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Hongkong, offiziell die Sonderverwaltungszone Hongkong der Volksrepublik China, ist eine Stadt und Sonderverwaltungszone Chinas im östlichen Perlflussdelta in Südchina. Hongkong ist bekannt für seine atemberaubende Skyline, seine vielfältige Kultur und seine pulsierende Wirtschaft und ist ein globales Zentrum für Finanzen, Handel und Tourismus. Von den geschäftigen Straßen von Central bis zu den ruhigen Landschaften von Lantau Island bietet Hongkong eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Hongkongs ist vielfältig, mit Schlüsselsektoren wie Finanzen, Handel und Tourismus. Die Stadt ist ein wichtiger Exporteur von Gütern und weltweit führend in der Innovation. Hongkongs qualifizierte Arbeitskräfte und die gute Infrastruktur machen die Stadt zu einem attraktiven Ziel für internationale Unternehmen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Nach dem Recht von Hongkong ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer getroffen wird. Der Vertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden und enthält sowohl ausdrückliche als auch stillschweigende Bedingungen.
Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen informieren, und zwar in Bezug auf:
Liegt ein schriftlicher Arbeitsvertrag vor, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Kopie der schriftlichen Vereinbarung zur Aufbewahrung und zum Nachlesen aushändigen. Liegt der Vertrag nicht in schriftlicher Form vor, kann der Arbeitnehmer (vor Beginn des Arbeitsverhältnisses) schriftlich beantragen, dass die Vereinbarung in schriftlicher Form vorgelegt wird.
Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden und enthält ausdrückliche und stillschweigende Bestimmungen.
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vor Beginn des Arbeitsverhältnisses über die folgenden Bedingungen informieren:
Wird der Vertrag nicht schriftlich geschlossen, kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich auffordern, die oben genannten Bedingungen und Konditionen schriftlich festzuhalten. Dieser Antrag muss vor Beginn des Arbeitsverhältnisses gestellt werden.
Wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern oder wenn sie den Arbeitnehmern lediglich vorgeschlagen werden, muss der Arbeitgeber sie in verständlicher Form darüber informieren. Wird eine Änderung der Dienstbedingungen schriftlich festgehalten, muss dem Arbeitnehmer eine Kopie der schriftlichen Änderung ausgehändigt werden.
Die wichtigsten stillschweigenden Vereinbarungen gemäß der Hongkonger Beschäftigungsverordnung sind:
Die Arbeitnehmer sind verpflichtet,:
Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich oder mündlich geschlossen werden.
Im Arbeitsgesetzbuch von Hongkong ist keine Standardarbeitszeit festgelegt. Ein Arbeitnehmer, der vier Wochen lang mindestens 18 Stunden pro Woche für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat, gilt als Arbeitnehmer mit einem kontinuierlichen Arbeitsvertrag. Das Gesetz begrenzt die Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche für Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren.
Ein Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag hat Anspruch auf mindestens einen Ruhetag alle 7 Tage. Ein Ruhetag ist definiert als ein zusammenhängender Zeitraum von mindestens 24 Stunden, in dem ein Arbeitnehmer nicht arbeiten darf.
Ein Arbeitnehmer hat unabhängig von der Dauer seiner Betriebszugehörigkeit Anspruch auf die folgenden gesetzlichen Feiertage:
Fällt einer der Feiertage auf einen Sonntag, wird der nächste Tag zum Feiertag erklärt.
Nach der Beschäftigungsverordnung von Hongkong kann ein Arbeitsvertrag eine Probezeit enthalten. Für die Dauer der Probezeit gibt es keine gesetzliche Begrenzung.
Befindet sich ein Arbeitnehmer in der Probezeit und sieht der Vertrag keine Kündigungsfrist vor, so kann der Vertrag von beiden Parteien jederzeit während des ersten Monats des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder einer Abfindung und unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 7 Tagen nach dem ersten Monat gekündigt werden. Enthält der Vertrag eine Kündigungsfristklausel, kann er auch während des ersten Monats fristlos gekündigt werden. Nach dem ersten Monat kann er mit der festgelegten Kündigungsfrist gekündigt werden.
Ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag kündigen, indem er der anderen Partei mündlich oder schriftlich kündigt. Die Länge der Kündigungsfrist ist wie folgt:
Der Arbeitsvertrag kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist durch Zahlung eines Betrags in Höhe des Lohns für die vereinbarte Anzahl von Kündigungstagen aufgelöst werden.
