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書面による契約

アイルランドでは、雇用契約は書面でも口頭でも可能です。ただし、雇用条件（情報）法では、雇用主は従業員に対し、雇用開始日から2ヶ月以内に条件を記載した書面を発行しなければならないと定めています。この書面には、雇用開始日、支払い内容、勤務時間、勤務地、休暇条件などが記載されていなければなりません。従業員は、就業開始後5日以内に雇用条件の核となる部分を書面で受け取らなければならない。

雇用主は書面への署名と日付を記入しなければならないが、従業員は書面への署名は法的に義務付けられていない。雇用主は雇用期間中及び雇用終了後少なくとも1年間は書面のコピーを保管しなければならない。

雇用主は、従業員が特定の分野で、または特定のサプライヤーやクライアントと一定期間働くことを制限する条項を雇用契約に盛り込むことができます。アイルランドの裁判所は、このような条項は合理的であれば強制力があると主張しています。

口頭契約

アイルランドでは、雇用主の下で定期的な賃金や給与を得て働く者は、書面または口頭による雇用契約を結んでいます。雇用主は従業員に対し、雇用開始日から2ヶ月以内に雇用条件を記載した書面を交付しなければなりません。

黙示の合意

アイルランドでは、明示または黙示の契約が認められています。雇用条件法（Terms of Employment Act）では、通常の賃金や給与で雇用主の下で働く人は、それが書面化されているか否かに関わらず、自動的に雇用契約を結んでいると定めています。雇用主は従業員に対し、就業開始日から2ヶ月以内に契約条件を書面で交付しなければなりません。

黙示の契約条件とは、口頭で合意されていない、または書面で定められていないにもかかわらず適用される条件を指します。黙示の契約条件は、様々な原因から発生する可能性があります。契約書に記載された事項の明白な結果である場合もある。法律で義務付けられている場合もある。職場の慣習や慣行から黙示条項が生じることもある（例えば、従業員に対する特定の水準の残業手当など）。

従業員の1週間の平均労働時間は最大48時間である。週平均労働時間は通常4ヶ月間で決定される。季節労働者、予測可能な波状活動を伴う業務、労働協約に基づく従業員には例外がある。さらに、従業員には24時間労働ごとに連続11時間までの休息期間が与えられる。

一般的に夜間労働者の場合、夜間労働時間の上限は2カ月平均で週48時間、または労働裁判所の承認を得なければならない労働協約で指定されたそれ以上の期間である。

全ての従業員は「離職権」を有する。この権利には、電子メール、電話、その他のメッセージに即座に応答しない権利も含まれる。

• 元旦 - 1月1日
• 聖パトリック・デー - 3月17日
• イースターマンデー（復活祭の月曜日
• 5月の第1月曜日
• 6月の第1月曜日
• 8月の第1月曜日
• 10月の最終月曜日
• クリスマス - 12月25日
• 聖ステファノの日 - 12月26日

アイルランドでは、雇用契約に最長6ヶ月の試用期間を含めることができます。試用期間を含む雇用契約は書面でなければなりません。従業員は、試用期間中の業績不振を理由に予告なしに解雇することができます。

試用期間中の従業員には、休日や給与明細に関して、試用期間中でない従業員と同様の権利が与えられます。

通知期間

アイルランドでは、13週間以上継続して雇用されている人は、雇用主に1週間前に解雇を通知しなければなりません。雇用契約では、これより長い通知期間を指定することができます。

雇用主は、継続して勤務する従業員に対し、勤務期間に応じて1週間から8週間の予告期間を与えなければなりません。

予告期間中、従業員が就労する必要がない場合、雇用主はその期間分の賃金を支払わなければなりません。一方が不祥事を理由に雇用契約を解除する場合は、通告は不要である。また、従業員と雇用主は、通知する権利を放棄することに合意することもできます。

退職手当

16歳以上で104週間（2年間）継続勤務した従業員には、給与に応じた退職一時金（法定退職金）が支給されます。

対象となる従業員には以下の権利がある：

• 16歳以上の場合、勤続年数1年につき2週間分の給与。
• 16歳以上の場合、勤続年数1年につき2週間分の給与、およびボーナス週として知られる1週間分の給与。

支給額は、週当たり600ユーロを上限とする。

最低賃金

現在の最低賃金は以下の通りです：

• 18歳未満 - 時給9.45ユーロ
• 18歳 - 時給10.80ユーロ
• 19歳 - 時給12.15ユーロ
• 20歳以上 - 時給13.50ユーロ

従業員が食事や宿泊（雇用主からの食事や宿泊）を受ける場合、その金額は最低賃金の計算に含まれる：

• 食事の場合、労働1時間当たり1.21ユーロ
• 宿泊の場合、週31.89ユーロまたは1日4.55ユーロ

アイルランドでは、給与支払回数に関する法定ガイドラインはありません。個人または労働協約により決定されます。常に給与が遅配される従業員は、正式な苦情を申し立てたり、退職して建設的解雇を主張することもできます。

時間外手当、休日手当、休暇手当

例外的な状況や雇用主がコントロールできない緊急時には、週48時間の制限を超えることがあります。時間外労働に対して賃金を支払う法的権利はなく、残業手当の法定水準もありません。残業代は個々の雇用契約や労働協約で決めることができる。

アイルランドでは祝日は有給休暇とみなされます。祝日が休業日で、その日が従業員の通常勤務日となる場合、従業員は通常勤務日の賃金を受け取る権利があります。事業所が営業しており、従業員が勤務している場合は、有給休暇または1日分の追加賃金（祝日前に最後に勤務した1日の所定労働時間に対する賃金と同額）を支払う権利があります。従業員が通常出勤予定でない場合は、通常の週給の5分の1を追加で支払う権利がある。

フルタイム、パートタイム、臨時、非正規に関わらず、すべての従業員は、仕事を開始した時点から年次休暇の権利を得る。休暇に対する給与は事前に支給され、従業員の通常の週給で計算されなければならない。

ビザ

アイルランドでは、ビザは4つのカテゴリーに大別されます：

• 短期滞在「C」ビザ（90日まで）
• 長期滞在ビザ「D」（90日以上）
• 再入国ビザ（すでにシングルビザを所持しているが、アイルランドを短期間出国する場合に発給されるビザ）
• トランジットビザ（他の国へ行く途中でアイルランドを通過する場合）

マルチプルビザ、シングルビザも発給されます。

就労許可

アイルランドで就労を希望する外国人は、すべてのビザ要件に従う必要があります。ただし、アイルランドで一定の地位を保持している人（難民など）、EEA（欧州経済地域）加盟国、EU（欧州連合）加盟国、スイスの国民（および国籍に関係なくその配偶者、シビルパートナー、扶養家族）は例外です。

2014年の雇用許可（改正）法により、雇用許可には8つの種類がある：

• 一般雇用許可
• 重要技能雇用許可
• 再活性化雇用許可
• 業務委託雇用許可
• 企業内転勤許可
• インターンシップ採用許可
• スポーツ・文化雇用許可
• 交流協定雇用許可

3ヶ月未満の短期雇用の場合は、非定型就労制度を申請する必要があります。