BEVÖLKERUNG
31.9m
WÄHRUNG
₣ (XOF)
HAUPTSTADT
Yamoussoukro
Côte d'Ivoire, auch bekannt als Elfenbeinküste, ist ein Land in Westafrika. Es zeichnet sich durch seine üppigen Regenwälder, seine Lagunen an der Küste und seine lebendige Kulturszene aus. Das Land ist ein wichtiger Produzent von Kakao und anderen landwirtschaftlichen Erzeugnissen.
Die Wirtschaft der Elfenbeinküste basiert weitgehend auf der Landwirtschaft, insbesondere der Kakaoproduktion, und dem Handel. Das Land steht vor Herausforderungen wie Armut, Ungleichheit und politischer Instabilität. Es werden Anstrengungen unternommen, um die Wirtschaft zu diversifizieren und eine nachhaltige Entwicklung zu fördern.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Das Arbeitsgesetzbuch von Côte d'Ivoire schreibt schriftliche Arbeitsverträge für befristete und Zeitarbeitsverhältnisse vor. Das Gesetz empfiehlt, dass Arbeitsverträge mit einer Probezeit schriftlich abgeschlossen werden, aber wenn Tarifverträge eine Probezeit vorsehen, ist der Abschluss schriftlicher Verträge nicht erforderlich.
Schriftliche Verträge müssen Angaben zur Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, zum Datum des Arbeitsbeginns, zur Art der Tätigkeit, zur Vergütung usw. enthalten. Das Gesetz schreibt außerdem vor, dass der Vertrag in französischer Sprache abgefasst sein muss. Er muss vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Eine Einstellungszusage kann einen Arbeitsvertrag ersetzen. Schließlich müssen alle Arbeitsverträge bei der Agence d'études et de promotion de l'emploi eingereicht werden.
Das Arbeitsrecht der Elfenbeinküste enthält keine Bestimmungen für mündliche Verträge. Unbefristete Arbeitsverträge können mündlich geschlossen werden. Befristete Arbeitsverträge und Zeitarbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden.
Das Gesetz erkennt Vereinbarungen an, die nicht in schriftlicher Form getroffen wurden, und das Bestehen eines Arbeitsvertrags kann mit allen Mitteln nachgewiesen werden. Die Handlungen einer Partei können eine Verpflichtung für die andere Partei begründen. Im Falle eines Arbeitsverhältnisses wird eine Person, die auf Anweisung einer anderen Person eine Arbeit verrichtet, unabhängig vom Bestehen eines Vertrags als deren Angestellter betrachtet.
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, die Höchstarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Für landwirtschaftliche Arbeitnehmer beträgt die Höchstarbeitszeit 48 Stunden pro Woche. Für nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer beträgt die Höchstarbeitszeit 44 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit kann durch einen Tarifvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden, darf aber 56 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Dauer der Nachtarbeit darf 8 Stunden pro Schicht mit 2 Pausen von je 15 Minuten nicht überschreiten.
Der 1. Januar, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, das Ende des Ramadan (Eid-El-Fitr), das Fest der Tabaski (Eid-El-Kebir), Mariä Himmelfahrt (15. August), Allerheiligen (1. November), der Nationalfeiertag (15. November), Weihnachten (25. Dezember), der Tag nach der Schicksalsnacht (Lailatou-Kadr), der Tag nach der Geburt des Propheten Mohammed und die folgenden Tage, die jeweils auf einen Sonntag fallen: der Tag nach dem Nationalfeiertag und dem Tag der Arbeit, der Tag nach dem Ramadanfest, der Tag nach dem Weihnachtsfest, der Tag nach dem Tabaski-Fest.
Eine Probezeit ist eine Probezeit, die zum Zeitpunkt der Einstellung schriftlich festgelegt werden muss, wie folgt:
Die Probezeit kann einmal verlängert werden, indem dem Arbeitnehmer innerhalb der folgenden Fristen schriftlich gekündigt wird:
Arbeitnehmer, die sich in der Probezeit befinden, können fristlos entlassen werden, ohne dass eine der Parteien eine Entschädigung verlangen kann.
Die Kündigungsfrist hängt von der Art und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab und kann zwischen 8 Tagen und 4 Monaten variieren. Sie kann durch eine Zahlung anstelle der Kündigung aufgehoben werden. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2 freie Tage pro Woche bei vollem Gehalt, um sich einen Arbeitsplatz zu suchen.
