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書面による契約

ハンガリーの労働法では、雇用契約は書面でなければならないと定めている。書面を交わさない場合、従業員は雇用開始後30日以内に限り、その権利を主張することができます。契約書では、従業員の基本給、役職、労働期間、労働時間、試用期間について合意しなければならない。雇用主は、労働時間、賃金、手当、給与支払回数、職務、予告期間、休暇、時間外労働などについて、雇用関係開始日から15日以内に従業員に書面で通知する義務がある。

雇用契約には競業避止条項を書面で盛り込むことができ、雇用主は従業員に対し、競業を開始しないこと、雇用期間中または雇用関係終了後一定期間、競業他社で働き始めないことに同意するよう求める。このような協定は書面で作成されなければならず、最長2年間有効である。契約期間中、報酬は同期間の基本給の3分の1を下回ることはできない。

口頭契約

雇用契約は書面でのみ締結されなければならない。契約を書面に定めなかったことを理由とする無効は、労働開始の初日から30日以内に限り、従業員から申し立てることができる。

従って法律は、雇用開始から30日目までは口頭契約を認めている。この期間を超えると違法とみなされる。

黙示の合意

ハンガリー労働法には、黙示の契約に関する規定はありません。雇用契約は書面によってのみ締結されなければならない。契約を書面に定めなかったことを理由とする無効は、労働開始の初日から30日以内に限り、従業員から申し立てることができる。

ハンガリーでは、フルタイムの仕事における1日の労働時間は8時間であるが、当事者間の合意に基づき、待機業務に従事する従業員、または雇用主もしくは経営者の親族である従業員については、最大12時間まで延長することができる。

従業員の1日の所定労働時間は、パートタイム労働を除き4時間未満であってはならず、12時間（待機の場合は24時間）を超えてはならない。1週間の労働時間は48時間（待機の場合は72時間）を超えてはならない。

遠隔地勤務の場合、契約当事者は雇用契約で遠隔地勤務について明示的に合意しなければならない。遠隔地勤務の従業員は、雇用主の構内で1年間の総労働日の3分の1を超えて働くことはできない。雇用主はコンピュータ技術装置を用いて遠隔地から管理権を行使する。雇用主は遠隔地の従業員に対し、他の従業員に提供する全ての情報を提供しなければならない。

労働法では、以下の祝日が定められている：

• 元旦 - 1月1日
• ハンガリー建国記念日 - 3月15日
• 聖金曜日 - 日付は毎年変更される
• イースターマンデー（復活祭の月曜日
• 労働者の日 - 5月1日
• ウィットマンデー - 日付は毎年変更される
• 建国記念日 - 8月20日
• 建国記念日 - 10月23日
• 万聖節 - 11月1日
• クリスマス・デー - 12月25日
• クリスマス第2日 - 12月26日

ハンガリーの労働法では、雇用契約の当事者は、雇用関係の開始日から3ヶ月以内の試用期間について合意することができる。これより短い試用期間が定められている場合、当事者は3ヶ月を超えない限り、試用期間を1回延長することができる。雇用契約が労働協約に基づくものである場合、試用期間は最長6カ月までとすることができる。

試用期間中は、いずれの当事者も理由なく予告なしに解雇権を行使できる。

通知期間

ハンガリーでは、雇用関係は雇用者または被雇用者のいずれかによって終了させることができ、予告が必要です。無期雇用契約の場合、従業員は解雇理由を示さず、いつでも解雇することができます。しかし、有期雇用契約の場合は、理由を示さなければならず、解雇は正当な理由がある場合にのみ認められる。解雇通告期間は解雇通告日の翌日から始まる。

予告期間は最低30日でなければならないが、雇用主による解雇の場合は、従業員の勤続年数に応じて60日まで延長することができる。

退職手当

従業員が雇用主の下で3年以上勤務し、雇用主によって雇用関係が終了した場合、または雇用主が後継者なく解散した場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。

退職金は年功序列により1ヶ月から6ヶ月の間で変動する。従業員が年金の受給資格を得るまで5年以内であれば、退職金の額は増加する。

以下の場合、従業員は退職金を受け取る権利がない：

• 解雇通告時または雇用主が承継なく解雇された時点で年金受給者と認定されている。
• 行動上の理由、または健康上の理由以外で解雇された場合。

最低賃金

ハンガリーの最低賃金は2種類あります：

• 国家最低賃金（National Minimum Wage）は、公的職業を持たない従業員、未熟練労働者、または熟練労働者であっても公的証明書を必要としない職種の従業員を対象としています。
• 最低保証賃金は、少なくとも中等レベルの資格または職業訓練を必要とする職務に就く専門職労働者を対象としている。

現在の最低賃金率（2023年12月より有効）は以下の通り：

契約がない場合、給与は少なくとも月1回支払われなければならない。給与は、該当月の翌月10日までに、給与明細書とともに支払わなければならない。賃金支払日が週休日または祝日に当たる場合は、遅くとも前営業日に支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

従業員の要求があれば、時間外労働を書面で命じなければならない。また、事故、自然災害、重大な損害の切迫した危険、または健康や環境に対する脅威の防止や緩和のために、祝祭日にも時間外労働を命じることができる。フルタイムの仕事に関連して、1人の労働者が1暦年内に命じることができる時間外労働は最大250時間である。

時間外手当は、勤務表に示された1日の労働時間に加えて行われた労働に対して、基本賃金に基づき50％の割増賃金が設定される。雇用主は、従業員に同等の休暇を追加で与えれば、50％の割増賃金の支払いを免れることができる。予定された週休日に時間外労働が命じられた場合、100％の割増賃金を支払わなければならないが、雇用主が別の週休日を用意した場合は、割増賃金は50％のみとなる。

法定祝日、イースターまたはホイット・サンデー、または他の法定祝日となる日曜日に行われた労働に対しては、100％の割増賃金が支払われる。従業員は年次休暇中も通常の給与を受け取る権利がある。

ビザ

ハンガリーでは、180日以内に90日以上滞在する場合、通常ビザが必要です。これらは以下の通りです：

• 滞在許可証取得のためのビザ（最大有効期間は1年）は、滞在許可証または永住許可証の取得を目的とし、30日を超えない滞在に対して発給されます。
• 季節雇用ビザ（有効期間は最長1年）は、単回または複数回の入国、および180日間のうち90日以上、最長6ヶ月間の滞在を目的とした就労のために発給される。
• 国家ビザ（最大有効期間は5年）は、単一または複数回の入国、および国際協定に基づく180日以内の90日を超えるハンガリー領域への滞在を目的として発給される。

ハンガリーは2007年12月21日にシェンゲン協定に加盟した。それ以降、シェンゲン協定加盟国で発行されたビザおよび滞在許可証はハンガリーでも有効であり、ハンガリー当局が発行したビザおよび滞在許可証は原則としてシェンゲン協定加盟国全域で有効です。

就労許可

ハンガリーでは、一定の条件の下で、第三国人の就労を目的とした滞在許可が発給されることがあります。一般的には、労働許可証を取得する前に、まず雇用契約を締結する必要があります。ハンガリーで就労するEU国籍者は、通常、労働許可証は必要ありません。

雇用を目的として発給される滞在許可の有効期間は、専門当局の審査で指定された期間を超えてはなりませんが、手続きが再開された場合には、専門当局の審査で示された期間まで延長することができます。