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書面による契約

フランスでは、雇用契約は一般的に書面である必要はないが、特定の形態の雇用契約は書面でなければならない。有期契約も派遣契約も書面が必要である（書面を作成しないと、その契約は無期契約とみなされる）。さらに、パートタイム契約（自由契約であっても）についても書面が必要であり、さまざまな条項（競業避止条項など）を記載する必要がある。雇用契約は、ある人（被雇用者）が他の人（雇用者）のために、またその指示のもとに、報酬を得て働くことを約束した時点で成立する。CDI（Contract à Durée Indéterminée：フルタイムの正社員契約）のみ書面でなくてもよく、それ以外はすべて書面が必要です。被雇用者が外国人である場合、被雇用者は母国語での翻訳を要求することができます。

以下の場合、書面による契約が必要となる：

• 適用される団体協約（CBA）により義務付けられている。
• 有期契約、パートタイム契約、臨時契約である。
• 断続的な雇用契約である。
• 見習い雇用契約である。
• 専門職化雇用契約である。
• 雇用主グループとの契約である。
• 困難な状況にある人々のために提供される特定の契約、特に単一統合契約である。

口頭契約

フランス労働法典によれば、フルタイムの無期雇用契約のみが不文書とすることができる。また、フルタイムの無期雇用契約が口頭のままであっても、雇用主は従業員に対し、社会保障のためのURSSAF宛ての雇用前申告書に記載された情報を記載した書面を提供する義務がある。口頭による有期契約は取消不能で無期契約（CDI）とみなされ、口頭によるパートタイム契約はフルタイム契約とみなされる。欧州連合（EU）の法律では、雇用主は雇用開始後2カ月以内に、雇用契約または雇用関係に適用される一定の重要条件を書面で労働者に通知することが義務付けられている。書面による雇用契約がない場合、従業員は正社員とみなされる。

黙示の契約

雇用契約は、人（被雇用者）が他人（雇用者）のために、またその指示の下に、報酬を得て働くことを約束した時点で成立する。従って、黙示的な契約はすべて無期契約（CDI）とみなされます。雇用契約においてフランス法が黙示する条件の主な情報源は、フランスの法定法と団体協約である。適用される法令または労働協約の条件と個別雇用契約の条件が異なる場合、個別雇用契約の条件が従業員にとってより有利でない限り、CBAの条件が優先されます。雇用契約は、従業員にとって有利に適用される場合にのみ、黙示の条項を変更することができる。

法定労働時間は1暦週35時間または1日7時間である。従業員の時間外労働は、単発でも定期的でも認められます。従業員の時間外労働の上限は年間220時間であるため、従業員が週39時間を超えて働く場合、雇用主は注意が必要である。

自律的な従業員や役員として雇用されている従業員にはより柔軟な制度がありますが、雇用主は労働時間を正確に把握しなければなりません。さらに、「経営幹部」に対しては、ほとんどの労働時間・休息関連規制の適用除外が認められているが、これは例外的なものであり、従業員がこれを受け入れることは稀である。夜間従業員の労働時間は、労働監督官が許可した特定の状況を除き、1日8時間（または週40時間）を超えてはならない。

フランスでは以下の祝日がある：

• 新年（Jour de l'An）-1月1日
• 復活祭の月曜日（Lundi de Pâques）- 日付は毎年変更される場合があります。
• 労働者の日（Fête du Travail）- 5月1日
• 1945年戦勝記念日（Fête de la Victoire）- 5月8日
• 昇天祭（Jour de l'Ascension）- 毎年日付が変更される。
• 聖日曜日（Pentecôte） - 日付は毎年変更される場合がある。
• 聖月曜日（Lundi de Pentecôte）- 毎年変更される。
• フランス建国記念日（Fête Nationale de la France）- 7月14日
• 聖母被昇天祭（Assomption）- 8月15日
• 万聖節（トゥーサン）- 11月1日
• コンピエーニュ停戦（1918年休戦）- 11月11日
• 第1回クリスマス休暇（ノエル）- 12月25日
• 第2クリスマス休暇（ランデマン・ド・ノエル）- 12月26日

勤労感謝の日（5月1日）のみ強制休日。その他の休日はすべて労働協約で定められており、労働協約がない場合は雇用者の責任となる。雇用主は、ブリッジデー（祝日の前日または翌日）に有給休暇を与えることもできる。

フランスでは、試用期間（昇進した従業員にのみ適用される「試用期間」とは対照的）により、雇用主は従業員の仕事におけるスキル、特に経験を考慮して評価することができ、従業員は新しい仕事が自分に合っているかどうかを判断することができる。常用雇用契約には試用期間があり、労働者のカテゴリー（更新を含む）ごとに以下の上限が定められている：

• 労働者および従業員は4カ月
• 監督者および技術者：6カ月
• エグゼクティブは8カ月

有期雇用契約では、6ヶ月以内の契約では2週間、6ヶ月を超える契約では1ヶ月を超える試用期間を設けることはできない。通常、試用期間は契約期間1週間につき1日で、最長で2週間までとなる。派遣労働者にも試用期間の制限がある：

• 契約期間が1ヶ月以下の場合は2日
• 契約期間が1ヶ月を超え最長2ヶ月の場合は3日間。
• 契約期間が2カ月を超える場合は5日間

試用期間が1週間を超える場合は、予告期間が必要となる。

通知期間

フランスの雇用法では、当事者のいずれかによる雇用契約の終了には、契約が有効に存続し、両当事者を拘束する予告期間を設けなければならない。事前通告の要件は、特に退職、解雇（従業員の重大かつ故意の違法行為の場合を除く）、自主的および非自主的な退職の場合に法律で定められています。

