POPULATION
3.7m
MONNAIE
₾ (GEL)
CAPITALE
Tbilisi
La Géorgie, pays situé à l'intersection de l'Europe et de l'Asie, est une ancienne république soviétique qui abrite des villages des montagnes du Caucase et des plages de la mer Noire. Elle est célèbre pour Vardzia, un vaste monastère troglodyte datant du XIIe siècle, et pour l'ancienne région viticole de Kakheti. La capitale, Tbilissi, est connue pour son architecture variée et ses rues pavées en forme de labyrinthe.
L'économie de la Géorgie est en transition, avec des secteurs clés tels que le tourisme, l'agriculture et les services. La situation stratégique du pays et l'amélioration des infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les contrats de travail d'une durée supérieure à un mois doivent être conclus par écrit. Un contrat de travail écrit est rédigé dans une langue compréhensible par les parties. Il peut être conclu en plusieurs langues et doit contenir une réserve concernant la langue dans laquelle le contrat de travail prévaudra en cas de divergence entre les dispositions des contrats de travail.
Les termes essentiels du contrat de travail sont les informations concernant les deux parties, la date d'entrée en fonction, la durée de l'emploi, le temps de travail, le lieu de travail, la désignation, la nature du travail, la rémunération, les règles relatives aux congés, les dispositions relatives à la résiliation, les conventions collectives, etc.
La relation de travail est établie lorsque l'employé commence à effectuer le travail, sauf disposition contraire du contrat de travail.
La Géorgie ne dispose d'aucune réglementation sur les accords de non-concurrence après la cessation d'emploi. Il est interdit aux salariés d'occuper un emploi à temps partiel chez un concurrent de leur employeur.
En Géorgie, les contrats de travail peuvent être conclus oralement. Si la durée de la relation de travail dépasse un mois, il est nécessaire de conclure le contrat de travail par écrit. La relation de travail est établie à partir du moment où l'employé commence effectivement à effectuer le travail, sauf disposition contraire du contrat de travail.
Il n'existe pas de dispositions relatives aux contrats implicites en Géorgie. Un contrat doit être établi sous la forme requise par la loi. Conformément au code du travail, les contrats de travail peuvent être conclus oralement ou par écrit. La relation de travail est établie à partir du moment où l'employé commence effectivement à effectuer le travail, sauf disposition contraire du contrat de travail.
La durée normale du travail est de 40 heures par semaine en Géorgie. Le temps de travail ne comprend pas les pauses et le temps de repos. Dans une entreprise dotée d'un mode de travail spécifique, où il existe un mode continu de production/processus de travail d'une durée supérieure à 8 heures, la durée du temps de travail normal ne doit pas dépasser 48 heures par semaine. La durée du repos continu du travailleur entre les jours/postes de travail ne doit pas être inférieure à 12 heures.
La durée du temps de travail d'un mineur âgé de 16 à 18 ans ne doit pas dépasser 36 heures par semaine et 6 heures par jour ouvrable. Le temps de travail d'un mineur âgé de 14 à 16 ans ne doit pas dépasser 24 heures par semaine et 4 heures par jour de travail.
Il est possible de conclure un contrat de travail pour une période d'essai de 6 mois maximum. Un contrat de travail avec période d'essai n'est conclu que sous forme écrite. Les employés ne peuvent être soumis à une période d'essai qu'une seule fois.
Le travail effectué pendant la période d'essai est rémunéré. L'accord des parties détermine le montant de cette indemnité et le mode de paiement. L'employeur a le droit de conclure un contrat de travail temporaire ou permanent avec l'employé à tout moment pendant la période d'essai ou de mettre fin au contrat de travail à l'essai. En cas de rupture du contrat de travail conclu pendant la période d'essai, le salarié sera rémunéré en fonction du temps de travail effectué.
Conformément au code du travail de Géorgie, si le licenciement est dû à des circonstances économiques, à des changements technologiques ou organisationnels qui rendent nécessaire une réduction de la main-d'œuvre, à une incompatibilité des qualifications ou des compétences professionnelles du salarié, à une incapacité de longue durée ou à d'autres circonstances, le préavis doit être donné au moins 30 jours à l'avance. En cas de démission, les salariés doivent également donner un préavis de 30 jours à leur employeur. Le préavis doit être donné par écrit. Aucun préavis n'est requis en cas de licenciement pendant la période d'essai. Les employés sont également licenciés sans préavis en cas d'infraction grave, de liquidation de l'entreprise de l'employeur, de décès, de décision de justice, etc.
L'employeur a le droit de prévenir l'employé au moins 3 jours civils à l'avance en lui envoyant une notification écrite. Dans ce cas, l'employé recevra une indemnité correspondant à au moins deux mois de salaire.
En Géorgie, les salariés ont droit à une indemnité de licenciement si l'employeur met fin à leur contrat en raison de circonstances économiques, de changements technologiques ou organisationnels qui rendent nécessaire une réduction de la main-d'œuvre, d'une incompatibilité entre les qualifications ou les compétences professionnelles du salarié, d'une incapacité de longue durée ou d'autres circonstances. Le montant de l'indemnité de licenciement correspond à un mois de salaire. Si l'employeur ne respecte pas le délai de préavis de 30 jours et ne donne à l'employé que 3 jours de préavis, il doit lui verser 2 mois de salaire à titre d'indemnité de licenciement.
