POBLACIÓN
5.4m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Dublin
Irlanda, también conocida como República de Irlanda, es un país del noroeste de Europa que ocupa la mayor parte de la isla de Irlanda. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Irlanda es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Dublín hasta los serenos paisajes de la Ruta Salvaje del Atlántico, Irlanda ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía irlandesa es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y el turismo. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Irlanda, los contratos de trabajo pueden ser escritos u orales. No obstante, la Ley de Condiciones de Trabajo (Información) establece que el empresario debe entregar a los trabajadores una declaración escrita de las condiciones de trabajo en un plazo de dos meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral. La declaración debe incluir la fecha de inicio de la relación laboral, los detalles de pago, las horas de trabajo, el lugar de trabajo, las condiciones de vacaciones, etc. Los trabajadores deben recibir por escrito las condiciones fundamentales de su empleo en los cinco días siguientes al inicio de su trabajo.
Los empresarios deben firmar y fechar la declaración escrita, pero los trabajadores no están obligados legalmente a firmarla. El empresario debe conservar una copia de la declaración escrita durante toda la relación laboral y al menos durante un año después de su finalización.
Los empresarios pueden incluir determinadas cláusulas en los contratos de trabajo que limiten la capacidad del empleado para trabajar en un determinado sector o con determinados proveedores o clientes durante un determinado periodo de tiempo. Los tribunales irlandeses han mantenido que tales pactos son exigibles si son razonables.
En Irlanda, cualquier persona que trabaje para un empresario por un sueldo o salario regular tiene automáticamente un acuerdo laboral que puede ser escrito u oral. El empresario debe entregar a los trabajadores una declaración escrita de las condiciones de trabajo en un plazo de dos meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.
Irlanda permite tanto los contratos expresos como los implícitos. La Ley de Condiciones de Trabajo establece que toda persona que trabaje para una empresa por un salario regular tiene automáticamente un contrato de trabajo, tanto si se ha formalizado por escrito como si no. El empresario debe entregar al trabajador una declaración escrita de las condiciones de trabajo en un plazo de dos meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.
Las cláusulas contractuales implícitas son aquellas que no se han acordado verbalmente ni se han establecido por escrito, pero que siguen siendo aplicables. Las cláusulas implícitas pueden tener diversos orígenes. A veces son una consecuencia obvia de lo estipulado en el contrato. A veces, las exige la legislación. A veces, las cláusulas implícitas se derivan de la costumbre y la práctica en un lugar de trabajo (por ejemplo, un determinado nivel de pago de horas extraordinarias para los empleados).
La media máxima de horas semanales que puede trabajar un empleado es de 48. La media de horas semanales suele determinarse a lo largo de un periodo de 4 meses. Existen excepciones para los trabajadores estacionales, los trabajos que implican un aumento previsible de la actividad y los empleados acogidos a convenios colectivos. Además, los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso de hasta 11 horas consecutivas por cada 24 horas de trabajo.
Para los trabajadores nocturnos en general, el tiempo máximo de trabajo nocturno es de 48 horas semanales de media durante un periodo de 2 meses o un periodo más largo especificado en un convenio colectivo que debe ser aprobado por el Tribunal Laboral.
Todos los trabajadores tienen derecho a desconectar del trabajo. El Derecho a Desconectar da a los empleados el derecho a desconectar del trabajo fuera de las horas normales de trabajo, incluido el derecho a no responder inmediatamente a correos electrónicos, llamadas telefónicas u otros mensajes.
En Irlanda, un contrato de trabajo puede incluir un periodo de prueba de hasta 6 meses. Los contratos de trabajo que incluyan un periodo de prueba deben formalizarse por escrito. Los empleados pueden ser despedidos sin preaviso por bajo rendimiento durante su periodo de prueba.
Un empleado en periodo de prueba tiene los mismos derechos que un empleado no en periodo de prueba en lo que respecta a vacaciones y nóminas.
