POBLACIÓN
3.7m
MONEDA
₾ (GEL)
CIUDAD CAPITAL
Tbilisi
Georgia, un país en la intersección de Europa y Asia, es una antigua república soviética que alberga pueblos de las montañas del Cáucaso y playas del Mar Negro. Es famosa por Vardzia, un extenso monasterio rupestre que data del siglo XII, y la antigua región vinícola de Kakheti. La capital, Tiflis, es conocida por su variada arquitectura y sus laberínticas calles adoquinadas.
La economía de Georgia está en transición, con sectores clave como el turismo, la agricultura y los servicios. La situación estratégica del país y la mejora de sus infraestructuras lo convierten en un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo cuya duración sea superior a un mes deben celebrarse por escrito. El contrato de trabajo escrito se redacta en una lengua comprensible para las partes. Puede celebrarse en varias lenguas y debe contener una reserva sobre en qué lengua prevalecerá el contrato de trabajo en caso de discrepancia entre las disposiciones de los contratos de trabajo.
Los términos esenciales del contrato de trabajo son la información sobre ambas partes, la fecha de inicio, la duración del empleo, el tiempo de trabajo, el lugar de trabajo, la designación, la naturaleza del trabajo, la remuneración, las normas sobre vacaciones, las disposiciones de rescisión, los convenios colectivos, etc.
La relación laboral se establece cuando el trabajador empieza a realizar el trabajo, salvo que el contrato de trabajo determine otra cosa.
Georgia no regula los acuerdos de no competencia posteriores a la finalización de la relación laboral. Está prohibido que los empleados trabajen a tiempo parcial con un competidor de su empresa.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse verbalmente en Georgia. Si la duración de la relación laboral es superior a un mes, es necesario celebrar el contrato de trabajo por escrito. La relación laboral se establece a partir del momento en que el empleado empieza a realizar efectivamente el trabajo, salvo que el contrato de trabajo determine otra cosa.
En Georgia no existen disposiciones sobre contratos implícitos. El contrato debe formalizarse en la forma exigida por la ley. Según el Código Laboral, los contratos de trabajo pueden celebrarse verbalmente o por escrito. La relación laboral se establece a partir del momento en que el empleado comienza a realizar el trabajo, a menos que el contrato de trabajo determine lo contrario.
En Georgia, la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales. El tiempo de trabajo no incluye el tiempo de pausa ni el tiempo de descanso. En una empresa con un modo de trabajo específico, donde existe un modo continuo de producción/proceso de trabajo que dura más de 8 horas, la duración del tiempo de trabajo normal no debe superar las 48 horas semanales. La duración del descanso continuo del trabajador entre jornadas/turnos de trabajo no debe ser inferior a 12 horas.
La duración del tiempo de trabajo de un menor de 16 a 18 años no debe superar las 36 horas semanales y las 6 horas por día de trabajo. El tiempo de trabajo de un menor de 14 a 16 años no debe superar las 24 horas semanales y las 4 horas diarias.
Es posible celebrar un contrato de trabajo por un periodo de prueba no superior a 6 meses. El contrato de trabajo con periodo de prueba sólo se celebra por escrito. Los trabajadores por cuenta ajena sólo pueden ser sometidos a un periodo de prueba una vez.
El trabajo realizado durante el periodo de prueba es remunerado. El acuerdo entre las partes determina la cuantía de esta indemnización y la forma de pago. El empresario tiene derecho a celebrar con el trabajador un contrato de trabajo temporal o indefinido en cualquier momento del periodo de prueba o a rescindir el contrato de trabajo en periodo de prueba. En caso de rescisión del contrato de trabajo celebrado durante el periodo de prueba, el trabajador será remunerado en función del tiempo trabajado.
Según el Código Laboral de Georgia, si el despido se debe a circunstancias económicas, cambios tecnológicos u organizativos que hacen necesario reducir la plantilla, incompatibilidad de la cualificación o las competencias profesionales del empleado, incapacidad de larga duración u otras circunstancias, el preaviso debe realizarse con una antelación mínima de 30 días. En caso de dimisión, los trabajadores también deben avisar a su empleador con 30 días de antelación. El preaviso debe hacerse por escrito. No se exige preaviso en caso de despido durante el periodo de prueba. Los trabajadores también son despedidos sin preaviso en caso de infracción grave, liquidación de la empresa del empresario, fallecimiento, orden judicial, etc.
El empresario tiene derecho a avisar al trabajador con al menos 3 días naturales de antelación mediante una notificación por escrito. En este caso, se indemnizará al trabajador con al menos 2 meses de salario.
En Georgia, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido si el empresario rescinde su contrato debido a circunstancias económicas, cambios tecnológicos u organizativos que obliguen a reducir la plantilla, incompatibilidad de la cualificación o las competencias profesionales del trabajador, incapacidad de larga duración u otras circunstancias. La cuantía de la indemnización por despido es de 1 mes de salario. Si el empresario no respeta el plazo de preaviso de 30 días y avisa al trabajador con sólo 3 días de antelación, deberá abonarle 2 meses de salario en concepto de indemnización por despido.
