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9.6m
MONNAIE
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Budapest
La Hongrie, officiellement la République de Hongrie, est un pays enclavé d'Europe centrale. Connue pour sa riche histoire, sa culture diversifiée et son architecture étonnante, la Hongrie est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Budapest aux paysages sereins du lac Balaton, la Hongrie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie hongroise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et le tourisme. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le code du travail hongrois stipule que les contrats de travail doivent être rédigés par écrit. L'absence d'écrit ne peut être invoquée par l'employé que dans les 30 jours suivant son entrée en fonction. Dans le contrat, les parties doivent convenir du salaire de base et du poste de l'employé, de la durée du travail, des heures de travail et de la période d'essai. Les employeurs sont tenus d'informer leurs employés par écrit dans les 15 jours suivant la date de début de la relation de travail en ce qui concerne le temps de travail, les salaires, les avantages, la fréquence de la paie, les fonctions, le délai de préavis, les congés, les heures supplémentaires, etc.
Les contrats de travail peuvent contenir des clauses de non-concurrence écrites, par lesquelles les employeurs exigent de leurs employés qu'ils s'engagent à ne pas créer une entreprise concurrente, à ne pas commencer à travailler pour un concurrent pendant la durée de leur emploi, ou pendant une certaine période après la fin de la relation employé-employeur. Ces accords doivent être conclus par écrit et sont valables pour une durée maximale de deux ans. Pendant la durée de l'accord, la rémunération ne peut être inférieure à un tiers du salaire de base pour la même période.
Les contrats de travail ne peuvent être conclus que par écrit. La nullité pour défaut d'écrit ne peut être invoquée par l'employé que dans un délai de 30 jours à compter du premier jour de travail.
La loi autorise donc les contrats oraux jusqu'au 30e jour de travail. Au-delà de cette période, ils sont considérés comme illégaux.
Le code du travail hongrois ne contient pas de dispositions relatives aux contrats implicites. Les contrats de travail ne peuvent être conclus que par écrit. L'employé ne peut invoquer la nullité du contrat pour défaut de consignation par écrit que dans un délai de 30 jours à compter du premier jour de travail.
En Hongrie, le temps de travail journalier pour les emplois à temps plein est de huit heures, mais sur la base d'un accord entre les parties, il peut être porté à un maximum de 12 heures pour les employés qui travaillent dans des emplois de réserve, ou qui sont des parents de l'employeur ou du propriétaire.
Le temps de travail journalier programmé d'un employé ne peut être inférieur à quatre heures, sauf pour le travail à temps partiel, et ne peut excéder 12 heures (24 heures dans le cas des emplois de réserve). La durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 48 heures (72 heures dans le cas d'emplois de réserve).
En cas de travail à distance, les parties contractantes doivent expressément convenir du travail à distance dans leurs contrats de travail. Les travailleurs à distance ne travaillent pas plus d'un tiers du nombre total de jours de travail par an dans les locaux de leur employeur. L'employeur exerce son droit de contrôle à distance en utilisant un dispositif informatique. L'employeur doit fournir aux employés à distance toutes les informations qu'il fournit aux autres employés.
Le code du travail énumère les jours fériés suivants :
Selon le code du travail hongrois, les parties à un contrat de travail peuvent convenir d'une période d'essai d'une durée maximale de trois mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la relation de travail. Si une période d'essai plus courte a été stipulée, les parties peuvent la prolonger une fois, pour autant qu'elle ne dépasse pas 3 mois. Si le contrat de travail relève d'une convention collective, la période d'essai peut durer jusqu'à 6 mois.
Pendant la période d'essai, chacune des parties peut exercer son droit de résiliation sans préavis et sans motif.
