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Schriftliche Vereinbarungen

Nach dem israelischen Arbeitsrecht ist zwar kein schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich (mündliche Arbeitsverträge sind verbindlich), doch ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern innerhalb von 30 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses (sieben Tage, wenn der Arbeitnehmer ein Jugendlicher ist) ein Formular mit den Arbeitsbedingungen auszuhändigen. Die Arbeitsbedingungen sollten die folgenden Informationen über die Arbeitsbedingungen enthalten:

• Identität des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
• Datum des Arbeitsbeginns und die Dauer des Arbeitsverhältnisses, wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt
• Beschreibung der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
• Bezeichnung des Arbeitnehmers und Name des direkten Vorgesetzten
• Höhe des vereinbarten Lohns und Fälligkeit der Zahlung
• Dauer des regelmäßigen Arbeitstages und der Pausen
• Wöchentlicher Ruhetag
• Vom Arbeitgeber geleistete Zahlungen für Sozialbeiträge
• Abgangsentschädigung
• Kündigungsfrist.

In der Regel dürfen Arbeitgeber das Recht eines Arbeitnehmers, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten, nicht einschränken. Die Arbeitsgerichte können jedoch ein Wettbewerbsverbot in einer Vereinbarung in einem bestimmten Bereich und für einen bestimmten Zeitraum unter bestimmten Umständen genehmigen, z. B. zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, zur Erbringung einer besonderen Gegenleistung, zur Investition in eine besondere Ausbildung usw.

Mündliche Vereinbarungen

In Israel sind mündliche Arbeitsverträge verbindlich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern innerhalb von 30 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses (7 Tage, wenn es sich um einen Jugendlichen handelt) ein Formular mit den Beschäftigungsbedingungen auszuhändigen. Die Arbeitsbedingungen sollten die folgenden Informationen über die Arbeitsbedingungen enthalten:

• Identität des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
• Datum des Arbeitsbeginns und die Dauer des Arbeitsverhältnisses, wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt
• Beschreibung der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
• Bezeichnung des Arbeitnehmers und Name des direkten Vorgesetzten
• Höhe des vereinbarten Lohns und Fälligkeit der Zahlung
• Dauer des regelmäßigen Arbeitstages und der Pausen
• Wöchentlicher Ruhetag
• Vom Arbeitgeber geleistete Zahlungen für Sozialbeiträge
• Abgangsentschädigung
• Kündigungsfrist.

Stillschweigende Vereinbarungen

Nach dem israelischen Vertragsrecht schließen ein Arbeitgeber und eine Person einen Arbeitsvertrag ab, sobald der Arbeitgeber die Stelle anbietet und der potenzielle Arbeitnehmer das Angebot annimmt. Das Gesetz besagt, dass die Annahme durch ein bestimmtes Verhalten (z. B. Leistung) oder auf andere Weise erfolgen kann, wenn eine solche Annahme im Angebot impliziert ist.

Nach dem israelischen Gesetz über Arbeits- und Ruhezeiten beträgt eine normale Arbeitswoche 42 Stunden. Die normalen Wochenarbeitszeitregelungen gelten jedoch nicht für die folgenden Arbeitnehmer:

• Polizeibeamte der israelischen Polizei sowie Angestellte im Gefängnisdienst
• Beamte, die aufgrund ihrer Tätigkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zur Verfügung stehen müssen
• Seeleute und Fischer
• Mitglieder des Flugpersonals
• Angestellte in Führungspositionen oder in Positionen, die ein besonderes Maß an persönlichem Vertrauen erfordern.

Ein Arbeitstag darf nicht länger als 8 Stunden dauern (bei einer 6-Tage-Woche), und die Nachtarbeit ist auf 7 Stunden begrenzt. Über diese Grenzen hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten als Überstunden. Die Höchstzahl der Arbeitsstunden pro Tag darf 12 Stunden nicht überschreiten, einschließlich Überstunden. Das Gesetz gibt den Arbeitnehmern Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 ununterbrochenen Stunden, einschließlich des Sabbats für jüdische Arbeitnehmer.

Die Arbeitszeit für Arbeitnehmer unter 18 Jahren beträgt 40 Stunden pro Woche und nicht mehr als 8 Stunden pro Tag. Diese Arbeitnehmer dürfen an ihren wöchentlichen Ruhetagen nicht arbeiten. Schließlich haben Personen unter 18 Jahren Anspruch auf eine Pause von mindestens 14 Stunden zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen.

Die folgenden Tage sind Feiertage in Israel:

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Arbeitnehmer in Israel können aufgrund der Art ihrer Tätigkeit verpflichtet werden, an gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten. Sie haben Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung von 50 % ihres Tageslohns.