La Commission tripartite du partenariat social fixe le salaire minimum en Géorgie après consultation du gouvernement. Le salaire minimum a été fixé pour la dernière fois en 2006 à 20 GEL (lari géorgien) par mois.
La loi exige que le salaire soit versé au moins une fois par mois. L'employeur est tenu de verser à l'employé 0,07 % du montant retardé pour chaque jour de retard dans le paiement ou le règlement.
Les employeurs sont tenus de notifier par écrit à l'employé les heures supplémentaires à effectuer une semaine à l'avance, sauf si, compte tenu des besoins objectifs de l'employeur, il est impossible de le prévenir. Les employés sont tenus d'effectuer des heures supplémentaires pour prévenir une catastrophe naturelle et/ou en éliminer les conséquences sans rémunération des heures supplémentaires et pour prévenir un accident du travail et/ou en éliminer les conséquences avec rémunération des heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires sont rémunérées au taux majoré du salaire horaire. L'accord des parties détermine le montant de la compensation. Les parties peuvent convenir d'accorder au salarié un temps de repos supplémentaire proportionnel en échange du paiement des heures supplémentaires. Le temps de repos supplémentaire doit être accordé au salarié au plus tard 4 semaines après les heures supplémentaires, sauf accord contraire des parties. Si les employés travaillent les jours fériés, ils sont considérés comme des heures supplémentaires et sont payés en conséquence.
La durée des heures supplémentaires effectuées par un mineur ne doit pas dépasser 2 heures au total pendant la journée de travail et 4 heures au total pendant la semaine de travail. Il est interdit d'employer une personne enceinte, un nouveau-né ou une femme qui allaite, une personne handicapée, un mineur, un représentant légal ou un soutien d'une personne handicapée, ou qui a un enfant de moins de 3 ans pour effectuer des heures supplémentaires sans son consentement.
Les catégories de visa suivantes sont délivrées en fonction de l'objet de la visite :
Les employés étrangers en Géorgie sont tenus d'obtenir un visa d'immigration D1 et de demander un permis de séjour pour exercer des activités entrepreneuriales ou de travail en Géorgie, ainsi que des activités professionnelles. Pour obtenir un permis de séjour, ils doivent s'adresser en personne ou par l'intermédiaire d'un représentant autorisé à un bureau territorial de l'agence de développement des services de l'État, à une antenne de la maison de la justice ou à un centre communautaire, ou encore remplir la demande par voie électronique. Les permis de séjour de ce type sont délivrés pour la première fois pour une période maximale d'un an et peuvent être prolongés pour une période maximale de cinq ans.
Population 3.7m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
61.2%
Population urbaine
81.9%
Accès à Internet
78.8%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Géorgie, les salariés ont droit à 24 jours de congés payés et à 15 jours de congés annuels non payés après avoir travaillé pendant 11 mois pour le même employeur. Les salariés qui effectuent des travaux pénibles, nuisibles ou dangereux bénéficient d'un congé payé supplémentaire de 10 jours civils par an. Les employés reçoivent leur salaire moyen pendant le congé annuel. Lorsqu'il prend un congé non rémunéré, l'employé est tenu d'en informer l'employeur deux semaines à l'avance, sauf si, en raison de besoins médicaux urgents ou de circonstances familiales, il n'est pas possible de le faire.
Les employés peuvent utiliser leur congé en plusieurs fois. Si l'octroi d'un congé payé à un employé pendant l'année en cours risque de nuire au fonctionnement normal du processus de travail, il est permis de transférer le congé à l'année suivante avec l'accord de l'employé. Il est interdit de transférer les congés payés d'un mineur à l'année suivante. Il est interdit de reporter les congés payés à l'année suivante pendant deux années consécutives.
En cas de résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, celui-ci est tenu d'indemniser le salarié pour les congés non utilisés au prorata de la durée de la relation de travail.
En Géorgie, les contrats de travail sont suspendus en cas d'incapacité temporaire du salarié si sa durée n'excède pas 40 jours civils consécutifs ou si sa durée totale dans les 6 mois n'excède pas 60 jours civils. Ces jours ne sont pas rémunérés.
En Géorgie, le congé de maternité n'est pas obligatoire et est accordé à la demande de l'employée. Le code du travail prévoit 126 jours de congé de maternité rémunéré et 143 jours en cas de complications liées à l'accouchement ou de naissances multiples. Les salariées peuvent décider elles-mêmes de la répartition du congé avant et après l'accouchement. En outre, les salariés bénéficient de 604 jours de congé pour garde d'enfants qui peuvent être pris après le congé de maternité, dont 57 jours sont rémunérés. Lorsqu'elle prend un congé pour garde d'enfant, l'employée est tenue d'en informer l'employeur deux semaines à l'avance. Le congé pour garde d'enfant peut être utilisé en tout ou en partie par la mère ou le père de l'enfant, selon leur accord.