En Hongrie, les relations de travail peuvent être résiliées par l'employeur ou l'employé, et un préavis est requis. Les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée à tout moment, sans avoir à fournir de motif de résiliation. En revanche, les contrats de travail à durée déterminée doivent être motivés et la résiliation n'est autorisée que pour des raisons justifiées. Le délai de préavis commence à courir le jour suivant la date à laquelle le licenciement est communiqué.
La période de préavis doit être d'au moins 30 jours, mais, en cas de licenciement par l'employeur, elle peut augmenter jusqu'à 60 jours, en fonction de l'ancienneté du salarié.
Les salariés ont droit à une indemnité de départ s'ils ont travaillé pendant au moins trois ans pour l'employeur et que la relation de travail est résiliée par l'employeur ou en cas de dissolution de l'employeur sans succession.
L'indemnité de licenciement peut varier entre un et six mois de salaire, en fonction de l'ancienneté. Le montant de l'indemnité de départ augmente si l'employé est à moins de cinq ans d'avoir droit à une pension.
Les salariés n'ont pas droit à l'indemnité de départ si
En Hongrie, il existe deux types de salaire minimum :
Les taux de salaire minimum actuels (en vigueur à partir de décembre 2023) sont les suivants :
Salaire minimum (Forints hongrois, HUF) | Par mois |
Salaire minimum brut | 290,800.00 |
Salaire minimum brut garanti | 348,800.00 |
En l'absence de contrat, le salaire doit être payé au moins une fois par mois. Le salaire doit être payé au plus tard le 10 du mois suivant le mois en question, accompagné d'une fiche de paie écrite. Si le jour de paiement du salaire tombe un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, le salaire doit être payé au plus tard le jour ouvrable précédent.
À la demande de l'employé, les heures supplémentaires doivent être ordonnées par écrit. Elles peuvent être demandées les jours fériés si l'employé peut être tenu de travailler autrement ce jour-là, ou dans l'intérêt de la prévention ou de l'atténuation d'un danger imminent d'accident, de catastrophe naturelle ou de dommages graves, ou d'une menace pour la santé et l'environnement. En ce qui concerne les emplois à temps plein, un maximum de 250 heures supplémentaires peut être ordonné au cours d'une année civile donnée pour un seul travailleur.
La rémunération des heures supplémentaires est fixée à un supplément de 50 % du salaire de base pour le travail effectué en plus du temps de travail journalier prévu dans l'horaire de travail. L'employeur peut éviter de payer le supplément de 50 % si l'employé bénéficie d'un congé équivalent supplémentaire. Lorsque des heures supplémentaires sont commandées le jour de repos hebdomadaire prévu, un supplément de salaire de 100 % doit être payé, à moins que l'employeur n'accorde un autre jour de repos hebdomadaire, auquel cas le supplément n'est que de 50 %.
Un supplément de salaire de 100 % est dû pour le travail effectué un jour férié légal, le dimanche de Pâques ou de Pentecôte, ou un dimanche qui serait autrement un jour férié légal. Les employés ont également droit à leur salaire normal pendant leur congé annuel.
En Hongrie, un visa est généralement nécessaire pour les séjours de plus de 90 jours sur une période de 180 jours. Il s'agit des visas suivants
La Hongrie a rejoint l'espace Schengen le 21 décembre 2007. Depuis cette date, les visas et les permis de séjour délivrés par l'un des États membres de l'espace Schengen sont également valables en Hongrie, et les visas et les permis de séjour délivrés par les autorités hongroises sont, en règle générale, valables pour l'ensemble de l'espace Schengen.
En Hongrie, un permis de séjour peut être délivré à des fins d'emploi à des ressortissants de pays tiers, sous certaines conditions. En général, ils doivent d'abord signer un contrat de travail avant d'obtenir un permis de travail. Les ressortissants de l'UE qui travaillent en Hongrie n'ont généralement pas besoin de permis de travail.
