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書面による契約

マン島では書面による雇用契約は義務付けられていません。雇用主は、従業員の入社日から4週間以内に雇用条件を記載した雇用契約書を提出しなければならない。契約が書面で作成された場合は、この要件は適用されません。雇用主は従業員に契約書のコピーを提供しなければなりません。契約書には、両者の身分、職種、勤務地、労働時間、報酬の詳細、通知要件、懲戒規定、手続き等の情報が記載されていなければなりません。

雇用に関する書面は、両当事者を法的に拘束します。4週間未満の雇用契約には書面は必要ありません。雇用主は雇用終了後6ヶ月間、書面のコピーを保管しなければなりません。

口頭契約

マン島では、従業員が個人的に仕事を請け負う義務と、それに対応する雇用主が仕事を提供し管理する義務によって雇用関係の存在を証明できる場合、口頭での雇用契約は合法です。雇用主は、被雇用者の入社日から4週間以内に雇用条件を記載した雇用に関する書面を提出しなければならない。この書面には、両者の身分、職種、勤務地、労働時間、報酬の詳細、通知義務、懲戒規定、手続き等に関する情報が含まれていなければならない。

黙示の契約

従業員が個人的に仕事を請け負う義務を負い、雇用主がそれに対応して仕事を提供・管理する義務を負うことにより、雇用関係の存在を証明できる場合、マン島では黙示の雇用契約が合法となります。雇用主は、被雇用者の入社日から4週間以内に雇用条件を記載した雇用に関する書面を提出しなければならない。この書面には、両者の身分、職種、勤務地、労働時間、報酬の詳細、通知義務、懲戒規則、手続き等に関する情報が含まれていなければならない。

雇用契約の明示的な条項に加えて、雇用契約書や書面には記載されない黙示的な条項もあります。一般的なルールとして、ある条項が契約に黙示されるのは、その条項が非常に明白であり、両当事者がそれを条項として明示しなかったとしても、両当事者がそれを条項と見なしたであろう場合、または契約に営業上の効力を与えるためにその条項を黙示する必要がある場合である。

労働時間に関する法定規定はない。雇用契約により労働時間と休憩時間が決定される。

16歳未満の年少労働者と店舗労働者の労働時間には制限がある。年少労働者は週28時間、通学日は1日2時間、非通学日は1日7時間を超えて雇用することはできない。店舗労働者の最長労働時間は1日10時間、週44時間である。

マン島における雇用契約には、試用期間を含めることができる。試用期間の期間に法的な制限はありません。試用期間は、雇用契約書に記載する必要があります。従業員の雇用契約は、最初の1ヶ月間は予告なく終了させることができる。

従業員と雇用者の双方が雇用契約を終了させることができる。従業員が1ヶ月以上勤務している場合、雇用主と従業員の双方が契約終了の最低通知期間を与えなければならない。従業員は、解雇予告手当を支払うか、懲戒手続きの結果、予告なしに解雇することができる。

有期雇用契約は、契約満了日または指定された業務が完了した時点で自動的に終了する。このような契約は、契約の規定に従って早期に終了させることができる。

解雇された従業員は、雇用主に対して解雇理由を書面で要求する権利を有する。この書面は、請求から14日以内に従業員に提供されなければならない。

通知期間

マン島では、従業員が1ヶ月以上継続して勤務している場合、雇用者と従業員の双方が契約終了の最低法定通知期間を設けなければならない。通知期間は、雇用者が1週間から12週間、被雇用者が1週間から4週間となっている。予告期間中、従業員は全ての契約上の手当や支払いを受ける権利がある。

雇用者または被雇用者は、相手方の行為が契約解除に相当する場合（例えば、重大な違法行為、無能、契約違反）、最低通知期間を設ける必要はない。

雇用主は、被雇用者の同意があれば、契約書に解雇予告手当の支払いが明記されている場合、被雇用者に解雇予告手当を支払うことができます。

退職手当

退職金に関する法定規定はない。雇用契約には解雇手当の規定を含めることができる。法律では、従業員が2年以上雇用された後に余剰となった場合、退職金を支払うことを規定しています。剰 余手当は雇用期間1年ごとに1週間分の給与として計算されます。

雇用主が従業員に法定退職金を支払わない場合、一定の条件を満たした従業員には、マンクス国民保険基金が退職金を支払うことができる。また、政府は従業員40人未満の小規模雇用主に対し、解雇手当の支払いを支援している。

