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Accords écrits

Selon le droit du travail israélien, bien qu'il ne soit pas nécessaire de fournir un contrat de travail écrit (les contrats de travail oraux sont contraignants), un employeur est tenu de fournir un formulaire énumérant les conditions d'emploi aux employés dans les 30 jours suivant la date de début de l'emploi (sept jours si l'employé est un adolescent). Les conditions d'emploi doivent contenir les informations suivantes sur les conditions de travail :

• l'identification de l'employeur et de l'employé
• la date de début du travail et la période d'emploi s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée
• Description des principales tâches et responsabilités
• Désignation de l'employé et nom du superviseur direct
• Montant du salaire convenu et date d'échéance du paiement
• Durée de la journée de travail normale et durée des pauses
• Jour de repos hebdomadaire
• Paiements effectués par l'employeur au titre des cotisations sociales
• Indemnité de licenciement
• le délai de préavis.

En règle générale, il est interdit aux employeurs de limiter le droit d'un salarié à travailler pour un autre employeur après la fin de son contrat de travail. Toutefois, les tribunaux du travail peuvent approuver une clause de non-concurrence dans un accord dans un certain domaine et pour une certaine période dans certaines circonstances, telles que la protection des secrets commerciaux, la fourniture d'une contrepartie spéciale, l'investissement dans une formation spéciale, etc.

Accords oraux

En Israël, les contrats de travail oraux sont contraignants. L'employeur est tenu de fournir un formulaire énumérant les conditions d'emploi aux employés dans les 30 jours suivant la date d'entrée en fonction (7 jours si l'employé est un adolescent). Les conditions d'emploi doivent contenir les informations suivantes sur les conditions de travail :

• l'identification de l'employeur et de l'employé
• la date de début du travail et la période d'emploi s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée
• Description des principales tâches et responsabilités
• Désignation de l'employé et nom du superviseur direct
• Montant du salaire convenu et date d'échéance du paiement
• Durée de la journée de travail normale et durée des pauses
• Jour de repos hebdomadaire
• Paiements effectués par l'employeur au titre des cotisations sociales
• Indemnité de licenciement
• Délai de préavis.

Accords implicites

Selon la loi israélienne sur les contrats, un employeur et un individu concluent un contrat de travail dès lors que l'employeur propose le poste et que l'employé potentiel accepte l'offre. La loi stipule que l'acceptation peut se faire par le biais d'un comportement (tel que la performance) ou par d'autres moyens, si cette acceptation est implicite dans l'offre.

Selon la loi israélienne sur les heures de travail et le repos, la semaine de travail normale est de 42 heures. Toutefois, les règles relatives à la semaine de travail normale ne s'appliquent pas aux employés suivants :

• les fonctionnaires de police de la police israélienne, ainsi que toute personne travaillant dans l'administration pénitentiaire
• Les fonctionnaires dont le travail exige qu'ils soient disponibles pour travailler même en dehors des heures normales de travail.
• les marins et les pêcheurs
• les membres du personnel navigant
• les employés occupant des postes de direction ou des postes exigeant un degré particulier de confiance personnelle.

Une journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures (pour ceux qui ont une semaine de travail de 6 jours), et le travail de nuit est limité à 7 heures. Les heures travaillées au-delà de ces limites sont considérées comme des heures supplémentaires. Le nombre maximum d'heures travaillées dans une journée ne peut excéder 12 heures, heures supplémentaires comprises. La loi prévoit que les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 36 heures continues, y compris le jour du sabbat pour les employés juifs.

Le temps de travail des employés de moins de 18 ans est de 40 heures par semaine et ne peut excéder 8 heures par jour. Ces employés ne peuvent pas travailler pendant leurs jours de repos hebdomadaires. Enfin, les personnes de moins de 18 ans ont droit à une pause d'au moins 14 heures entre deux jours de travail consécutifs.

Les jours suivants sont des jours fériés en Israël :

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Les employés en Israël peuvent être amenés à travailler les jours fériés en raison de la nature de leur travail. Ils ont droit à un paiement supplémentaire de 50 % de leur salaire journalier.