La durée de validité d'un permis de séjour délivré à des fins d'emploi ne doit pas dépasser la durée indiquée dans l'évaluation de l'autorité spécialisée ; cette durée peut toutefois être prolongée jusqu'à la durée indiquée dans l'évaluation de l'autorité spécialisée en cas de réouverture de la procédure.
Population 9.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
73.2%
Population urbaine
93.8%
Accès à Internet
87%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Hongrie, les salariés ont droit à des congés annuels rémunérés en fonction du temps passé au travail, comprenant les congés acquis et les congés supplémentaires. Le nombre de jours de congés acquis est de 20 jours ouvrables. Le nombre de jours de congés supplémentaires dépend de l'âge des salariés et du nombre d'enfants.
Sept jours ouvrables du temps de vacances acquis au cours d'une année donnée doivent être répartis en deux parties au maximum, pour la période demandée par l'employé (à l'exception des trois premiers mois de la relation de travail). Le congé doit être accordé de telle sorte que l'employé soit libéré de son obligation de travailler et soit disponible au moins 14 jours consécutifs par année civile. Les employés doivent informer leur employeur de leur intention de prendre un congé annuel au moins 15 jours à l'avance.
Le congé peut être accordé par l'employeur jusqu'au 31 mars de l'année qui suit l'année où il était dû si l'emploi a débuté le 1er octobre ou après cette date.
En Hongrie, les salariés ont droit à 15 jours ouvrables de congé de maladie par année civile pour la durée de l'incapacité de travail. Les congés liés aux complications de la grossesse et aux accidents du travail sont distincts et ne sont pas inclus dans la banque de jours de congé de maladie. L'employeur verse l'indemnité de congé de maladie pour les 15 premiers jours de travail (60 % ou 50 % du salaire journalier moyen, compte tenu du montant maximal de l'indemnité de maladie par jour). Les employés doivent être inscrits à l'assurance sociale pour avoir droit à cette indemnité. En cas de maladie de longue durée, l'assurance sociale couvre les prestations après les 15 premiers jours pendant une durée maximale d'un an. Le montant de l'indemnité journalière de maladie ne peut excéder un trentième de deux fois le salaire minimum. Par conséquent, sur la base du salaire minimum de 266 800 HUF (forints hongrois) en vigueur à partir du 1er décembre 2023, le montant journalier de l'indemnité de maladie ne peut excéder 17 786,67 HUF.
En Hongrie, les mères ont droit à 24 semaines de congé de maternité. Les femmes salariées peuvent prendre 168 jours civils (24 semaines) de congé de maternité rémunéré, dont 4 semaines au maximum avant la date prévue de la naissance de l'enfant. La date de début du droit à l'allocation de garde d'enfant peut être n'importe quel jour au cours des quatre semaines précédant la date prévue de l'accouchement, mais au plus tard le jour de l'accouchement. Les semaines restantes doivent être utilisées après la naissance de l'enfant.
Cette période s'applique également aux mères qui ont la garde d'un enfant en vue de son adoption. Si l'enfant est soigné dans un institut pour prématurés, la partie non utilisée du congé de maternité peut être utilisée après la sortie de l'enfant de l'institut jusqu'à la fin de la première année suivant la naissance. La durée du congé de maternité est considérée comme du temps de travail aux fins de l'admissibilité à l'assurance sociale.
Les prestations de maternité sont versées sous la forme d'une allocation de soins pour nourrissons pendant la durée du congé de maternité. L'allocation est versée au taux de 100 % du salaire brut moyen journalier de l'assurée (le salaire minimum est utilisé en l'absence de salaire) au cours des 180 derniers jours précédant la date prévue de l'accouchement. Les salariées doivent avoir été couvertes pendant au moins 365 jours au cours des deux dernières années pour pouvoir bénéficier de cette prestation.
Le code du travail hongrois stipule qu'à la naissance de son enfant, le père a droit à un congé de 10 jours jusqu'à la fin du deuxième mois à compter de la date de la naissance ou de l'adoption. Ce congé s'applique également si l'enfant est mort-né ou décède.
