POPULATION
11.8m
MONNAIE
G (HTG)
CAPITALE
Port-au-Prince
Haïti, officiellement la République d'Haïti, est un pays situé sur l'île d'Hispaniola dans la mer des Caraïbes. Connu pour sa riche culture, ses paysages époustouflants et sa scène artistique vibrante, Haïti est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Port-au-Prince aux paysages sereins de Labadee, Haïti offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie haïtienne est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'agriculture, le tourisme et l'industrie manufacturière. Le pays est un exportateur majeur de café, de mangues et de textiles. La croissance de l'économie haïtienne et l'amélioration des infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Haïti, les contrats de travail peuvent être tacites, verbaux ou écrits. La loi exige que tous les contrats écrits soient conclus en français et que chaque partie en reçoive un exemplaire. Plusieurs clauses doivent figurer dans tout contrat de travail écrit. Ces clauses sont énumérées dans le code du travail et comprennent, entre autres, les éléments suivants :
Une fois signé, un contrat écrit est considéré comme valide et tombe sous le coup de la loi s'il contient les informations susmentionnées.
Le code du travail haïtien autorise les contrats oraux et prévoit une disposition pour résoudre les litiges relatifs aux salaires et aux traitements dans le cadre d'un accord verbal. S'il n'y a pas de preuve disponible stipulant le salaire, le salaire de l'employé doit être égal au taux des autres employés de la même région qui font le même travail ou un travail similaire. Tous les modes de preuve sont acceptés pour établir l'existence du contrat verbal.
L'employeur ou l'employé qui souhaite mettre fin à un contrat oral peut le faire en donnant un avis verbal en présence de deux témoins. Le préavis n'est requis que si l'employé a accompli au moins trois mois consécutifs de service auprès de l'employeur.
Le code du travail haïtien autorise les contrats "tacites", mais n'énonce pas de règles les régissant spécifiquement. Un contrat de travail lie à la fois ce qui y est exprimé et ce qui en découle selon la bonne foi, l'équité, l'usage, la coutume ou la loi. La loi prévoit un mécanisme de résolution des litiges relatifs au salaire et à la rémunération dans les contrats non écrits. S'il n'y a pas de preuve disponible stipulant le salaire, le salaire de l'employé doit être égal au taux des autres employés de la même région qui font le même travail ou un travail similaire.
Le code du travail haïtien définit la durée normale du travail comme étant de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine. Pour les entreprises industrielles, les heures de travail quotidiennes normales sont de 9 heures par jour, et pour les établissements commerciaux et les bureaux, les heures de travail normales peuvent aller jusqu'à 10 heures par jour. Le code du travail permet de répartir le travail différemment en fonction des besoins de l'entreprise, à condition que le nombre d'heures de travail hebdomadaires normales ne dépasse pas 48 heures.
Selon le code du travail haïtien, l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail sans préavis au cours des trois premiers mois de service. Les contrats d'apprentissage peuvent inclure une période d'essai n'excédant pas 3 mois. Pour les employés de maison, les trois premiers mois sont considérés comme une période d'essai, et chaque partie peut mettre fin à la relation d'emploi sans responsabilité pendant cette période.
Le code du travail haïtien impose un préavis obligatoire en cas de licenciement ou de résiliation du contrat de travail. À l'exception des circonstances liées à un licenciement immédiat juste et nécessaire, les employeurs et les employés doivent donner un préavis écrit de leur intention de mettre fin au contrat ou le donner verbalement en présence de deux témoins. La notification écrite du licenciement doit être utilisée pour les accords écrits, et la notification verbale peut être utilisée pour les accords verbaux, bien qu'il soit idéal d'avoir l'information par écrit dans les deux cas. La durée du préavis dépend de la durée de service du salarié dans l'entreprise :
Le montant de l'indemnité de départ due à un salarié est défini comme une "indemnité" dans le code du travail et varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Pour les salariés payés au mois, le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur le dernier salaire de l'employé. Pour les travailleurs rémunérés à la pièce, le calcul est basé sur le salaire journalier moyen du salarié sur une période de référence définie.
