligatorias 8 semanas de baja por maternidad, de las cuales al menos 6 deben tomarse después del parto. El permiso de maternidad puede ampliarse por motivos médicos derivados del embarazo hasta un máximo de 2 semanas antes y 4 semanas después del parto. El permiso de maternidad aumenta a 34 semanas en caso de parto de gemelos y a 46 semanas en caso de parto de trillizos o más. A partir del tercer parto y sucesivos, el permiso de maternidad aumenta a 26 semanas: 8 antes y 18 después del parto.
Durante la baja por maternidad, las trabajadoras perciben un subsidio de maternidad equivalente al salario medio diario (100 %) del periodo de tres meses anterior a la baja prenatal hasta un máximo de 3.864 EUR (euros) al mes, una vez deducida la parte correspondiente a la trabajadora de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social y los impuestos. La cuantía máxima del subsidio diario de maternidad asciende a 100,36 EUR al día. El permiso de maternidad se asimila a un periodo de trabajo efectivo a efectos de la determinación de la duración del permiso retribuido y de los derechos legales o convencionales adquiridos por la trabajadora con respecto a su antigüedad en la empresa.
El despido está prohibido durante el embarazo, durante el permiso de maternidad (independientemente de que la trabajadora haga uso o no del derecho a disfrutar del permiso), diez semanas después de un aborto espontáneo de la semana 14 o posterior de gestación, así como cuatro semanas después de finalizar el permiso de maternidad.
El permiso de paternidad y cuidado de hijos tiene una duración total de 25 días naturales o de 32 días naturales en caso de parto múltiple. Este permiso consta de 2 periodos:
El empresario debe abonar el 100 % del salario durante los 3 primeros días del permiso por nacimiento. Después, la Seguridad Social abona los subsidios de paternidad. Durante el permiso de paternidad, el trabajador percibe un subsidio de paternidad del Estado equivalente al 100 % de su salario, con un límite máximo de 3.864 EUR al mes. El subsidio diario máximo abonado durante el permiso de paternidad y cuidado de hijos es de 100,36 EUR diarios, de los que se deduce el 21 % en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social.
Los padres no pueden ser despedidos del trabajo en las 4 semanas siguientes al nacimiento de su hijo y también tienen derecho a un permiso retribuido adicional cuando la madre está embarazada para asistir a tres exámenes obligatorios.
En Francia, el régimen de jubilación se basa en un régimen legal y un régimen complementario obligatorio. El régimen legal de jubilación propiamente dicho se divide en categorías: el régimen general, el plan para los trabajadores agrícolas, los autónomos, los funcionarios y una serie de "regímenes especiales", que van desde los trabajadores del transporte público hasta los tripulantes de vuelo de la aviación civil y los empleados de la Ópera de París.
El régimen complementario de jubilación más común es el gestionado por Agirc-Arrco, que es el resultado de la fusión en 2019 del régimen de jubilación del sector privado para ejecutivos(Agirc), y el régimen de jubilación para trabajadores(Arrco).
El régimen Agirc-Arrco utiliza una base de cotización de 2 tramos salariales. Para cada tramo salarial se aplica un porcentaje de cotización distinto, que se reparte entre el empresario (60 %) y los trabajadores (40 %). El tipo de cotización del empresario oscila entre el 4,72% y el 12,95%.
A raíz de la reforma promulgada en 2023, la edad legal general de jubilación en Francia va a aumentar progresivamente de 62 a 64 años (de aquí a 2030). Para tener derecho a una pensión completa, las personas también deben cotizar una cantidad adecuada (trimestres de cotización). La pensión de jubilación legal básica no puede superar el 50 % del límite máximo de la Seguridad Social, que en 2023 es de 1 932 EUR (euros) al mes. El porcentaje suele oscilar entre el 37,5 % y el 50 %.
El régimen legal de la Seguridad Social en Francia prevé prestaciones de supervivencia que incluyen un subsidio de defunción, en forma de una cantidad a tanto alzado abonada al cónyuge/pareja/hijos supervivientes, una prestación temporal de viudedad y una pensión de supervivencia. Estas prestaciones se conceden en función de la situación del difunto y de su cónyuge/pareja e hijos supervivientes.
Si el cónyuge/pareja superviviente tiene 55 años o más, puede beneficiarse de una pensión de supervivencia, que es una parte de la pensión de vejez que percibía o a la que tenía derecho la persona fallecida.
Para poder beneficiarse de la pensión de supervivencia, la persona debe haber estado casada con el difunto, no simplemente en pareja registrada. Además, el cónyuge fallecido debe haber cotizado al régimen de pensiones de vejez.
La cuantía de la pensión de supervivencia asciende al 54 % de la pensión de vejez del cónyuge fallecido. La cuantía mensual máxima de la pensión de supervivencia asciende a 1 043,28 EUR.
En Francia, las condiciones para tener derecho a las prestaciones de invalidez difieren según se trate de accidentes o enfermedades profesionales o no profesionales.
Los requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez tras un accidente o una enfermedad invalidante que no estén relacionados con el trabajo son:
Esta pensión de invalidez se calcula en función de los diez años de ingresos medios más elevados del interesado.
Tras el accidente de trabajo o la enfermedad profesional, la persona percibirá una indemnización diaria calculada en función del salario bruto del mes anterior al accidente o a la aparición de la enfermedad. La cuantía de la indemnización diaria asciende al 60 % del salario diario de la persona, con un máximo de 386,70 EUR a partir del 1 de enero de 2024, durante los 28 primeros días siguientes al día en que la persona dejó de trabajar. A partir del 29º día, la indemnización diaria asciende al 80 % del salario diario del interesado, con un máximo de 309,37 EUR.
Esta indemnización diaria se concederá hasta que la persona se recupere, se declare que ha desarrollado una incapacidad permanente (en cuyo caso tiene derecho a una pensión) o fallezca.
En Francia, la edad mínima para trabajar es de 16 años. Las personas de entre 16 y 18 años deben obtener una autorización paterna para trabajar y percibir un salario. Se permiten excepciones a estas leyes con el consentimiento de las autoridades públicas, sobre todo para trabajos en empresas de entretenimiento. Hay algunas excepciones para los inscritos en determinados programas de aprendizaje, el trabajo ligero durante las vacaciones escolares a partir de los 14 años dentro de los límites establecidos por la ley, o el trabajo en la industria del entretenimiento. A un menor sólo se le pueden asignar trabajos ligeros que no sean susceptibles de perjudicar su seguridad, salud o desarrollo.
El periodo mínimo de descanso diario de los trabajadores jóvenes no puede ser inferior a 12 horas consecutivas. Esta duración mínima aumenta a 14 horas consecutivas si son menores de 16 años. Los jóvenes trabajadores tienen derecho a 2 días consecutivos de descanso a la semana. No pueden ser contratados para trabajar en días festivos.
Desempleo 7.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
55.5%
Participación en la fuerza laboral
48.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
85%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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