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書面による契約

契約期間が1ヶ月を超える雇用契約は、書面で行わなければならない。書面による雇用契約は、当事者が理解できる言語で作成される。雇用契約は複数の言語で締結することが可能であり、雇用契約の条項間に不一致がある場合、どの言語の雇用契約が優先されるかに関する留保を含まなければならない。

雇用契約の必須条件は、両当事者に関する情報、雇用開始日、雇用期間、労働時間、職場、呼称、業務内容、報酬、休暇規定、解雇規定、労働協約などである。

雇用関係は、雇用契約で別段の定めがない限り、従業員が業務を開始した時点で成立する。

ジョージア州には、解雇後の競業避止義務に関する規定はありません。従業員が雇用主の競合他社でアルバイトをすることは禁止されています。

口頭での契約

ジョージア州では雇用契約は口頭でも可能である。雇用関係の期間が1ヶ月を超える場合は、雇用契約を書面で締結する必要があります。雇用契約により別段の定めがない限り、雇用関係は従業員が実際に仕事を開始した時点から成立する。

黙示の契約

ジョージア州には、黙示の契約に関する規定はない。契約は、法律で定められた形式で行わなければならない。労働法に従い、雇用契約は口頭でも書面でも可能である。雇用関係は、雇用契約により別段の定めがない限り、従業員が実際に仕事を開始した時点から成立する。

グルジアの標準労働時間は週40時間である。労働時間には休憩時間や休息時間は含まれない。特定の労働形態を持つ企業において、8時間を超える連続的な生産／作業工程がある場合、通常の労働時間は週48時間を超えてはならない。従業員の労働日／シフト間の連続休息時間は12時間を下回ってはならない。

16歳から18歳までの未成年者の労働時間は、週36時間、1日6時間を超えてはならない。14歳から16歳までの未成年者の労働時間は、週24時間、1日4時間を超えてはならない。

試用期間6ヶ月以内の雇用契約を結ぶことは可能である。試用期間のある雇用契約は書面でのみ締結される。試用期間は1回のみ。

試用期間中の労働は補償される。この報酬の額と支払い方法は当事者の合意によって決定される。雇用主は、試用期間中いつでも従業員と臨時雇用契約または常用雇用契約を締結する権利、または試用期間中の雇用契約を終了させる権利を有する。試用期間中に締結された労働契約が終了した場合、従業員には労働時間に応じて給与が支払われる。

通知期間

グルジア労働法に基づき、解雇が経済状況、技術的または組織的変化により人員削減が必要な場合、従業員の資格や専門スキルの不適合、長期的な能力不足、その他の事情による場合は、少なくとも30日前に通知しなければならない。退職の場合も、従業員は30日前に雇用主に通知しなければならない。通知は書面で行わなければならない。試用期間中の解雇の場合は通知不要。また、重大な違反、雇用主の会社の清算、死亡、裁判所の命令などの場合も、予告なしに解雇されます。

雇用主は従業員に対し、少なくとも3暦日前までに通知書を送付して通知する権利がある。この場合、従業員には少なくとも2ヶ月分の賃金が補償される。

退職手当

ジョージア州では、経済状況、人員削減を必要とする技術的・組織的変化、従業員の資格や専門スキルの不適合、長期的な能力喪失、その他の事情により雇用主が契約を解除した場合、従業員は退職金を受け取る権利がある。退職金の額は賃金の1ヶ月分である。雇用主が必要な予告期間である30日を守らず、従業員に3日しか予告しなかった場合は、2ヶ月分の賃金を退職金として支払わなければならない。

最低賃金

社会的パートナーシップ三者委員会は、政府との協議を経てグルジアの最低賃金を決定している。最低賃金は前回2006年に月20ゲル（グルジア・ラリ）に設定された。

法律は、少なくとも月に1回給与を支払うことを義務付けている。雇用主は、支払いや決済が1日遅れるごとに、遅延額の0.07％を従業員に支払う義務があります。

時間外・休日・休暇手当

雇用主は、雇用主の客観的な必要性に基づいて警告することが不可能な場合を除き、1週間前に時間外労働を行うことを従業員に書面で通知する義務がある。従業員は、自然災害の防止および／またはその影響の除去のための時間外労働を時間外手当なしで行う義務があり、労働災害の防止および／またはその影響の除去のための時間外労働を時間外手当で行う義務がある。

時間外労働は時間給の増額で補償される。補償額は当事者の合意により決定される。両当事者は、時間外手当の見返りとして、従業員に比例して追加の休息時間を与えることに合意することができる。従業員には、当事者間で別段の合意がない限り、時間外労働の4週間後までに追加の休息時間を与えなければならない。従業員が祝祭日に勤務した場合、時間外労働とみなされ、それに応じた賃金が支払われる。

未成年者の時間外労働は、労働日の合計で2時間、労働週の合計で4時間を超えてはならない。妊娠中、新生児もしくは授乳中の女性、障害者、未成年者、障害者の法定代理人もしくは扶養者、または3歳未満の子供を持つ従業員を、本人の同意なしに時間外労働に雇用することは禁止されている。

ビザ

訪問目的に応じて、以下のビザ・カテゴリーがあります：

• 外交ビザ（A） - 国家元首、外交官、政府高官、領事などに発給される。外交ビザには5種類ある。
• 特別ビザ(B) - 他国の代表団のメンバー、公用旅券を所持する者、他国の外交使節団の行政・技術・サービススタッフ、平和維持軍のメンバーに発給される。特別ビザには4種類ある。
• 普通ビザ(C) - 観光客、友人や家族を訪問する人、ビジネス会議、慈善活動、宗教活動などに発給される。普通ビザには4種類ある。
• 移民ビザ(D) - 就労、ビジネス、教育、研究、文化、スポーツ、家族再統合などの目的で入国する人に発給される。移民ビザには4種類ある。
• 通過ビザ（T）-グルジアの領土を通過する第三 国へ行く外国人に発行される。通過ビザの最大期間は、10日間です。

労働許可

グルジアの外国人従業員は、グルジアで起業活動や労 働活動、職業活動を行うために、D1移民ビザを取得 し、労働居住許可証を申請する必要がある。滞在許可証を取得するためには、国家サービス開発庁（State Services Development Agency）、司法省（House of Justice）の支部、またはコミュニティ・センター（Community Center）のいずれかの地域事務所に、直接、または権限を与えられた代理人を通じて申請するか、電子申請書に記入する必要があります。この種の滞在許可証は、初回に最長1年間発行され、最長5年間まで延長することができる。