La Comisión Tripartita de Cooperación Social fija el salario mínimo de Georgia tras consultar con el gobierno. El salario mínimo se fijó por última vez en 2006 en 20 GEL (lari georgiano) al mes.
La ley exige que el salario se pague al menos una vez al mes. La empresa está obligada a abonar al trabajador el 0,07% de la cantidad atrasada por cada día de retraso en cualquier pago o liquidación.
El empresario está obligado a notificar por escrito al trabajador las horas extraordinarias que va a realizar con una semana de antelación, salvo cuando, por necesidades objetivas del empresario, sea imposible avisarle. Los trabajadores están obligados a realizar horas extraordinarias para prevenir una catástrofe natural y/o eliminar sus consecuencias sin retribución de horas extraordinarias y para prevenir un accidente laboral y/o eliminar sus consecuencias con retribución de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se compensan con el importe incrementado del salario por hora. El acuerdo de las partes determina la cuantía de la compensación. Las partes pueden acordar conceder al trabajador un tiempo de descanso adicional proporcional a cambio del pago de las horas extraordinarias. El empleado debe disfrutar de tiempo de descanso adicional a más tardar 4 semanas después de haber realizado horas extraordinarias, salvo que las partes acuerden otra cosa. Si el empleado trabaja en días festivos, se consideran horas extraordinarias y se pagan en consecuencia.
La duración de las horas extraordinarias de un menor no debe superar las 2 horas en total durante la jornada laboral y las 4 horas en total durante la semana laboral. Está prohibido emplear a una empleada embarazada, recién nacida o lactante, discapacitada, menor de edad, representante legal o persona de apoyo de una persona discapacitada, o que tenga un hijo menor de 3 años para realizar horas extraordinarias sin su consentimiento.
Existen las siguientes categorías de visado que se expiden en función del motivo de la visita:
Los trabajadores extranjeros en Georgia deben obtener un visado de inmigración D1 y solicitar un permiso de residencia laboral para realizar actividades empresariales o laborales en Georgia y actividades profesionales. Para obtener un permiso de residencia, deben solicitarlo en persona o a través de un representante autorizado en cualquier oficina territorial de la Agencia de Desarrollo de Servicios Estatales, una sucursal de la Casa de Justicia o un centro comunitario o rellenar la solicitud electrónicamente. Los permisos de residencia de este tipo se expiden por primera vez por un período de hasta 1 año y pueden prorrogarse por un período de hasta 5 años.
Población 3.7m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
61.2%
Población urbana
81.9%
Acceso a Internet
78.8%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena en Georgia tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales retribuidas y 15 días no retribuidos tras trabajar 11 meses con la misma empresa. Los empleados que realizan trabajos duros, nocivos o peligrosos disfrutan de un permiso retribuido adicional de 10 días naturales al año. Los trabajadores perciben el salario medio durante las vacaciones anuales. Cuando se toma un permiso no retribuido, el trabajador está obligado a notificar al empresario con 2 semanas de antelación la toma de dicho permiso, salvo cuando, debido a necesidades médicas urgentes o circunstancias familiares, no sea posible el preaviso.
Los empleados pueden hacer uso de su permiso por partes. Si la concesión de un permiso retribuido a un trabajador en el año en curso puede perjudicar el funcionamiento normal del proceso de trabajo, se permite transferir el permiso al año siguiente con el consentimiento del trabajador. Está prohibido transferir al año siguiente el permiso retribuido de un menor. Se prohíbe transferir las vacaciones retribuidas al año siguiente durante 2 años consecutivos.
Al rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del empresario, éste está obligado a compensar al trabajador por las vacaciones no disfrutadas en proporción a la duración de la relación laboral.
En Georgia, los contratos de trabajo se suspenden en caso de incapacidad temporal del trabajador si su duración no supera los 40 días naturales consecutivos o la duración total en un plazo de 6 meses no supera los 60 días naturales. Estos días no son remunerados.
En Georgia, el permiso de maternidad no es obligatorio y se concede a petición de la empleada. El Código Laboral prevé 126 días de permiso de maternidad retribuido y 143 días en caso de complicaciones en el parto o partos múltiples. Las empleadas pueden decidir por sí mismas cómo distribuir el permiso antes y después del parto. Además, las empleadas disponen de 604 días de excedencia para el cuidado de hijos que pueden tomarse después de la baja por maternidad, de los cuales 57 días son retribuidos. En caso de excedencia por cuidado de hijos, la trabajadora está obligada a notificar al empresario con dos semanas de antelación el disfrute de dicha excedencia. La excedencia por cuidado de hijos puede ser disfrutada total o parcialmente por la madre o el padre del niño, previo acuerdo entre ellos.
