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Schriftliche Verträge

Schriftliche Arbeitsverträge sind auf der Isle of Man nicht vorgeschrieben. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 4 Wochen nach Arbeitsantritt des Arbeitnehmers eine schriftliche Erklärung über das Arbeitsverhältnis abgeben, die die Arbeitsbedingungen enthält. Dieses Erfordernis gilt nicht, wenn ein schriftlicher Vertrag geschlossen wird. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Kopie des Vertrags aushändigen. Er muss Informationen über die Identität beider Parteien, die Stellenbezeichnung, den Arbeitsort, die Arbeitszeiten, die Vergütung, die Kündigungsfrist, die Disziplinarvorschriften und -verfahren usw. enthalten.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist für beide Parteien rechtsverbindlich. Bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 4 Wochen ist keine schriftliche Erklärung erforderlich. Der Arbeitgeber muss eine Kopie der schriftlichen Erklärung bis 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahren.

Mündliche Vereinbarungen

Mündliche Arbeitsverträge sind auf der Isle of Man legal, wenn das Bestehen des Arbeitsverhältnisses durch die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur persönlichen Arbeitsleistung und die entsprechende Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung und Kontrolle der Arbeit nachgewiesen werden kann. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 4 Wochen nach Arbeitsantritt des Arbeitnehmers eine schriftliche Erklärung über das Arbeitsverhältnis abgeben, die die Arbeitsbedingungen enthält. Die Erklärung muss Informationen über die Identität beider Parteien, die Stellenbezeichnung, den Arbeitsort, die Arbeitszeiten, die Vergütung, die Kündigungsfrist, die Disziplinarvorschriften und -verfahren usw. enthalten.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Stillschweigende Arbeitsverträge sind auf der Isle of Man rechtmäßig, wenn das Bestehen des Arbeitsverhältnisses durch die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur persönlichen Arbeitsaufnahme und die entsprechende Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung und Kontrolle der Arbeit nachgewiesen werden kann. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 4 Wochen nach Arbeitsantritt des Arbeitnehmers eine schriftliche Erklärung über das Arbeitsverhältnis abgeben, die die Arbeitsbedingungen enthält. Die Erklärung muss Angaben zur Identität beider Parteien, zur Berufsbezeichnung, zum Arbeitsort, zur Arbeitszeit, zur Vergütung, zu den Kündigungsfristen, zu den Disziplinarvorschriften und -verfahren usw. enthalten.

Neben den ausdrücklichen Klauseln in einem Arbeitsvertrag gibt es auch stillschweigende Klauseln, die nicht im schriftlichen Arbeitsvertrag oder in der schriftlichen Erklärung festgehalten werden dürfen. Im Allgemeinen gilt, dass eine Klausel stillschweigend in einen Vertrag aufgenommen wird, wenn sie so offensichtlich ist, dass beide Parteien sie als Klausel angesehen hätten, auch wenn sie sie nicht ausdrücklich als Klausel formuliert hätten, oder wenn es notwendig ist, die Klausel stillschweigend aufzunehmen, um dem Vertrag geschäftliche Wirksamkeit zu verleihen.

Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit. Arbeitsverträge legen die Arbeitszeiten und Ruhepausen fest.

Für jugendliche Arbeitnehmer unter 16 Jahren und für Beschäftigte in Geschäften gibt es Einschränkungen der Arbeitszeit. Junge Arbeitnehmer dürfen nicht länger als 28 Stunden pro Woche, 2 Stunden pro Tag an Schultagen und 7 Stunden pro Tag an Nicht-Schultagen beschäftigt werden. Die Höchstarbeitszeit für Arbeiter in Geschäften beträgt 10 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche.

Arbeitsverträge auf der Isle of Man können eine Probezeit enthalten. Für die Dauer der Probezeit gibt es keine gesetzliche Begrenzung. Die Probezeit muss in der schriftlichen Erklärung oder im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Der Vertrag eines Arbeitnehmers kann während des ersten Monats seiner Tätigkeit fristlos gekündigt werden.

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag kündigen. Wenn ein Arbeitnehmer mindestens einen Monat lang gearbeitet hat, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine Mindestkündigungsfrist einhalten, um den Vertrag zu beenden. Arbeitnehmer können fristlos entlassen werden, indem sie eine Abfindung erhalten oder ein Disziplinarverfahren gegen sie eingeleitet wird.

