POBLACIÓN
9.6m
MONEDA
Ft (HUF)
CIUDAD CAPITAL
Budapest
Hungría, oficialmente la República de Hungría, es un país sin salida al mar de Europa Central. Conocida por su rica historia, su variada cultura y su impresionante arquitectura, Hungría es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Budapest hasta los serenos paisajes del lago Balatón, Hungría ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía húngara es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y el turismo. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El Código Laboral de Hungría establece que los contratos de trabajo deben constar por escrito. La falta de constancia por escrito sólo puede ser invocada por el empleado en los 30 días siguientes a la toma de posesión. En el contrato, las partes deben acordar el salario base y el puesto del empleado, la duración del trabajo, el horario laboral y el periodo de prueba. Los empresarios están obligados a informar a sus empleados por escrito en un plazo de 15 días a partir de la fecha de inicio de la relación laboral sobre el horario de trabajo, los salarios, las prestaciones, la frecuencia de las nóminas, las funciones del puesto, el periodo de preaviso, las vacaciones, las horas extraordinarias, etc.
Los contratos de trabajo pueden contener cláusulas de no competencia por escrito, mediante las cuales los empresarios exigen a los empleados que se comprometan a no iniciar un negocio competidor, a no empezar a trabajar para un competidor durante el transcurso de su relación laboral o durante un periodo determinado tras la finalización de la relación empleado-empleador. Estos acuerdos deben hacerse por escrito y tienen una validez máxima de 2 años. Durante la vigencia del acuerdo, la remuneración no puede ser inferior a un tercio del salario base correspondiente al mismo periodo.
Los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por escrito. La nulidad por no haberse establecido el acuerdo por escrito sólo puede ser alegada por el trabajador en un plazo de 30 días a partir del primer día de inicio de la actividad laboral.
Por tanto, la ley permite los contratos verbales hasta el trigésimo día de trabajo. Más allá de este periodo, se consideran ilegales.
El Código Laboral húngaro no contiene disposiciones relativas a los contratos implícitos. Los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por escrito. La nulidad por no haberse establecido el acuerdo por escrito sólo puede ser alegada por el trabajador en el plazo de 30 días a partir del primer día de inicio de la actividad laboral.
En Hungría, el tiempo de trabajo diario en los empleos a tiempo completo es de ocho horas, pero sobre la base de un acuerdo entre las partes, puede aumentarse hasta un máximo de 12 horas para los empleados que trabajan en empleos de reserva, o que son familiares del empresario o del propietario.
El tiempo de trabajo diario programado de un empleado no puede ser inferior a cuatro horas, salvo en el caso del trabajo a tiempo parcial, y no puede superar las 12 horas (24 horas en el caso de los trabajos de reserva). El tiempo de trabajo semanal no puede superar las 48 horas (72 horas en el caso de los trabajos en espera).
En caso de trabajo a distancia, las partes contratantes deben acordar expresamente el trabajo a distancia en sus contratos de trabajo. Los empleados a distancia no trabajan más de un tercio del total de días laborables de un año en los locales de sus empleadores. Los empresarios ejercen su derecho de control a distancia utilizando un dispositivo de tecnología informática. Los empresarios deben facilitar a los empleados a distancia toda la información que facilitan a los demás empleados.
El Código Laboral enumera los siguientes días festivos:
Según el Código Laboral de Hungría, las partes de un contrato de trabajo pueden acordar un periodo de prueba de hasta 3 meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral. Si se ha estipulado un periodo de prueba más corto, las partes pueden prorrogarlo una vez, siempre que no supere los 3 meses. Si el contrato de trabajo está regulado por un convenio colectivo, el periodo de prueba puede durar hasta 6 meses.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede ejercer el derecho de rescisión sin preaviso y sin motivo.
En Hungría, las relaciones laborales pueden ser rescindidas tanto por el empresario como por el trabajador, y se exige preaviso. Los trabajadores por cuenta ajena pueden rescindir un contrato de trabajo indefinido en cualquier momento sin necesidad de alegar motivos. Sin embargo, en el caso de los contratos de duración determinada, es obligatorio indicar los motivos, y la rescisión sólo se permite por causas justificadas. El plazo de preaviso comienza el día siguiente a la fecha en que se comunica el despido.
El periodo de preaviso debe ser de al menos 30 días, pero, en caso de despido por parte del empresario, puede aumentar hasta 60 días, en función de la antigüedad del trabajador.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido si han trabajado al menos tres años para el empresario y la relación laboral se extingue por decisión de éste o en caso de disolución del empresario sin sucesión.
La indemnización por despido puede oscilar entre uno y seis meses de salario, en función de la antigüedad laboral. La cuantía de la indemnización por despido aumenta si el trabajador está a menos de cinco años de tener derecho a una pensión.
