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Acuerdos escritos

Según la legislación laboral israelí, aunque no es necesario presentar un contrato de trabajo por escrito (los contratos de trabajo verbales son vinculantes), el empresario está obligado a entregar a los empleados un formulario con las condiciones de trabajo en un plazo de 30 días a partir de la fecha de inicio de la relación laboral (siete días si el empleado es un adolescente). Las condiciones de empleo deben contener la siguiente información sobre las condiciones de trabajo:

• Identificación del empresario y del trabajador
• Fecha de inicio del trabajo y periodo de empleo si se trata de un contrato de duración determinada
• Descripción de las principales funciones y responsabilidades
• Designación del empleado y nombre del superior directo
• Importe del salario acordado y fecha de pago
• Duración de la jornada laboral regular y duración de las pausas
• Día de descanso semanal
• Pagos efectuados por el empresario en concepto de cotizaciones sociales
• Indemnización por despido
• Periodo de preaviso.

Por regla general, los empresarios tienen prohibido limitar el derecho de un empleado a trabajar para otro empresario una vez finalizada su relación laboral. No obstante, los tribunales laborales pueden aprobar una cláusula de no competencia en un acuerdo en un determinado ámbito y durante un determinado periodo en determinadas circunstancias, como la protección de secretos comerciales, la prestación de una contraprestación especial, la inversión en formación especial, etc.

Acuerdos verbales

En Israel, los contratos de trabajo verbales son vinculantes. La empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores un formulario con las condiciones de empleo en un plazo de 30 días a partir de la fecha de inicio de la relación laboral (7 días si el trabajador es un adolescente). Las condiciones de empleo deben contener la siguiente información sobre las condiciones de trabajo:

• Identificación del empresario y del trabajador
• Fecha de inicio del trabajo y periodo de empleo si se trata de un contrato de duración determinada
• Descripción de las principales funciones y responsabilidades
• Designación del empleado y nombre del superior directo
• Importe del salario acordado y fecha de pago
• Duración de la jornada laboral regular y duración de las pausas
• Día de descanso semanal
• Pagos efectuados por el empresario en concepto de cotizaciones sociales
• Indemnización por despido
• Plazo de preaviso.

Acuerdos implícitos

Según la Ley de Contratos de Israel, un empresario y una persona celebran un contrato de trabajo una vez que el empresario ofrece el puesto y el posible empleado acepta la oferta. La ley establece que la aceptación puede producirse a través del comportamiento (como el rendimiento) o de otras formas, si dicha aceptación está implícita en la oferta.

Según la Ley de Horas de Trabajo y Descanso de Israel, la semana laboral normal es de 42 horas. Sin embargo, la normativa sobre la semana laboral normal no se aplica a los siguientes empleados:

• Agentes de la Policía de Israel, así como cualquier persona en el servicio penitenciario
• Funcionarios públicos cuyo trabajo requiera su disponibilidad para trabajar incluso fuera del horario laboral normal
• Marinos y pescadores
• miembros de tripulaciones aéreas
• Empleados en funciones directivas o puestos que requieran un grado especial de confianza personal.

La jornada laboral no puede exceder de 8 horas (para los que tienen una semana laboral de 6 días), y el trabajo nocturno está limitado a 7 horas. Las horas trabajadas por encima de estos límites se consideran horas extraordinarias. El número máximo de horas trabajadas en un día no puede superar las 12 horas, incluidas las horas extraordinarias. La ley da derecho a los empleados a un periodo de descanso semanal de al menos 36 horas ininterrumpidas, incluido el sábado para los empleados judíos.

La jornada laboral de los empleados menores de 18 años es de 40 horas semanales y no más de 8 horas diarias. Estos empleados no pueden trabajar en sus días de descanso semanal. Por último, los menores de 18 años tienen derecho a una pausa de al menos 14 horas entre dos jornadas de trabajo consecutivas.

Los siguientes días son festivos en Israel:

Los empleados en Israel pueden tener que trabajar en días festivos debido a la naturaleza de su trabajo. Tienen derecho a un pago adicional del 50% de su salario diario.