Les employés ont également droit à un congé non rémunéré pour s'occuper de jeunes enfants (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans).
En Hongrie, l'assurance pension légale est un système de pension à deux piliers qui repose sur le système d'assurance sociale obligatoire et l'épargne volontaire. Le premier pilier réformé reste une pension d'État obligatoire, gérée par l'État et financée par répartition. Le deuxième pilier est volontaire, entièrement financé et géré par plusieurs fonds de pension privés autorisés et indépendants qui sont supervisés par la Banque centrale de Hongrie.
L'âge de la retraite est fixé à 65 ans pour les personnes nées en 1957 ou après. Les salariés doivent avoir atteint l'âge de la retraite et avoir cotisé au moins 20 ans à l'assurance sociale pour avoir droit à la pension de vieillesse. Ceux qui ont atteint l'âge de la retraite avec au moins 15 ans de service ont droit à une pension partielle. Une femme qui a cotisé pendant au moins 40 ans a également droit à une pension, quel que soit son âge.
Le montant de la pension de vieillesse dépend de la durée de service reconnue et du montant du salaire mensuel moyen sur lequel la pension de vieillesse est basée.
Les personnes à charge de la personne décédée ont droit à une prestation de survivant si la personne décédée percevait ou avait droit à une pension de vieillesse au moment de son décès. Les survivants éligibles sont la veuve ou le veuf, le conjoint divorcé, le partenaire cohabitant, les enfants de moins de 16 ans (25 ans si l'enfant est étudiant à temps plein et aucune limite d'âge s'il est handicapé), y compris les enfants du partenaire survivant, les frères et sœurs, les petits-enfants, les parents et grands-parents handicapés ou âgés de 65 ans ou plus, et les parents nourriciers qui ont soutenu la personne décédée pendant au moins dix ans. Les pensions sont calculées comme suit :
Pour avoir droit à une pension d'invalidité(rokkantsági ellátás), les salariés doivent avoir perdu au moins 40 % de leur capacité de travail et avoir bénéficié d'au moins 1 095 jours de couverture au cours des cinq dernières années (ou au moins 2 555 jours au cours des dix dernières années) précédant la demande, ne pas percevoir de prestations régulières en espèces et être incapables d'exercer une activité rémunérée sans possibilité de réadaptation (ou lorsque la réadaptation n'est pas recommandée).
Les personnes doivent présenter l'un des types de handicap suivants pour avoir droit à une prestation d'invalidité :
La prestation d'invalidité est calculée comme suit :
La Hongrie prévoit également des prestations pour les accidents du travail. Il existe également un régime d'assistance sociale pour les personnes qui n'ont pas droit aux prestations de retraite.
Le code du travail hongrois définit les jeunes travailleurs comme des personnes âgées de moins de 18 ans. L'âge minimum d'admission à l'emploi est fixé à 16 ans, avec plusieurs exceptions :
Le temps de travail quotidien est limité à 8 heures et le nombre d'heures de travail effectuées dans le cadre de différentes relations de travail sera additionné. Le temps de travail des employés de moins de 16 ans est limité à 6 heures par jour. En ce qui concerne la mise en réserve du temps de travail, la durée maximale pour les jeunes travailleurs est d'une semaine. Si le temps de travail journalier programmé dépasse 4,5 heures ou 6 heures, le temps de pause doit être d'au moins 30 ou 45 minutes, respectivement. La période de repos quotidien ne peut être inférieure à 12 heures et doit être répartie de manière égale. En outre, les jeunes travailleurs bénéficient de 5 jours de vacances supplémentaires par an jusqu'à l'âge de 18 ans. Les jeunes travailleurs ne peuvent pas être obligés de travailler la nuit ou de faire des heures supplémentaires.
Chômage 4.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
60.5%
Participation à la population active
46.8%
Part des femmes dans la population active
79%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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