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Schriftliche Verträge

In Haiti können Arbeitsverträge stillschweigend, mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Das Gesetz schreibt vor, dass alle schriftlichen Verträge in französischer Sprache abgeschlossen werden und jede Partei eine Kopie erhält. In jedem schriftlichen Arbeitsvertrag müssen mehrere Klauseln enthalten sein. Die geforderten Klauseln sind im Arbeitsgesetzbuch vollständig aufgeführt und umfassen unter anderem folgende Punkte

• Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer arbeiten wird
• Dauer des Arbeitstages
• Art der Arbeit
• Gehalt, Lohn oder eine andere von den Parteien festgelegte Vergütung

Ein schriftlicher Vertrag gilt nach seiner Unterzeichnung als gültig und fällt unter das Gesetz, sofern er die oben genannten Angaben enthält.

Mündliche Vereinbarungen

Das haitianische Arbeitsgesetzbuch lässt mündliche Verträge zu und enthält eine Bestimmung zur Beilegung von Streitigkeiten über Lohn und Gehalt in einer mündlichen Vereinbarung. Liegt kein Nachweis über die Höhe des Lohns vor, muss der Lohn des Arbeitnehmers dem Lohn anderer Arbeitnehmer in derselben Region entsprechen, die die gleiche oder eine ähnliche Arbeit verrichten. Zum Nachweis des Bestehens des mündlichen Vertrags werden alle Formen von Beweisen akzeptiert.

Ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der einen mündlichen Vertrag kündigen möchte, kann dies durch eine mündliche Kündigung in Anwesenheit von zwei Zeugen tun. Eine Kündigung ist nur erforderlich, wenn der Arbeitnehmer mindestens drei aufeinanderfolgende Monate beim Arbeitgeber beschäftigt war.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das haitianische Arbeitsgesetzbuch lässt "stillschweigende" Verträge zu, enthält jedoch keine speziellen Vorschriften für diese. Ein Arbeitsvertrag bindet sowohl das, was darin zum Ausdruck kommt, als auch das, was sich nach Treu und Glauben, Billigkeit, Gewohnheit, Brauch oder Gesetz aus ihm ergibt. Das Gesetz bietet einen Mechanismus zur Beilegung von Streitigkeiten über Löhne und Gehälter in Verträgen, die nicht schriftlich vorliegen. Liegt kein Nachweis über die Höhe des Lohns vor, muss der Lohn des Arbeitnehmers dem Lohn anderer Arbeitnehmer in derselben Region entsprechen, die die gleiche oder eine ähnliche Arbeit verrichten.

Das haitianische Arbeitsgesetzbuch definiert die Normalarbeitszeit mit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. In Industriebetrieben beträgt die reguläre tägliche Arbeitszeit 9 Stunden pro Tag, und in Handels- und Bürobetrieben kann die normale Arbeitszeit bis zu 10 Stunden pro Tag betragen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann die Arbeit je nach den Erfordernissen des Unternehmens unterschiedlich aufgeteilt werden, solange die regelmäßige Wochenarbeitszeit 48 Stunden nicht überschreitet.

• Tag der Unabhängigkeit - 1. Januar
• Aktualisierung der Ahnen - 2. Januar
• Fetter Dienstag - Datum kann sich jährlich ändern
• Rosenmontag - Datum kann sich jährlich ändern
• Nationaler Tag der Arbeit - 1. Mai
• Tag der Flagge - 18. Mai
• Nationaler Tag der Anerkennung - 22. Mai
• Tag des Präsidenten - 22. Juni
• Fest der Toten - 2. November
• Gedenken an die Schlacht von Vertieres und Tag der Streitkräfte - 18. November
• Jahrestag der Entdeckung von Haiti - 5. Dezember
• Weihnachtstag - 25. Dezember

Nach dem haitianischen Arbeitsgesetzbuch können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses fristlos kündigen. Ausbildungsverträge können eine Probezeit von höchstens 3 Monaten vorsehen. Bei einheimischen Arbeitnehmern gelten die ersten drei Monate als Probezeit, und jede Partei kann das Arbeitsverhältnis während dieses Zeitraums ohne Haftung kündigen.