Según la legislación laboral israelí, los 12 primeros meses de servicio de un empleado fijo se consideran un periodo de prueba. Si los empleados no rinden satisfactoriamente, pueden ser despedidos con los siguientes periodos de preaviso durante su periodo de prueba:

• De 1 mes a 3 meses de trabajo - 3 días
• De 3 a 6 meses de trabajo - 1 semana
• De 6 meses a 12 meses de trabajo - 2 semanas

Plazo de preaviso

La legislación israelí exige a los empresarios que notifiquen por adelantado el despido a los trabajadores. El preaviso debe hacerse por escrito e indicar la fecha de incorporación al trabajo.

Los trabajadores asalariados tienen derecho a los siguientes periodos de preaviso:

• Durante el 1er año de servicio - 1 día por cada mes de trabajo
• durante el segundo año de servicio: 14 días, más 1 día por cada 2 meses de trabajo durante el segundo año.
• Durante el 3er año de servicio - 21 días, más 1 día por cada 2 meses de trabajo en el 3er año
• Después de 3 años de servicio - 1 mes.

Los trabajadores asalariados tienen derecho a los siguientes periodos de preaviso:

• Durante los 6 primeros meses de servicio - 1 día por mes de servicio
• Durante los meses 7 a 12 - 6 días más 2,5 días por mes de servicio después de 6 meses
• Después de 1 año - 1 mes.

Los trabajadores en periodo de prueba también tienen derecho a un preaviso de entre 3 días y 2 semanas. Se puede renunciar al periodo de preaviso, parcial o totalmente, pagando una indemnización al empleado en lugar del preaviso. Si el empresario no avisa con antelación al trabajador despedido, deberá abonar una indemnización equivalente al salario habitual del trabajador durante el periodo de preaviso.

Prestaciones por despido

Según la legislación laboral israelí, los siguientes empleados tienen derecho a percibir una indemnización por despido:

• Empleados despedidos después de haber trabajado ininterrumpidamente durante 1 año (tienen derecho a una indemnización por despido igual a 1 mes de salario por cada año de servicio).
• Empleados de temporada que han sido despedidos después de trabajar durante 2 temporadas en 2 años consecutivos
• Empleados despedidos por quiebra o fallecimiento del empresario.

Si un empleado dimite debido a problemas de salud, la dimisión se considera un despido y el empleado tiene derecho a percibir una indemnización por despido. En caso de fallecimiento de un trabajador, las personas a su cargo (cónyuge e hijos) tienen derecho a percibir la indemnización por despido como si el trabajador hubiera sido despedido.

Los siguientes trabajadores también se consideran "despedidos" y, por lo tanto, también tienen derecho a percibir una indemnización por despido equivalente a 1 mes de salario por cada año de servicio si han trabajado de forma ininterrumpida durante 1 año:

• Empleadas que renuncian dentro de los 9 meses siguientes al parto para cuidar de sus hijos
• Empleados que dejan el empleo en los 9 meses siguientes a la adopción de un hijo menor de 13 años.
• Empleados que renuncian dentro de los 9 meses siguientes a la acogida de un hijo menor de 10 años
• Los trabajadores con un contrato de duración determinada que el empresario no renueva.
• Empleados que renuncian para cumplir el servicio nacional, civil o militar, o para servir en la Policía de Israel o en el Servicio de Prisiones de Israel.
• Empleadas que renuncian para alojarse en un centro de acogida para mujeres maltratadas autorizado por los servicios de bienestar social.

Salario mínimo

La legislación laboral israelí estipula que todos los empleados mayores de 18 años tienen derecho a un salario mínimo. Una orden del gobierno determina la cuantía del salario mínimo en abril de cada año. El salario mínimo se fijó por última vez el 1 de abril de 2024, de la siguiente manera:

• El salario mínimo para los empleados que trabajan 5 días a la semana es de 271,38 ILS (shekels israelíes) por semana.
• El salario mínimo para los empleados que trabajan 6 días a la semana es de 235,38 ILS (shekels israelíes) por semana.
• El salario mínimo por hora para un total de 186 horas de trabajo es de 31,61 ILS.
• El salario mínimo por hora para un total de 182 horas de trabajo es de 32,30 ILS.
• El salario mínimo mensual es de 5.880,02 ILS.

