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書面による契約

ハイチでは、雇用契約には黙示、口頭、書面がある。法律では、書面での契約はすべてフランス語で締結し、各当事者に写しを交付することが義務付けられています。書面による雇用契約には、いくつかの条項を盛り込むことが義務付けられています。必須条件は労働法典に全文記載されており、以下のものが含まれるが、これらに限定されるものではない：

• 従業員の労働時間
• 1日の労働時間
• 労働内容
• 給与、賃金、または当事者が定めるその他の報酬

署名された書面による契約は、上記の情報が記載されている限り有効であり、法の下にあるとみなされます。

口頭契約

ハイチ労働法は口頭契約を認めており、口頭契約における給与・賃金に関する紛争を解決するための規定がある。賃金を規定する入手可能な証拠がない場合、従業員の給与は、同一地域で同一または類似の仕事をする他の従業員の給与と同等であることが要求される。口頭契約の存在を立証するためには、あらゆる形態の証拠が認められる。

口頭契約の解除を希望する雇用者または被雇用者は、証人2名の立会いの下、口頭で通知することにより解除することができる。通告が必要とされるのは、従業員が雇用主との間で少なくとも連続3ヶ月の勤務を終えている場合のみである。

黙示の合意

ハイチ労働法は「暗黙の」契約を認めているが、それを具体的に規定する規則は示していない。雇用契約は、誠意、衡平、慣行、慣習、法律に従って、そこに明示されたものと、そこから生じるものの両方を拘束する。法律は、書面化されていない契約における給与や賃金をめぐる紛争を解決するための仕組みを提供している。賃金を規定した入手可能な証拠がない場合、従業員の給与は、同一地域で同一または類似の仕事をする他の従業員の賃金と同等であることが求められる。

ハイチの労働法は、通常の労働時間を1日8時間、週48時間と定めている。工業系企業では1日の所定労働時間は9時間、商業施設やオフィスでは1日の所定労働時間は10時間までとなっている。労働法では、1週間の所定労働時間が48時間を超えない限り、業務上の必要性に応じて労働時間を分割することを認めている。

• 独立記念日 - 1月1日
• 先祖の日 - 1月2日
• ファット・チューズデー
• カーニバル・マンデー - 日付は毎年変更される。
• 全国労働者の日 - 5月1日
• 国旗の日 - 5月18日
• 建国記念日 - 5月22日
• 大統領の日 - 6月22日
• 死者の祝日 - 11月2日
• ヴェルティエールの戦い記念・軍隊の日 - 11月18日
• ハイチ発見記念日 - 12月5日
• クリスマス - 12月25日

ハイチ労働法によると、雇用主または被雇用者は、勤務開始後3ヶ月以内であれば、予告なしに雇用関係を終了させることができる。徒弟契約は3ヶ月を超えない試用期間を含むことができる。国内従業員の場合、最初の3ヶ月は試用期間とみなされ、この期間中は各当事者は責任を負うことなく従業員関係を終了させることができる。

通知期間

ハイチ労働法では、解雇または雇用契約終了の通告が義務付けられている。公正かつ必要な即時解雇に関する事情を除き、雇用者と被雇用者は契約終了の意思を書面で通知するか、証人2名の立ち会いのもとで口頭で通知しなければならない。書面による合意には書面による解雇通告を、口頭による合意には口頭による解雇通告を用いなければならないが、いずれの場合にも書面での通告が理想的である。解雇通知の期間は、従業員の会社での勤続期間によって異なります：

• 在職期間が3カ月から12カ月の従業員には15日前の通知
• 在職期間1～3年の従業員には1ヶ月前通知
• 在職期間3～6年の従業員に対する2カ月前通告
• 勤続年数6年以上10年未満の場合は3カ月前に通知
• 在職期間が10年を超える従業員には4カ月前に通知

退職手当

従業員に支払われる退職金の額は、労働法で「補償金」と定義されており、従業員の勤続年数に応じて異なる。月給制の従業員の場合、退職金の計算は従業員の直近の賃金に基づいて行われる。出来高払いの労働者については、定められた報告期間における従業員の1日当たりの平均賃金に基づいて計算される。

最低賃金

ハイチでは、社会省が最低賃金を決定している。2022年2月20日から適用される最低賃金日額は、産業タイプに基づく幅を表しています。7つの業種（セグメント）があり、セグメントによって、最低賃金日額は、セグメントEの家事従事者のHTG 350（ハイチ・グールド）から、宝石店、医院、電気通信を含むセグメントAに代表される職業のHTG 770まで幅がある。

労働法はまた、雇用者と被雇用者が賃金頻度について合意することを義務付けている。肉体労働者の賃金は15日以内に、知的労働者の賃金は1ヶ月以内に支払わなければならない。給与は労働日に、職場で支払わなければならない。

時間外・休日・休暇手当

労働法は、標準的な週48時間労働を超えた労働時間に対して50％の昇給を義務付けている。

産業労働者の時間外労働は、四半期当たり80時間または1日3時間を超えてはならない。商業労働者の時間外労働は年間120時間を超えてはならない。夜間労働（午後6時から午前6時）に従事する従業員も、週休日または祝日に勤務する従業員と同様に、少なくとも50％の賃上げが義務付けられている。

労働者は年次休暇を取得中も通常の給与を支払わなければならない。

ビザ

ハイチでは以下のビザが発給される：

• 観光ビザ-3ヶ月有効、入国は1回のみ。
• 外交ビザ-申請者が勤務する機関の要請により、外交旅券または公用旅券、国連レッセパサーで発給される。
• 移民ビザまたは居住ビザ - 強制送還を免れ、ハイチに永住するためのビザ

就労許可

ハイチ領内で就労を希望する外国人は、就労許可証（商業または専門職を営む外国人の場合）または雇用許可証（一般従業員のための就労の場合）のいずれかを所持していなければなりません。

これらの書類は、社会労働省（MAST）の労働局（DMO）が発行します。許可証は1年を超えることはできず、DMOの承認を得て以下の方法で更新することができる：

• 雇用許可の場合は最長5年
• 就労許可は無期限