Nach dem israelischen Arbeitsrecht gelten die ersten 12 Monate eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Erbringen die Beschäftigten keine zufriedenstellenden Leistungen, können sie während ihrer Probezeit mit den folgenden Kündigungsfristen entlassen werden:

• Von 1 Monat bis 3 Arbeitsmonate - 3 Tage
• 3 Monate bis 6 Monate Arbeitsdauer - 1 Woche
• 6 Monate bis 12 Monate Betriebszugehörigkeit - 2 Wochen

Kündigungsfrist

Nach israelischem Recht ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern im Voraus zu kündigen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und das Datum des Eintritts in das Arbeitsverhältnis angeben.

Lohnempfänger haben Anspruch auf die folgenden Kündigungsfristen:

• Im 1. Dienstjahr - 1 Tag für jeden Monat der Beschäftigung
• im 2. Dienstjahr - 14 Tage, plus 1 Tag für jeden zweiten Arbeitsmonat im 2.
• Während des 3. Dienstjahres - 21 Tage, plus 1 Tag für alle 2 Arbeitsmonate im 3.
• Nach 3 Dienstjahren - 1 Monat.

Angestellte haben Anspruch auf folgende Kündigungsfristen:

• Während der ersten 6 Monate des Dienstes - 1 Tag pro Monat des Dienstes
• In den Monaten 7 bis 12 - 6 Tage plus 2,5 Tage pro Monat der Betriebszugehörigkeit nach 6 Monaten
• Nach 1 Jahr - 1 Monat.

Arbeitnehmer in der Probezeit haben ebenfalls Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 3 Tagen bis 2 Wochen. Auf die Kündigungsfrist kann ganz oder teilweise verzichtet werden, indem dem Arbeitnehmer anstelle der Kündigung eine Abfindung gezahlt wird. Versäumt es der Arbeitgeber, einem entlassenen Arbeitnehmer im Voraus zu kündigen, ist er verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe des regulären Gehalts des Arbeitnehmers für die Dauer der Kündigungsfrist zu zahlen.

Abgangsentschädigungen

Nach dem israelischen Arbeitsrecht haben die folgenden Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung:

• Arbeitnehmer, die nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr entlassen werden (Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit)
• Saisonarbeitnehmer, die nach 2 Saisons in 2 aufeinanderfolgenden Jahren entlassen wurden
• Arbeitnehmer, die aufgrund eines Konkurses oder des Todes ihres Arbeitgebers entlassen wurden

Wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen kündigt, gilt dies als Entlassung, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung. Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers haben die Angehörigen (Ehepartner und Kinder) Anspruch auf eine Abfindung, als ob der Arbeitnehmer entlassen worden wäre.

Die folgenden Arbeitnehmer gelten ebenfalls als "entlassen" und haben daher ebenfalls Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von einem Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, wenn sie ein Jahr lang ununterbrochen gearbeitet haben:

• Arbeitnehmerinnen, die innerhalb von 9 Monaten nach der Entbindung kündigen, um ihre Kinder zu betreuen
• Arbeitnehmerinnen, die innerhalb von 9 Monaten nach der Adoption eines Kindes unter 13 Jahren aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden
• Arbeitnehmerinnen, die innerhalb von 9 Monaten nach der Aufnahme eines Pflegekindes unter 10 Jahren kündigen
• Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag, der vom Arbeitgeber nicht verlängert wird
• Arbeitnehmer, die kündigen, um den Staats-, Zivil- oder Militärdienst anzutreten oder bei der israelischen Polizei oder dem israelischen Strafvollzug Dienst zu tun
• Weibliche Angestellte, die kündigen, um in einem von der Wohlfahrtsbehörde genehmigten Heim für misshandelte Frauen zu wohnen.

Mindestlohn

Das israelische Arbeitsrecht sieht vor, dass alle Arbeitnehmer über 18 Jahre Anspruch auf einen Mindestlohn haben. Die Höhe des Mindestlohns wird durch eine Verordnung der Regierung jedes Jahr im April festgelegt. Der Mindestlohn wurde zuletzt am 1. April 2024 wie folgt festgelegt:

• Der Mindestlohn für Arbeitnehmer, die 5 Tage pro Woche arbeiten, beträgt 271,38 ILS (israelische Schekel) pro Woche.
• Der Mindestlohn für Arbeitnehmer, die 6 Tage pro Woche arbeiten, beträgt 235,38 ILS pro Woche.
• Der Mindeststundenlohn für eine Gesamtarbeitszeit von 186 Stunden beträgt 31,61 ILS.
• Der Mindeststundenlohn für eine Gesamtarbeitszeit von 182 Stunden beträgt 32,30 ILS.
• Der monatliche Mindestlohn beträgt 5.880,02 ILS.