En Irlanda, las personas empleadas de forma continuada durante al menos trece semanas deben avisar a su empresario con una semana de antelación para poner fin a su relación laboral. Los contratos de trabajo pueden especificar un periodo de preaviso más largo.
Los empresarios deben dar a los trabajadores en activo un preaviso de entre 1 y 8 semanas, en función de la duración de su servicio.
Si el trabajador no está obligado a trabajar durante una parte del preaviso, el empresario debe pagarle por ese periodo. No se exige preaviso si una de las partes rescinde el contrato de trabajo por mala conducta. Empleados y empresarios también pueden acordar renunciar a su derecho al preaviso.
Los trabajadores por cuenta ajena mayores de 16 años con 104 semanas (2 años) de servicio ininterrumpido en un puesto de trabajo tienen derecho a una indemnización legal por despido, una cantidad a tanto alzado basada en el salario del trabajador.
Todos los trabajadores que cumplan los requisitos tienen derecho a:
La cuantía de la paga está sujeta a un límite máximo de ingresos de 600 EUR por semana.
Las cuantías actuales del salario mínimo son las siguientes
Si el trabajador recibe manutención o alojamiento (es decir, comida o alojamiento por parte del empresario), esas cantidades se incluyen en el cálculo del salario mínimo:
En Irlanda no existen directrices legales sobre la frecuencia de las nóminas. Los convenios individuales o colectivos la determinan. Los empleados que constantemente cobran tarde pueden presentar una queja formal o incluso dimitir y alegar despido improcedente.
El límite semanal de 48 horas puede sobrepasarse en circunstancias excepcionales o emergencias ajenas a la voluntad del empresario. No existe ningún derecho legal a percibir una remuneración por trabajar horas extraordinarias, y no hay niveles legales de remuneración por horas extraordinarias. La remuneración de las horas extraordinarias puede decidirse en los contratos de trabajo individuales o en los convenios colectivos.
Los días festivos se consideran días de descanso retribuidos en Irlanda. Si la empresa está cerrada en un día festivo y ese día corresponde a la jornada laboral habitual del trabajador, éste tiene derecho a cobrar su salario habitual. Si la empresa está abierta y el empleado trabaja, tiene derecho a tiempo libre retribuido o a un día de salario adicional (igual al importe pagado por las horas diarias regulares trabajadas por última vez antes del festivo). En caso de que el empleado no tenga previsto trabajar normalmente, tiene derecho a una quinta parte adicional de su salario semanal habitual.
Todos los trabajadores, ya sean a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o eventuales, tienen derecho a vacaciones anuales desde el momento en que empiezan a trabajar. Las vacaciones deben pagarse por adelantado y calcularse según el salario semanal habitual del trabajador.
En Irlanda, los visados se agrupan en cuatro grandes categorías:
También se expiden visados de entrada única y múltiple.
Los extranjeros que deseen trabajar en Irlanda deben cumplir todos los requisitos de visado. Se exceptúan las personas que tienen un determinado estatuto en Irlanda (por ejemplo, los refugiados) y los ciudadanos de los Estados miembros del EEE (Espacio Económico Europeo), los Estados miembros de la Unión Europea (UE) y Suiza (así como sus cónyuges, parejas de hecho y personas a su cargo, independientemente de su nacionalidad).
En virtud de la Ley (modificada) de Permisos de Trabajo de 2014, existen ocho tipos de permisos de trabajo:
Para un empleo de corta duración inferior a 3 meses, los trabajadores deben solicitar el Régimen de Trabajo Atípico.
Población 5.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
64.8%
Población urbana
96.5%
Acceso a Internet
98.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Irlanda, todos los empleados, ya sean a tiempo completo, parcial, temporales u ocasionales, adquieren derechos de vacaciones anuales desde el momento en que empiezan a trabajar. La mayoría de los empleados tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas al año, aunque pueden tener derecho a menos en función del tiempo trabajado.
