POPULATION
10.8m
MONNAIE
L (HNL)
CAPITALE
Tegucigalpa
Le Honduras, officiellement la République du Honduras, est un pays d'Amérique centrale. Connu pour sa culture diversifiée, ses paysages époustouflants et sa riche histoire maya, le Honduras est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Tegucigalpa aux paysages sereins de Roatán, le Honduras offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du Honduras est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'agriculture, le tourisme et l'industrie manufacturière. Le pays est un important exportateur de café, de bananes et de crevettes. La croissance économique du Honduras et l'amélioration de ses infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Au Honduras, les contrats de travail écrits sont obligatoires, sauf pour les travaux domestiques, les emplois saisonniers d'une durée maximale de 60 jours ou dont la valeur ne dépasse pas 200 HNL. Un contrat écrit doit contenir les informations suivantes concernant les deux parties impliquées et les conditions d'emploi :
Les contrats oraux sont autorisés par le code du travail du Honduras dans les situations suivantes :
Au Honduras, le droit du travail ne contient pas de dispositions ou d'orientations sur les contrats de travail implicites. Les contrats de travail écrits sont obligatoires, sauf pour le travail domestique, les emplois saisonniers d'une durée inférieure à 60 jours ou les emplois dont la valeur ne dépasse pas 200 HNL (lempira hondurien).
Le code du travail hondurien fixe la journée de travail à 8 heures et la semaine de travail à 44 heures pour le travail de jour (36 heures pour le travail de nuit). Les employés reçoivent un salaire de 48 heures par semaine. Les employés qui travaillent plus que ces heures normales doivent être payés en heures supplémentaires.
Le code du travail définit le travail de jour comme tout travail effectué entre 5 heures et 19 heures et le travail de nuit comme tout travail effectué entre 19 heures et 5 heures. Dans le cas de journées de travail mixtes comprenant à la fois du travail de jour et du travail de nuit, les heures de travail de nuit ne peuvent pas dépasser 3 heures, sinon elles seront considérées comme une équipe de nuit. Une journée mixte ne peut excéder 7 heures et une semaine mixte ne peut excéder 42 heures de travail.
Au Honduras, la période probatoire ou d'essai peut être utilisée par les deux parties pour évaluer l'adéquation d'une relation de travail. La durée de la période d'essai ne doit pas dépasser 60 jours. La durée exacte doit être stipulée par écrit et figurer dans le contrat de travail.
Lorsque la période d'essai est convenue pour être plus courte que la limite maximale de 60 jours, les parties peuvent la prolonger avant l'expiration de la période initialement prévue sans que la durée totale de la période d'essai n'excède 60 jours.
Les employés en période d'essai jouissent des mêmes droits que les employés permanents, à l'exception du délai de préavis et des droits de licenciement. Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat immédiatement.
Le code du travail hondurien exige des employeurs qu'ils remettent un avis de licenciement écrit indiquant la cause de la résiliation du contrat de travail. Si le contrat est oral, le préavis peut être donné verbalement devant deux témoins. La durée de la période de préavis varie en fonction de l'ancienneté de l'employé :
Ces préavis peuvent être supprimés par l'une ou l'autre des parties en versant à l'autre le montant correspondant.
Au Honduras, le code du travail stipule qu'une indemnité de licenciement doit être versée lorsqu'un contrat de travail à durée indéterminée est résilié dans chacune des situations suivantes :
L'indemnité de licenciement dans ces situations varie en fonction de la durée de l'emploi du travailleur :
Le salaire minimum varie en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. Actuellement, le salaire mensuel minimum varie entre 9 053,43 HNL (lempiras honduriennes) pour l'agriculture, la sylviculture, la pêche et la chasse, et 18 036,18 HNL pour les institutions financières, l'immobilier et les services fournis aux entreprises.
Le salaire doit être versé de manière périodique, la durée étant fixée par les employés et l'employeur, sans dépasser une semaine pour les travailleurs manuels ou un mois pour les autres employés et les travailleurs domestiques.