Der Lohn muss in regelmäßigen Abständen gezahlt werden. Monatlich gezahlte Löhne werden am Ende des Monats ausgezahlt, in dem sie gezahlt werden. Löhne, die stunden-, tage- oder wochenweise oder nach der Menge der Erzeugnisse gezahlt werden, werden ausgezahlt, wenn in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag kein anderes Datum festgelegt ist. Löhne, die für die Ausführung bestimmter Arbeiten gezahlt werden, deren Ausführung mehr als 14 Tage dauert, werden an dem Tag gezahlt, an dem die Ausführung der Arbeit abgeschlossen ist.

Überstunden, Feiertags- und Urlaubsgeld

In Israel sind Überstunden nur in Notfällen, bei Unfällen, wenn Maschinen oder Ausrüstungen dringend repariert werden müssen oder um eine ernsthafte Störung des normalen Arbeitsablaufs zu verhindern, zulässig. Der Arbeitgeber muss den regionalen Arbeitsinspektor spätestens am nächsten Tag benachrichtigen, wenn ein Arbeitnehmer Überstunden leistet. Überstunden sind auf 4 Stunden pro Tag und 100 Stunden pro Jahr begrenzt.

Überstunden werden wie folgt vergütet:

• Die ersten 2 Überstunden - 125 % des regulären Lohns
• Alle Überstunden, die über die ersten 2 Stunden hinaus geleistet werden, werden mit 150 % des regulären Lohns vergütet.

Es ist dem Arbeitgeber untersagt, Arbeitnehmer an ihren wöchentlichen Ruhetagen arbeiten zu lassen, es sei denn, es liegt ein Notfall vor. Arbeitnehmer, die an wöchentlichen Ruhetagen oder Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf 150 % ihres Tageslohns.

Das Jahresurlaubsgeld entspricht dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers und ist vom Arbeitgeber im Voraus zu zahlen.

Visum

Ein ausländischer Staatsangehöriger benötigt für die Einreise nach Israel ein Visum. Die folgenden Visumkategorien sind verfügbar:

• Einwanderungsvisum - Dieses Visum wird für jüdische Personen aus anderen Ländern ausgestellt. Die Zuständigkeit für die Ausstellung dieses Visums liegt bei der diplomatischen/konsularischen Vertretung.
• A/1 temporäres Visum - Dieses Visum wird Personen ausgestellt, die für ein Einwanderungsvisum in Frage kommen und das Prüfungsverfahren abgeschlossen haben.
• A/2 Studentenvisum - Dieses Visum wird Personen ausgestellt, die in Israel studieren möchten (akademische Einrichtungen, Grund- und Oberschulen, Jeschiwot und Jugendeinrichtungen der Jewish Agency). Das A/2-Visum ist bis zu einem Jahr gültig und erlaubt mehrere Ein- und Ausreisen. Empfänger von Studentenvisa dürfen nicht in Israel arbeiten.
• A/3-Visum für Geistliche - Dieses Visum wird religiösen Priestern erteilt, die auf Einladung einer anerkannten religiösen Einrichtung in Israel ihren geistlichen Pflichten innerhalb ihrer Religionsgemeinschaft nachkommen. Nur das Innenministerium kann dieses Visum erteilen.
• A/4-Visum - Dieses Visum wird Ehegatten und Kindern von Empfängern von A/2- oder A/3-Visa erteilt.
• B/1-Arbeitsvisum - Dieses Visum wird Personen erteilt, die mit Genehmigung des Innenministeriums für einen begrenzten Zeitraum nach Israel kommen. Es ist drei Jahre lang gültig.
• B/2-Besuchervisum - Dieses Visum wird Personen erteilt, die für kurze Zeit nach Israel kommen (z. B. für Tourismus, Geschäftstreffen usw.). Es ist ab dem Ausstellungsdatum drei Monate lang gültig.

Arbeitserlaubnisse

Ausländische Staatsangehörige, die in Israel arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Arbeitgeber beantragen ein Visum und eine Arbeitserlaubnis für ihre Angestellten. Sie müssen dem Innenministerium eine Kopie des Arbeitsvertrags vorlegen. Die Erlaubnis wird für mindestens ein Jahr, höchstens jedoch für 3 Jahre erteilt und kann auf insgesamt 5 Jahre verlängert werden.

Vor der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers sollten die Arbeitgeber Folgendes sicherstellen:

• Der Arbeitnehmer sollte mindestens drei Monate vor seiner Einreise nach Israel eine Genehmigung von einer medizinischen Einrichtung im Wohnsitzland erhalten haben.
• Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen.
• Der Arbeitgeber muss für eine Krankenversicherung sorgen.
• Der Arbeitgeber muss eine angemessene Unterkunft für die Dauer der Arbeit bereitstellen oder organisieren.