重大な違法行為（即時解雇が可能）の場合を除き、雇用主は適用される通知期間を遵守しなければならない。

• 継続雇用期間が6ヶ月未満の場合、通告期間は法律（具体的な条文がある場合）、労働協約、またはそうでない場合は地域や職業における慣行によって決定される；
• 継続雇用期間が6カ月以上2年未満の場合、法定最低予告期間は1カ月である。
• 継続雇用期間が2年を超える場合、法定最低通知期間は2カ月である。

適用される団体協約または雇用契約は、法定最低額を引き上げることができる。予告期間中も従業員は働き続ける。雇用主はこの義務を放棄することができますが、予告期間終了までの給与と休日手当を従業員に支払わなければなりません。

退職手当

フランスの労働法では、退職金は以下の場合にのみ支給される：

• 雇用主が重大または重大な過失以外の理由で無期契約を解除した場合。
• 従業員が8ヶ月以上勤務していた場合

退職金は、従業員の勤続年数と関連する労働協約（CBA）の規定によって異なります。一般的には、従業員の最後の1年間（従業員にとってより有利な場合は最後の3ヶ月間）の平均給与（基本給だけでなく賞与も含まれることが多い）に基づいて計算されます。法定退職金は以下のように計算される：

• 勤続年数1年につき給与月額の4分の1（10年まで
• 勤続年数が10年を超える場合は、勤続年数1年につき給与月額の3分の1

法定退職金には所得税は課税されない。

最低賃金

フランスの最低賃金（salaire minimum de croissanceまたはSMIC）は毎年1月1日に調整されます。現在の成人従業員の時給最低賃金は11.88ユーロ（ユーロ）である。この金額は、法定労働時間を週35時間とした場合の月額1,801.80ユーロ、年間最低賃金21,621.60ユーロに相当する。従業員拠出金の控除を考慮すると、正味最低賃金は時給9.50ユーロ、月額1,361.97ユーロ、年間16,343.64ユーロとなる。

時間外・休日・休暇手当

フランスの法定労働時間は週35時間です。しかし、従業員は単発（残業）または特定の労働時間取り決めの一環として法定労働時間を超えて働くことができます。時折の例外を除き、従業員は週48時間を超えて働いてはならず、連続する12週間の平均労働時間は週44時間、1日10時間を超えてはならない。労働協約に別段の定めがない場合、時間外労働時間は年間220時間を超えてはならない。時間外手当は労働協約によって規定されている。従業員は年間5,000ユーロまでは時間外手当に対する所得税を支払わない。

フランスの従業員は、会社または事業所での勤続年数が3ヶ月以上であれば、有給休暇を取得する資格があります。年次有給休暇は、従業員にとって最も有利な方法である限り、以下の2つの方法のいずれかで計算することができる：

• 休暇前の期間（月給制従業員の場合は最終月）に支払われるべき賃金と事業所の実際の労働時間の関数として計算される、従業員が働き続けた場合に休暇中に受け取るはずだった報酬に等しい報酬。
• 基準期間（労働協約で定められた期間、またはそうでない場合は6月1日から5月31日までの期間）に従業員が受け取った総報酬の10％に相当する報酬。

ビザ

フランス入国に必要なビザの種類は、滞在期間とその理由によって異なります。

• 短期滞在ビザ（visa de court séjour）- 最長3ヶ月間有効で、シェンゲン協定加盟国で有効。
• 長期滞在ビザ（visa de long séjour）- 3ヶ月から12ヶ月有効。
• サーキュレーションビザ（Visa de circulation）- 1年から5年有効で、6ヶ月ごとに3ヶ月までフランスに滞在できる。

EU加盟28カ国、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェー、スイス。アルゼンチン、オーストラリア、ブラジル、カナダ、チリ、コスタリカ、イスラエル、日本、マレーシア、メキシコ、ニュージーランド、シンガポール、韓国、スイス、アメリカ、ウルグアイ、バチカン、ベネズエラなど多くの国の国民はビザなしで90日間滞在できる。その他、フランス入国にはビザが必要。

労働許可

フランスの法律により、EU市民はEU市民であることを証明するパスポートまたはその他のIDを所持していれば、労働許可証や滞在許可証は必要ありません。非EU市民はすべてフランスで就労するために労働許可証を取得する必要があります。就労許可の可否を決定する際、該当する県はその領域または県内の雇用状況を考慮します。スポーツ、セミナー、芸能、モデル、芸術、個人サービス、教育など、3ヶ月以下の期間、給与を伴う活動を行うためにフランスに入国する者は、労働許可証を必要としません。

フランスの県、地域、または海外領土で発行された労働許可証は、その県、地域、または領土でのみ有効です。このような許可証を所持する者がフランスで就労を希望する場合、新たに労働許可証を取得しなければならない。一方、以下の場合は、新たに労働許可証を取得する必要はありません：

• 在留カード
• 私生活・家族滞在カード
• 欧州ブルーカード滞在カード

このような場合は、都道府県に住所の変更を届け出る必要がある。

非正規滞在者は、建設業、介護・介助、飲食業など、就労が困難な分野の臨時就労許可を申請することができる。資格を得るには、申請者は過去24ヶ月のうち12ヶ月働いており、少なくとも3年間フランスに居住していなければならない。