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Schriftliche Vereinbarungen

Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von mehr als einem Monat müssen schriftlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag wird in einer für die Parteien verständlichen Sprache abgefasst. Er kann in mehreren Sprachen abgeschlossen werden und muss einen Vorbehalt enthalten, der festlegt, welche Sprache des Arbeitsvertrags im Falle einer Diskrepanz zwischen den Bestimmungen der Arbeitsverträge Vorrang haben soll.

Zu den wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags gehören Angaben über beide Parteien, Beginn, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeit, Arbeitsplatz, Bezeichnung, Art der Arbeit, Vergütung, Urlaubsregelung, Kündigungsbestimmungen, Tarifverträge usw.

Das Arbeitsverhältnis entsteht, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit aufnimmt, sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt.

In Georgien gibt es keine Vorschriften über Wettbewerbsverbote nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist Arbeitnehmern untersagt, eine Teilzeitbeschäftigung bei einem Konkurrenten ihres Arbeitgebers auszuüben.

Mündliche Vereinbarungen

Arbeitsverträge können in Georgien mündlich geschlossen werden. Wenn die Dauer des Arbeitsverhältnisses einen Monat überschreitet, muss der Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden. Das Arbeitsverhältnis wird ab dem Zeitpunkt begründet, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit tatsächlich aufnimmt, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.

Stillschweigende Vereinbarungen

In Georgien gibt es keine Bestimmungen für stillschweigende Verträge. Ein Vertrag muss in der gesetzlich vorgeschriebenen Form abgeschlossen werden. Nach dem Arbeitsgesetzbuch können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Das Arbeitsverhältnis wird zu dem Zeitpunkt begründet, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit tatsächlich aufnimmt, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist.

Die Standardarbeitszeit beträgt in Georgien 40 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit schließt Pausen und Ruhezeiten nicht ein. In einem Unternehmen mit einem spezifischen Arbeitsmodus, in dem ein kontinuierlicher Produktions-/Arbeitsprozess mit einer Dauer von mehr als 8 Stunden stattfindet, darf die Dauer der normalen Arbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Dauer der ununterbrochenen Ruhezeit des Arbeitnehmers zwischen den Arbeitstagen/Schichten darf 12 Stunden nicht unterschreiten.

Die Arbeitszeit eines Minderjährigen im Alter von 16 bis 18 Jahren darf 36 Stunden pro Woche und 6 Stunden pro Arbeitstag nicht überschreiten. Die Arbeitszeit eines Minderjährigen im Alter von 14 bis 16 Jahren darf 24 Stunden pro Woche und 4 Stunden pro Arbeitstag nicht überschreiten.

Es ist möglich, einen Arbeitsvertrag für eine Probezeit von höchstens 6 Monaten abzuschließen. Ein Arbeitsvertrag mit Probezeit wird nur in schriftlicher Form abgeschlossen. Arbeitnehmer können nur einmal auf Probe eingestellt werden.

Die während der Probezeit geleistete Arbeit wird vergütet. Die Höhe der Vergütung und die Zahlungsmodalitäten werden in der Vereinbarung der Parteien festgelegt. Der Arbeitgeber hat das Recht, während der Probezeit jederzeit einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abzuschließen oder den Arbeitsvertrag auf Probe zu kündigen. Im Falle der Beendigung des während der Probezeit geschlossenen Arbeitsvertrags wird der Arbeitnehmer entsprechend der geleisteten Arbeitszeit entlohnt.

Kündigungsfrist

Gemäß dem georgischen Arbeitsgesetzbuch muss die Kündigung mindestens 30 Tage im Voraus erfolgen, wenn die Kündigung auf wirtschaftliche Umstände, technologische oder organisatorische Veränderungen, die einen Personalabbau erforderlich machen, Unvereinbarkeit der Qualifikation oder der beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers, langfristige Arbeitsunfähigkeit oder andere Umstände zurückzuführen ist. Im Falle eines Rücktritts müssen die Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber ebenfalls eine Frist von 30 Tagen einräumen. Die Kündigung muss in schriftlicher Form erfolgen. Im Falle einer Kündigung während der Probezeit ist keine Kündigung erforderlich. Eine fristlose Kündigung erfolgt auch bei groben Verstößen, bei Liquidation des Unternehmens des Arbeitgebers, im Todesfall, durch Gerichtsbeschluss usw.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer mindestens 3 Kalendertage im Voraus schriftlich zu benachrichtigen. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von mindestens 2 Monatsgehältern.

