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書面による契約

香港法によると、雇用契約とは雇用主と被雇用者の間で交わされる雇用条件に関する合意である。雇用契約は口頭または書面で交わされ、明示的な条件と黙示的な条件の両方が含まれる。

雇用を開始する前に、雇用主は各従業員に対し、以下に関する雇用条件を通知しなければなりません：

• 賃金（出来高、職務、時間、日、週で計算される賃金率、時間外労働率、手当を含む）
• 賃金期間
• 契約解除に必要な通知期間
• 年末の支払い（該当する場合）またはその割合、および支払い期間

雇用契約が書面に記載されている場合、雇用主は従業員に契約書のコピーを1部提供し、保管・参照させなければならない。雇用契約が書面化されていない場合、被雇用者は（雇用開始前に）書面での契約を求めることができる。

口頭による契約

雇用契約は口頭でも書面でも成立し、明示的・黙示的な条項が含まれます。

雇用主は雇用開始前に以下の条件を従業員に通知しなければなりません：

• 賃金（出来高、職務、時間、日、週で計算される賃金率、時間外労働率、手当を含む）
• 賃金期間
• 雇用契約終了の通知期間
• 年末の支払い（該当する場合）と支払い期間

雇用契約が書面で締結されていない場合、被雇用者は雇用主に対し、上記の条件および条項を書面で提示するよう書面で要求することができます。この要求は雇用開始前に提出しなければならない。

勤務条件の変更があった場合、または単に従業員に提案されたに過ぎない場合、雇用主は分かりやすい方法で従業員に通知しなければならない。勤務条件の変更が書面で記録された場合、その書面のコピーを従業員に提供しなければならない。

暗黙の合意

香港の雇用条例が暗示する主な条件は以下の通りである：

• 解雇予告手当を支払う権利
• 雇用主が従業員を停職処分にする権利の制限
• 退職金および／または永年勤続手当を受け取る権利
• 休息日、法定休日、年次休暇、病気休暇、出産休暇、育児休暇に対する従業員の権利

従業員には以下の義務がある：

• 雇用の範囲内で合法的な命令に従うこと
• 雇用主に対して誠実に行動する
• 企業秘密や機密情報を開示しない

雇用契約は書面または口頭で締結されなければならない。

香港の労働法には標準労働時間が定められていない。同じ雇用主のもとで4週間にわたり週18時間以上働いた従業員は、継続的な雇用契約に基づいて雇用されているとみなされる。法律では、15歳から18歳までの年少者の労働時間は1日8時間、週48時間に制限されている。

継続的な雇用契約を結んでいる従業員には、7日に1日以上の休息日が与えられます。休息日とは、従業員が労働を控えることのできる少なくとも24時間以上の連続した期間と定義される。

従業員は勤続年数に関係なく、以下の法定休日を取得する権利がある：

• 新年 - 1月1日
• 旧正月 - 日付は毎年変更される。
• 旧正月2日目と3日目 - 日付は毎年変更される。
• 清明節 - 日付は毎年変更される。
• 聖金曜日 - 毎年日付が変更される。
• 聖金曜日の翌日（毎年変更あり
• イースターマンデー - 毎年変更あり
• 労働者の日 - 5月1日
• 仏陀の誕生日 - 毎年変更される場合がある。
• Tuen Ng Festival - 日付は毎年変更される場合がある。
• 香港特別行政区設立記念日 - 7月1日
• 建国記念日 - 10月1日
• 中秋節の翌日 - 日付は毎年変更される場合がある。
• 中秋節（Chung Yeung Festival） - 毎年日付が変更される。
• クリスマス - 12月1日
• クリスマス後の最初の平日 - 日付は毎年変更される場合がある。

祝日のいずれかが日曜日に当たる場合は、その翌日が休日となる。

香港の雇用条例によると、雇用契約には試用期間を含めることができる。試用期間の法的制限はない。

従業員が試用期間中であり、契約書に契約解除に必要な予告期間の規定がない場合、雇用開始から1ヶ月間はいつでも、どちらか一方の当事者が予告または代わりの支払いなしに、1ヶ月経過後7日間の予告期間を与えることで契約を解除することができる。契約書に通知期間条項が含まれている場合も、最初の1ヶ月間は通知なしに終了させることができる。最初の1カ月を過ぎたら、決められた予告期間を設けて解雇することができる。

