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Irland, auch bekannt als die Republik Irland, ist ein Land in Nordwesteuropa, das den größten Teil der Insel Irland einnimmt. Irland ist bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, seine vielfältige Kultur und seine reiche Geschichte und ist ein beliebtes Reiseziel für Touristen und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen Dublins bis zu den ruhigen Landschaften des Wild Atlantic Way bietet Irland eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die irische Wirtschaft ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie die verarbeitende Industrie, den Dienstleistungssektor und den Tourismus. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus aller Welt anzieht.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
In Irland können Arbeitsverträge schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Das Gesetz über die Arbeitsbedingungen (Information) besagt jedoch, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsantritt eine schriftliche Erklärung über die Arbeitsbedingungen aushändigen muss. Die Erklärung muss das Datum des Arbeitsbeginns, die Zahlungsmodalitäten, die Arbeitszeiten, den Arbeitsort, die Urlaubsbedingungen usw. enthalten. Die Arbeitnehmer müssen die wichtigsten Arbeitsbedingungen innerhalb von fünf Tagen nach Arbeitsantritt schriftlich erhalten.
Der Arbeitgeber muss die schriftliche Erklärung unterschreiben und datieren, der Arbeitnehmer ist jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, sie zu unterzeichnen. Der Arbeitgeber muss eine Kopie der schriftlichen Erklärung während des gesamten Arbeitsverhältnisses und mindestens ein Jahr lang nach dessen Beendigung aufbewahren.
Arbeitgeber können bestimmte Klauseln in Arbeitsverträge aufnehmen, die die Möglichkeit des Arbeitnehmers einschränken, in einem bestimmten Sektor oder mit bestimmten Lieferanten oder Kunden für eine bestimmte Zeit zu arbeiten. Irische Gerichte haben entschieden, dass solche Vereinbarungen durchsetzbar sind, wenn sie angemessen sind.
In Irland hat jede Person, die für einen Arbeitgeber gegen ein regelmäßiges Entgelt arbeitet, automatisch einen Arbeitsvertrag, der schriftlich oder mündlich sein kann. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsantritt eine schriftliche Erklärung über die Arbeitsbedingungen ausstellen.
Irland lässt sowohl ausdrückliche als auch stillschweigende Verträge zu. Das Gesetz über die Arbeitsbedingungen besagt, dass jeder, der für einen Arbeitgeber gegen ein regelmäßiges Gehalt arbeitet, automatisch einen Arbeitsvertrag hat, unabhängig davon, ob er schriftlich festgehalten wurde oder nicht. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsantritt eine schriftliche Erklärung über die Arbeitsbedingungen ausstellen.
Als stillschweigende Vertragsbedingungen gelten die Bedingungen, die nicht mündlich vereinbart oder schriftlich festgehalten wurden, aber dennoch gelten. Stillschweigende Bedingungen können aus einer Vielzahl von Quellen stammen. Manchmal sind sie eine offensichtliche Folge dessen, was im Vertrag steht. Manchmal sind sie durch die Gesetzgebung vorgeschrieben. Manchmal ergeben sich die stillschweigenden Bedingungen aus den Gepflogenheiten am Arbeitsplatz (z. B. eine bestimmte Höhe der Überstundenvergütung für Arbeitnehmer).
Die durchschnittliche Höchstarbeitszeit eines Arbeitnehmers beträgt 48 Stunden pro Woche. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit wird in der Regel über einen Zeitraum von 4 Monaten ermittelt. Ausnahmen gelten für Saisonarbeiter, für Arbeiten, die mit vorhersehbaren Schwankungen verbunden sind, und für Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhezeit von bis zu 11 aufeinanderfolgenden Stunden pro 24 Stunden Arbeit.
Für Nachtarbeiter gilt generell eine Höchstarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt eines Zweimonatszeitraums oder eines längeren Zeitraums, der in einem Tarifvertrag festgelegt ist und vom Arbeitsgericht genehmigt werden muss.
Alle Arbeitnehmer haben das "Recht auf Freistellung" von der Arbeit. Das "Right to Disconnect" gibt den Arbeitnehmern das Recht, sich außerhalb der normalen Arbeitszeiten von der Arbeit abzuschalten, einschließlich des Rechts, nicht sofort auf E-Mails, Telefonanrufe oder andere Nachrichten zu reagieren
In Irland kann ein Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 6 Monaten vorsehen. Arbeitsverträge, die eine Probezeit vorsehen, müssen schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitnehmern kann bei schlechten Leistungen während der Probezeit fristlos gekündigt werden.