À leur demande, les salariés qui adoptent un enfant de moins d'un an bénéficient d'un congé d'adoption d'une durée de 550 jours civils à compter de la naissance de l'enfant. Ce congé est rémunéré pendant 90 jours civils.
Les congés pour grossesse et accouchement, les congés pour garde d'enfants et les congés pour adoption d'un nouveau-né sont indemnisés par le budget de l'État de Géorgie. L'employeur et l'employé peuvent convenir d'une compensation supplémentaire pour ces congés. Le montant de l'indemnité est de 2 000 GEL (lari géorgien) en 2023 pour la durée totale du congé, qu'il soit partagé entre les parents ou que seule la mère l'utilise.
La Géorgie ne prévoit pas de congé de paternité.
La Géorgie dispose d'un régime de retraite à cotisations définies obligatoire pour tous les salariés. Les cotisations au régime de retraite sont versées par les employés, les employeurs et l'État. L'âge légal de la retraite en Géorgie est de 65 ans. Les femmes ont droit à une pension à partir de 60 ans.
Les cotisations de retraite sont reflétées dans les comptes de retraite individuels des participants. Après avoir atteint l'âge de la retraite, les participants ont le droit de recevoir la valeur correspondante de l'ensemble des actifs de pension enregistrés sur leur compte de pension individuel par le biais d'un paiement unique ou d'un retrait de programme. Ils ont également le droit de s'adresser à l'organisme de pension et de demander l'achat d'un produit de rente d'assurance avec l'actif de pension enregistré sur leur compte de pension individuel afin de recevoir une pension. Ils reçoivent le montant total de la valeur des actifs de pension de leur compte de pension individuel s'ils ont atteint l'âge de la retraite au plus tard 5 ans après la date de début des cotisations de pension.
La Géorgie dispose également d'un régime de retraite financé par l'État pour tous les citoyens ayant atteint l'âge de la retraite. Le montant de la pension dépend du budget annuel de l'État.
En Géorgie, le montant du compte de pension d'un individu est transféré à ses survivants après son décès. Le transfert des avoirs de pension peut se faire par paiement d'une somme forfaitaire ou par transfert des avoirs de pension sur le compte de pension individuel de l'héritier du participant, selon le choix de l'héritier.
Le régime d'assistance sociale financé par l'État offre un ensemble de prestations sociales aux familles en cas de décès du soutien de famille. Ces prestations sont accordées sous la forme d'allocations mensuelles monétaires et non monétaires.
En Géorgie, tous les salariés doivent obligatoirement être enregistrés auprès de l'agence des pensions. Celle-ci est chargée de verser des prestations d'invalidité et des pensions à ses bénéficiaires s'ils deviennent invalides avant d'avoir atteint l'âge de la retraite. Après l'invalidité, les participants ont le droit de recevoir la valeur correspondante de l'ensemble des actifs de pension enregistrés sur leur compte de pension individuel avec un paiement unique ou de demander l'achat d'un produit de rente d'assurance avec les actifs de pension enregistrés sur leur compte de pension individuel pour recevoir une pension.
La Géorgie dispose également d'un régime de pension financé par l'État pour tous les citoyens handicapés. Le montant de la pension dépend du budget annuel de l'État et est majoré en cas de handicap grave. Une personne nécessitant des soins particuliers peut bénéficier d'une aide sociale non monétaire.
En cas d'accident du travail, les employeurs sont tenus d'indemniser intégralement les employés pour les dommages causés par la détérioration de l'état de santé et les frais de traitement nécessaires liés à l'exécution du travail.
L'âge minimum d'embauche est de 16 ans en Géorgie. Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent être embauchés qu'avec le consentement de leur représentant légal ou de leur tuteur si la relation de travail en question n'entre pas en conflit avec les intérêts du mineur, ne nuit pas à sa moralité, à son développement physique et mental, et ne limite pas son droit et sa possibilité de recevoir une éducation élémentaire et de base obligatoire. Un contrat de travail avec un mineur de moins de 14 ans ne peut être conclu que pour l'exercice d'activités dans le domaine du sport, de l'art ou de la culture, ou pour l'exécution de travaux publicitaires.
Il est interdit de conclure un contrat de travail avec un mineur pour effectuer un travail lié aux jeux de hasard, aux établissements de divertissement nocturne, aux produits érotiques et pornographiques, aux substances pharmaceutiques et toxiques, à la fabrication, au transport et à la vente, ainsi qu'à des travaux pénibles, nuisibles ou dangereux.
La durée du temps de travail d'un mineur âgé de 16 à 18 ans ne doit pas dépasser 36 heures par semaine et 6 heures par jour ouvrable. La durée du temps de travail d'un mineur âgé de 14 à 16 ans ne doit pas dépasser 24 heures par semaine et 4 heures par jour de travail. La durée des heures supplémentaires effectuées par un mineur ne doit pas dépasser 2 heures au total pendant la journée de travail et 4 heures au total pendant la semaine de travail. Les mineurs ne doivent pas être employés à des travaux de nuit.
Chômage 11.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
63%
Participation à la population active
47.8%
Part des femmes dans la population active
68%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People