通知期間

従業員または雇用主は、相手方に口頭または書面で通知することにより雇用契約を終了させることができる。通告期間は以下の通り：

• 毎月更新される雇用契約の場合、通知期間は少なくとも1ヶ月とする。
• それ以外の場合は、雇用契約で合意された予告期間となる（7日未満は不可）。

雇用契約は、合意された予告日数分の賃金を支払うことにより、予告なしに終了させることができる。

雇用主は、重大な非行があった場合、予告や予告手当の支払いなしに従業員を略式解雇することができる。ただし、従業員がストライキに参加した場合は、雇用主が通知や代わりの支払いなしに契約を解除する合法的な理由にはならない。

退職手当

被雇用者が24ヶ月以上雇用され、経済的余剰により雇用主から解雇された場合、または雇用主が連続4週間、正規労働時間の半分以上の仕事を提供できないため解雇された場合、退職金を受け取る資格がある。退職金の額は、雇用期間1年ごとに以下のように計算される：

• 月給制の従業員については、最終月の給与の3分の2または22,500香港ドルのいずれか低い額となる。
• その他の従業員の場合、退職金は、従業員が選択し、直近の30営業日の間に発生した18日分の賃金、または22,500香港ドルの3分の2のいずれか低い額となる。

2025年5月1日以降、月給制の従業員に支払われる手当は、移行日の直前の1カ月分の給与の3分の2、または22,500香港ドルのいずれか低い額となる。

従業員の行為に基づく解雇の場合、退職手当を受け取る権利はない。契約終了日の少なくとも7日前に雇用主が雇用契約の更新を申し出たが、従業員が不当にこれを拒否した場合、退職金は支給されない。

最低賃金

法定最低賃金は時給HKD 42.10（香港ドル）です。

雇用法では、別段の取り決めがない限り、1カ月を賃金期間とみなしている。賃金の支払期限は賃金期間の最終日から7日以内です。雇用主は未払いの賃金に対して利息を支払う必要があり、合理的な理由なく賃金を支払わなかった場合は起訴される可能性があります。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外手当に関する法的指針はないため、推奨される慣行としては、雇用契約書に時間外手当が支払われるのか支払われないのか、また支払われる場合はその料率を明記することです。

従業員の週休日に給与が支払われるかどうかは、雇用者と従業員の間で合意する必要があります。従業員が法定休日に出勤しなければならない場合、雇用主は60日以内に別の日に代替休日を与えることができる。雇用主は、休日付与の代わりに従業員に対していかなる支払いも行ってはならない。

法定休日の直前3ヶ月以上継続して雇用されている者は、休日手当を受け取る権利がある。休日手当は、法定休日終了後、従業員に次に賃金が支払われる日までに支払われる。

休日手当および年次休暇手当の日額は、休日または休暇に先立つ12カ月間に従業員が稼いだ賃金の平均日額に相当する金額である。雇用期間が12カ月未満の場合は、その期間に基づいて計算される。

ビザ

• トランジット・ビザ - 香港を経由して他地域へ渡航する個人に発給されます。
• 観光ビザ - レクリエーション目的で香港を旅行する個人に発給される。
• 雇用ビザ - 香港で就労する雇用契約を結んでいる外国人に発給される。ビザの有効期限は1年で、更新可能。
• 投資ビザ - 香港に投資する個人とそのパートナーまたは配偶者に発給される。
• 起業家ビザ - 香港で事業を始める個人に発給される。
• 扶養ビザ - 該当するビザで香港に入国する個人の配偶者、パートナー、子供に発給される。
• 学生ビザ - 香港でフルタイムの教育プログラムまたはインターンシップに参加する外国人に発給される。インターンシップの場合、滞在期間は12ヶ月。
• その他のビザ（輸入労働者、外国人家事ヘルパー）

就労許可

短期滞在者は、観光ビザまたは入国許可証を所持している間、商談や契約の締結が許可されます。労働許可証を申請するための資格要件は以下の通りです：

• 過去に重大な犯罪歴がないこと。
• 申請者は十分な学歴があり、通常は関連分野の学位を取得しているが、特別な事情がある場合は、適切な技術資格、証明された専門能力、および／または証拠書類によって裏付けられた関連する経験と実績も認められる。
• 申請者が補充すべき真の欠員がある。
• 申請者の学歴や職歴に関連し、現地の労働力では就労が困難な仕事に就くことが確定している。
• 報酬パッケージ（収入、住居、医療、その他のフリンジ・ベネフィット）が香港の専門職の一般的な市場水準にほぼ見合っている。

労働許可証は1年間発行され、更新可能です。