Los trabajadores por cuenta ajena no tienen derecho a la indemnización por despido si:
En Hungría existen dos tipos de salario mínimo:
Los salarios mínimos actuales (en vigor desde diciembre de 2023) son los siguientes:
Salario mínimo (florines húngaros, HUF) | Por mes |
Salario mínimo bruto | 290,800.00 |
Salario mínimo bruto garantizado | 348,800.00 |
A falta de contrato, el salario debe pagarse al menos una vez al mes. El salario debe abonarse antes del día 10 del mes siguiente al mes en cuestión, junto con una nómina por escrito. Si el día de pago del salario coincide con un día de descanso semanal o un festivo, debe abonarse como muy tarde el día laborable anterior.
A petición del trabajador, las horas extraordinarias deben solicitarse por escrito. Pueden solicitarse en días festivos si el empleado puede ser obligado a trabajar ese día de otro modo, o en interés de la prevención o mitigación de cualquier peligro inminente de accidente, catástrofe natural o daño grave, o de cualquier amenaza para la salud y el medio ambiente. En relación con los puestos de trabajo a tiempo completo, puede ordenarse un máximo de 250 horas extraordinarias dentro de un mismo año natural para un mismo trabajador.
La remuneración de las horas extraordinarias se fija en un suplemento del 50 % del salario base por el trabajo realizado además de la jornada laboral diaria que figura en el calendario laboral. El empresario puede evitar el pago del suplemento salarial del 50 % si se concede al trabajador un tiempo libre adicional equivalente. Cuando se ordenan horas extraordinarias en el día de descanso semanal previsto, debe abonarse un complemento salarial del 100 %, salvo que el empresario prevea otro día de descanso semanal, en cuyo caso el complemento es sólo del 50 %.
Se debe abonar un complemento salarial del 100 % por el trabajo realizado en cualquier día festivo legal, en Semana Santa o en el domingo de Pentecostés, o en un domingo que, de otro modo, sería un día festivo legal. Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario habitual durante las vacaciones anuales.
En Hungría se suelen exigir visados para más de 90 días en un periodo de 180 días. Éstos son:
Hungría se adhirió al espacio Schengen el 21 de diciembre de 2007. A partir de ese momento, los visados y permisos de residencia expedidos por uno de los Estados miembros de Schengen también son válidos en Hungría, y los visados y permisos de residencia expedidos por las autoridades húngaras son, por regla general, válidos para todo el Espacio Schengen.
En Hungría se puede expedir un permiso de residencia con fines de empleo a nacionales de terceros países, en determinadas condiciones. En general, deben firmar primero un contrato de trabajo antes de obtener el permiso de trabajo. Los nacionales de la UE que trabajan en Hungría no suelen necesitar permiso de trabajo.
El periodo de validez de un permiso de residencia concedido con fines de empleo no debe superar el plazo indicado en la evaluación de la autoridad especializada; no obstante, puede prorrogarse hasta el plazo indicado en la evaluación de la autoridad especializada si se reabre el procedimiento.
Población 9.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
73.2%
Población urbana
93.8%
Acceso a Internet
87%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Hungría, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas en función del tiempo de trabajo, que comprenden las vacaciones consolidadas y las vacaciones extraordinarias. La duración de las vacaciones consolidadas es de 20 días laborables. Las vacaciones extraordinarias dependen de la edad y del número de hijos.
Siete días laborables de las vacaciones consolidadas en un año determinado deben asignarse en un máximo de dos partes, durante el tiempo solicitado por el trabajador (excepto los 3 primeros meses de la relación laboral). Las vacaciones se concederán de forma que el empleado quede liberado de su obligación de trabajar y esté disponible al menos 14 días consecutivos por año natural. Los trabajadores deben notificar a sus empleadores su intención de tomar vacaciones anuales con al menos 15 días de antelación.
El empresario puede conceder las vacaciones hasta el 31 de marzo del año siguiente al que correspondían si el empleo comenzó el 1 de octubre o después.
En Hungría, los trabajadores tienen derecho a 15 días laborables de baja por enfermedad por año natural durante el tiempo en que el trabajador esté incapacitado para trabajar. Las bajas debidas a complicaciones del embarazo y a accidentes de trabajo son independientes y no se incluyen en el banco de días de baja por enfermedad. El empresario abona el subsidio de baja por enfermedad durante los 15 primeros días laborables (el 60 % o el 50 % del salario medio diario, teniendo en cuenta la cuantía máxima del subsidio de enfermedad por día). Los trabajadores por cuenta ajena deben estar afiliados a la seguridad social para poder percibir esta prestación. Si un trabajador está enfermo de larga duración, los seguros sociales cubren las prestaciones después de los 15 primeros días durante un máximo de 1 año. La cuantía del subsidio de enfermedad por día no puede superar la trigésima parte del doble del salario mínimo, por lo que, sobre la base del salario mínimo de 266 800 HUF (forints húngaros) vigente a partir del 1 de diciembre de 2023, la cuantía diaria del subsidio de enfermedad no puede superar los 17 786,67 HUF.
En Hungría, las madres tienen derecho a 24 semanas de baja por maternidad. Las trabajadoras por cuenta ajena pueden disfrutar de 168 días naturales (24 semanas) de permiso de maternidad retribuido, de los cuales pueden tomarse como máximo 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. La fecha de inicio del derecho a la prestación por cuidado de hijos puede ser cualquier día de las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista del parto, pero como máximo el día del parto. Las semanas restantes deben utilizarse después del nacimiento del hijo.
