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Contrats écrits

Les contrats de travail écrits ne sont pas obligatoires dans l'île de Man. Les employeurs doivent fournir une déclaration d'emploi écrite contenant les conditions d'emploi dans les quatre semaines suivant la date d'entrée en fonction de l'employé. Cette exigence ne s'applique pas si le contrat est établi par écrit. L'employeur doit fournir une copie du contrat à l'employé. Il doit contenir des informations sur l'identité des deux parties, le titre du poste, le lieu de travail, les heures de travail, les détails de la rémunération, les exigences en matière de préavis, les règles et procédures disciplinaires, etc.

Un contrat de travail écrit est juridiquement contraignant pour les deux parties. Les contrats de travail d'une durée inférieure à quatre semaines ne nécessitent pas de déclaration écrite. Les employeurs doivent conserver une copie de la déclaration écrite jusqu'à six mois après la fin du contrat de travail.

Accords oraux

Les contrats de travail oraux sont légaux dans l'île de Man si l'existence de la relation de travail peut être prouvée par l'obligation de l'employé d'entreprendre personnellement un travail et l'obligation correspondante de l'employeur de fournir et de contrôler le travail. Les employeurs doivent fournir une déclaration d'emploi écrite contenant les conditions d'emploi dans les quatre semaines suivant la date d'entrée en fonction de l'employé. La déclaration doit contenir des informations concernant l'identité des deux parties, le titre du poste, le lieu de travail, les heures de travail, les détails de la rémunération, les exigences en matière de préavis, les règles et procédures disciplinaires, etc.

Contrats implicites

Les contrats de travail implicites sont légaux dans l'île de Man si l'existence de la relation de travail peut être prouvée par l'obligation de l'employé d'entreprendre personnellement un travail et l'obligation correspondante de l'employeur de fournir et de contrôler le travail. Les employeurs doivent fournir une déclaration d'emploi écrite contenant les conditions d'emploi dans les quatre semaines suivant la date d'entrée en fonction de l'employé. La déclaration doit contenir des informations concernant l'identité des deux parties, les titres des postes, les lieux de travail, les heures de travail, les détails de la rémunération, les exigences en matière de préavis, les règles et procédures disciplinaires, etc.

Outre les clauses expresses d'un contrat de travail, il existe des clauses implicites qui peuvent ne pas figurer dans le contrat de travail écrit ou dans la déclaration écrite. La règle générale est qu'une clause est implicite dans un contrat si elle est si évidente que les deux parties l'auraient considérée comme une clause, même si elles ne l'avaient pas expressément formulée, ou s'il est nécessaire d'impliquer la clause pour donner au contrat une efficacité commerciale.

Il n'existe pas de dispositions légales concernant le temps de travail. Les accords de travail déterminent les heures de travail et les pauses.

Les heures de travail des jeunes travailleurs de moins de 16 ans et des employés de commerce sont soumises à des restrictions. Les jeunes travailleurs ne peuvent être employés plus de 28 heures par semaine, 2 heures par jour les jours d'école et 7 heures par jour les jours non scolaires. La durée maximale de travail des employés de magasin est de 10 heures par jour ou de 44 heures par semaine.

Les contrats de travail dans l'île de Man peuvent inclure une période d'essai. Il n'y a pas de limite légale à la durée des périodes d'essai. La période d'essai doit figurer dans la déclaration écrite ou le contrat de travail. Le contrat d'un employé peut être résilié sans préavis au cours du premier mois de travail.

Les employés comme les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail. Si un salarié a travaillé pendant au moins un mois, l'employeur et le salarié doivent tous deux respecter un délai de préavis minimum pour mettre fin au contrat. Les salariés peuvent être licenciés sans préavis en versant une indemnité de préavis ou à la suite d'une procédure disciplinaire engagée à leur encontre.

Les contrats de travail à durée déterminée prennent fin automatiquement à leur date d'expiration ou lorsque le travail spécifié est terminé. Ces contrats peuvent être résiliés de manière anticipée conformément aux dispositions du contrat.

