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Dublin
L'Irlande, également connue sous le nom de République d'Irlande, est un pays du nord-ouest de l'Europe qui occupe la majeure partie de l'île d'Irlande. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, l'Irlande est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Dublin aux paysages sereins de la Wild Atlantic Way, l'Irlande offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie irlandaise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et le tourisme. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Irlande, les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux. Toutefois, la loi sur les conditions d'emploi (information) stipule qu'un employeur doit remettre une déclaration écrite des conditions d'emploi à ses employés dans les deux mois suivant la date de début de leur emploi. Cette déclaration doit mentionner la date de début de l'emploi, les modalités de paiement, les heures de travail, le lieu de travail, les conditions de congé, etc. Les employés doivent recevoir les conditions essentielles de leur emploi par écrit dans les cinq jours suivant leur entrée en fonction.
Les employeurs doivent signer et dater la déclaration écrite, mais les employés ne sont pas légalement tenus de la signer. Les employeurs doivent conserver une copie de la déclaration écrite pendant toute la durée de l'emploi et pendant au moins un an après la fin de celui-ci.
Les employeurs peuvent inclure certaines clauses dans les contrats de travail qui limitent la capacité de l'employé à travailler dans un certain secteur ou avec certains fournisseurs ou clients pendant une certaine durée. Les tribunaux irlandais ont maintenu que de telles clauses sont applicables si elles sont raisonnables.
En Irlande, toute personne travaillant pour un employeur moyennant un salaire régulier est automatiquement liée par un contrat de travail, qui peut être écrit ou oral. L'employeur doit remettre une déclaration écrite des conditions d'emploi à ses employés dans les deux mois qui suivent la date d'entrée en fonction de ces derniers.
L'Irlande autorise les contrats explicites ou implicites. La loi sur les conditions d'emploi stipule que toute personne travaillant pour un employeur moyennant un salaire régulier est automatiquement liée par un contrat de travail, qu'il ait été mis par écrit ou non. L'employeur doit remettre aux salariés une déclaration écrite des conditions d'emploi dans les deux mois qui suivent la date d'entrée en fonction.
Les clauses contractuelles implicites sont celles qui n'ont pas fait l'objet d'un accord verbal ou d'une déclaration écrite, mais qui s'appliquent néanmoins. Les clauses implicites peuvent provenir de diverses sources. Parfois, elles sont une conséquence évidente de ce qui est stipulé dans le contrat. Parfois, elles sont imposées par la législation. Parfois, les clauses implicites découlent de la coutume et de la pratique sur le lieu de travail (par exemple, un niveau particulier de rémunération des heures supplémentaires pour les employés).
Le nombre moyen maximum d'heures qu'un employé peut travailler par semaine est de 48. La moyenne hebdomadaire est généralement déterminée sur une période de quatre mois. Il existe des exceptions pour les travailleurs saisonniers, les travaux qui impliquent une activité soudaine et prévisible, et les employés couverts par des conventions collectives. En outre, les employés ont droit à une période de repos d'une durée maximale de 11 heures consécutives pour chaque période de 24 heures de travail.
Pour les travailleurs de nuit en général, la durée maximale du travail de nuit est de 48 heures par semaine en moyenne sur une période de deux mois ou sur une période plus longue spécifiée dans une convention collective qui doit être approuvée par le tribunal du travail.
Tous les salariés ont le "droit de déconnexion" du travail. Le droit à la déconnexion donne aux employés le droit de se déconnecter du travail en dehors des heures normales de travail, y compris le droit de ne pas répondre immédiatement aux courriels, aux appels téléphoniques ou à d'autres messages.
En Irlande, un contrat de travail peut prévoir une période d'essai d'une durée maximale de six mois. Les contrats de travail qui prévoient une période d'essai doivent être rédigés par écrit. Les salariés peuvent être licenciés sans préavis en cas de mauvais résultats pendant leur période d'essai.
Un salarié en période d'essai bénéficie des mêmes droits qu'un salarié non stagiaire en ce qui concerne les congés et les fiches de paie.