En Haïti, c'est le ministère des Affaires sociales qui détermine le salaire minimum. Le salaire minimum journalier, entré en vigueur le 20 février 2022, représente une fourchette basée sur un type d'industrie. Il existe sept types (segments), et selon le segment, le salaire minimum journalier peut aller de 350 HTG (gourdes haïtiennes) pour le personnel domestique du segment E à 770 HTG pour les professions représentées dans le segment A, qui comprennent les bijouteries, les cabinets médicaux et les télécommunications.
Le code du travail exige également que les employeurs et les employés conviennent d'une fréquence de paiement. Il ajoute que les salaires des travailleurs manuels doivent être versés à 15 jours d'intervalle, tandis que ceux des travailleurs intellectuels ne doivent pas être espacés de plus d'un mois. Les salaires doivent être versés un jour ouvrable et sur le lieu de travail.
Le code du travail prévoit une majoration de salaire de 50 % pour les heures travaillées au-delà de la semaine normale de 48 heures.
Les travailleurs de l'industrie ne peuvent pas dépasser 80 heures supplémentaires par trimestre ou 3 heures par jour. Les employés de commerce ne peuvent effectuer plus de 120 heures supplémentaires par an. Les employés effectuant un travail de nuit (de 18 heures à 6 heures) ont également droit à une majoration de salaire d'au moins 50 %, tout comme ceux qui travaillent un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.
Les travailleurs doivent également recevoir leur salaire normal lorsqu'ils prennent leur congé annuel.
Haïti délivre les types de visas suivants :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler sur le territoire haïtien doivent être en possession d'un permis de travail (pour les étrangers qui exercent un métier ou une profession) ou d'un permis d'embauche (pour les travaux destinés à des employés ordinaires).
Ces documents sont délivrés par la Direction de la main-d'œuvre (DMO) du Ministère des affaires sociales et du travail (MAST). Les permis ne peuvent excéder 1 an et peuvent être renouvelés avec l'approbation de la DMO de la manière suivante :
Population 11.8m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
60.5%
Population urbaine
39.3%
Accès à Internet
32.6%
Accès bancaire
65%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés permanents ont droit à 15 jours de congés payés après une année de service dans l'entreprise. Pour les salariés dont le travail n'est pas régulier tout au long de l'année, le congé annuel est calculé sur la base du nombre de jours ouvrables, y compris les jours fériés et les dimanches, puis divisé par 30.
La loi interdit le cumul des congés annuels. Dans certains cas, la direction du travail peut autoriser un accord écrit entre l'employeur et l'employé qui permet l'accumulation des congés annuels (la période d'accumulation ne peut excéder 2 ans).
Conformément au code du travail, les salariés ont droit à 15 jours de congés maladie rémunérés après un an de service. Pour en bénéficier, ils doivent fournir un certificat médical délivré par un médecin de l'entreprise ou un médecin du service de santé publique. Les employés permanents qui n'ont pas un an d'ancienneté dans leur entreprise reçoivent des jours de congé de maladie au prorata de l'ancienneté déjà fournie.
Les employés ne peuvent pas cumuler les congés de maladie d'une année à l'autre. La direction du travail peut faire une exception et prolonger l'accumulation des congés de maladie jusqu'à deux ans, à condition que l'employé et l'employeur concluent un accord écrit.
En Haïti, les employées enceintes ont droit à un congé de maternité payé de 12 semaines sur présentation d'un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement. Les femmes sont tenues de prendre un congé de 6 semaines après la naissance de l'enfant et de 6 semaines avant la naissance de l'enfant lorsque les circonstances le permettent. Si l'employée ne peut pas prendre les 6 semaines avant l'accouchement, elle peut utiliser ce temps après la naissance de son enfant.
Le congé de maternité est pris en charge par l'Office d'assurance contre les accidents du travail, la maladie et le congé de maternité.
Le droit du travail haïtien ne contient pas de dispositions relatives au congé de paternité.
