POBLACIÓN
11.8m
MONEDA
G (HTG)
CIUDAD CAPITAL
Port-au-Prince
Haití, oficialmente la República de Haití, es un país situado en la isla de La Española, en el mar Caribe. Conocido por su rica cultura, impresionantes paisajes y vibrante escena artística, Haití es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Puerto Príncipe hasta los serenos paisajes de Labadee, Haití ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía haitiana es diversa, con sectores clave como la agricultura, el turismo y la industria manufacturera. El país es un gran exportador de café, mangos y textiles. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Haití un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Haití, los contratos de trabajo pueden ser tácitos, verbales o escritos. La ley exige que todos los contratos escritos se celebren en francés y que cada parte reciba una copia. En todo contrato de trabajo escrito deben figurar obligatoriamente varias cláusulas. Las cláusulas exigidas se enumeran íntegramente en el Código Laboral e incluyen, entre otras, las siguientes
Una vez firmado, un contrato escrito se considera válido y entra dentro de la ley siempre que contenga la información anterior.
El Código Laboral de Haití permite los contratos verbales y tiene una disposición para resolver las disputas sobre sueldos y salarios en un acuerdo verbal. Si no hay pruebas disponibles que estipulen el salario, se exige que el salario del empleado sea igual al de otros empleados de la misma región que realicen un trabajo igual o similar. Se aceptan todas las formas de prueba para establecer la existencia del contrato verbal.
El empresario o el trabajador que deseen rescindir un contrato verbal pueden hacerlo notificándolo verbalmente en presencia de 2 testigos. El preaviso sólo es necesario si el trabajador ha cumplido al menos tres meses consecutivos de servicio con el empresario.
El Código Laboral de Haití permite los contratos "tácitos", pero no establece normas que los regulen específicamente. Un contrato de trabajo obliga tanto a lo que en él se expresa como a lo que resulta de él según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley. La ley prevé un mecanismo para resolver los conflictos sobre sueldos y salarios en los contratos que no están escritos. Si no hay pruebas disponibles que estipulen el salario, se exige que el salario del empleado sea igual al de otros empleados de la misma región que realicen un trabajo igual o similar.
El Código Laboral de Haití define la jornada laboral normal en 8 horas diarias y 48 horas semanales. Para las empresas industriales, las horas de trabajo diarias normales son 9 al día, y para los establecimientos comerciales y las oficinas, las horas de trabajo normales pueden ser de hasta 10 horas al día. El Código Laboral permite dividir el trabajo de forma diferente en función de las necesidades de la empresa, siempre que las horas de trabajo semanales normales no superen las 48.
Según el Código Laboral de Haití, el empresario o el trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin previo aviso en los 3 primeros meses de servicio. Los contratos de aprendizaje pueden incluir un periodo de prueba no superior a 3 meses. Para los empleados domésticos, los 3 primeros meses se consideran un periodo de prueba, y cada parte puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad durante este periodo.
El Código Laboral de Haití exige un preaviso obligatorio para el despido o la rescisión del contrato de trabajo. Salvo en circunstancias relacionadas con el despido inmediato justo y necesario, los empleadores y los empleados deben notificar por escrito la intención de poner fin al contrato o hacerlo verbalmente con dos testigos presentes. La notificación escrita del despido debe utilizarse para los acuerdos escritos, y la notificación verbal puede utilizarse para los acuerdos verbales, aunque lo ideal es tener la información por escrito en ambas circunstancias. La duración del preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:
La cuantía de la indemnización por despido que se debe a un empleado se define como "indemnización" en el Código Laboral y varía en función de la antigüedad del empleado en la empresa. Para los trabajadores que cobran mensualmente, el cálculo de la indemnización por despido se basa en el salario más reciente del empleado. En el caso de los trabajadores que cobran a destajo, el cálculo se basa en el salario medio diario del empleado durante un periodo de notificación definido.
En Haití, el Ministerio de Asuntos Sociales determina el salario mínimo. El salario mínimo diario, en vigor desde el 20 de febrero de 2022, representa una horquilla basada en un tipo de industria. Existen siete tipos (segmentos) y, en función del segmento, el salario mínimo diario puede oscilar entre 350 HTG (gourdes haitianos) para el personal doméstico del segmento E y 770 HTG para las profesiones representadas en el segmento A, que incluye joyerías, consultorios médicos y telecomunicaciones.
El Código Laboral también exige que empleadores y empleados acuerden una frecuencia salarial. Añade que los salarios de los trabajadores manuales deben pagarse con un intervalo de 15 días, mientras que los de los trabajadores intelectuales no deben distanciarse más de un mes. Los salarios deben pagarse en día laborable y en el lugar de trabajo.
El Código Laboral exige un incremento salarial del 50% por el tiempo trabajado por encima de la semana laboral estándar de 48 horas.
Los trabajadores industriales no pueden superar las 80 horas extraordinarias por trimestre o las 3 horas diarias. Los trabajadores comerciales no pueden trabajar más de 120 horas extraordinarias al año. Los empleados que realizan trabajos nocturnos (de 18:00 a 6:00) también deben percibir al menos un incremento salarial del 50%, al igual que los que trabajan en un día de descanso semanal o festivo.
Los trabajadores también deben cobrar su salario normal mientras disfrutan de sus vacaciones anuales.
Haití expide los siguientes tipos de visados
Los extranjeros que deseen trabajar en territorio haitiano deben estar en posesión de un permiso de trabajo (para los extranjeros que ejercen un oficio o una profesión) o de un permiso de empleo (para los trabajos destinados a empleados ordinarios).
