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Les contrats de travail à Guam peuvent être verbaux, écrits ou implicites. Les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée sont autorisés. Les termes courants des contrats de travail incluent :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• le travail à effectuer,

• lieu de travail,

• les salaires et les intervalles de paiement,

• la date de début et la durée, s'il s'agit d'une durée déterminée, et

• les droits aux congés et autres avantages.

La semaine normale de travail à Guam est de 40 heures par semaine pendant cinq jours. Les employeurs de Guam doivent payer les heures supplémentaires aux employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires est de 150 % du salaire horaire normal de l'employé. Les salariés dont le revenu dépasse un seuil légal sont exemptés des lois sur les heures et les heures supplémentaires.

À Guam, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Martin Luther King Jr. Journée

• Journée de l'histoire de Guam et du patrimoine chamorro

• Jour du Souvenir

• Fête de l'indépendance des États-Unis

• Jour de la libération

• Fête du travail

• La Toussaint

• Journée des anciens combattants

• Thanksgiving

• Fête de Santa Marian Kamalen

• Noël

Les employeurs de Guam peuvent généralement licencier des employés à tout moment, avec ou sans motif. Cependant, il est illégal pour un employeur de licencier un employé en raison de sa race, de sa couleur, de son origine nationale, de sa religion, de son sexe ou de son âge. Un employé doit être âgé d'au moins 40 ans pour être protégé contre la discrimination fondée sur l'âge.

Les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis avant de mettre fin à l'emploi, sauf en cas de licenciements massifs. Les employeurs ne sont pas tenus de verser une indemnité de départ.

Guam a un salaire minimum. Le droit du travail de Guam n'oblige pas les employeurs à verser des primes.