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Schriftliche Verträge

Das ungarische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Auf das Fehlen der Schriftform kann sich der Arbeitnehmer nur innerhalb von 30 Tagen nach Aufnahme der Beschäftigung berufen. In dem Vertrag müssen die Parteien das Grundgehalt und die Position des Arbeitnehmers, die Dauer der Arbeit, die Arbeitszeiten und die Probezeit vereinbaren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich über Arbeitszeit, Lohn, Sozialleistungen, Häufigkeit der Gehaltsabrechnung, Arbeitsaufgaben, Kündigungsfrist, Urlaub, Überstunden usw. zu informieren.

Arbeitsverträge können schriftliche Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, mit denen sich die Arbeitgeber verpflichten, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses oder für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kein konkurrierendes Unternehmen zu gründen oder für einen Konkurrenten tätig zu werden. Solche Vereinbarungen müssen schriftlich getroffen werden und gelten für maximal 2 Jahre. Für die Dauer der Vereinbarung darf die Vergütung nicht weniger als ein Drittel des Grundgehalts für denselben Zeitraum betragen.

Mündliche Vereinbarungen

Arbeitsverträge dürfen nur schriftlich abgeschlossen werden. Die Ungültigkeit aufgrund der fehlenden Schriftform kann vom Arbeitnehmer nur innerhalb von 30 Tagen ab dem ersten Tag der Arbeitsaufnahme geltend gemacht werden.

Das Gesetz lässt also mündliche Verträge bis zum 30. Tag der Beschäftigung zu. Nach Ablauf dieser Frist gelten sie als rechtswidrig.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das ungarische Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmungen über stillschweigende Verträge. Arbeitsverträge müssen nur schriftlich abgeschlossen werden. Die Ungültigkeit des Vertrages wegen fehlender Schriftform kann vom Arbeitnehmer nur innerhalb von 30 Tagen ab dem ersten Tag der Arbeitsaufnahme geltend gemacht werden.

In Ungarn beträgt die tägliche Arbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigung acht Stunden, sie kann jedoch auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen den Parteien auf bis zu 12 Stunden erhöht werden, wenn es sich um Arbeitnehmer handelt, die in Bereitschaft arbeiten oder Verwandte des Arbeitgebers oder des Eigentümers sind.

Die vorgesehene tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers darf nicht weniger als vier Stunden betragen, es sei denn, es handelt sich um eine Teilzeitbeschäftigung, und sie darf 12 Stunden nicht überschreiten (24 Stunden im Falle von Bereitschaftsdiensten). Die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten (72 Stunden bei Bereitschaftsdiensten).

Bei Fernarbeit müssen die Vertragsparteien in ihren Arbeitsverträgen ausdrücklich eine Fernarbeit vereinbaren. Fernarbeitnehmer arbeiten nicht mehr als ein Drittel der gesamten Arbeitstage eines Jahres in den Räumlichkeiten ihres Arbeitgebers. Der Arbeitgeber übt sein Kontrollrecht aus der Ferne aus, indem er ein computergestütztes Gerät einsetzt. Der Arbeitgeber muss dem Fernarbeitnehmer alle Informationen zur Verfügung stellen, die er auch den anderen Arbeitnehmern zur Verfügung stellt.

Im Arbeitsgesetzbuch sind die folgenden Feiertage aufgeführt:

• Neujahrstag - 1. Januar
• Nationalfeiertag von Ungarn - 15. März
• Karfreitag - das Datum kann sich jährlich ändern
• Ostermontag - das Datum kann sich jährlich ändern
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Pfingstmontag - Datum kann sich jährlich ändern
• Tag der Staatsgründung - 20. August
• Nationalfeiertag - 23. Oktober
• Allerheiligen - 1. November
• Weihnachtstag - 25. Dezember
• Zweiter Weihnachtstag - 26. Dezember

Nach dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch können die Parteien eines Arbeitsvertrags eine Probezeit von bis zu 3 Monaten ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbaren. Wenn eine kürzere Probezeit vereinbart wurde, können die Parteien diese einmal verlängern, solange sie 3 Monate nicht überschreitet. Fällt der Arbeitsvertrag unter einen Tarifvertrag, kann die Probezeit bis zu 6 Monate dauern.

Während der Probezeit kann jede Partei von ihrem Recht auf fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen Gebrauch machen.

Kündigungsfrist

In Ungarn kann ein Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer gekündigt werden, wobei eine Kündigungsfrist einzuhalten ist. Arbeitnehmer können einen unbefristeten Arbeitsvertrag jederzeit und ohne Angabe von Gründen kündigen. Bei befristeten Arbeitsverträgen muss jedoch ein Grund angegeben werden, und eine Kündigung ist nur aus berechtigten Gründen zulässig. Die Kündigungsfrist beginnt an dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Kündigung ausgesprochen wird.

Die Kündigungsfrist muss mindestens 30 Tage betragen, kann sich aber im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers auf bis zu 60 Tage erhöhen.

Abgangsentschädigungen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens drei Jahre lang für den Arbeitgeber gearbeitet haben und das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber oder bei Auflösung des Arbeitgebers ohne Rechtsnachfolge beendet wird.