Kündigungsfrist

Das haitianische Arbeitsgesetzbuch schreibt eine Kündigungsfrist für die Entlassung oder Beendigung des Arbeitsvertrags vor. Mit Ausnahme von Umständen im Zusammenhang mit einer gerechten und notwendigen sofortigen Entlassung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Absicht, den Vertrag zu beenden, schriftlich oder mündlich in Anwesenheit von zwei Zeugen mitteilen. Bei schriftlichen Vereinbarungen muss die Kündigung schriftlich erfolgen, bei mündlichen Vereinbarungen kann sie mündlich ausgesprochen werden, obwohl es in beiden Fällen ideal ist, die Informationen schriftlich zu erhalten. Die Länge der Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• 15 Tage Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von drei bis 12 Monaten
• 1 Monat Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren
• 2 Monate Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 bis 6 Jahren
• 3 Monate Kündigungsfrist für Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 bis 10 Jahren
• 4 Monate Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren

Abgangsentschädigungen

Die Höhe der Abfindung, die einem Arbeitnehmer zusteht, ist im Arbeitsgesetzbuch als "Abfindung" definiert und richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Bei Arbeitnehmern, die monatlich bezahlt werden, erfolgt die Berechnung der Abfindung auf der Grundlage des letzten Lohns des Arbeitnehmers. Bei Arbeitnehmern, die im Akkord bezahlt werden, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage des durchschnittlichen Tageslohns des Arbeitnehmers in einem bestimmten Berichtszeitraum.

Mindestlohn

In Haiti legt das Ministerium für soziale Angelegenheiten den Mindestlohn fest. Der tägliche Mindestlohn, der am 20. Februar 2022 in Kraft trat, stellt eine Spanne dar, die sich nach der Art der Branche richtet. Es gibt sieben Branchen (Segmente), und je nach Segment kann der tägliche Mindestlohn zwischen 350 HTG (haitianische Gourdes) für Hausangestellte in Segment E und 770 HTG für Berufe in Segment A liegen, zu denen Juweliergeschäfte, Arztpraxen und Telekommunikation gehören.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt außerdem vor, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine Lohnfrequenz einigen müssen. Es fügt hinzu, dass die Löhne für Arbeiter innerhalb von 15 Tagen gezahlt werden sollten, während die Löhne von geistigen Arbeitern nicht mehr als einen Monat auseinander liegen sollten. Die Löhne müssen an einem Arbeitstag und am Arbeitsplatz gezahlt werden.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt einen Lohnzuschlag von 50 % für die Zeit vor, die über die normale 48-Stunden-Woche hinaus gearbeitet wird.

Industriearbeiter dürfen nicht mehr als 80 Überstunden pro Quartal oder 3 Stunden pro Tag leisten. Gewerbliche Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 120 Überstunden pro Jahr machen. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten (zwischen 18.00 und 6.00 Uhr), haben ebenfalls Anspruch auf einen Lohnzuschlag von mindestens 50 %, ebenso wie Arbeitnehmer, die an einem wöchentlichen Ruhetag oder einem Feiertag arbeiten.

Auch während des Jahresurlaubs müssen die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt erhalten.

Visa

Haiti stellt die folgenden Visumtypen aus:

• Besucher- oder Touristenvisa - gültig für drei Monate, mit nur einer Einreise
• Diplomatenvisum - wird auf Antrag der Institution, für die der Antragsteller arbeitet, für Diplomaten- oder Dienstpässe und Laissez-Passer der Vereinten Nationen ausgestellt
• Einwanderungs- oder Aufenthaltsvisa - für den ständigen Aufenthalt in Haiti, unbeschadet der Abschiebung

Arbeitserlaubnisse

Ausländische Staatsangehörige, die auf haitianischem Staatsgebiet arbeiten möchten, müssen entweder eine Arbeitserlaubnis (für Ausländer, die einen Beruf ausüben) oder eine Beschäftigungserlaubnis (für Arbeiten, die für normale Arbeitnehmer bestimmt sind) besitzen.

Diese Dokumente werden von der Direktion für Arbeitskräfte (DMO) des Ministeriums für soziale Angelegenheiten und Arbeit (MAST) ausgestellt. Die Genehmigungen dürfen nicht länger als 1 Jahr gültig sein und können mit Genehmigung der DMO wie folgt verlängert werden:

• bis zu 5 Jahre für Beschäftigungserlaubnisse
• Unbefristet für Arbeitsgenehmigungen