Compliant einstellen inGuam Zum Experten

Arbeitsverträge in Guam können mündlich, schriftlich oder implizit abgeschlossen werden. Unbefristete und befristete Verträge sind zulässig. Zu den üblichen Arbeitsvertragsbedingungen gehören:

• Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• zu verrichtende Arbeiten,

• Arbeitsort,

• Gehalt und Zahlungsintervalle,

• Startdatum und Dauer, falls es sich um eine feste Laufzeit handelt, und

• Urlaubsansprüche und andere Leistungen.

Die Standardarbeitswoche in Guam beträgt 40 Stunden pro Woche an fünf Tagen. Arbeitgeber in Guam müssen Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden zahlen. Die Bezahlung von Überstunden beträgt 150% des normalen Stundenlohns des Mitarbeiters. Angestellte mit einem Einkommen über einem gesetzlichen Schwellenwert sind von den Gesetzen über Stunden und Überstunden ausgenommen.

In Guam sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Martin Luther King Jr. Tag

• Tag der Geschichte Guams und Tag des Chamorro-Erbes

• Gedenktag

• Unabhängigkeitstag der USA

• Tag der Befreiung

• Tag der Arbeit

• Allerseelentag

• Veteranentag

• Erntedankfest

• Santa Marian Kamalen Day

• Weihnachten

Arbeitgeber in Guam können Arbeitnehmern in der Regel jederzeit mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen. Es ist jedoch für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, Geschlecht oder Alter zu entlassen. Ein Mitarbeiter muss mindestens 40 Jahre alt sein, um vor Altersdiskriminierung geschützt zu sein.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist zu setzen, außer bei Massenentlassungen. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen.

Guam hat einen Mindestlohn. Das Arbeitsrecht von Guam schreibt vor, dass Arbeitgeber keine Boni zahlen müssen.