El empresario determina el calendario de las vacaciones anuales de un trabajador, teniendo en cuenta las necesidades laborales y de personal, y debe consultar previamente al trabajador o al sindicato correspondiente. La retribución de las vacaciones debe abonarse por adelantado y calcularse según la tarifa semanal habitual del trabajador.
Los trabajadores pueden acumular las vacaciones anuales reglamentarias cuando están de baja por enfermedad certificada de larga duración. Los trabajadores que no hayan podido disfrutar de sus vacaciones anuales durante el año de vacaciones correspondiente o del periodo normal de prórroga de 6 meses por enfermedad disfrutan de un periodo de prórroga de 15 meses tras el año de vacaciones.
Irlanda promulgó la Ley de Baja por Enfermedad en julio de 2022. A partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores tendrán derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 5 días en 2024, 7 días en 2025 y 10 días en 2026. También tendrán derecho a una tasa de pago por baja por enfermedad reglamentaria del 70% del salario normal a cargo de los empleadores (hasta un máximo de 110 EUR por día).
Según el nuevo régimen, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 13 semanas para tener derecho a una baja por enfermedad retribuida. Además, un médico de cabecera debe certificar su incapacidad laboral. Los empresarios deben incluir su política de baja por enfermedad en los contratos de trabajo.
Si el trabajador no puede trabajar por estar enfermo o lesionado y ha cotizado lo suficiente a la seguridad social, puede solicitar al Departamento de Protección Social (DSP) un subsidio semanal por enfermedad.
En Irlanda, las trabajadoras tienen derecho a prestaciones de maternidad. El gobierno abona las prestaciones de maternidad durante 26 semanas (156 días). Deben tomarse al menos 2 semanas y no más de 16 de permiso antes de que finalice la semana en la que está previsto el nacimiento del bebé. Las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas adicionales de permiso de maternidad no retribuido inmediatamente después de finalizar las 26 semanas de permiso retribuido. El permiso de maternidad se aplica a los padres biológicos o adoptivos y debe comenzar en las 26 semanas siguientes al nacimiento o la colocación.
La prestación irlandesa por maternidad asciende a 250 EUR (euros) semanales. En enero de 2023, la cuantía semanal aumentará en 12 EUR, con incrementos proporcionales para las personas que perciben una cuantía reducida.
Los empresarios no están obligados por ley a pagar a las mujeres que disfrutan de un permiso de maternidad. No obstante, algunos empleadores pueden aumentar la cuantía que las trabajadoras perciben de la prestación por maternidad para equipararla al salario normal de la empleada. Para tener derecho a las prestaciones, las trabajadoras deben haber cotizado al menos 39 semanas al PRSI en el periodo de 12 meses anterior al primer día de su baja por maternidad. Si la trabajadora tiene personas a su cargo, su prestación por maternidad se compara con la cuantía de la prestación por enfermedad que habría percibido por ausencia por enfermedad y se le abona la cuantía inferior.
Los progenitores afectados disfrutan de dos semanas de permiso de paternidad retribuido. La prestación asciende actualmente a 274 EUR semanales, abonados por el Departamento de Protección Social.
El permiso se aplica a los padres biológicos o adoptivos y debe comenzar en los 6 meses siguientes al nacimiento o la colocación. Los trabajadores por cuenta ajena deben solicitarlo por escrito a su empresa al menos 4 semanas antes de disfrutar del permiso de paternidad. Los autónomos deben solicitarlo 12 semanas antes. Los trabajadores por cuenta ajena deben haber cotizado 39 semanas para tener derecho a las prestaciones. Pueden acogerse al permiso todos los padres, incluidos los autónomos, las parejas del mismo sexo y los padres adoptivos.