Estos documentos son expedidos por la Dirección de Mano de Obra (DMO) del Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo (MAST). Los permisos no pueden exceder de 1 año y pueden renovarse con la aprobación de la DMO de la siguiente manera:
Población 11.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
60.5%
Población urbana
39.3%
Acceso a Internet
32.6%
Acceso bancario
65%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los empleados fijos tienen derecho a 15 días de vacaciones retribuidas tras un año de servicio en la empresa. Para los empleados cuyo trabajo no es regular durante todo el año, las vacaciones anuales se calculan sobre la base del número de días laborables, incluidos festivos y domingos, y luego se dividen por 30.
La ley prohíbe que las vacaciones anuales sean acumulables. En algunos casos, la Dirección de Trabajo puede autorizar un acuerdo por escrito entre el empresario y el trabajador que permita la acumulación de las vacaciones anuales (el periodo de acumulación no puede superar los 2 años).
Según el Código Laboral, los trabajadores tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad retribuida tras un año de servicio. Los trabajadores deben presentar un certificado médico del médico de la empresa o de un médico del Servicio Público de Salud para tener derecho a la baja. Los empleados fijos que no lleven un año en la empresa reciben días de baja por enfermedad en proporción al tiempo de servicio prestado.
Los trabajadores no pueden acumular días de baja por enfermedad de un año a otro. La Dirección de Trabajo puede hacer una excepción y prorrogar la acumulación de la baja por enfermedad hasta 2 años, siempre que el trabajador y el empresario lleguen a un acuerdo por escrito.
En Haití, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad remunerado previa presentación de un certificado médico en el que conste la fecha prevista del parto. Las mujeres deben disfrutar de un permiso de 6 semanas tras el nacimiento del hijo y de 6 semanas antes del parto cuando las circunstancias lo permitan. Si la trabajadora no puede tomarse las 6 semanas antes del parto, puede utilizar ese tiempo después del nacimiento de su hijo.
El permiso de maternidad lo abona la Oficina del Seguro de Accidentes de Trabajo, Enfermedad y Baja por Maternidad.
La legislación laboral haitiana no contiene disposiciones relativas al permiso de paternidad.
Para tener derecho a una pensión de vejez, el asegurado debe haber cumplido 55 años y haber cotizado al menos 20 años. Los asegurados tienen derecho a una pensión parcial a los 55 años con al menos 10 años cotizados pero menos de 20 años. Los asegurados de 55 años con menos de 10 años cotizados tienen derecho a una liquidación de vejez.
La cuantía de la pensión es igual a la mitad del salario medio mensual correspondiente a las cotizaciones abonadas durante los 10 últimos años de trabajo.
Tienen derecho a percibir una pensión de supervivencia los supervivientes del difunto que, en el momento del fallecimiento, percibían o tenían derecho a percibir una pensión de vejez o de invalidez de la Seguridad Social. Tienen derecho a la pensión de supervivencia la viuda o el viudo y los huérfanos menores de 18 años (no hay límite de edad para los estudiantes de postsecundaria). La prestación de viudedad se extingue en caso de nuevo matrimonio o cohabitación.
Los supervivientes que cumplen los requisitos para percibir una prestación de supervivencia tienen derecho al 50 % de la pensión de vejez o invalidez de la Seguridad Social que percibía o a la que tenía derecho el difunto. La prestación se reparte entre los supervivientes con derecho a la misma. Las prestaciones para los supervivientes de un asegurado que percibía prestaciones como consecuencia de un accidente de trabajo difieren en el régimen de la Seguridad Social.
En Haití, el sistema de Seguridad Social concede prestaciones a los asegurados que quedan inválidos, independientemente de que la causa de la invalidez sea profesional o no profesional.
En caso de invalidez causada por una lesión no profesional, el asegurado tiene derecho a una pensión de invalidez si se le ha reconocido una incapacidad total para el trabajo y tiene al menos 10 años de cotización pero menos de 20 años. La incapacidad no debe haber sido causada por un accidente de trabajo. Los asegurados que reúnan los requisitos para percibir una pensión de invalidez percibirán el 20 % de los ingresos mensuales medios del asegurado en los últimos 10 años anteriores al inicio de la invalidez. La pensión de invalidez se suspende si el asegurado, recuperando su capacidad para trabajar, ejerce una actividad remunerada que le proporcione unos ingresos iguales o superiores a un tercio de su último salario.
Los trabajadores del sector público y los empleados de empresas industriales, comerciales o agrícolas de determinados distritos están cubiertos por el régimen del seguro de accidentes de trabajo. No existe un periodo mínimo de carencia, pero los asegurados deben ser menores de 55 años para percibir estas prestaciones de incapacidad temporal y permanente.
Según el Código Laboral, en Haití los menores tienen los mismos derechos que los trabajadores adultos. La edad mínima para trabajar es de 15 años, con restricciones y excepciones específicas según el tipo de trabajo y las condiciones. Los jóvenes empleados no pueden trabajar en profesiones insalubres, penosas, peligrosas física o moralmente, ni en lugares donde se venda alcohol. El trabajo nocturno está prohibido para los empleados menores de 18 años y se define como el periodo comprendido entre las 22:00 y las 7:00 horas para los menores de 16 años y el periodo comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas para los menores de 18 años. Los jóvenes empleados deben ser considerados aptos para el trabajo por un médico con autoridad para firmar un certificado médico de empleo juvenil. Además, los jóvenes de entre 15 y 18 años deben obtener un permiso de trabajo del Departamento de Trabajo para trabajar en puestos agrícolas, industriales o comerciales.
Los jóvenes empleados deben ser considerados aptos para el trabajo por un médico con autoridad para firmar un certificado médico para el empleo juvenil. Además, los jóvenes de entre 15 y 18 años deben obtener un permiso de empleo del Departamento de Trabajo para trabajar en puestos agrícolas, industriales o comerciales.
Desempleo 15.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
65.2%
Participación en la fuerza laboral
46.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
54%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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