Le droit du travail du Honduras fixe la journée de travail normale à 8 heures et la semaine de travail normale à 44 heures pour le travail de jour et à 36 heures pour le travail de nuit. Les employés qui travaillent plus que ces heures normales doivent être rémunérés en heures supplémentaires. Une journée de travail ne doit pas dépasser 12 heures (heures normales et heures supplémentaires). Un salarié peut effectuer un maximum de 16 heures supplémentaires par semaine. Les taux de rémunération des heures supplémentaires sont les suivants
Si un employé est tenu de travailler les jours de repos ou les jours fériés en raison de la nature de son travail ou d'une urgence, il recevra le double de son salaire normal pour la journée. L'employeur doit verser à l'employé le salaire qui lui serait dû pendant son congé annuel au moins trois jours avant qu'il ne parte en vacances. Si le contrat de travail est résilié avant la jouissance du congé annuel, l'employé reçoit une indemnité compensatoire.
Les ressortissants étrangers souhaitant se rendre au Honduras peuvent obtenir les visas suivants, en fonction des raisons de leur visite :
Au Honduras, outre les documents requis pour l'obtention d'un visa, les migrants qui demandent un permis de travail (permis de séjour spécial) doivent présenter les documents suivants :
Les permis de séjour spéciaux sont délivrés pour une durée de 1 à 5 ans.
Population 10.8m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
60.8%
Population urbaine
58.3%
Accès à Internet
42.4%
Accès bancaire
74%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Au Honduras, les salariés ont droit à un congé annuel payé après avoir travaillé pendant 12 mois continus pour le même employeur et peuvent en bénéficier s'ils ont travaillé au moins 200 jours au cours de l'année précédente. La durée du congé dépend de l'ancienneté, comme suit :
Le fractionnement ou l'accumulation des congés annuels n'est généralement pas autorisé. Toutefois, dans des cas exceptionnels, lorsque la nature du travail ne permet pas des absences prolongées, les congés annuels peuvent être accumulés pendant deux ans.
Au Honduras, les travailleurs ont droit à un congé de maladie rémunéré en cas d'incapacité temporaire ou de maladie résultant d'un accident du travail. Le congé de maladie rémunéré est offert à raison de 2 jours de maladie rémunérés par mois pendant les 12 premiers mois d'emploi et de 4 jours de maladie rémunérés par mois après les 12 premiers mois, jusqu'à concurrence de 120 jours de maladie rémunérés. Dans certains cas, le congé de maladie peut être prolongé jusqu'à un an, mais à la fin du congé de maladie, l'employé doit être apte à travailler.
En cas de maladie non professionnelle, le congé est entièrement pris en charge par l'employeur pendant les trois premiers jours, puis l'employeur paie la moitié de l'indemnité de maladie et la sécurité sociale couvre l'autre moitié (la période pendant laquelle l'employeur paie la moitié de l'indemnité de maladie est fonction de l'ancienneté du salarié). À l'expiration de l'obligation de l'employeur de verser une indemnité de maladie partielle, le salarié reçoit de la sécurité sociale un montant variant entre 23 % et 75 % de son ancien salaire.
Le code du travail du Honduras prévoit un congé de maternité entièrement rémunéré de 10 semaines (70 jours) sur présentation d'une preuve de grossesse sous la forme d'un certificat médical indiquant la grossesse, la date prévue de l'accouchement et la date de début du congé de maternité. Les dix semaines de congé de maternité sont divisées en deux parties : quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement et six semaines après.
Les employées reçoivent leur salaire normal pendant leur congé de maternité. L'Institut hondurien de sécurité sociale couvre 66 % du salaire des employées assurées, tandis que l'employeur est responsable du paiement des 34 % restants. Si l'employée n'est pas inscrite à l'Institut de la sécurité sociale ou n'a pas versé au moins 10 cotisations immédiatement avant le début du congé de maternité, l'employeur est tenu de verser l'intégralité du salaire de l'employée.