Los trabajadores por cuenta ajena que adoptan a un niño menor de un año disfrutan, previa solicitud, de un permiso por adopción de 550 días naturales a partir del nacimiento del niño. 90 días naturales de este permiso son remunerados.
El permiso por embarazo y parto, el permiso por cuidado de hijos y el permiso por adopción de un recién nacido se compensan con cargo a los presupuestos del Estado de Georgia. El empresario y el trabajador pueden acordar una compensación adicional por dichas vacaciones. La cuantía de la prestación es de 2.000 GEL (lari georgianos) en 2023 por la duración total de la excedencia, tanto si es compartida entre los progenitores como si sólo la utiliza la madre.
En Georgia no existen disposiciones relativas al permiso de paternidad.
Georgia tiene un régimen de pensiones de cotizaciones definidas obligatorio para todos los empleados. Las cotizaciones al régimen de pensiones corren a cargo de los trabajadores, las empresas y el Estado. La edad legal de jubilación en Georgia es de 65 años. Las mujeres tienen derecho a una pensión a partir de los 60 años.
Las cotizaciones a la pensión se reflejan en las cuentas de pensiones individuales de los afiliados. Una vez alcanzada la edad de jubilación, los afiliados tienen derecho a percibir el valor correspondiente del total de los haberes de pensión registrados en su cuenta individual de pensiones con un pago único o una retirada programada. También tienen derecho a dirigirse al organismo de pensiones y solicitar la compra de un producto de seguro de renta vitalicia con los activos de pensión registrados en su cuenta de pensión individual para recibir una pensión. Reciben el importe íntegro del valor de los activos de pensión de su cuenta individual de pensiones si han alcanzado la edad de jubilación a más tardar 5 años después de la fecha de inicio de las cotizaciones a la pensión.
Georgia también cuenta con un régimen de pensiones financiado por el Estado para todos los ciudadanos que hayan alcanzado la edad de jubilación. La cuantía de la pensión depende del presupuesto anual del Estado.
En Georgia, el importe de la cuenta de pensiones de un individuo se transfiere a sus supervivientes tras su fallecimiento. La transferencia de los activos de la pensión puede efectuarse mediante el pago de una cantidad a tanto alzado o mediante la transferencia de los activos de la pensión a la cuenta de pensión individual del heredero del afiliado, según la elección del heredero.
El régimen de asistencia social financiado por el Estado ofrece un paquete social a las familias en caso de fallecimiento del sostén de la familia. Este paquete se concede en forma de prestaciones mensuales monetarias y no monetarias.
Es obligatorio que todos los trabajadores por cuenta ajena de Georgia estén inscritos en el organismo de pensiones. Este organismo se encarga de abonar las prestaciones de invalidez y las pensiones a sus beneficiarios si quedan inválidos antes de alcanzar la edad de jubilación. Tras la invalidez, los afiliados tienen derecho a percibir el valor correspondiente del total de los haberes de pensión registrados en su cuenta individual de pensiones con un único pago o solicitar la compra de un producto de seguro de renta vitalicia con los haberes de pensión registrados en su cuenta individual de pensiones para percibir una pensión.
Georgia también cuenta con un régimen de pensiones financiado por el Estado para todos los ciudadanos discapacitados. La cuantía de la pensión depende del presupuesto anual del Estado, incrementado en caso de discapacidad grave. Una persona necesitada de cuidados especiales puede ser beneficiaria de una ayuda social no monetaria.
En caso de accidente laboral, los empresarios están obligados a indemnizar íntegramente a los trabajadores por los daños causados por el deterioro del estado de salud y los gastos de tratamiento necesarios relacionados con el desempeño del trabajo.
La edad mínima para trabajar es de 16 años en Georgia. Los menores de 16 años sólo pueden ser contratados con el consentimiento de su representante legal o de sus tutores si la relación laboral correspondiente no entra en conflicto con los intereses del menor, no perjudica su moralidad ni su desarrollo físico y mental y no limita su derecho y su oportunidad de recibir una educación elemental y básica obligatoria. Un contrato de trabajo con un menor de 14 años sólo puede celebrarse para llevar a cabo actividades en el ámbito del deporte, el arte o la cultura o para realizar trabajos publicitarios.
Está prohibido celebrar un contrato de trabajo con un menor para realizar trabajos relacionados con el negocio del juego, establecimientos de ocio nocturno, productos eróticos y pornográficos, sustancias farmacéuticas y tóxicas, fabricación, transporte y venta, y en trabajos duros, nocivos o peligrosos.
La duración del tiempo de trabajo de un menor de 16 a 18 años no debe superar las 36 horas semanales y las 6 horas diarias. La duración del tiempo de trabajo de un menor de 14 a 16 años no debe superar las 24 horas semanales y las 4 horas diarias. La duración del tiempo de trabajo de un menor no debe superar las 2 horas en total durante la jornada laboral y las 4 horas en total durante la semana laboral. Los menores no deben ser empleados en trabajos nocturnos.
Desempleo 11.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
63%
Participación en la fuerza laboral
47.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
68%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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