Abgangsentschädigungen

In Georgien haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber ihren Vertrag aufgrund wirtschaftlicher Umstände, technologischer oder organisatorischer Veränderungen, die einen Personalabbau erforderlich machen, Unvereinbarkeit der Qualifikation oder der beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers, langfristiger Arbeitsunfähigkeit oder anderer Umstände kündigt. Die Höhe der Abfindung beträgt 1 Monatsgehalt. Hält der Arbeitgeber die vorgeschriebene Kündigungsfrist von 30 Tagen nicht ein und kündigt dem Arbeitnehmer nur mit einer Frist von 3 Tagen, muss er 2 Monatsgehälter als Abfindung zahlen.

Mindestlohn

Die dreigliedrige Kommission für Sozialpartnerschaft legt nach Konsultationen mit der Regierung den Mindestlohn in Georgien fest. Der Mindestlohn wurde zuletzt im Jahr 2006 auf 20 GEL (georgische Lari) pro Monat festgelegt.

Das Gesetz schreibt vor, dass der Lohn mindestens einmal im Monat gezahlt werden muss. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer 0,07 % des verspäteten Betrags für jeden Tag des Verzugs bei einer Zahlung oder Abrechnung zu zahlen.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer eine Woche im Voraus schriftlich über die zu leistenden Überstunden zu informieren, es sei denn, dies ist aufgrund der objektiven Bedürfnisse des Arbeitgebers nicht möglich. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, Überstunden zur Verhinderung einer Naturkatastrophe und/oder zur Beseitigung ihrer Folgen ohne Überstundenvergütung und zur Verhinderung eines Arbeitsunfalls und/oder zur Beseitigung seiner Folgen mit Überstundenvergütung zu leisten.

Überstunden werden mit dem erhöhten Betrag des Stundenlohns vergütet. Die Höhe des Ausgleichs wird durch die Vereinbarung der Parteien festgelegt. Die Parteien können vereinbaren, dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die Überstundenvergütung anteilig zusätzliche Ruhezeit zu gewähren. Die zusätzliche Ruhezeit muss dem Arbeitnehmer spätestens 4 Wochen nach der Überstundenarbeit gewährt werden, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren. Wenn Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten, gelten diese als Überstunden und werden entsprechend vergütet.

Die Dauer der Überstunden eines Minderjährigen darf während des Arbeitstages insgesamt 2 Stunden und während der Arbeitswoche insgesamt 4 Stunden nicht überschreiten. Es ist verboten, eine schwangere, neugeborene oder stillende Arbeitnehmerin, eine behinderte Person, einen Minderjährigen, einen gesetzlichen Vertreter oder Betreuer einer behinderten Person oder ein Kind unter drei Jahren ohne deren Zustimmung für Überstunden zu beschäftigen.

Visa

Es gibt folgende Visumkategorien, die je nach Reisezweck ausgestellt werden:

• Diplomatenvisum (A) - wird für Staatsoberhäupter, Diplomaten, Regierungsbeamte, Konsuln usw. ausgestellt. Es gibt 5 Arten von Diplomatenvisa.
• Sondervisum (B) - wird Mitgliedern der Delegation eines anderen Staates, Inhabern von Dienstpässen, Verwaltungs- und Dienstpersonal der diplomatischen Vertretung eines anderen Staates und Mitgliedern der Friedenstruppen erteilt. Es gibt 4 Arten von Sondervisa.
• Gewöhnliches Visum (C) - wird für Touristen, Personen, die Freunde und Familienangehörige besuchen, für Geschäftstreffen, wohltätige Aktivitäten, religiöse Aktivitäten usw. ausgestellt. Es gibt 4 Arten von gewöhnlichen Visa.
• Einwanderungsvisum (D) - wird für Personen ausgestellt, die zu Arbeits-, Geschäfts-, Bildungs-, Forschungs-, Kultur- oder Sportzwecken kommen, Familienzusammenführung usw. Es gibt 4 Arten von Einwanderungsvisa.
• Transitvisum (T) - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die in ein Drittland reisen und durch das Hoheitsgebiet Georgiens reisen. Die Höchstdauer eines Transitvisums beträgt 10 Tage.

Arbeitserlaubnisse

Ausländische Arbeitnehmer in Georgien müssen ein Einwanderungsvisum D1 erhalten und eine Arbeitsaufenthaltsgenehmigung beantragen, um in Georgien unternehmerische oder berufliche Tätigkeiten ausüben zu können. Um eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, müssen sie sich persönlich oder über einen bevollmächtigten Vertreter an ein beliebiges Regionalbüro der State Services Development Agency, eine Zweigstelle des House of Justice oder ein Gemeindezentrum wenden oder den Antrag elektronisch ausfüllen. Aufenthaltsgenehmigungen dieser Art werden erstmals für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr ausgestellt und können für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren verlängert werden.