En Irlande, les personnes employées de manière continue pendant au moins 13 semaines doivent donner à leur employeur un préavis d'une semaine pour mettre fin à leur emploi. Les contrats de travail peuvent prévoir une période de préavis plus longue.
Les employeurs doivent donner à leurs employés en service continu un préavis compris entre 1 et 8 semaines, en fonction de la durée de leur service.
Si l'employé n'est pas tenu de travailler pendant une partie de son préavis, l'employeur doit le rémunérer pour cette période. Aucun préavis n'est requis si l'une ou l'autre des parties met fin à un contrat de travail pour cause de faute. Les salariés et les employeurs peuvent également convenir de renoncer à leur droit au préavis.
Les salariés âgés de 16 ans ou plus ayant accumulé 104 semaines (2 ans) de service continu dans un emploi ont droit à une indemnité légale de licenciement, une somme forfaitaire calculée sur la base du salaire du salarié.
Tous les salariés éligibles ont droit à :
Le montant du paiement est soumis à un plafond de rémunération de 600 euros par semaine.
Les taux actuels du salaire minimum sont les suivants :
Si le salarié est nourri ou logé par l'employeur, ces montants sont inclus dans le calcul du salaire minimum :
Il n'existe pas de directives légales sur la fréquence de la paie en Irlande. Ce sont les conventions individuelles ou collectives qui la déterminent. Les salariés qui sont systématiquement payés en retard peuvent déposer une plainte officielle, voire démissionner et invoquer un licenciement déguisé.
La limite hebdomadaire de 48 heures peut être dépassée dans des circonstances exceptionnelles ou des situations d'urgence indépendantes de la volonté de l'employeur. Il n'existe pas de droit légal à une rémunération pour les heures supplémentaires, et il n'y a pas de niveau légal de rémunération des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires peut être décidée dans le cadre de contrats de travail individuels ou de conventions collectives.
Les jours fériés sont considérés comme des jours de repos payés en Irlande. Si l'entreprise est fermée un jour férié et que ce jour correspond à un jour de travail normal, l'employé a droit à son salaire normal. Si l'entreprise est ouverte et que le salarié travaille, il a droit à un congé payé ou à une journée de salaire supplémentaire (égale au montant payé pour les heures journalières normales effectuées avant le jour férié). Si l'employé n'est pas normalement censé travailler, il a droit à un cinquième supplémentaire de son salaire hebdomadaire normal.
Tous les salariés, qu'ils soient à temps plein, à temps partiel, temporaires ou occasionnels, acquièrent des droits au congé annuel dès leur entrée en fonction. La rémunération du congé doit être versée à l'avance et calculée au taux hebdomadaire normal de l'employé.
En Irlande, les visas sont classés en quatre grandes catégories :
Des visas à entrées multiples et des visas à entrée unique sont également délivrés.
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Irlande doivent se conformer à toutes les exigences en matière de visa. Une exception est faite pour les personnes bénéficiant d'un certain statut en Irlande (par exemple, les réfugiés) et pour les citoyens des États membres de l'EEE (Espace économique européen), des États membres de l'Union européenne (UE) et de la Suisse (ainsi que leurs conjoints, partenaires civils et personnes à charge, quelle que soit leur nationalité).
En vertu de la loi de 2014 sur les permis de travail (amendement), il existe huit types de permis de travail :
Pour les emplois de courte durée (moins de 3 mois), les employés doivent demander le régime de travail atypique.
Population 5.4m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
64.8%
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Accès à Internet
98.3%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Irlande, tous les salariés, qu'ils soient à temps plein, à temps partiel, temporaires ou occasionnels, acquièrent des droits à congé annuel dès leur entrée en fonction. La plupart des salariés ont droit à quatre semaines de congés annuels payés par an, bien qu'ils puissent avoir droit à moins en fonction du temps de travail.
L'employeur détermine la date du congé annuel d'un employé en fonction des exigences du travail et du personnel, et doit consulter l'employé ou le syndicat concerné à l'avance. La rémunération du congé doit être versée à l'avance et calculée au taux hebdomadaire normal de l'employé.
