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La Isla de Man es una dependencia autónoma de la Corona Británica, situada en el Mar de Irlanda, entre Gran Bretaña e Irlanda. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada fauna y su patrimonio cultural único, la Isla de Man es un destino popular para el turismo y las actividades al aire libre. Con una población pequeña y un fuerte sentido de comunidad, la Isla de Man ofrece una mezcla única de tradición y modernidad.
La economía de la Isla de Man se basa principalmente en los servicios financieros, el turismo y el juego electrónico. El entorno político estable de la isla y su régimen fiscal favorable la convierten en un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo por escrito no son obligatorios en la Isla de Man. Los empresarios deben facilitar una declaración de empleo por escrito que contenga las condiciones de trabajo en un plazo de 4 semanas a partir de la fecha de incorporación del trabajador. Este requisito no se aplica si el contrato se formaliza por escrito. El empresario debe entregar una copia del contrato al trabajador. Debe contener información sobre la identidad de ambas partes, el cargo, el lugar de trabajo, la jornada laboral, los detalles de la remuneración, los requisitos de preaviso, las normas y procedimientos disciplinarios, etc.
Un contrato de trabajo por escrito es jurídicamente vinculante para ambas partes. Los contratos de trabajo de menos de cuatro semanas no requieren una declaración por escrito. Los empresarios deben conservar una copia de la declaración escrita hasta 6 meses después de la finalización del contrato.
Los contratos de trabajo verbales son legales en la Isla de Man si la existencia de la relación laboral puede demostrarse por la obligación del trabajador de realizar un trabajo personalmente y la correspondiente obligación del empresario de proporcionar y controlar el trabajo. El empresario debe presentar una declaración de empleo por escrito con las condiciones de trabajo en un plazo de 4 semanas a partir de la fecha de incorporación del trabajador. La declaración debe contener información sobre la identidad de ambas partes, el puesto de trabajo, el lugar de trabajo, el horario laboral, los detalles de la remuneración, los requisitos de preaviso, las normas y procedimientos disciplinarios, etc.
Los contratos de trabajo implícitos son legales en la Isla de Man si la existencia de la relación laboral puede demostrarse por la obligación del trabajador de realizar un trabajo personalmente y la correspondiente obligación del empresario de proporcionar y controlar el trabajo. El empresario debe presentar una declaración de empleo por escrito con las condiciones de trabajo en un plazo de 4 semanas a partir de la fecha de incorporación del trabajador. La declaración debe contener información sobre la identidad de ambas partes, los cargos, los lugares de trabajo, los horarios, los detalles de la remuneración, los requisitos de preaviso, las normas y procedimientos disciplinarios, etc.
Además de las cláusulas expresas de un contrato de trabajo, existen cláusulas implícitas que pueden no constar en el contrato de trabajo escrito o en la declaración escrita. La regla general es que una cláusula estará implícita en un contrato si es tan obvia que ambas partes la habrían considerado una cláusula, aunque no la hubieran declarado expresamente como tal, o si es necesario implicar la cláusula para dar eficacia comercial al contrato.
No existen disposiciones legales sobre la jornada laboral. Los convenios colectivos determinan la jornada laboral y las pausas de descanso.
Existen restricciones sobre la jornada laboral para los trabajadores jóvenes menores de 16 años y los trabajadores de comercios. Los trabajadores jóvenes no pueden trabajar más de 28 horas a la semana, 2 horas al día en días lectivos y 7 horas al día en días no lectivos. La jornada máxima de los trabajadores de comercio es de 10 horas al día o 44 horas a la semana.
Los contratos de trabajo en la Isla de Man pueden incluir un período de prueba. No existe ningún límite legal para la duración del período de prueba. El periodo de prueba debe figurar en la declaración escrita o en el contrato de trabajo. El contrato de un trabajador puede rescindirse sin preaviso durante el primer mes de trabajo.
Tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir un contrato de trabajo. Si un empleado ha trabajado durante al menos un mes, tanto el empresario como el empleado deben dar un preaviso mínimo para rescindir el contrato. Los empleados pueden ser despedidos sin preaviso mediante el pago de una indemnización en lugar del preaviso o como resultado de un procedimiento disciplinario contra ellos.