Selon le droit du travail israélien, les 12 premiers mois de service d'un employé permanent sont considérés comme une période d'essai. Si les employés ne donnent pas satisfaction, ils peuvent être licenciés en respectant les délais de préavis suivants pendant leur période d'essai :

• De 1 mois à 3 mois de travail - 3 jours
• De 3 mois à 6 mois de travail - 1 semaine
• De 6 mois à 12 mois de travail - 2 semaines

Délai de préavis

La loi israélienne impose aux employeurs de notifier à l'avance le licenciement de leurs employés. Le préavis doit être donné par écrit et indiquer la date d'entrée sur le marché du travail.

Les travailleurs salariés ont droit aux périodes de préavis suivantes :

• au cours de la première année de service - 1 jour pour chaque mois de travail
• au cours de la deuxième année de service : 14 jours, plus 1 jour par tranche de 2 mois de travail au cours de la deuxième année
• Au cours de la 3e année de service - 21 jours, plus 1 jour par tranche de 2 mois de travail au cours de la 3e année
• Après 3 ans de service - 1 mois.

Les travailleurs salariés ont droit aux périodes de préavis suivantes :

• pendant les 6 premiers mois de service - 1 jour par mois de service
• Pendant les mois 7 à 12 - 6 jours plus 2,5 jours par mois de service au-delà de 6 mois
• Après 1 an - 1 mois.

Les employés en période d'essai ont également droit à un préavis allant de 3 jours à 2 semaines. La période de préavis peut être supprimée, en partie ou en totalité, par le versement d'une indemnité à l'employé en lieu et place du préavis. Si l'employeur ne donne pas de préavis à un salarié licencié, il est tenu de verser une indemnité égale au salaire normal du salarié pour la durée du préavis.

Indemnités de licenciement

Selon le droit du travail israélien, les salariés suivants ont droit à une indemnité de licenciement :

• les employés licenciés après avoir travaillé sans interruption pendant un an (ils ont droit à une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire pour chaque année de service)
• les employés saisonniers qui ont été licenciés après avoir travaillé pendant deux saisons au cours de deux années consécutives
• les salariés licenciés en raison de la faillite ou du décès de leur employeur.

Si un salarié démissionne en raison d'un mauvais état de santé, sa démission est considérée comme un licenciement et il a droit à une indemnité de départ. En cas de décès d'un salarié, les personnes à sa charge (conjoint et enfants) ont droit à l'indemnité de licenciement comme si le salarié avait été licencié.

Les salariés suivants sont également considérés comme ayant été "licenciés" et, par conséquent, ont également droit à une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire pour chaque année de service s'ils ont travaillé de manière continue pendant un an :

• les femmes qui démissionnent dans les 9 mois suivant l'accouchement pour s'occuper de leurs enfants
• Les salariés qui démissionnent dans les 9 mois suivant l'adoption d'un enfant de moins de 13 ans.
• Les salariés qui démissionnent dans les 9 mois suivant l'accueil d'un enfant en famille d'accueil âgé de moins de 10 ans
• les salariés sous contrat à durée déterminée que l'employeur ne renouvelle pas
• les salariés qui démissionnent pour effectuer leur service national, civil ou militaire, ou pour servir dans la police israélienne ou l'administration pénitentiaire israélienne
• les femmes salariées qui démissionnent pour séjourner dans un foyer pour femmes battues agréé par les services sociaux.

Salaire minimum

Le droit du travail israélien stipule que tous les salariés âgés de plus de 18 ans ont droit à un salaire minimum. Un décret du gouvernement détermine le montant du salaire minimum au mois d'avril de chaque année. Le salaire minimum a été fixé pour la dernière fois le 1er avril 2024, comme suit :

• Le salaire minimum pour les employés travaillant 5 jours par semaine est de 271,38 ILS (shekels israéliens) par semaine.
• Le salaire minimum pour les employés travaillant 6 jours par semaine est de 235,38 ILS (shekels israéliens) par semaine.
• Le salaire horaire minimum pour un total de 186 heures de travail est de 31,61 ILS.
• Le salaire horaire minimum pour un total de 182 heures de travail est de 32,30 ILS.
• Le salaire mensuel minimum est de 5 880,02 ILS.