Les salariés licenciés ont le droit de demander à leur employeur une déclaration écrite des motifs du licenciement. Cette déclaration doit être fournie à l'employé dans les 14 jours suivant la demande.

Délai de préavis

Sur l'île de Man, lorsqu'un salarié a travaillé sans interruption pendant au moins un mois, l'employeur et le salarié doivent respecter un délai de préavis minimum légal pour mettre fin au contrat. La période de préavis varie d'une semaine à 12 semaines pour les employeurs et d'une semaine à 4 semaines pour les employés. Les employés ont droit à tous les avantages et paiements contractuels pendant la période de préavis.

Un employeur ou un employé n'est pas tenu de donner le préavis minimum si le comportement de l'autre partie équivaut à une résiliation de contrat (par exemple, faute grave, incompétence ou rupture de contrat).

L'employeur peut verser à l'employé une indemnité de préavis si le contrat prévoit expressément une telle indemnité avec l'accord de l'employé.

Indemnités de licenciement

Il n'existe pas de dispositions légales relatives aux indemnités de licenciement. Les contrats de travail peuvent contenir des dispositions relatives aux indemnités de licenciement. La loi prévoit une indemnité de licenciement lorsqu'un salarié est licencié après au moins deux ans d'emploi. L'indemnité de licenciement est calculée à raison d'une semaine de salaire par année d'emploi.

Si l'employeur ne verse pas d'indemnités de licenciement légales à ses employés, le Manx National Insurance Fund peut verser des indemnités aux employés qui remplissent certaines conditions. Le gouvernement accorde également une aide pour les indemnités de licenciement aux petits employeurs de moins de 40 salariés.

Salaire minimum

Dans l'île de Man, les employeurs ne peuvent pas verser aux salariés adultes un salaire inférieur au salaire minimum. Les employés de moins de 16 ans n'ont pas droit au salaire minimum.

Le salaire minimum est fixé par le Comité du salaire minimum, qui se compose d'un président indépendant, de deux membres représentant les employeurs et de deux membres représentant les travailleurs. Le salaire minimum horaire actuel est le suivant :

• Plus de l'âge de la scolarité obligatoire (16 ans) mais moins de 18 ans - IMP 8,75 (livres mannoises)
• Plus de 18 ans (à l'exception des coopérants) - IMP 11,45

La fourniture d'un logement à un employé par un employeur est le seul avantage en nature qui peut être pris en compte dans le calcul du salaire minimum. La valeur compensatoire de l'hébergement ne peut excéder 1,05 euro par heure, 6 euros par jour ou 42 euros par semaine.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

La loi sur l'emploi de l'île de Man ne prévoit pas de rémunération des heures supplémentaires. Les employés dont les heures de travail normales sont fixées par leur contrat de travail ont droit au paiement des heures supplémentaires s'ils travaillent plus que leurs heures normales. Les employeurs déterminent les primes de poste et d'heures supplémentaires. Le salaire brut des employés comprend les commissions et les primes et exclut les primes d'heures supplémentaires ou d'équipe.

Tous les salariés âgés de plus de 16 ans ont droit à 4 semaines de congé annuel payé.

Un employé n'a pas droit à un jour de congé lors d'un jour férié. Il n'existe pas de droit statutaire général à un congé payé ou à un taux de rémunération majoré pour le travail effectué un jour férié. Lorsqu'un jour férié est pris sous forme de congé payé, il est comptabilisé comme un jour de congé annuel.