Le code du travail du Honduras ne contient aucune disposition relative au congé de paternité rémunéré ou non rémunéré.
Au Honduras, il existe deux types de programmes de pension : un programme d'assurance sociale et un système de compte individuel obligatoire. L'Instituthondurien de sécurité sociale (Instituto Hondureño de Seguridad Social) perçoit les cotisations pour le programme d'assurance sociale du pays, tandis que les administrateurs du fonds de pension(Administradoras de Fondo de Pensiones) gèrent les comptes individuels obligatoires.
Pour bénéficier d'une pension de vieillesse(pensión por vejez), l'assuré doit atteindre l'âge de 65 ans (hommes) ou de 60 ans (femmes) et justifier d'au moins 180 mois de cotisations.
Les assurés qui ont droit à une pension de vieillesse recevront 40 % de leur salaire mensuel de base, plus 1 % du salaire mensuel de base pour chaque période de 12 mois de cotisation dépassant 60 mois. Les assurés peuvent retirer d'un compte individuel obligatoire jusqu'au solde total du compte, qui peut être versé sous forme de retraits programmés ou d'une somme forfaitaire.
Une pension de survie(pensión por sobrevivencia) est versée si, en cas de décès résultant d'une maladie, le défunt a cotisé pendant au moins 36 mois au cours des 6 dernières années ou, en cas de décès résultant d'un accident non professionnel, si le défunt a cotisé pendant 8 mois au cours des 24 mois précédant le décès. La personne décédée doit avoir au moins un mois d'emploi couvert pour avoir droit à des prestations de survivant en cas de décès professionnel.
Les survivants admissibles sont le veuf ou la veuve ou le partenaire âgé de 65 ans ou plus ou handicapé et les enfants de moins de 14 ans (18 ans s'il s'agit d'un étudiant ; aucune limite s'il s'agit d'un handicapé). En l'absence de veuve, de partenaire ou d'enfant, la mère du défunt, quel que soit son âge, et le père du défunt, âgé de plus de 65 ans ou handicapé, ont droit à des prestations de survivant. La pension de survivant combinée maximale est égale à 100 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité de l'assurance sociale que le défunt percevait ou était en droit de percevoir.
Pour avoir droit à une pension d'invalidité(pensión por invalidez), l'assuré doit avoir une perte de capacité de gain évaluée à 65 % au moins pour sa profession habituelle et avoir cotisé pendant au moins 36 mois au cours des six dernières années.
Les assurés qui ont droit à une pension d'invalidité recevront 40 % de leur salaire mensuel de base, plus 1 % du salaire mensuel de base pour chaque période de 12 mois de cotisation dépassant 60 mois, multiplié par la perte de capacité de gain. La pension d'invalidité mensuelle minimale s'élève à 50 % du salaire mensuel de base de l'assuré ou à 1 500 HNL (lempiras honduriennes), le montant le plus élevé étant retenu. La pension d'invalidité mensuelle maximale est de 80 % du salaire mensuel de base de l'assuré. Le supplément d'assiduité peut atteindre 50 % de la pension d'invalidité.
En cas d'accident du travail, il existe deux types de prestations : l'incapacité temporaire et l'incapacité permanente.
L'âge minimum du travail au Honduras est de 14 ans, et les mineurs de moins de 18 ans doivent obtenir l'autorisation du secrétaire d'État au travail et à la sécurité sociale pour travailler. Les enfants âgés de 14 à 16 ans peuvent travailler jusqu'à 4 heures par jour, tandis que ceux âgés de 16 à 18 ans peuvent travailler jusqu'à 6 heures, le travail de nuit étant autorisé jusqu'à 20 heures. Les travaux dangereux sont réservés aux personnes âgées de 18 ans et plus, avec quelques rares exceptions pour les jeunes de 16 et 17 ans.
Chômage 6.1%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
57.2%
Participation à la population active
34.5%
Part des femmes dans la population active
64%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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