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Schriftliche Verträge

In Honduras sind schriftliche Arbeitsverträge obligatorisch, außer für Hausangestellte, Saisonarbeit, die nicht länger als 60 Tage dauert oder deren Wert 200 HNL nicht übersteigt. Ein schriftlicher Vertrag muss folgende Angaben über beide Parteien und die Arbeitsbedingungen enthalten:

• Name des Arbeitnehmers, Staatsangehörigkeit, Alter, Geschlecht, Familienstand, Familienangehörige, Beruf und Anschrift
• Name des Arbeitgebers und alle anderen relevanten Angaben
• Beschreibung der Arbeit
• Art des Vertrags und Datum des Arbeitsbeginns
• Arbeitsort, Arbeitszeiten, Lohn und Leistungen des Arbeitgebers
• Ort und Datum des Vertragsabschlusses und Unterschriften der Vertragsparteien

Mündliche Vereinbarungen

Mündliche Verträge sind nach dem honduranischen Arbeitsgesetzbuch in den folgenden Fällen zulässig:

• Häusliche Dienstleistungen
• Unbeabsichtigte oder vorübergehende Arbeit für maximal 60 Tage
• Eine bestimmte Arbeit mit einem Wert von weniger als 200 HNL (honduranische Lempiras)
• Landwirtschaftliche Arbeit

Stillschweigende Vereinbarungen

Das honduranische Arbeitsrecht enthält keine Bestimmungen oder Hinweise zu stillschweigenden Arbeitsverträgen. Schriftliche Arbeitsverträge sind zwingend vorgeschrieben, außer bei Hausarbeit, Saisonarbeit mit einer Dauer von weniger als 60 Tagen oder einer Arbeit, deren Wert 200 HNL (honduranische Lempira) nicht übersteigt.

Das honduranische Arbeitsgesetzbuch legt den Standardarbeitstag auf 8 Stunden und die Standardarbeitswoche auf 44 Stunden für Tagesarbeit (36 Stunden für Nachtarbeit) fest. Die Arbeitnehmer erhalten ein Gehalt von 48 Stunden pro Woche. Arbeitnehmer, die mehr als diese Standardstunden arbeiten, müssen für Überstunden bezahlt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch definiert Tagarbeit als jede Arbeit, die zwischen 5:00 und 7:00 Uhr morgens geleistet wird, und Nachtarbeit als Arbeit, die zwischen 19:00 und 5:00 Uhr morgens geleistet wird. Bei gemischten Arbeitstagen, die sowohl Tag- als auch Nachtarbeit umfassen, darf die Nachtarbeitszeit 3 Stunden nicht überschreiten, andernfalls wird sie als Nachtschicht betrachtet. Ein gemischter Tag darf maximal 7 Stunden und eine gemischte Woche nicht mehr als 42 Arbeitsstunden umfassen.

• Neujahrsfest - 1. Januar
• Tag der Amerikaner - 14. April
• Gründonnerstag - 17. April
• Karfreitag - 18. April
• Ostersamstag - 19. April
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Zentralamerikanischer Unabhängigkeitstag - 15. September
• Geburtstag von Francisco Morazan - 6. Oktober
• Entdeckung Amerikas - 12. Oktober
• Tag der honduranischen Streitkräfte - 27. Oktober
• Weihnachtstag - 25. Dezember

In Honduras kann die Probezeit von beiden Parteien genutzt werden, um die Angemessenheit eines Arbeitsverhältnisses zu beurteilen. Die Dauer der Probezeit darf 60 Tage nicht überschreiten. Der genaue Zeitraum muss schriftlich festgelegt und in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

Wenn die Probezeit kürzer als die Höchstgrenze von 60 Tagen vereinbart wird, können die Parteien sie vor Ablauf der ursprünglich vereinbarten Frist verlängern, ohne dass die Gesamtdauer der Probezeit 60 Tage überschreitet.

Arbeitnehmer in der Probezeit haben die gleichen Rechte wie Festangestellte, mit Ausnahme der Kündigungsfrist und der Abfindungsansprüche. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag sofort kündigen.