Visas

Les catégories de visa suivantes sont délivrées pour visiter l'île de Man :

• Visa de visiteur standard - Ce visa est délivré aux personnes qui se rendent sur l'île de Man pour les loisirs, les affaires à court terme, pour participer à des événements sportifs ou créatifs, pour un traitement médical ou pour un congé sabbatique universitaire de courte durée. Il a une durée de validité de six mois maximum et permet d'étudier pendant 30 jours maximum.
• Visa d'étudiant de niveau 4 (général) - Ce visa est délivré aux personnes âgées de plus de 18 ans qui se sont vu offrir une place dans un établissement d'enseignement dans le pays. Les titulaires de ce visa peuvent travailler à temps partiel (jusqu'à 10 heures par semaine pour des études de niveau inférieur au diplôme et jusqu'à 20 heures par semaine pour des études de niveau universitaire) et à temps plein pendant les vacances.
• Visa étudiant de niveau 3 (enfant) - Ce visa est délivré aux étudiants de moins de 18 ans pour la durée de leurs études (jusqu'à six ans), plus quatre mois par la suite. Les étudiants âgés de 16 ou 17 ans peuvent rester pendant la durée de leurs études (jusqu'à trois ans) et quatre mois après. Les étudiants de plus de 16 ans peuvent travailler à temps partiel pendant le trimestre (jusqu'à dix heures par semaine) et à temps plein pendant les vacances.
• Visa pour les membres de la famille - Ce visa est délivré aux membres de la famille des résidents qui souhaitent s'installer sur l'île de Man, y compris les conjoints et les partenaires civils.
• Visa de migrant de niveau 1 - Ce visa est délivré aux personnes fortunées qui réalisent un investissement financier substantiel sur l'île de Man, aux entrepreneurs ou aux employés dotés d'un talent exceptionnel.
• Visa d'innovateur - Ce visa est délivré aux personnes qui souhaitent créer ou gérer une entreprise sur l'île de Man. Elles doivent disposer d'au moins 50 000 IMP en fonds d'investissement. Il permet un séjour d'une durée maximale de trois ans, qui peut être prolongé de trois années supplémentaires.
• Visa de démarrage - Ce visa est délivré aux personnes qui souhaitent créer ou gérer une entreprise dans l'île de Man. Il permet un séjour d'une durée maximale de 2 ans et 4 mois et ne peut être prolongé.
• Visa de travailleur migrant - Ce visa est délivré aux personnes employées par un employeur de l'île de Man pour vivre et travailler dans le pays. Il permet de travailler auprès de l'employeur qui parraine la personne dans l'emploi particulier mentionné dans le certificat de parrainage.
• Visa de niveau 5 (travail temporaire) - Ce visa est destiné à certains types de travailleurs temporaires dont l'entrée contribue à la réalisation d'objectifs culturels, caritatifs, religieux ou internationaux, y compris le bénévolat et l'observation au poste de travail. Il permet un séjour d'une durée maximale de 24 mois, et les migrants titulaires de ce visa ne peuvent pas s'installer.

Les visas Schengen ne sont pas valables sur l'île de Man et ne peuvent pas être délivrés par l'Office de l'immigration de l'île de Man. Les personnes titulaires d'un visa valide pour le Royaume-Uni n'ont pas besoin de demander un visa séparé pour visiter l'île de Man en même temps.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent occuper un emploi ou exercer une activité indépendante sur l'île de Man ont besoin d'un permis de travail. Les travailleurs titulaires d'un statut d'immigration, défini comme un "document d'emploi d'immigration", n'ont pas besoin de permis de travail.

Une demande de permis de travail peut être déposée auprès du Department for Enterprise par un employeur pour l'emploi d'une personne spécifique ou par un travailleur indépendant pour lui-même. Les employeurs doivent prouver qu'ils n'ont pas trouvé d'employé convenable sur l'île de Man et justifier le besoin de talents étrangers. Avant d'entrer sur l'île de Man, un travailleur doit également être en possession d'un visa de travailleur migrant. Ce visa est délivré pour une durée maximale de trois ans et 14 jours, avec possibilité de prolongation.

S'il est délivré, le permis de travail est limité à l'emploi par l'employeur dans une fonction déterminée. Un employé ne peut pas changer d'emploi à moins que l'employeur n'obtienne d'abord un nouveau permis de travail.