Pour avoir droit à une pension de vieillesse, l'assuré doit être âgé de 55 ans et justifier d'au moins 20 années de cotisation. Les assurés ont droit à une pension partielle à l'âge de 55 ans, s'ils ont cotisé pendant au moins 10 ans mais moins de 20 ans. Les assurés âgés de 55 ans et comptant moins de 10 années de cotisation peuvent bénéficier d'un règlement de vieillesse.
Le montant de la pension est égal à la moitié du salaire mensuel moyen correspondant aux cotisations versées au cours des 10 dernières années de travail.
Les survivants éligibles de la personne décédée peuvent bénéficier d'une pension de survivant si, au moment de son décès, la personne décédée percevait ou était en droit de percevoir une pension de vieillesse ou d'invalidité au titre de l'assurance sociale. Les survivants éligibles sont la veuve ou le veuf et les orphelins de moins de 18 ans (pas de limite d'âge pour les étudiants de l'enseignement post-secondaire). L'allocation de veuvage prend fin en cas de remariage ou de cohabitation.
Les survivants qui ont droit à une prestation de survivant ont droit à 50 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité de l'assurance sociale que la personne décédée recevait ou à laquelle elle avait droit. La prestation est répartie entre les survivants éligibles. Les prestations pour les survivants d'une personne assurée qui recevait des prestations à la suite d'un accident du travail diffèrent selon le système d'assurance sociale.
En Haïti, le système d'assurance sociale prévoit des prestations pour les personnes assurées qui deviennent invalides, que la cause de l'invalidité soit professionnelle ou non professionnelle.
Dans le cas d'une invalidité causée par un accident non professionnel, une personne assurée a droit à une pension d'invalidité si elle est jugée en incapacité totale de travail et si elle a cotisé pendant au moins 10 ans, mais moins de 20 ans. L'invalidité ne doit pas avoir été causée par un accident du travail. Les assurés qui ont droit à une pension d'invalidité recevront 20 % de la rémunération mensuelle moyenne de l'assuré au cours des dix dernières années précédant le début de l'invalidité. La pension d'invalidité est suspendue si l'assuré, recouvrant sa capacité de travail, exerce une activité rémunérée lui procurant un revenu égal ou supérieur à un tiers de son dernier salaire.
Les employés du secteur public et les employés d'entreprises industrielles, commerciales ou agricoles dans des districts déterminés sont couverts par le régime d'assurance contre les accidents du travail. Il n'y a pas de période minimale d'affiliation, mais les assurés doivent être âgés de moins de 55 ans pour bénéficier de ces prestations d'invalidité temporaire et permanente.
Selon le code du travail, les mineurs en Haïti bénéficient des mêmes droits que les travailleurs adultes. L'âge minimum pour travailler est de 15 ans, avec des restrictions et des exceptions spécifiques en fonction du type de travail et des conditions. Les jeunes employés ne sont pas autorisés à travailler dans des professions insalubres, pénibles, physiquement ou moralement dangereuses ou dans des lieux où l'on vend de l'alcool. Le travail de nuit est interdit pour les employés de moins de 18 ans et se définit comme la période comprise entre 22 heures et 7 heures du matin pour les personnes de moins de 16 ans et la période comprise entre 22 heures et 6 heures du matin pour les personnes de moins de 18 ans. Les jeunes employés doivent être jugés aptes au travail par un médecin habilité à signer un certificat médical pour l'emploi des jeunes. En outre, les jeunes de 15 à 18 ans doivent obtenir un permis de travail auprès du ministère du travail pour travailler dans l'agriculture, l'industrie ou le commerce.
Les jeunes employés doivent être jugés aptes au travail par un médecin habilité à signer un certificat médical pour l'emploi des jeunes. En outre, les jeunes de 15 à 18 ans doivent obtenir un permis de travail du ministère du travail pour occuper des postes agricoles, industriels ou commerciaux.
Chômage 15.1%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
65.2%
Participation à la population active
46.9%
Part des femmes dans la population active
54%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People