Le salaire doit être versé à intervalles réguliers. Le salaire payé sur une base mensuelle est versé à la fin du mois au cours duquel il a été payé. Les salaires payés à l'heure, à la journée, à la semaine ou en fonction de la quantité de produits seront payés si aucune autre date n'est spécifiée dans une convention collective ou un contrat de travail. Les salaires versés pour l'exécution de certains travaux, dont la durée dépasse 14 jours, seront payés le jour où l'exécution du travail est terminée.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

En Israël, les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'en cas d'urgence, d'accident, de réparation urgente d'une machine ou d'un équipement, ou pour éviter de perturber gravement le déroulement normal du travail. Les employeurs doivent informer l'inspecteur régional du travail au plus tard le jour suivant si un employé effectue des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour et à 100 heures par an.

Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit

• 2 premières heures supplémentaires - 125 % du salaire normal
• Toute heure supplémentaire effectuée au-delà des deux premières heures est rémunérée à 150 % du salaire normal.

Il est interdit aux employeurs de faire travailler leurs employés pendant leurs jours de repos hebdomadaires, sauf en cas d'urgence. Les employés travaillant les jours de repos hebdomadaire ou les jours fériés ont droit à 150 % de leur salaire journalier.

L'indemnité de congé annuel est égale au salaire normal de l'employé et doit être payée à l'avance par l'employeur.

Visas

Un ressortissant étranger qui entre en Israël a besoin d'un visa. Les catégories de visa suivantes sont disponibles :

• Visa d'immigration - Ce visa est délivré aux personnes juives originaires d'autres pays. C'est le représentant diplomatique/consulaire qui est habilité à délivrer ce visa.
• Visa temporaire A/1 - Ce visa est délivré aux personnes qui peuvent prétendre à un visa d'immigration et qui ont terminé la procédure d'examen.
• Visa d'étudiant A/2 - Ce visa est délivré aux personnes qui souhaitent étudier en Israël (établissements universitaires, écoles primaires et secondaires, yeshivot et institutions de jeunesse de l'Agence juive). Le visa A/2 est valable pour une durée maximale d'un an et permet des entrées et sorties multiples. Les titulaires d'un visa d'étudiant ne sont pas autorisés à travailler en Israël.
• Visa A/3 pour le clergé - Ce visa est accordé aux prêtres religieux pour leur permettre d'exercer leurs fonctions au sein de leur communauté religieuse en Israël, à l'invitation d'une institution religieuse reconnue en Israël. Seul le ministère de l'intérieur peut accorder ce visa.
• Visa A/4 - Ce visa est accordé aux conjoints et aux enfants des titulaires d'un visa A/2 ou A/3.
• Visa de travail B/1 - Ce visa est délivré aux personnes qui viennent en Israël pour une période limitée avec l'approbation du ministère de l'intérieur. Il est valable trois ans.
• Visa de visiteur B/2 - Ce visa est accordé aux personnes qui viennent en Israël pour une courte durée (tourisme, réunions d'affaires, etc.). Il est valable trois mois à compter de la date de délivrance.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Israël doivent obtenir un permis de travail. Les employeurs demandent un visa et un permis de travail au nom de leurs employés. Ils doivent présenter une copie du contrat de travail au ministère de l'intérieur. Le permis est accordé pour une durée minimale d'un an, maximale de trois ans, et peut être prolongé pour une durée totale de cinq ans.

Avant d'embaucher un travailleur étranger, les employeurs doivent s'assurer des points suivants :

• L'employé doit avoir reçu l'approbation d'une institution médicale dans le pays de résidence au moins trois mois avant son entrée en Israël.
• L'employeur doit conclure un contrat de travail écrit avec l'employé.
• L'employeur doit souscrire une assurance maladie.
• L'employeur doit fournir ou organiser un logement approprié pour la durée du travail.