Ein Arbeitnehmer in der Probezeit hat die gleichen Rechte wie ein Arbeitnehmer ohne Probezeit in Bezug auf Urlaub und Lohnabrechnung.
In Irland müssen Personen, die seit mindestens 13 Wochen ununterbrochen beschäftigt sind, ihrem Arbeitgeber mit einer Frist von einer Woche kündigen. In Arbeitsverträgen kann eine längere Kündigungsfrist festgelegt werden.
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ununterbrochen beschäftigt sind, eine Kündigungsfrist von 1 bis 8 Wochen einräumen, je nach Dauer ihrer Beschäftigung.
Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist nicht arbeiten muss, muss der Arbeitgeber ihn für diesen Zeitraum bezahlen. Keine Kündigungsfrist ist erforderlich, wenn eine der beiden Parteien einen Arbeitsvertrag aufgrund von Fehlverhalten kündigt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können auch vereinbaren, auf ihr Recht auf Kündigung zu verzichten.
Arbeitnehmer, die mindestens 16 Jahre alt sind und 104 Wochen (2 Jahre) ununterbrochen an einem Arbeitsplatz gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung, einen Pauschalbetrag auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers.
Alle anspruchsberechtigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf:
Die Höhe der Zahlung unterliegt einer Verdienstgrenze von 600 EUR pro Woche.
Die aktuellen Mindestlohnsätze sind wie folgt
Erhält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Unterkunft oder Verpflegung, so werden diese Beträge in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen:
In Irland gibt es keine gesetzlichen Vorgaben für die Häufigkeit der Lohnabrechnung. Sie wird durch individuelle oder kollektive Vereinbarungen festgelegt. Arbeitnehmer, die ständig zu spät bezahlt werden, können eine formelle Beschwerde einreichen oder sogar kündigen und auf konstruktive Entlassung klagen.
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden kann unter außergewöhnlichen Umständen oder in Notfällen, die sich der Kontrolle des Arbeitgebers entziehen, überschritten werden. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Bezahlung von Überstunden, und es gibt auch keine gesetzlich festgelegte Höhe der Überstundenvergütung. Über die Vergütung von Überstunden kann in individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen entschieden werden.
Feiertage gelten in Irland als bezahlte Ruhetage. Wenn das Unternehmen an einem Feiertag geschlossen ist und dieser Tag ein regulärer Arbeitstag des Arbeitnehmers wäre, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen regulären Tageslohn. Wenn das Unternehmen geöffnet ist und der Arbeitnehmer arbeitet, hat er Anspruch auf bezahlte Freizeit oder einen zusätzlichen Tageslohn (in Höhe des Betrags, der für die zuletzt vor dem Feiertag geleisteten regulären täglichen Arbeitsstunden gezahlt wurde). Wenn der Arbeitnehmer normalerweise nicht zur Arbeit eingeteilt ist, hat er Anspruch auf ein zusätzliches Fünftel seines regulären Wochenlohns.
Alle Arbeitnehmer, ob Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit- oder Gelegenheitsarbeiter, haben ab dem Zeitpunkt ihres Arbeitsantritts Anspruch auf Jahresurlaub. Das Urlaubsentgelt ist im Voraus zu zahlen und wird zum regulären Wochentarif des Arbeitnehmers berechnet.
In Irland werden die Visa in vier große Kategorien eingeteilt:
Es werden auch Mehrfach- und Einreisevisa ausgestellt.
Ausländische Staatsangehörige, die in Irland arbeiten möchten, müssen alle Visabestimmungen einhalten. Ausgenommen sind Personen, die in Irland einen bestimmten Status innehaben (z. B. Flüchtlinge), sowie Bürger der EWR-Staaten (Europäischer Wirtschaftsraum), der Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) und der Schweiz (sowie deren Ehegatten, Lebenspartner und Angehörige, unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit).
Gemäß dem Gesetz über Beschäftigungsbewilligungen (Änderung) von 2014 gibt es acht Arten von Beschäftigungsbewilligungen:
Für eine kurzfristige Beschäftigung von weniger als 3 Monaten müssen die Arbeitnehmer eine Regelung für atypische Arbeitsverhältnisse beantragen.
Bevölkerung 5.4m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
64.8%
Städtische Bevölkerung
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Internetzugang
98.3%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
In Irland haben alle Arbeitnehmer, ob Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit- oder Gelegenheitsarbeiter, ab dem Zeitpunkt ihres Arbeitsantritts Anspruch auf Jahresurlaub. Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf vier Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, obwohl sie je nach Arbeitszeit auch weniger Anspruch haben können.