Kündigungsfrist

Das honduranische Arbeitsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung aussprechen muss, in der der Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben ist. Wenn der Vertrag mündlich geschlossen wurde, kann die Kündigung auch mündlich vor 2 Zeugen ausgesprochen werden. Die Länge der Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab, und zwar wie folgt

• 24 Stunden Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 3 Monaten
• 1 Woche Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 3 und 6 Monaten
• 2 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 6 und 12 Monaten
• 1 Monat Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 1 und 2 Jahren
• 2 Monate Kündigungsfrist für Zustellungen von mehr als 2 Jahren

Die genannten Kündigungsfristen können von jeder Partei durch Zahlung des entsprechenden Betrags an die andere Partei aufgehoben werden.

Abgangsentschädigungen

In Honduras sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass bei Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags in den folgenden Fällen eine Abfindung gezahlt werden muss

• Ungerechtfertigte Entlassung
• Jeder Grund, den der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat
• Freiwillige Pensionierung oder Tod des Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsunfalls

Die Höhe der Abfindung in diesen Fällen hängt von der Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers ab:

• 10 Tage Lohn für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 bis 6 Monaten
• 20 Tage Lohn für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bis 1 Jahr
• 30 Tage (1 Monat) Lohn für jedes Arbeitsjahr für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 Jahr, höchstens jedoch 8 Monatslöhne

Mindestlohn

Je nach Größe des Unternehmens und der Branche kann der Mindestlohn variieren. Die derzeitigen monatlichen Mindestlöhne liegen zwischen 9.053,43 HNL (honduranische Lempiras) für die Land- und Forstwirtschaft, Fischerei und Jagd und 18.036,18 HNL für Finanzinstitute, Immobilien und Dienstleistungen für Unternehmen.

Das Gehalt muss in regelmäßigen Abständen gezahlt werden, deren Dauer von Arbeitnehmern und Arbeitgebern festgelegt wird und die bei Arbeitern eine Woche und bei anderen Angestellten und Hausangestellten einen Monat nicht überschreitet.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Das honduranische Arbeitsrecht legt den Standardarbeitstag auf 8 Stunden und die Standardarbeitswoche auf 44 Stunden für Tagesarbeit und 36 Stunden für Nachtarbeit fest. Arbeitnehmer, die mehr als diese Standardstunden arbeiten, müssen für Überstunden bezahlt werden. Ein Arbeitstag darf nicht länger als 12 Stunden dauern (reguläre Arbeitszeit und Überstunden). Ein Arbeitnehmer kann maximal 16 Überstunden pro Woche leisten. Die Überstundenzuschläge sind wie folgt:

• 125 % des Normaltarifs für Überstunden am Tag
• 175 % des Normaltarifs für Nachtarbeit für Überstunden, die in der Nacht geleistet werden
• 200 % für Überstunden, die an wöchentlichen Ruhetagen und Feiertagen geleistet werden

Muss ein Arbeitnehmer aufgrund der Art seiner Arbeit oder eines Notfalls an Ruhetagen oder Feiertagen arbeiten, so erhält er für diesen Tag das Doppelte seines normalen Lohns. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer das Gehalt, das während des Jahresurlaubs fällig wäre, mindestens 3 Tage vor seinem Urlaub auszahlen. Wird das Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme des Jahresurlaubs beendet, erhält der Arbeitnehmer eine Abgeltung.

Visum

Ausländische Staatsangehörige, die nach Honduras kommen möchten, können je nach Grund ihres Besuchs die folgenden Visa erhalten:

• Touristenvisum
• Geschäftsvisum
• Diplomatisches Visum
• Offizielles Visum

Arbeitserlaubnis

In Honduras müssen Migranten, die eine Arbeitserlaubnis (besondere Aufenthaltserlaubnis) beantragen, zusätzlich zu den für ein Visum erforderlichen Unterlagen Folgendes vorweisen:

• Ein Antrag, der von der natürlichen oder juristischen Person gestellt wird, die die Dienste des Wanderarbeitnehmers aus dem Ausland in Anspruch nimmt
• eine Bescheinigung des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit über die Einhaltung der verfassungsrechtlichen Bestimmungen zur Einstellung von Ausländern
• Nachweis, dass die Beschäftigung länger als 3 Monate dauert

Besondere Aufenthaltsgenehmigungen werden für eine Dauer von 1 bis 5 Jahren ausgestellt.