Les employés peuvent accumuler des congés annuels légaux lorsqu'ils sont en congé de maladie de longue durée certifié. Une période de report des congés annuels de 15 mois après une année de congé s'applique aux employés qui n'ont pas pu prendre de congés annuels au cours de l'année de congé concernée ou de la période de report normale de 6 mois pour cause de maladie.
L'Irlande a promulgué la loi sur les congés de maladie en juillet 2022. À partir du 1er janvier 2024, les salariés auront droit à un congé de maladie rémunéré d'une durée maximale de 5 jours en 2024, de 7 jours en 2025 et de 10 jours en 2026. Ils auront également droit à un taux de paiement pour les congés de maladie légaux de 70 % du salaire normal à payer par les employeurs (jusqu'à un maximum de 110 EUR par jour).
Dans le cadre du nouveau régime, les salariés doivent avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins 13 semaines pour avoir droit à un congé de maladie rémunéré. Ils doivent également être déclarés inaptes au travail par un médecin généraliste. Les employeurs sont tenus d'inclure leur politique en matière de congés de maladie dans les contrats de travail.
Si les salariés ne peuvent pas travailler parce qu'ils sont malades ou blessés et qu'ils ont suffisamment cotisé à l'assurance sociale, ils peuvent demander au Département de la protection sociale (DSP) une indemnité hebdomadaire de maladie.
En Irlande, les salariées ont droit à des prestations de maternité. Le gouvernement verse des prestations de maternité pendant 26 semaines (156 jours). Au moins 2 semaines et pas plus de 16 semaines de congé doivent être prises avant la fin de la semaine au cours de laquelle l'accouchement est prévu. Les employées ont droit à 16 semaines supplémentaires de congé de maternité non rémunéré immédiatement après la fin des 26 semaines de congé payé. Le congé de maternité s'applique aux parents biologiques ou adoptifs et doit débuter dans les 26 semaines suivant la naissance ou le placement.
L'allocation de maternité irlandaise est de 250 EUR (euros) par semaine. En janvier 2023, le taux hebdomadaire augmentera de 12 euros, avec des augmentations proportionnelles pour les personnes bénéficiant de taux de paiement réduits.
Les employeurs ne sont pas légalement tenus de rémunérer les femmes en congé de maternité. Toutefois, certains employeurs peuvent augmenter le montant de l'allocation de maternité pour qu'il corresponde au salaire normal de l'employée. Les salariées doivent avoir versé au moins 39 semaines de cotisations PRSI au cours de la période de 12 mois précédant le premier jour de leur congé de maternité pour avoir droit aux prestations. Si les salariées ont des personnes à charge, leur indemnité de maternité est comparée au taux de l'indemnité de maladie qu'elles auraient perçue en cas d'absence pour cause de maladie, et c'est le montant le moins élevé qui leur est versé.
Les parents concernés bénéficient de deux semaines de congé de paternité rémunéré. L'allocation s'élève actuellement à 274 euros par semaine et est versée par le département de la protection sociale.
Le congé s'applique aux parents biologiques ou adoptifs et doit débuter dans les 6 mois suivant la naissance ou le placement. Les salariés doivent en faire la demande par écrit à leur employeur au moins 4 semaines avant de prendre leur congé de paternité. Les travailleurs indépendants doivent en faire la demande 12 semaines à l'avance. Les employés doivent avoir cotisé pendant 39 semaines pour avoir droit aux prestations. Le congé est ouvert à tous les pères, y compris les travailleurs indépendants, les couples de même sexe et les parents adoptifs.
En Irlande, il n'y a pas d'âge unique de départ à la retraite. L'âge de la retraite d'une personne est fixé dans son contrat de travail. Certains contrats de travail prévoient un âge de départ à la retraite obligatoire, mais ils prévoient également un départ à la retraite anticipé en général et/ou pour cause de maladie. L'âge habituel de la retraite dans les contrats de travail est de 65 ans. De nombreux contrats prévoient une retraite anticipée à partir de 60 ans ou, dans certains cas, à partir de 55 ans.