Bei grobem Fehlverhalten kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos entlassen oder ihm eine Abfindung zahlen. Die Teilnahme eines Arbeitnehmers an einem Streik ist jedoch kein rechtmäßiger Grund für eine fristlose oder fristgerechte Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens 24 Monate lang beschäftigt waren und entweder vom Arbeitgeber wegen wirtschaftlicher Entlassung entlassen werden oder entlassen werden, weil der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, während eines Zeitraums von vier aufeinanderfolgenden Wochen mindestens die Hälfte der regulären Arbeitszeit zu leisten. Die Höhe der Abfindung wird für jedes Jahr der Beschäftigung wie folgt berechnet:
Ab dem 1. Mai 2025 entspricht die Leistung für einen monatlich bezahlten Arbeitnehmer zwei Dritteln des letzten vollen Monatsgehalts unmittelbar vor dem Übergangsdatum oder 22.500 HKD, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Es besteht kein Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Entlassung auf das Verhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Eine Abfindung wird nicht gezahlt, wenn der Arbeitgeber mindestens 7 Tage vor dem Datum der Vertragsbeendigung eine Verlängerung des Arbeitsvertrags angeboten hat, der Arbeitnehmer dieses Angebot jedoch unangemessenerweise abgelehnt hat.
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 42,10 HKD (Hongkong-Dollar) pro Stunde.
Das Arbeitsrecht betrachtet 1 Monat als Lohnperiode, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Die Löhne sind am letzten Tag des Lohnzeitraums und spätestens 7 Tage danach fällig. Arbeitgeber sind verpflichtet, ausstehende Löhne zu verzinsen, und machen sich strafbar, wenn sie die Löhne ohne triftigen Grund nicht zahlen.
Da es keine gesetzliche Regelung für die Bezahlung von Überstunden gibt, empfiehlt es sich, in einem Arbeitsvertrag festzulegen, ob Überstunden bezahlt oder unbezahlt sind und wie hoch die Bezahlung gegebenenfalls ist.
Ob ein Arbeitnehmer für seinen wöchentlichen Ruhetag bezahlt wird, ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, kann der Arbeitgeber innerhalb von 60 Tagen einen Ersatzurlaub an einem anderen Tag gewähren. Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer für die Gewährung des Urlaubs kein Entgelt zahlen.
Anspruch auf Urlaubsgeld hat, wer unmittelbar vor einem gesetzlichen Feiertag mindestens drei Monate lang ununterbrochen beschäftigt war. Es wird spätestens an dem Tag gezahlt, an dem der Arbeitnehmer nach dem gesetzlichen Feiertag das nächste Mal seinen Lohn erhält.
Der Tagessatz des Urlaubs- und Urlaubsgeldes entspricht dem durchschnittlichen Tageslohn, den der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten vor dem Urlaub oder der Freistellung verdient hat. Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 12 Monaten wird dieser Zeitraum für die Berechnung zugrunde gelegt.
Kurzzeitbesucher dürfen mit einem Besuchervisum oder einer Einreiseerlaubnis Geschäftsverhandlungen führen und Verträge unterzeichnen. Zu den Voraussetzungen für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis gehören:
Die Arbeitserlaubnis wird für ein Jahr ausgestellt und ist verlängerbar.
Bevölkerung 7.5m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
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Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Arbeitnehmer, die einen ununterbrochenen Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten haben, haben Anspruch auf Jahresurlaub. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erhöht sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit schrittweise von 7 Tagen auf maximal 14 Tage. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld am nächsten Zahltag nach dem Urlaubszeitraum auszuzahlen. Die Zahlung entspricht 100 % des durchschnittlichen Tageslohns des Arbeitnehmers in den 12 Monaten vor Antritt des Jahresurlaubs. Das Gesetz verbietet in der Regel eine Vergütung anstelle des Jahresurlaubs; der Arbeitnehmer kann sich jedoch für den Teil des Urlaubs, der 10 Tage überschreitet, eine Vergütung anstelle des Urlaubs zahlen lassen.
Nach dem Arbeitsgesetz von Hongkong sind Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der einen Monat lang ununterbrochen im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet hat, ein Krankengeld zu zahlen. Die Leistungen werden wie folgt gezahlt:
Der Tagessatz des Krankengeldes entspricht 80 % des durchschnittlichen Tagesentgelts, das der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor dem ersten Tag des Krankenstands verdient hat. Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 12 Monaten wird der kürzere Zeitraum für die Berechnung herangezogen. Das Krankengeld ist dem Arbeitnehmer spätestens am üblichen Zahltag auszuzahlen.
Arbeitnehmerinnen, die unmittelbar vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis standen und dem Arbeitgeber die Schwangerschaft (und den bevorstehenden Mutterschaftsurlaub) mitgeteilt haben, haben Anspruch auf die folgenden Urlaubszeiten:
Der Mutterschaftsurlaub wird für 14 Wochen am typischen Zahltag der Arbeitnehmerin ausgezahlt. Der Tagessatz des Mutterschaftsurlaubs entspricht 80 % des durchschnittlichen Tageslohns, den die Arbeitnehmerin in den 12 Monaten vor dem ersten Tag des Mutterschaftsurlaubs verdient hat, wobei eine Obergrenze von 80.000 HKD (Hongkong-Dollar) gilt. Bei einer Beschäftigung von weniger als 12 Monaten wird ein kürzerer Zeitraum zugrunde gelegt.