Los contratos de trabajo de duración determinada terminan automáticamente en la fecha de su vencimiento o cuando finaliza el trabajo especificado. Estos contratos pueden rescindirse anticipadamente según lo estipulado en el contrato.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a solicitar a la empresa una declaración por escrito de los motivos del despido. Esta declaración debe entregarse al trabajador en un plazo de 14 días a partir de la solicitud.
En la Isla de Man, cuando un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante al menos 1 mes, tanto el empresario como el empleado deben preavisar con una antelación mínima legal para rescindir el contrato. El periodo de preaviso oscila entre 1 y 12 semanas para los empresarios y entre 1 y 4 semanas para los trabajadores. Los empleados tienen derecho a todas las prestaciones y pagos contractuales durante el periodo de preaviso.
Un empresario o un trabajador no están obligados a dar el preaviso mínimo si la conducta de la otra parte equivale a la rescisión del contrato (por ejemplo, falta grave, incompetencia o incumplimiento del contrato).
Un empresario puede pagar al empleado en lugar del preaviso si el contrato prevé específicamente el pago en lugar del preaviso con el acuerdo del empleado.
No existen disposiciones legales sobre la indemnización por despido. Los contratos de trabajo pueden incluir disposiciones relativas a la indemnización por despido. La ley prevé una indemnización por despido cuando se despide a un trabajador tras al menos 2 años de empleo. La indemnización por despido se calcula como una semana de salario por cada año de empleo.
Si el empresario no abona las indemnizaciones legales por despido a los trabajadores, el Fondo Nacional de la Seguridad Social de Manx puede abonarlas a los trabajadores que cumplan determinadas condiciones. El gobierno también ofrece ayudas para las indemnizaciones por despido a las pequeñas empresas con menos de 40 trabajadores.
En la Isla de Man, los empresarios no pueden pagar a los empleados adultos menos del salario mínimo. Los empleados menores de 16 años no tienen derecho al salario mínimo.
El salario mínimo lo fija el Comité del Salario Mínimo, compuesto por un presidente independiente, 2 miembros en representación de los empresarios y 2 miembros en representación de los trabajadores. El salario mínimo por hora actual es el siguiente:
El alojamiento de un trabajador por parte de la empresa es la única prestación en especie que puede tenerse en cuenta a efectos del salario mínimo. El valor de la compensación por alojamiento no puede superar 1,05 IMP por hora, 6,00 IMP por día o 42 IMP por semana.
No existen prestaciones legales por horas extraordinarias en la Ley de Empleo de la Isla de Man. Los trabajadores con un horario de trabajo normal fijado por su contrato de trabajo tienen derecho a percibir el pago de las horas extraordinarias si trabajan más de su horario normal. Los empresarios determinan las primas por turno y por horas extraordinarias. La remuneración bruta de los asalariados incluye las comisiones y primas y excluye las primas por horas extraordinarias o turnos.
Todos los trabajadores mayores de 16 años tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.
Los trabajadores no tienen derecho a un día libre en un día festivo. No existe ningún derecho legal general a vacaciones retribuidas o a una mejora salarial por trabajar un día festivo. Los días festivos retribuidos se computan como un día de vacaciones anuales.
Se expiden las siguientes categorías de visado para visitar la Isla de Man:
Los visados Schengen no son válidos en la Isla de Man y no pueden ser expedidos por la Oficina de Inmigración de la Isla de Man. Las personas titulares de un visado válido para el Reino Unido no necesitan solicitar otro visado para visitar la Isla de Man al mismo tiempo.
Los extranjeros que deseen trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia en la Isla de Man necesitan un permiso de trabajo. Los trabajadores titulares de un Estatuto de Inmigración, definido como "Documento de Trabajo de Inmigración", no necesitan permiso de trabajo.