Der Arbeitgeber legt den Zeitpunkt des Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Arbeits- und Personalanforderungen fest und sollte den Arbeitnehmer oder die zuständige Gewerkschaft im Voraus konsultieren. Das Urlaubsentgelt ist im Voraus zu zahlen und wird zum regulären Wochentarif des Arbeitnehmers berechnet.
Arbeitnehmer können ihren gesetzlichen Jahresurlaub auch dann nehmen, wenn sie langfristig krankgeschrieben sind. Ein Übertragungszeitraum von 15 Monaten nach einem Urlaubsjahr gilt für Arbeitnehmer, die ihren Jahresurlaub während des betreffenden Urlaubsjahres oder des normalen Übertragungszeitraums von 6 Monaten aufgrund von Krankheit nicht nehmen konnten.
Irland hat im Juli 2022 das Gesetz über Krankheitsurlaub verabschiedet. Ab dem 1. Januar 2024 haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Krankheitsurlaub von bis zu 5 Tagen im Jahr 2024, 7 Tagen im Jahr 2025 und 10 Tagen im Jahr 2026. Außerdem haben sie Anspruch auf eine vom Arbeitgeber zu zahlende Vergütung für den gesetzlichen Krankenurlaub in Höhe von 70 % des normalen Lohns (bis zu einem Höchstbetrag von 110 EUR pro Tag).
Nach der neuen Regelung müssen die Arbeitnehmer mindestens 13 Wochen für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, um Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub zu haben. Sie müssen außerdem von einem Arzt als arbeitsunfähig bescheinigt werden. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Lohnfortzahlungspolitik in die Arbeitsverträge aufzunehmen.
Wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können und genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, können sie beim Ministerium für Sozialschutz (DSP) ein wöchentliches Krankengeld beantragen.
In Irland haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Die Regierung zahlt Mutterschaftsgeld für 26 Wochen (156 Tage). Mindestens 2 Wochen und höchstens 16 Wochen des Urlaubs müssen vor dem Ende der Woche, in der das Baby erwartet wird, genommen werden. Die Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf weitere 16 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub unmittelbar nach Ablauf der 26 Wochen bezahlten Urlaubs. Der Mutterschaftsurlaub gilt für leibliche Eltern oder Adoptiveltern und muss innerhalb von 26 Wochen nach der Geburt oder der Vermittlung beginnen.
Das irische Mutterschaftsgeld beträgt 250 EUR (Euro) pro Woche. Im Januar 2023 wird der Wochensatz um 12 EUR erhöht, wobei die Erhöhung für Personen mit reduzierten Zahlungssätzen proportional ist.
Die Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, Frauen im Mutterschaftsurlaub zu bezahlen. Einige Arbeitgeber können jedoch den Betrag, den die Arbeitnehmerinnen von der Mutterschaftsbeihilfe erhalten, erhöhen, um das normale Arbeitsentgelt der Arbeitnehmerin zu erreichen. Arbeitnehmerinnen müssen in den 12 Monaten vor dem ersten Tag ihres Mutterschaftsurlaubs mindestens 39 Wochen lang PRSI-Beiträge gezahlt haben, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Wenn Arbeitnehmerinnen unterhaltsberechtigt sind, wird ihr Mutterschaftsgeld mit dem Satz des Krankengeldes verglichen, den sie bei krankheitsbedingter Abwesenheit erhalten hätten, und ihnen wird der niedrigere Betrag gezahlt.
Betroffene Eltern haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Leistung beträgt derzeit 274 EUR pro Woche und wird vom Ministerium für Sozialschutz gezahlt.
Der Urlaub gilt für leibliche Eltern oder Adoptiveltern und muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt oder Vermittlung beginnen. Arbeitnehmer müssen den Vaterschaftsurlaub mindestens 4 Wochen vorher schriftlich bei ihrem Arbeitgeber beantragen. Selbstständige müssen den Antrag 12 Wochen vorher stellen. Arbeitnehmer müssen 39 Wochen lang Beiträge entrichtet haben, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Der Urlaub steht allen Vätern offen, auch Selbstständigen, gleichgeschlechtlichen Paaren und Adoptiveltern.
In Irland gibt es kein einheitliches festes Renteneintrittsalter. Das Renteneintrittsalter einer Person wird in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. In einigen Arbeitsverträgen ist ein obligatorisches Renteneintrittsalter festgelegt, aber auch ein früherer Eintritt in den Ruhestand im Allgemeinen und/oder aus Krankheitsgründen ist möglich. Das übliche Rentenalter in Arbeitsverträgen liegt bei 65 Jahren. In vielen Verträgen ist eine Frühverrentung ab dem 60. Lebensjahr oder in einigen Fällen bereits ab dem 55.