最低賃金

マン島では、雇用主は成人従業員に最低賃金以下の賃金を支払うことはできません。16歳未満の従業員には最低賃金を支払う権利はありません。

最低賃金は、独立委員長、使用者代表2名、労働者代表2名で構成される最低賃金委員会により決定されます。現在の1時間当たりの最低賃金は以下の通り：

• 義務教育就学年齢（16歳）以上18歳未満 - IMP 8.75（マンクス・ポンド）
• 18 歳以上（開発労働者を除く）-IMP 11.45

雇用主による被雇用者への宿泊施設の提供は、最低賃金に算入できる唯一の現物給付である。宿泊費の相殺額は、時給1.05IMP、1日6.00IMP、または週42IMPを超えることはできない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

マン島の雇用法には法定残業手当はありません。雇用契約により通常の労働時間が定められている従業員は、通常の労働時間を超えて働いた場合、時間外手当を受け取る資格があります。雇用主はシフト割増賃金と時間外割増賃金を決定します。従業員の総支給額には歩合給やボーナスが含まれ、時間外手当やシフト手当は含まれません。

16歳以上の従業員には4週間の年次有給休暇が与えられる。

従業員には銀行休業日に休暇を取る権利はない。有給休暇の一般的な法定資格や、銀行休業日に勤務した場合の割増賃金はありません。銀行休業日を有給休暇として取得した場合、労働者の年次休暇の1日としてカウントされます。

ビザ

マン島への入国には以下のビザが発給されます：

• 一般観光ビザ - マン島をレジャー、短期商用、スポーツやクリエイティブなイベントへの参加、医療、短期学術サバティカルで訪れる人に発給されます。有効期間は最長6ヶ月で、最長30日間の就学が可能です。
• Tier4（一般）学生ビザ - このビザは、国内の教育コースへの入学が許可された18歳以上の人に発給される。ビザ保持者はパートタイム（学位レベル以下の就学は週10時間まで、学位レベルの就学は週20時間まで）、休暇中はフルタイムで働くことができる。
• Tier 3 (Child) 学生ビザ - このビザは18歳未満の学生を対象に、コース期間（最長6年間）とその後4ヶ月間発給される。16歳または17歳の学生は、コース期間（最長3年間）とその後4ヶ月間滞在できる。16歳以上の学生は、期間中はパートタイム（週10時間まで）、休暇中はフルタイムで働くことができる。
• 家族滞在ビザ - マン島に定住を希望する居住者の家族（配偶者やシビルパートナーを含む）に発給されるビザ。
• Tier 1 移民ビザ - マン島に多額の財政投資を行う富裕層、起業家、または卓越した才能を持つ従業員に発給されるビザ。
• イノベータービザ - マン島でビジネスを立ち上げたい、または経営したい人に発給される。少なくともIMP50,000の投資資金が必要。最長3年間の滞在が可能で、さらに3年間の延長ができる。
• スタートアップビザ - このビザはマン島でビジネスを立ち上げたい、または運営したい人に発給される。最長2年4ヶ月の滞在が可能で、延長はできない。
• 労働者移民ビザ - マン島の雇用主に雇用され、マン島で就労する人に発給されるビザ。スポンサーである雇用主のもとで、スポンサー証明書に記載された特定の仕事に就くことができます。
• Tier 5 (Temporary work) ビザ - ボランティアやジョブシャドウイングなど、文化的、慈善的、宗教的、または国際的な目的を満たすために入国する特定のタイプの一時的な労働者のためのビザです。最長24ヶ月の滞在が可能で、このビザの移民は定住する資格はない。

シェンゲンビザはマン島では無効であり、マン島移民局では発給できません。英国で有効なビザを所持している人は、同時にマン島を訪問するために別途ビザを申請する必要はありません。

就労許可

マン島で就労または自営業を希望する外国人は、就労許可が必要です。移民雇用文書」と定義される移民ステータスを持つ労働者は、労働許可証は必要ありません。

労働許可証の申請は、雇用主が特定の個人を雇用する場合、または自営業者が自分自身のために企業省に行うことができます。雇用主は、マン島に適当な従業員がいないことを証明し、外国人人材の必要性を正当化しなければなりません。マン島に入国する前に、労働者は労働者移民ビザを取得しなければなりません。このビザは最長3年と14日間発行され、延長の可能性もある。

労働許可証が発給された場合、雇用主による特定の資格での雇用に限定されます。被雇用者は、雇用主が最初に新たな労働許可証を取得しない限り、雇用先を変更することはできない。