Befristete Arbeitsverträge enden automatisch mit ihrem Ablaufdatum oder mit Beendigung der Tätigkeit. Solche Verträge können gemäß den vertraglichen Bestimmungen vorzeitig gekündigt werden.

Entlassene Arbeitnehmer haben das Recht, von ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung über die Gründe für die Entlassung zu verlangen. Diese Erklärung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach einem solchen Antrag zugestellt werden.

Kündigungsfrist

Auf der Isle of Man müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist einhalten, wenn ein Arbeitnehmer mindestens einen Monat lang ununterbrochen gearbeitet hat, um den Vertrag zu beenden. Die Kündigungsfrist reicht von 1 Woche bis 12 Wochen für Arbeitgeber und von 1 Woche bis 4 Wochen für Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf alle vertraglichen Leistungen und Zahlungen.

Ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer muss die Mindestkündigungsfrist nicht einhalten, wenn das Verhalten der anderen Partei eine Vertragsbeendigung rechtfertigt (z. B. grobes Fehlverhalten, Unfähigkeit oder Vertragsbruch).

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen, wenn der Vertrag dies ausdrücklich vorsieht und der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.

Abgangsentschädigungen

Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen für Abfindungen. Arbeitsverträge können Bestimmungen über Abfindungen enthalten. Das Gesetz sieht eine Abfindungszahlung vor, wenn ein Arbeitnehmer nach mindestens 2 Jahren Beschäftigung entlassen wird. Die Entlassungsentschädigung wird als 1 Wochenlohn für jedes Beschäftigungsjahr berechnet.

Versäumt es der Arbeitgeber, den Arbeitnehmern die gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungen zu zahlen, kann der Manx National Insurance Fund den Arbeitnehmern, die bestimmte Bedingungen erfüllen, eine Abfindung zahlen. Die Regierung unterstützt auch kleine Arbeitgeber mit weniger als 40 Beschäftigten bei der Zahlung von Abfindungen.

Mindestlohn

Auf der Isle of Man dürfen Arbeitgeber erwachsenen Arbeitnehmern nicht weniger als den Mindestlohn zahlen. Arbeitnehmer unter 16 Jahren haben keinen Anspruch auf den Mindestlohn.

Die Mindestlöhne werden vom Mindestlohnausschuss festgesetzt, der sich aus einem unabhängigen Vorsitzenden, zwei Mitgliedern, die die Arbeitgeber vertreten, und zwei Mitgliedern, die die Arbeitnehmer vertreten, zusammensetzt. Der derzeitige Mindeststundenlohn beträgt wie folgt:

• Über dem schulpflichtigen Alter (16 Jahre), aber unter 18 - IMP 8,75 (Manx-Pfund)
• Über 18 Jahre alt (außer für Entwicklungshelfer) - IMP 11,45

Die Bereitstellung einer Unterkunft für einen Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber ist die einzige Sachleistung, die auf den Mindestlohn angerechnet werden kann. Der Gegenwert der Unterkunft darf 1,05 IMP pro Stunde, 6,00 IMP pro Tag oder 42 IMP pro Woche nicht überschreiten.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Das Arbeitsgesetz der Isle of Man sieht keine gesetzlichen Überstundenzuschläge vor. Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist, haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als ihre normale Arbeitszeit leisten. Die Arbeitgeber legen die Schicht- und Überstundenzuschläge fest. Das Bruttolohn der Arbeitnehmer umfasst Provisionen und Prämien und schließt Überstunden- und Schichtzuschläge aus.

Alle Arbeitnehmer, die älter als 16 Jahre sind, haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub.

Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf einen freien Tag an einem gesetzlichen Feiertag. Es besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Urlaub oder einen erhöhten Lohnsatz für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag. Wird ein gesetzlicher Feiertag als bezahlter Urlaub genommen, so wird er als ein Tag des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers angerechnet.