Es gibt zwei Arten von Renten: beitragsabhängige und beitragsunabhängige. Die staatliche Rente (beitragsabhängig; SPC) ist eine auf der Sozialversicherung basierende Zahlung, die derzeit ab dem Alter von 66 Jahren gezahlt wird, und das gesetzliche Rentenalter liegt bei 70 Jahren. Es handelt sich um eine pauschale Grundleistung für Rentner, die die Beitragsvoraussetzungen erfüllen, und nicht um eine bedarfsabhängige Leistung. Die Höhe der Leistungen hängt von der Anzahl der Beiträge, der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen und dem Alter des Arbeitnehmers bei der Inanspruchnahme seines Altersguthabens ab. Personen, die keinen Anspruch auf eine beitragsabhängige staatliche Rente haben und deren Einkommen unter einem bestimmten Niveau liegt, können Anspruch auf eine beitragsunabhängige staatliche Rente (SPNC) haben. Dabei handelt es sich um eine bedarfsabhängige Leistung für Personen, die keine oder nicht genügend Beiträge geleistet haben. Die Höhe der Zahlung hängt vom Ergebnis der Bedürftigkeitsprüfung ab.
Das irische Ministerium für Sozialschutz wird mit der Einführung eines automatischen Rentensparsystems beginnen. Das Rentenprogramm soll bis 2023 eingeführt werden und bis 2024 in Kraft treten. Arbeitnehmer im Alter von 23 bis 60 Jahren, die mindestens 20.000 Euro verdienen und nicht an einem Rentenplan teilnehmen, werden automatisch in das System aufgenommen.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden jeweils 1,5 % zur Finanzierung der individuellen Konten beitragen, wobei die Arbeitgeber auf die ersten 80 000 Euro beschränkt sind. Die Beitragssätze werden alle drei Jahre um 1,5 % erhöht, bis sie im Jahr 2034 6 % erreichen, und die Regierung wird 33 % des Beitrags eines Arbeitnehmers auf ein Jahreseinkommen von bis zu 80.000 EUR ergänzen.
In Irland haben die Hinterbliebenen einer verstorbenen Person je nach ihrem Versicherungsstatus Anspruch auf die folgenden Arten von Leistungen
In Irland gewährt der Staat Leistungen für Versicherte, die durch einen Unfall am Arbeitsplatz oder auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeit verletzt oder arbeitsunfähig geworden sind. Das Occupational Injuries Scheme deckt auch Arbeitnehmer ab, die sich eine arbeitsbedingte Krankheit zugezogen haben. Die folgenden Leistungen werden im Rahmen dieses Systems gewährt:
Die Invaliditätsbeihilfe ist eine wöchentliche Leistung, die an Personen über 16 Jahren mit einer Behinderung gezahlt wird.
Das Gesetz über den Jugendschutz (Beschäftigung) definiert ein Kind als eine Person, die das 16. Ein Jugendlicher ist eine Person, die das 16. Lebensjahr oder das Schulabschlussalter (je nachdem, welches Alter höher ist) erreicht hat, aber noch nicht 18 Jahre alt ist.
Arbeitnehmern unter 18 Jahren ist es untersagt, mehr als 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich zu arbeiten. Während des Schuljahres dürfen 14-Jährige nicht beschäftigt werden, 15-Jährige dürfen jedoch bis zu 8 Stunden pro Woche arbeiten. In den Ferien oder im Sommersemester beträgt die wöchentliche Arbeitszeit für 14- und 15-jährige Arbeitnehmer 35 Stunden.
Von Kindern unter 16 Jahren kann nicht verlangt werden, dass sie zwischen 20.00 Uhr abends und 8.00 Uhr morgens arbeiten. Bevor ein Arbeitgeber einen Jugendlichen oder ein Kind einstellt, muss er eine Geburtsurkunde oder einen anderen Altersnachweis verlangen. Bei der Beschäftigung von Kindern unter 16 Jahren muss der Arbeitgeber die schriftliche Erlaubnis eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten einholen.
Minderjährige unter 18 Jahren dürfen nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die ihre Sicherheit, Gesundheit oder Entwicklung gefährden könnten. Nachtarbeit zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr ist für Jugendliche unter 18 Jahren ebenfalls verboten.
Arbeitslosigkeit 4.4%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
65.2%
Erwerbsbeteiligung
46.9%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
83%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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