Arbeitnehmer haben während des Zeitraums, der 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnt und 10 Wochen danach endet, Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 5 Tagen. Sie müssen der Vater oder der werdende Vater des Kindes sein. Sie müssen seit mindestens 4 Wochen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen und müssen den Vaterschaftsurlaub mindestens 3 Monate vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beim Arbeitgeber anmelden.
Der Tagessatz des Vaterschaftsurlaubs entspricht 80 % des durchschnittlichen Tageslohns, den der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten vor dem Tag des Vaterschaftsurlaubs verdient hat. Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 12 Monaten wird für die Berechnung der Leistung der kürzere Zeitraum zugrunde gelegt.
Das Gesetz von Hongkong sieht einen obligatorischen Pensionsfonds (Mandatory Provident Fund - MPF) für Arbeitnehmer vor, die mindestens 18 Jahre alt sind, aber noch nicht das Rentenalter von 65 Jahren erreicht haben. Die Leistungen werden an Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreicht haben, in Form eines Pauschalbetrags oder in Form von Raten aus dem angesparten Betrag ausgezahlt. Wenn der Arbeitnehmer nach Vollendung des 60. Lebensjahres in den Vorruhestand geht, hat er Anspruch auf die Auszahlung des angesammelten Betrags in Form eines Pauschalbetrags oder in Raten.
Die Mandatory Provident Funds Schemes Authority legt die Höhe der monatlichen Beiträge fest:
Gemäß Hongkongs Mandatory Provident Fund (MPF) Schemes Ordinance muss der Treuhänder im Todesfall eines Mitglieds eines registrierten Systems die aufgelaufenen Leistungen des Mitglieds als Pauschalbetrag an die Angehörigen des Mitglieds auszahlen.
Die Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Zahlung von Leistungen an die Hinterbliebenen nach dem Tod eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls sind wie folgt:
Ist der Tod die Folge eines Arbeitsunfalls, so erstattet der Arbeitgeber die angemessenen Kosten für die Beerdigung des verstorbenen Arbeitnehmers und die angemessenen Kosten für die ärztliche Betreuung des verstorbenen Arbeitnehmers an eine Person, die diese Kosten übernommen hat. Die Erstattung der Beerdigungskosten und der Kosten für die medizinische Versorgung des verstorbenen Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist auf 92.670 HKD begrenzt.
Arbeitgeber müssen über eine gültige Versicherungspolice verfügen, um ihre Haftung für Arbeitsunfälle von Arbeitnehmern sowohl nach der Verordnung über die Entschädigung von Arbeitnehmern als auch nach allgemeinem Recht zu decken.
Die Entschädigung, die bei dauerhafter vollständiger Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls zu zahlen ist, wird auf der Grundlage des Alters und des Monatsverdienstes des verletzten Arbeitnehmers berechnet.
Die Arbeitnehmer übernehmen auch die medizinischen Kosten bis zu einer bestimmten Höhe.
Das Arbeitsgesetz von Hongkong sieht vor, dass Personen ab 15 Jahren legal beschäftigt werden können. Das Gesetz verbietet die Beschäftigung von Jugendlichen (zwischen 15 und 18 Jahren) in unterirdischen Bergwerken, Steinbrüchen, Industrien, die mit Tunnelbauarbeiten verbunden sind, oder bei anderen gefährlichen Arbeiten. Kinder ab 13 Jahren können mit Zustimmung der Eltern und dem Nachweis des Schulbesuchs oder des Abschlusses der Klasse 3 in nicht-industriellen Betrieben arbeiten.
Kein Jugendlicher, der in einem Industriebetrieb beschäftigt ist, darf eine unangemessen schwere Last tragen. Arbeitgeber, die Jugendliche in einem Betrieb beschäftigen, sind verpflichtet, für angemessene Ruhemöglichkeiten zu sorgen. Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, ein Verzeichnis der jugendlichen Arbeitnehmer zu führen, in dem Geburtsdatum, Arbeitszeit, Art der Arbeit, Ruhetage, Urlaub usw. vermerkt sind.
Die Gesamtarbeitszeit für Jugendliche darf 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Sie dürfen nicht zwischen 19:00 Uhr abends und 7:00 Uhr morgens beschäftigt werden. Jungen Arbeitnehmern muss nach 5 Stunden ununterbrochener Arbeit eine Ruhezeit von mindestens 30 Minuten gewährt werden. Personen über 16 Jahre, die im Schichtdienst beschäftigt sind, können bis 23.00 Uhr arbeiten.
Arbeitslosigkeit 2.8%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
57%
Erwerbsbeteiligung
50.8%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
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