Visum

Die folgenden Visumkategorien werden für den Besuch der Isle of Man ausgestellt:

• Standard-Besuchervisum - Dieses Visum wird für Personen ausgestellt, die die Isle of Man zu Freizeitzwecken, für kurzfristige Geschäftsreisen, zur Teilnahme an Sport- oder Kreativveranstaltungen, für medizinische Behandlungen oder für ein kurzfristiges akademisches Sabbatical besuchen. Es hat eine Gültigkeitsdauer von bis zu sechs Monaten und erlaubt einen Studienaufenthalt von bis zu 30 Tagen.
• Tier 4 (General) Studentenvisum - Dieses Visum wird Personen über 18 Jahren ausgestellt, denen ein Platz in einem Bildungskurs im Land angeboten wurde. Die Visuminhaber können in Teilzeit arbeiten (bis zu 10 Stunden pro Woche für ein Studium unterhalb des akademischen Niveaus und bis zu 20 Stunden pro Woche für ein Studium auf akademischem Niveau) und in den Semesterferien Vollzeit.
• Studentenvisum Tier 3 (Kind) - Dieses Visum wird Studenten unter 18 Jahren für die Dauer ihres Studiums (bis zu sechs Jahre) plus vier Monate danach erteilt. Schüler, die 16 oder 17 Jahre alt sind, können für die Dauer des Kurses (bis zu drei Jahren) und vier Monate danach bleiben. Studierende über 16 Jahre können während des Semesters in Teilzeit (bis zu zehn Stunden pro Woche) und in den Ferien in Vollzeit arbeiten.
• Visum für Familienangehörige - Dieses Visum wird für Familienangehörige von Einwohnern ausgestellt, die sich auf der Isle of Man niederlassen möchten, einschließlich Ehegatten und Lebenspartner.
• Visum für Zuwanderer der Stufe 1 - Dieses Visum wird vermögenden Personen erteilt, die auf der Isle of Man erhebliche finanzielle Investitionen tätigen, oder Unternehmern oder Arbeitnehmern mit außergewöhnlichen Talenten.
• Innovator visa - Dieses Visum wird Personen ausgestellt, die auf der Isle of Man ein Unternehmen gründen oder betreiben wollen. Sie müssen über mindestens 50.000 IMP an Investitionsmitteln verfügen. Es ermöglicht einen Aufenthalt von bis zu drei Jahren, der um weitere drei Jahre verlängert werden kann.
• Start-up-Visum - Dieses Visum wird Personen erteilt, die auf der Isle of Man ein Unternehmen gründen oder betreiben wollen. Es erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 2 Jahren und 4 Monaten und kann nicht verlängert werden.
• Arbeitsmigrantenvisum - Dieses Visum wird Personen ausgestellt, die bei einem Arbeitgeber auf der Isle of Man angestellt sind, um im Land zu leben und zu arbeiten. Es erlaubt die Beschäftigung bei dem Arbeitgeber, der das Visum gesponsert hat, für die in der Sponsoring-Bescheinigung genannte Tätigkeit.
• Visum Tier 5 (Temporary work) - Dieses Visum ist für bestimmte Arten von Zeitarbeitnehmern gedacht, deren Einreise zur Erfüllung kultureller, karitativer, religiöser oder internationaler Ziele beiträgt, einschließlich Freiwilligenarbeit und Hospitationen. Es erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 24 Monaten, und Migranten mit diesem Visum haben keinen Anspruch auf Niederlassung.

Schengen-Visa sind auf der Isle of Man nicht gültig und können von der Einwanderungsbehörde der Isle of Man nicht ausgestellt werden. Personen, die über ein gültiges Visum für das Vereinigte Königreich verfügen, müssen kein separates Visum für den Besuch der Isle of Man beantragen.

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Staatsangehörige, die auf der Isle of Man eine Beschäftigung oder eine selbständige Tätigkeit aufnehmen möchten, benötigen eine Arbeitserlaubnis. Arbeitnehmer, die einen Einwanderungsstatus besitzen, der als "Immigration Employment Document" definiert ist, benötigen keine Arbeitserlaubnis.

Eine Arbeitserlaubnis kann von einem Arbeitgeber für die Beschäftigung einer bestimmten Person oder von einem Selbstständigen für sich selbst beim Department for Enterprise beantragt werden. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er auf der Isle of Man keinen geeigneten Arbeitnehmer gefunden hat, und den Bedarf an ausländischen Fachkräften begründen. Vor der Einreise auf die Isle of Man muss ein Arbeitnehmer außerdem ein Arbeitsmigrantenvisum besitzen. Es wird für höchstens drei Jahre und 14 Tage ausgestellt, mit der Möglichkeit einer Verlängerung.

Wird eine Arbeitserlaubnis erteilt, ist sie auf die Beschäftigung durch den Arbeitgeber in einer bestimmten Funktion beschränkt. Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsplatz nicht wechseln, ohne dass der Arbeitgeber zuvor eine neue Arbeitserlaubnis erhalten hat.