POBLACIÓN
10.8m
MONEDA
L (HNL)
CIUDAD CAPITAL
Tegucigalpa
Honduras, oficialmente la República de Honduras, es un país de América Central. Conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia maya, Honduras es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Tegucigalpa hasta los serenos paisajes de Roatán, Honduras ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía hondureña es diversa, con sectores clave como la agricultura, el turismo y la industria manufacturera. El país es un gran exportador de café, bananas y gambas. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Honduras un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Honduras, los contratos de trabajo por escrito son obligatorios, excepto para el trabajo doméstico, los trabajos estacionales que no duren más de 60 días o cuyo valor no supere los 200 HNL. Un contrato escrito debe incluir la siguiente información sobre ambas partes implicadas y las condiciones de empleo:
El Código Laboral de Honduras permite los contratos verbales en las siguientes situaciones:
En Honduras, la legislación laboral no ofrece disposiciones ni orientaciones sobre los contratos de trabajo implícitos. Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios, excepto para el trabajo doméstico, los trabajos estacionales de menos de 60 días o los trabajos cuyo valor no supere los 200 HNL (lempiras hondureñas).
El Código Laboral hondureño establece la jornada laboral estándar en 8 horas y la semana laboral estándar en 44 horas para el trabajo diurno (36 horas para el trabajo nocturno). Los empleados cobran 48 horas semanales de salario. Los empleados que trabajen más de estas horas estándar deben cobrar las horas extraordinarias.
El Código Laboral define el trabajo diurno como cualquier trabajo realizado entre las 5:00 AM y las 7:00 PM y el trabajo nocturno como el trabajo realizado entre las 7:00 PM y las 5:00 AM. En el caso de jornadas mixtas que incluyan trabajo diurno y nocturno, las horas de trabajo nocturno no pueden exceder de 3, de lo contrario, se considerará turno de noche. Una jornada mixta puede tener un máximo de 7 horas, y una semana mixta no puede superar las 42 horas de trabajo.
En Honduras, el período de prueba puede servir para que ambas partes evalúen la idoneidad de una relación laboral. La duración del período de prueba no debe superar los 60 días. El periodo exacto debe estipularse por escrito e incluirse en el contrato de trabajo.
Cuando se acuerda que el periodo de prueba sea inferior al límite máximo de 60 días, las partes pueden prorrogarlo antes de que expire el periodo estipulado inicialmente sin que el tiempo total de prueba supere los 60 días.
Los trabajadores en periodo de prueba disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores fijos, salvo en lo que respecta al periodo de preaviso y los derechos de indemnización por despido. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato inmediatamente.
El Código de Trabajo hondureño obliga a los empresarios a dar un preaviso de despido por escrito indicando la causa de rescisión del contrato de trabajo. Si el contrato es verbal, el preaviso puede darse verbalmente ante 2 testigos. La duración del plazo de preaviso varía en función de la antigüedad del trabajador, de la siguiente manera:
Dichos preavisos pueden ser omitidos por cualquiera de las partes abonando a la otra la cantidad correspondiente.
En Honduras, el Código de Trabajo establece que habrá lugar a la indemnización por despido cuando se extinga un contrato de trabajo por tiempo indefinido en cada una de las siguientes situaciones:
La indemnización por despido en estas situaciones varía en función de la antigüedad del trabajador:
Dependiendo del tamaño de la empresa y del sector, el salario mínimo puede variar. Los salarios mínimos mensuales vigentes oscilan entre 9.053,43 HNL (lempiras hondureñas) para las industrias agropecuarias, forestales, pesqueras y de caza y 18.036,18 HNL para las instituciones financieras, inmobiliarias y de servicios prestados a empresas.
El salario debe pagarse de forma periódica, cuyo plazo es fijado por los empleados y el empleador, no excediendo de 1 semana para los trabajadores manuales o de 1 mes para los demás empleados y trabajadores domésticos.
La legislación laboral de Honduras establece la jornada laboral estándar en 8 horas y la semana laboral estándar en 44 horas para el trabajo diurno y 36 horas para el trabajo nocturno. Los empleados que trabajen más de estas horas estándar deben percibir una compensación por horas extraordinarias. La jornada laboral no debe superar las 12 horas (horas ordinarias y horas extraordinarias). Un empleado puede trabajar un máximo de 16 horas extraordinarias a la semana. La remuneración de las horas extraordinarias es la siguiente
Si un empleado tiene que trabajar en días de descanso o festivos debido a la naturaleza de su trabajo o a una emergencia, cobrará el doble de su salario normal por ese día. El empresario debe abonar al trabajador el salario que le correspondería por sus vacaciones anuales al menos 3 días antes de que el trabajador se vaya de vacaciones. Si se pone fin a la relación laboral antes del disfrute de las vacaciones anuales, el trabajador recibe una indemnización en lugar de las mismas.
Los extranjeros que deseen venir a Honduras pueden obtener los siguientes visados, en función de los motivos de su visita:
En Honduras, además de la documentación requerida para una visa, los migrantes que soliciten un permiso de trabajo (permiso especial de residencia) deben tener lo siguiente:
Los permisos de residencia especiales se expiden por una duración de 1 a 5 años.
Población 10.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
60.8%
Población urbana
58.3%
Acceso a Internet
42.4%
Acceso bancario
74%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Honduras, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de haber trabajado durante 12 meses ininterrumpidos para el mismo empresario y pueden disfrutarlas si han trabajado al menos 200 días en el año anterior. La duración de las vacaciones depende del tiempo de servicio, de la siguiente manera
Por regla general, no está permitido fraccionar o acumular las vacaciones anuales. No obstante, en casos excepcionales, cuando la naturaleza del trabajo no permita ausencias prolongadas, las vacaciones anuales podrán acumularse durante 2 años.