En Irlanda no existe una edad de jubilación fija. La edad de jubilación de una persona se designa en su contrato de trabajo. Algunos contratos de trabajo tienen una edad de jubilación obligatoria, pero también prevén la jubilación anticipada con carácter general y/o por motivos de enfermedad. La edad de jubilación habitual en los contratos de trabajo es de 65 años. Muchos prevén la jubilación anticipada a partir de los 60 años o, en algunos casos, a partir de los 55 años.
Existen dos tipos de pensiones: contributivas y no contributivas. La pensión estatal (contributiva; SPC) es un pago basado en la seguridad social que se abona actualmente a las personas a partir de los 66 años, y la edad de jubilación obligatoria es de 70 años. Se trata de una prestación básica a tanto alzado para los jubilados que cumplen las condiciones de cotización y no es una prestación sujeta a la comprobación de recursos. La cuantía de las prestaciones depende del número de cotizaciones, del número de personas a cargo y de la edad del trabajador en el momento de acceder a sus ahorros de jubilación. Las personas que no reúnen los requisitos para percibir una pensión estatal contributiva, con ingresos inferiores a un determinado nivel, pueden tener derecho a una pensión estatal no contributiva (SPNC). Se trata de una prestación que depende de los recursos económicos de las personas que no han cotizado o que no han cotizado lo suficiente. La cuantía de la prestación depende del resultado de la evaluación de recursos.
El Departamento de Protección Social de Irlanda empezará a implantar un sistema de ahorro para la jubilación de inscripción automática. El programa de pensiones se implantará en 2023 y estará operativo en 2024. Los empleados de entre 23 y 60 años que ganen un mínimo de 20.000 euros y no participen en un plan de pensiones se inscribirán automáticamente.
Empleados y empleadores contribuirán cada uno con un 1,5% para financiar las cuentas individuales, y los empleadores están limitados a contribuir hasta los primeros 80.000 euros. Los tipos de cotización aumentarán un 1,5% cada tres años hasta alcanzar el 6% en 2034, y el gobierno igualará el 33% de la cotización del empleado sobre los ingresos anuales hasta 80.000 euros.
En Irlanda, los supervivientes de una persona fallecida tienen derecho a los siguientes tipos de prestaciones, en función de su condición de asegurado:
En Irlanda, el Estado concede prestaciones a los asegurados que han sufrido lesiones o han quedado incapacitados a causa de un accidente, ya sea en el lugar de trabajo o mientras se desplazaban directamente hacia o desde el trabajo. El Régimen de Accidentes de Trabajo también cubre a los trabajadores que han contraído una enfermedad relacionada con el trabajo. Este régimen ofrece las siguientes prestaciones:
La prestación por discapacidad es un subsidio semanal que se abona a las personas mayores de 16 años con una discapacidad.
La Ley de Protección de los Jóvenes (Empleo) define al niño como una persona menor de 16 años o de la edad de finalización de los estudios, si ésta es superior. Un joven es una persona que ha cumplido los 16 años o la edad de finalización de los estudios (la que sea superior) pero tiene menos de 18 años.
Los trabajadores menores de 18 años tienen prohibido realizar más de 8 horas de trabajo diarias y 40 horas semanales. Durante el curso escolar no se puede emplear a personas de 14 años, pero a los de 15 se les permite trabajar hasta 8 horas semanales. Durante las vacaciones o el periodo estival, el límite de horas de trabajo semanales es de 35 para los empleados de 14 y 15 años.
No se puede exigir a los menores de 16 años que trabajen entre las 20.00 y las 8.00 horas. Antes de contratar a un joven o niño, el empresario debe pedirle un certificado de nacimiento u otra prueba de su edad. Cuando se contrata a menores de 16 años, el empresario debe obtener un permiso por escrito de uno de los padres o tutores.
Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos que puedan perjudicar su seguridad, salud o desarrollo. El trabajo nocturno entre las 23:00 y las 6:00 horas también está prohibido para los menores de 18 años.
Desempleo 4.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
65.2%
Participación en la fuerza laboral
46.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
83%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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