Il existe deux types de pensions : les pensions contributives et les pensions non contributives. La pension d'État (contributive ; SPC) est une prestation basée sur l'assurance sociale, actuellement versée aux personnes à partir de 66 ans, l'âge de la retraite obligatoire étant fixé à 70 ans. Il s'agit d'une prestation forfaitaire de base versée aux retraités qui remplissent les conditions de cotisation et qui n'est pas soumise à des conditions de ressources. Le montant des prestations dépend du nombre de cotisations, du nombre de personnes à charge et de l'âge du salarié au moment où il accède à son épargne-retraite. Les personnes qui n'ont pas droit à une pension d'État contributive et dont les revenus sont inférieurs à un certain niveau peuvent bénéficier d'une pension d'État non contributive (SPNC). Il s'agit d'une prestation versée sous condition de ressources aux personnes qui n'ont pas cotisé du tout ou qui n'ont pas cotisé un montant suffisant. Le taux de versement dépend du résultat de l'examen des ressources.
Le ministère irlandais de la protection sociale va commencer à mettre en place un système d'épargne-retraite à adhésion automatique. Le programme de retraite sera mis en œuvre d'ici 2023 et opérationnel d'ici 2024. Les salariés âgés de 23 à 60 ans qui gagnent un minimum de 20 000 euros et qui ne participent pas à un régime de retraite seront automatiquement inscrits.
Les employés et les employeurs cotiseront chacun à hauteur de 1,5 % pour financer les comptes individuels, et les employeurs sont limités à la première tranche de 80 000 euros. Les taux de cotisation augmenteront de 1,5 tous les trois ans jusqu'à ce qu'ils atteignent 6 % en 2034, et le gouvernement versera 33 % de la cotisation d'un employé sur les revenus annuels jusqu'à 80 000 euros.
En Irlande, les survivants d'une personne décédée ont droit aux types de prestations suivants, en fonction de leur statut d'assuré :
En Irlande, l'État verse des prestations aux personnes assurées qui ont été blessées ou frappées d'incapacité à la suite d'un accident, que ce soit sur le lieu de travail ou lors d'un déplacement direct vers ou depuis le lieu de travail. Le régime des accidents du travail couvre également les employés qui ont contracté une maladie liée au travail. Les prestations suivantes sont disponibles dans le cadre de ce régime :
L'allocation d'invalidité est une allocation hebdomadaire versée aux personnes de plus de 16 ans souffrant d'un handicap.
La loi sur la protection des jeunes (emploi) définit un enfant comme une personne âgée de moins de 16 ans ou ayant atteint l'âge de la fin de la scolarité obligatoire, le plus élevé de ces deux âges étant retenu. Un jeune est une personne qui a atteint l'âge de 16 ans ou l'âge de fin d'études (le plus élevé des deux), mais qui n'a pas encore 18 ans.
Il est interdit aux travailleurs de moins de 18 ans d'effectuer plus de 8 heures de travail par jour et 40 heures par semaine. Pendant la période scolaire, les personnes âgées de 14 ans ne peuvent pas être employées, mais les jeunes de 15 ans sont autorisés à travailler jusqu'à 8 heures par semaine. Pendant les vacances ou le trimestre d'été, la limite d'heures de travail hebdomadaire est de 35 heures pour les employés âgés de 14 et 15 ans.
Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent pas être obligés de travailler entre 20 heures et 8 heures. Avant d'embaucher un jeune ou un enfant, l'employeur doit demander un certificat de naissance ou une autre preuve d'âge. Lorsqu'il emploie des enfants de moins de 16 ans, l'employeur doit obtenir l'autorisation écrite d'un parent ou d'un tuteur.
Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent être engagés dans un travail susceptible de nuire à leur sécurité, à leur santé ou à leur développement. Le travail de nuit entre 23 heures et 6 heures est également interdit aux jeunes de moins de 18 ans.
Chômage 4.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
65.2%
Participation à la population active
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Part des femmes dans la population active
83%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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