La solicitud de permiso de trabajo puede ser presentada al Departamento de Empresa por un empresario para emplear a una persona determinada o por un trabajador autónomo para sí mismo. Los empresarios deben demostrar que no han encontrado ningún empleado adecuado en la Isla de Man y justificar la necesidad de talento extranjero. Antes de entrar en la Isla de Man, el trabajador debe disponer también de un visado de trabajador migrante. Se expide por un máximo de tres años y 14 días, con posibilidad de prórroga.
Si se expide, el permiso de trabajo se limita al empleo por parte del empleador en una capacidad específica. Un empleado no puede cambiar de empleo a menos que el empleador obtenga primero un nuevo permiso de trabajo.
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Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Todos los trabajadores mayores de 16 años tienen derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas en la Isla de Man. Una semana de vacaciones permite al trabajador ausentarse del trabajo durante una semana. Es la misma duración que la semana laboral del trabajador. No existe un periodo de carencia para disfrutar de este derecho. El permiso se acumula a razón de 1/12 del derecho anual por mes durante el primer año de trabajo. Si un trabajador ha hecho uso de la baja por enfermedad durante más de 26 semanas al año, su derecho a vacaciones anuales se reduce proporcionalmente.
No existen disposiciones que permitan trasladar las vacaciones anuales al año siguiente o compensar las vacaciones no disfrutadas, salvo en caso de cese de la relación laboral, cuando el empresario debe abonar una compensación por las vacaciones no disfrutadas.
En la Isla de Man, los trabajadores pueden disfrutar de una baja por enfermedad de hasta 26 semanas al año sin que ello repercuta en su derecho a vacaciones anuales. Si la duración de la baja por enfermedad supera las 26 semanas, el derecho a vacaciones anuales se reduce proporcionalmente.
La Seguridad Social abona los subsidios de baja por enfermedad (subsidios de incapacidad). Las prestaciones se abonan a los asegurados menores de la edad de jubilación que enferman y no pueden trabajar. Los tres primeros días no son remunerados; a continuación, se abona el subsidio de corta duración durante 52 semanas y, después, el subsidio de larga duración. Toda solicitud superior a 14 días debe ir acompañada de un certificado médico. Los empresarios también pueden abonar el subsidio de enfermedad a sus empleados.
Todas las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad ordinario no remunerado de 26 semanas, incluidas 2 semanas de permiso obligatorio tras el parto. Las trabajadoras por cuenta ajena deben informar a su empresa de su permiso de maternidad al menos 15 semanas antes de la fecha prevista del parto y presentar un certificado médico al respecto. Si han trabajado 26 semanas ininterrumpidas al inicio de la decimocuarta semana anterior a la fecha prevista del parto, las trabajadoras pueden optar a 26 semanas adicionales de permiso de maternidad no retribuido, que deben tomarse inmediatamente después de finalizar el permiso de maternidad ordinario.
Las trabajadoras por cuenta ajena que ganan al menos 30 IMP (libras manchegas) a la semana tienen derecho a solicitar a la Seguridad Social un subsidio de maternidad de hasta 39 semanas, que no puede comenzar antes de que transcurran 11 semanas desde la fecha prevista del parto. Este subsidio se abona como el 90 % de los ingresos semanales de la trabajadora, con un límite máximo de 241,50 IMP por semana.
El trabajador tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo que ocupaba antes de la baja. La negativa a reincorporarse al trabajo tras el permiso de maternidad constituye un despido y es automáticamente improcedente.
Los trabajadores por cuenta ajena de la Isla de Man tienen derecho a disfrutar de hasta 2 semanas de permiso de paternidad no retribuido por el nacimiento de un hijo. El permiso debe disfrutarse en las 56 semanas siguientes al parto. Los trabajadores por cuenta ajena deben comunicar a su empresa su intención de disfrutar del permiso de paternidad antes de la decimoquinta semana anterior al parto.
Para tener derecho al permiso, los empleados deben ser el padre biológico del niño o el marido o pareja de la madre (incluida la pareja del mismo sexo). Además, debe haber trabajado para la empresa durante 26 semanas antes de la decimoquinta semana anterior al parto.