En Honduras, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida en caso de incapacidad temporal o enfermedad derivada de un accidente laboral. La baja por enfermedad remunerada se ofrece a razón de 2 días por enfermedad remunerados al mes durante los primeros 12 meses de empleo y 4 días por enfermedad remunerados al mes después de los primeros 12 meses, hasta 120 días por enfermedad remunerados. En algunos casos, la baja por enfermedad puede prolongarse hasta un año, pero al término de la misma el trabajador debe estar en condiciones de trabajar.
En caso de enfermedad no profesional, la baja es sufragada íntegramente por el empresario durante los 3 primeros días y, a partir de ese momento, el empresario abona la mitad de la prestación por enfermedad y la Seguridad Social cubre la otra mitad (el periodo durante el cual el empresario abona la mitad de la prestación por enfermedad depende de la antigüedad del trabajador). Una vez extinguida la obligación del empresario de abonar un subsidio parcial de enfermedad, la Seguridad Social abona al trabajador una cuantía que oscila entre el 23 % y el 75 % de su salario anterior.
El Código Laboral de Honduras prevé un permiso de maternidad totalmente remunerado de 10 semanas (70 días) previa prueba del embarazo en forma de certificado médico que indique el embarazo, la fecha prevista del parto y la fecha de inicio del permiso de maternidad. Las 10 semanas de baja por maternidad se dividen en 2 partes: 4 semanas antes de la fecha prevista del parto y 6 semanas después.
Las trabajadoras perciben su salario normal mientras disfrutan de la baja por maternidad. El Instituto Hondureño de Seguridad Social cubre el 66 % del salario de las trabajadoras aseguradas, mientras que el empresario es responsable de abonar el 34 % restante del salario. Si la trabajadora no está afiliada al Instituto de la Seguridad Social o no ha cotizado al menos 10 semanas inmediatamente antes del inicio de la baja por maternidad, el empresario debe abonar el salario íntegro de la trabajadora.
No existen disposiciones en el Código Laboral de Honduras relativas a la licencia de paternidad remunerada o no remunerada.
En Honduras existen 2 tipos de programas de pensiones: un programa de seguro social y un sistema obligatorio de cuentas individuales. ElInstituto Hondureño de Seguridad Social recauda las cotizaciones para el programa de seguro social del país, mientras que lasAdministradoras de Fondo de Pensiones administran las cuentas individuales obligatorias.
Para tener derecho a unapensión de vejez, el asegurado debe haber cumplido 65 años (los hombres) o 60 años (las mujeres) y haber cotizado al menos 180 meses.
Los asegurados que tengan derecho a una pensión de vejez percibirán el 40 % de su salario base mensual, más el 1 % del salario base mensual por cada doce meses de cotización que superen los sesenta meses. Los asegurados pueden retirar hasta el total del saldo de una cuenta individual obligatoria, que puede abonarse en forma de retiros programados o de un pago único.
Se concede unapensión de supervivencia si, en caso de fallecimiento por enfermedad, el difunto ha cotizado al menos 36 meses en los últimos 6 años o, en caso de fallecimiento por accidente no laboral, si el difunto ha cotizado 8 meses en los 24 meses anteriores al fallecimiento. El fallecido debe haber cotizado al menos un mes para tener derecho a las prestaciones de supervivencia por muerte profesional.
Tienen derecho a las prestaciones de supervivencia la viuda o el cónyuge mayor de 65 años o con una discapacidad y los hijos menores de 14 años (18 años si son estudiantes; no hay límite si son discapacitados). Si no hay viuda(o), pareja ni hijos, tienen derecho a las prestaciones de supervivencia la madre del difunto, sea cual sea su edad, y el padre del difunto mayor de 65 años o con una discapacidad. La cuantía máxima conjunta de la pensión de supervivencia asciende al 100 % de la pensión de vejez o invalidez de la Seguridad Social que percibía o tenía derecho a percibir el difunto.
Para tener derecho a unapensión por invalidez, el asegurado debe tener una pérdida de capacidad de ganancia evaluada en al menos un 65 % para su actividad profesional habitual y haber cotizado al menos 36 meses en los últimos seis años.
Los asegurados que tengan derecho a una pensión de invalidez percibirán el 40 % de sus ingresos básicos mensuales más el 1 % de los ingresos básicos mensuales por cada 12 meses de cotización que superen los 60 meses multiplicados por la pérdida de capacidad de ganancia. La pensión de invalidez mensual mínima asciende al 50 % de la remuneración mensual básica del asegurado o a 1 500 HNL (lempiras hondureñas), si esta cifra es superior. La pensión de invalidez mensual máxima asciende al 80 % de los ingresos básicos mensuales del asegurado. El complemento de asistencia constante asciende al 50 % de la pensión de invalidez.
En caso de accidente de trabajo, se abonan dos tipos de prestaciones: la incapacidad temporal y la incapacidad permanente.
La edad mínima para trabajar en Honduras es de 14 años, y los menores de 18 necesitan autorización de la Secretaría de Estado de Trabajo y Seguridad Social para trabajar. Los menores de 14 a 16 años pueden trabajar hasta 4 horas diarias, mientras que los de 16 a 18 años pueden trabajar hasta 6 horas, con trabajo nocturno limitado hasta las 8 de la tarde. El trabajo peligroso está restringido a los mayores de 18 años, con muy pocas excepciones para los jóvenes de 16 y 17 años.
Desempleo 6.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
57.2%
Participación en la fuerza laboral
34.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
64%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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