Die Abfindung kann je nach Betriebszugehörigkeit zwischen einem und sechs Monatsgehältern liegen. Die Höhe der Abfindung erhöht sich, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren einen Anspruch auf eine Rente erwirbt.

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Abfindung, wenn:

• sie zum Zeitpunkt der Zustellung der Kündigung oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Nachfolge als Rentner anerkannt sind.
• Sie werden aus verhaltensbedingten Gründen oder aus anderen als gesundheitlichen Gründen gekündigt.

Mindestlöhne

In Ungarn gibt es 2 Arten von Mindestlöhnen:

• Der nationale Mindestlohn gilt für Arbeitnehmer ohne offiziellen Beruf, ungelernte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, die zwar qualifiziert sind, aber in Positionen arbeiten, für die kein offizieller Abschluss erforderlich ist.
• Der garantierte Mindestlohn gilt für Fachkräfte in Berufen, die mindestens einen Sekundarschulabschluss oder eine Berufsausbildung erfordern.

Die aktuellen Mindestlohnsätze (gültig ab Dezember 2023) sind wie folgt:

In Ermangelung eines Vertrags muss das Gehalt mindestens einmal im Monat gezahlt werden. Der Lohn muss bis zum 10. des Folgemonats zusammen mit einer schriftlichen Lohnabrechnung gezahlt werden. Fällt der Tag der Lohnzahlung auf einen wöchentlichen Ruhetag oder einen gesetzlichen Feiertag, muss der Lohn spätestens am vorhergehenden Arbeitstag gezahlt werden.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Überstunden müssen auf Wunsch des Arbeitnehmers schriftlich angeordnet werden. Sie kann an Feiertagen angeordnet werden, wenn der Arbeitnehmer an einem solchen Tag anderweitig zur Arbeit herangezogen werden kann oder im Interesse der Verhütung oder Abwendung einer unmittelbar drohenden Unfallgefahr, einer Naturkatastrophe oder eines schweren Schadens oder einer Gefahr für Gesundheit und Umwelt. Im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung können für einen einzelnen Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderjahres höchstens 250 Überstunden angeordnet werden.

Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % des Grundlohns für Arbeit, die über die im Arbeitsplan angegebene tägliche Arbeitszeit hinaus geleistet wird. Der Arbeitgeber kann die Zahlung des Lohnzuschlags von 50 % vermeiden, wenn dem Arbeitnehmer zusätzlich gleichwertige Freizeit gewährt wird. Wird am vorgesehenen wöchentlichen Ruhetag Überstundenarbeit angeordnet, ist ein Lohnzuschlag von 100 % zu zahlen, es sei denn, der Arbeitgeber stellt einen anderen wöchentlichen Ruhetag zur Verfügung; in diesem Fall beträgt der Zuschlag nur 50 %.

Ein Lohnzuschlag von 100 % ist zu zahlen, wenn die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, an Ostern oder Pfingstsonntag oder an einem Sonntag, der sonst ein gesetzlicher Feiertag wäre, geleistet wird. Der Arbeitnehmer hat auch während des Jahresurlaubs Anspruch auf sein reguläres Entgelt.

Visum

In Ungarn ist in der Regel ein Visum für mehr als 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen erforderlich. Diese sind:

• Das Visum zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung (maximale Gültigkeit: 1 Jahr) wird zum Zweck der Erlangung der Aufenthaltsgenehmigung oder der nationalen Daueraufenthaltsgenehmigung und für einen Aufenthalt von höchstens 30 Tagen ausgestellt.
• Das Visum für eine saisonale Beschäftigung (Gültigkeit höchstens ein Jahr) wird für die einmalige oder mehrmalige Einreise und für eine Beschäftigung für einen beabsichtigten Aufenthalt von mehr als 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen und höchstens sechs Monaten erteilt.
• Nationales Visum (maximale Gültigkeit: fünf Jahre) wird für die einmalige oder mehrmalige Einreise und für Aufenthalte im Hoheitsgebiet Ungarns für einen beabsichtigten Aufenthalt von mehr als 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen im Rahmen eines internationalen Abkommens erteilt.

Ungarn ist dem Schengen-Raum am 21. Dezember 2007 beigetreten. Seitdem sind Visa und Aufenthaltsgenehmigungen, die von einem der Schengen-Mitgliedstaaten ausgestellt wurden, auch in Ungarn gültig, und von den ungarischen Behörden ausgestellte Visa und Aufenthaltsgenehmigungen gelten in der Regel für den gesamten Schengen-Raum.

Arbeitserlaubnisse

In Ungarn kann Drittstaatsangehörigen unter bestimmten Voraussetzungen eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung erteilt werden. Im Allgemeinen müssen sie zunächst einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, bevor sie eine Arbeitserlaubnis erhalten. EU-Bürger, die in Ungarn arbeiten, benötigen in der Regel keine Arbeitserlaubnis.

Die Gültigkeitsdauer einer zum Zwecke der Beschäftigung erteilten Aufenthaltserlaubnis darf die im Bescheid der Fachbehörde angegebene Frist nicht überschreiten; sie kann jedoch bis zu der im Bescheid der Fachbehörde angegebenen Zeit verlängert werden, wenn das Verfahren wieder eröffnet wurde.