El salario debe abonarse a intervalos regulares. El salario que se abona mensualmente se pagará al final del mes en el que se abona. Los salarios que se abonan por horas, días, semanas o en función de la cantidad producida, se pagarán si no se especifica otra fecha en un convenio colectivo o contrato de trabajo. Los salarios pagados por la realización de determinados trabajos, cuya ejecución dure más de 14 días, se abonarán el día en que finalice la ejecución del trabajo.

Pago de horas extraordinarias, festivos y vacaciones

En Israel, el trabajo en horas extraordinarias sólo está permitido en casos de emergencia, accidentes, cuando la maquinaria o los equipos necesitan reparaciones urgentes, o para evitar una interrupción grave del proceso normal de trabajo. Los empresarios deben notificar al inspector de trabajo regional, a más tardar al día siguiente, si un empleado hace horas extraordinarias. Las horas extraordinarias están limitadas a 4 horas al día y 100 horas al año.

Las horas extraordinarias se pagan de la siguiente manera

• Las 2 primeras horas extraordinarias - 125% del salario normal
• Todas las horas extraordinarias que se realicen después de las 2 primeras - 150 % del salario normal.

Los empresarios tienen prohibido hacer trabajar a los empleados en sus días de descanso semanal, salvo en caso de urgencia. Los asalariados que trabajan los días de descanso semanal o los días festivos tienen derecho al 150 % de su salario diario.

La indemnización por vacaciones anuales equivale al salario ordinario del trabajador y debe ser abonada por adelantado por el empresario.

Visados

Los extranjeros que entren en Israel necesitan un visado. Existen las siguientes categorías de visado:

• Visado de inmigración - Este visado se expide a personas judías procedentes de otros países. La autoridad para expedir este visado es el representante diplomático/consular.
• Visado temporal A/1 - Este visado se expide a las personas que reúnen los requisitos para obtener un visado de inmigración y han completado el proceso de examen.
• Visado de estudiante A/2 - Este visado se expide a las personas que desean estudiar en Israel (instituciones académicas, escuelas primarias y secundarias, yeshivot e instituciones juveniles de la Agencia Judía). El visado A/2 tiene una validez máxima de un año y permite múltiples entradas y salidas. Los beneficiarios del visado de estudiante no pueden trabajar en Israel.
• Visado A/3 para clérigos - Este visado se concede a sacerdotes religiosos para cumplir sus obligaciones clericales entre sus comunidades religiosas en Israel, previa invitación de una institución religiosa reconocida en Israel. Sólo el Ministerio del Interior puede conceder este visado.
• Visado A/4 - Se concede a los cónyuges e hijos de titulares de visados A/2 o A/3.
• Visado de trabajo B/1 - Este visado se concede a las personas que vienen a Israel por un período limitado con la aprobación del Ministerio del Interior. Tiene una validez de tres años.
• Visado de visitante B/2 - Este visado se concede a las personas que vienen a Israel por un breve periodo de tiempo (por ejemplo, turismo, reuniones de negocios, etc.) Tiene una validez de tres meses a partir de la fecha de expedición.

Permisos de trabajo

Los extranjeros que deseen trabajar en Israel deben obtener un permiso de trabajo. Los empresarios solicitan el visado y el permiso de trabajo en nombre de sus empleados. Deben presentar una copia del contrato laboral al Ministerio del Interior. El permiso se concede por un mínimo de un año, un máximo de 3, y puede prorrogarse 5 años en total.

Antes de contratar a un trabajador extranjero, los empresarios deben asegurarse de lo siguiente:

• El trabajador debe haber recibido la aprobación de una institución médica del país de residencia al menos tres meses antes de su entrada en Israel.
• El empresario debe firmar un contrato laboral por escrito con el empleado.
• El empleador debe concertar un seguro médico.
• El empleador debe proporcionar o concertar un alojamiento adecuado mientras dure el trabajo.