Este periodo también se aplica a las madres que tienen la custodia de un hijo en adopción. Si el niño recibe tratamiento en un instituto para niños prematuros, la parte no utilizada del permiso de maternidad puede utilizarse después de que el niño haya sido dado de alta del instituto hasta el final del primer año tras el nacimiento. La duración del permiso de maternidad se reconoce como tiempo de trabajo a efectos de calificación de la seguridad social.
Las prestaciones de maternidad se abonan en forma de subsidio por cuidados durante el permiso de maternidad. El subsidio se abona a razón del 100 % de los ingresos brutos medios diarios de la asegurada (se utiliza el salario mínimo a falta de ingresos) en los últimos 180 días anteriores a la fecha prevista del parto. Para tener derecho a esta prestación, las trabajadoras deben haber cotizado al menos 365 días en los 2 últimos años.
El Código Laboral húngaro establece que, tras el nacimiento de su hijo, el padre tiene derecho a 10 días de permiso hasta el final del segundo mes a partir de la fecha de nacimiento o adopción. Este permiso también se aplica si el hijo nace muerto o fallece.
Los trabajadores por cuenta ajena también tienen derecho a un permiso no retribuido para cuidar de hijos pequeños (hasta que el niño cumpla 3 años).
En Hungría, el Seguro de Pensiones Obligatorio es un sistema de pensiones de dos pilares y se basa en el sistema de seguro social obligatorio y el ahorro voluntario. El Pilar I reformado sigue siendo una pensión estatal obligatoria, gestionada públicamente y financiada por reparto. El Pilar II es voluntario, se financia íntegramente y lo gestionan varios fondos de pensiones privados autorizados e independientes que están supervisados por el Banco Central de Hungría.
La edad de jubilación es de 65 años para los nacidos en 1957 o después. Los trabajadores por cuenta ajena deben haber alcanzado la edad de jubilación y haber cotizado al menos 20 años a la seguridad social para tener derecho a la pensión de vejez. Los que han alcanzado la edad de jubilación con al menos 15 años de servicio tienen derecho a una pensión parcial. Las mujeres que hayan cotizado al menos 40 años también tienen derecho a una pensión independientemente de su edad.
La cuantía de la pensión de vejez depende de la antigüedad reconocida y de la cuantía de los ingresos medios mensuales en los que se basa la pensión de vejez.
Las personas a cargo del difunto tienen derecho a una prestación de supervivencia si el difunto percibía o tenía derecho a una pensión de vejez en el momento de su fallecimiento. Tienen derecho a la prestación de supervivencia la viuda o el viudo, el cónyuge divorciado, la pareja de hecho, los hijos menores de 16 años (25 años si el hijo es estudiante a tiempo completo y sin límite de edad si es discapacitado), incluidos los hijos de la pareja de hecho superviviente, los hermanos, los nietos, los padres y abuelos a cargo discapacitados o mayores de 65 años y los padres de acogida que hayan mantenido al difunto durante al menos diez años. Las pensiones se calculan del siguiente modo:
Para tener derecho a una pensión de invalidez(rokkantsági ellátás), el trabajador por cuenta ajena debe tener una pérdida de al menos el 40 % de su capacidad laboral con al menos 1.095 días de cobertura en los últimos cinco años (o al menos 2.555 días en los últimos diez años) antes de la solicitud, no percibir ninguna prestación periódica en metálico y estar incapacitado para cualquier actividad lucrativa sin posibilidad de rehabilitación (o cuando no se recomiende la rehabilitación).
Las personas deben tener uno de los siguientes tipos de discapacidad para tener derecho a una prestación de invalidez:
El subsidio de invalidez se calcula del siguiente modo
Hungría también prevé prestaciones por accidentes de trabajo. También existe un régimen de asistencia social para las personas que no tienen derecho a prestaciones de jubilación.
El Código Laboral de Hungría define a los trabajadores jóvenes como personas menores de 18 años. La edad mínima para trabajar está fijada en 16 años, con varias excepciones:
El tiempo de trabajo diario está limitado a 8 horas, y se sumará el número de horas de trabajo realizadas en virtud de diferentes relaciones laborales. El tiempo de trabajo de los trabajadores menores de 16 años está limitado a 6 horas diarias. En lo que respecta a la acumulación del tiempo de trabajo, la duración máxima para los jóvenes trabajadores es de 1 semana. Si el tiempo de trabajo diario previsto supera las 4,5 horas o las 6 horas, el tiempo de descanso debe ser de al menos 30 o 45 minutos, respectivamente. El periodo de descanso diario no puede ser inferior a 12 horas y debe distribuirse uniformemente. Además, los jóvenes trabajadores disfrutan de 5 días más de vacaciones al año hasta los 18 años. No se puede ordenar a los jóvenes trabajadores que trabajen de noche o en horas extraordinarias.
Desempleo 4.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.5%
Participación en la fuerza laboral
46.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
79%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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