La Seguridad Social abona el subsidio de paternidad a los trabajadores con derecho al permiso de paternidad por un importe máximo de 241,50 IMP (libras manchegas) semanales.
En la Isla de Man, la edad de jubilación es de 66 años y aumentará gradualmente hasta los 68 años en 2046. Para tener derecho a las prestaciones de jubilación es necesario haber cotizado al menos diez años a la Seguridad Social.
La cuantía íntegra actual de la pensión básica asciende a 241,50 IMP (libras manchegas) semanales. Esta cuantía íntegra se abona a quienes hayan cotizado 35 años. La pensión complementaria se abona en función de los años cotizados por encima de los 35 años. Si una persona ha cotizado menos de 35 años, su pensión se reduce proporcionalmente. Las personas que hayan cotizado al menos 10 años pueden percibir un complemento de pensión. El complemento máximo es de 38,30 pesetas, que se abona a quienes hayan cotizado 30 años.
Tanto los empresarios como los trabajadores cotizan a la Seguridad Social.
La División de Seguridad Social de la Isla de Man concede una prestación de ayuda por duelo (BSP) a las personas que cumplen las siguientes condiciones:
Las prestaciones pueden solicitarse en los tres meses siguientes al fallecimiento.
Las personas que cumplen los requisitos reciben un pago único de 3.500 IMP (libras manchegas), además de pagos semanales por valor de 148,40 IMP semanales durante 78 semanas. La prestación de tutor se abona a las personas responsables de un niño o joven menor de 16 años cuyos progenitores han fallecido (o cuando uno de los progenitores ha fallecido y el otro está en prisión). Se abona a razón de 21,75 IMP semanales por hijo.
Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan al régimen de la Seguridad Social.
La División de Seguridad Social de la Isla de Man concede prestaciones de incapacidad a los trabajadores por cuenta ajena asegurados menores de la edad de jubilación establecida por el Estado y que no pueden trabajar debido a una enfermedad o incapacidad. Deben haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos un año.
Los asegurados que padecen una discapacidad o una enfermedad terminal antes de alcanzar la edad de jubilación estatal también tienen derecho al subsidio de subsistencia para discapacitados. Deben haber residido en la Isla de Man o en el Reino Unido durante al menos 104 semanas dentro de las 156 semanas inmediatamente anteriores a su discapacidad.
También se concede una ayuda a los ingresos a los asegurados mayores de 16 años que no pueden trabajar o trabajan menos de 16 horas semanales debido a una discapacidad. Se abona en función de la diferencia entre la cuantía que la persona necesita para vivir según la ley y sus ingresos.
Cotizan al régimen de la Seguridad Social tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios.
En la Isla de Man, la edad mínima para trabajar es de 13 años. Los menores de 16 años sólo pueden ser empleados en trabajos ligeros que no puedan ser perjudiciales para su seguridad, salud o desarrollo, que no puedan afectar negativamente a su asistencia y compromiso en la escuela y que no puedan afectar a su disfrute de actividades extraescolares. Antes de emplear a un menor de 18 años, el empresario debe evaluar los riesgos para su salud y seguridad y facilitar a sus padres información sobre dichos riesgos y las medidas adoptadas para minimizarlos.
Los empleados menores de 16 años no pueden trabajar más de seis días a la semana, dos horas al día durante los días lectivos y siete horas al día los días festivos. La jornada semanal máxima de los menores de 16 años es de 28 horas. No pueden trabajar entre las 21:00 y las 7:00 horas en días lectivos y entre las 22:00 y las 7:00 horas en días no lectivos. Los niños deben tener un periodo de descanso de 15 minutos cada 2 horas de trabajo continuo. Deben disfrutar de al menos 2 semanas consecutivas de descanso al año.
Los empresarios deben llevar un registro de todos los niños en edad escolar que hayan contratado en los 6 meses anteriores: la información debe incluir detalles sobre la identidad de los niños, sus fechas de nacimiento, la naturaleza del trabajo, los salarios, etc.
Desempleo
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © - WBG • ILO
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
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