Endet ein befristeter Arbeitsvertrag, ohne dass der Arbeitnehmer durch einen anschließenden unbefristeten Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt wird, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 3 % des gesamten während der Vertragslaufzeit verdienten Rohlohns. Diese Abfindung ist mit dem letzten Gehaltsscheck des Arbeitnehmers zu zahlen.
In Côte d'Ivoire erhalten Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr lang ununterbrochen beschäftigt waren und kein grobes Fehlverhalten begangen haben, eine Abfindung. Die Abfindung wird als Prozentsatz des gesamten Monatsgehalts für die letzten 12 Monate vor dem Entlassungsdatum gezahlt und richtet sich nach den Dienstjahren:
Der derzeitige Mindestlohn für alle interprofessionellen Arbeitnehmer beträgt 75.000 XOF (westafrikanische CFA-Francs) pro Monat und gilt ab Januar 2023. Der Mindestlohn für Landarbeiter beträgt 36.000 XOF.
Der Mindestlohn und die Bedingungen für die Entlohnung von Akkordarbeit werden im Büro des Arbeitgebers und auf den Lohnlisten des Personals ausgehängt. Arbeitnehmer, die täglich oder wöchentlich arbeiten, müssen mindestens einmal alle 15 Tage bezahlt werden. Arbeitnehmer, die zweiwöchentlich oder monatlich arbeiten, müssen mindestens einmal im Monat bezahlt werden.
Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Die Höchstzahl der Überstunden beträgt 15 Stunden pro Woche und 3 Stunden pro Tag. Eine vorübergehende Erhöhung der Arbeitszeit für dringende und außergewöhnliche Arbeiten, die notwendig sind, um den unvermeidlichen Verlust eines Produkts oder drohende Unfälle zu verhindern, wird zum regulären Satz bezahlt. Überstunden, die zur Aufrechterhaltung oder Steigerung der Produktion geleistet werden, werden wie folgt vergütet:
Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf eine Erhöhung ihres Lohns um 75 % für die tagsüber geleisteten Arbeitsstunden und um 100 % für die nachts geleisteten Arbeitsstunden.
Während des Jahresurlaubs haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 100 % ihres Lohns, der im Voraus ausgezahlt wird.
Côte d'Ivoire stellt folgende Arten von Visa aus: normale und offizielle Visa. Das gewöhnliche Visum wird in einen gewöhnlichen Reisepass eingeklebt. Das offizielle Visum wird in einen Diplomaten-, Dienst- oder offiziellen Reisepass eingetragen. Je nach Aufenthaltsdauer werden die folgenden Arten von Visa erteilt:
Je nach Reisegrund werden die folgenden Visumtypen erteilt:
Das ivorische Gesetz erlaubt es Unternehmen, ausländische Staatsangehörige einzustellen und ihnen eine Arbeitserlaubnis zu erteilen, sofern sie die freie Stelle nicht mit Inländern besetzen können. Jede freie Stelle am Arbeitsplatz muss der AGEPE(Agence d'Études et de Promotion de l'Emploi) gemeldet werden.
Vor der Einstellung müssen nicht-ivorische Arbeitnehmer einen Vertrag oder ein Arbeitszeugnis vorlegen, das von der AGEPE auf einem dafür vorgesehenen Formular genehmigt wurde. Sie können mit einem Visum für einen Arbeitsvertrag nach Côte d'Ivoire einreisen. Für einen befristeten Arbeitsvertrag wird dieses Visum für maximal 24 Monate ausgestellt. Die Arbeitnehmer müssen innerhalb von drei Monaten nach ihrer Einstellung eine Arbeitserlaubnis beantragen. Eine Arbeitserlaubnis wird für ein Jahr ausgestellt und kann jährlich verlängert werden.
Bevölkerung 31.9m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
53.6%
Städtische Bevölkerung
40.7%
Internetzugang
57.6%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 2,2 Tagen pro Monat, sofern in Tarifverträgen keine günstigeren Bedingungen vorgesehen sind. Arbeitnehmer, die jünger als 21 Jahre sind, haben Anspruch auf 2 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Der Anspruch auf Urlaub beginnt nach 1 Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit und erhöht sich je nach Dienstalter wie folgt:
Der Jahresurlaub muss innerhalb von 12 Monaten genommen werden. Die Reihenfolge und der Beginn des Urlaubs werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegt. Jeder Arbeitnehmer muss mindestens 15 Tage im Voraus über die Urlaubstermine informiert werden. Der Jahresurlaub kann aufgeteilt werden, sofern mindestens ein Teil des Urlaubs 14 Tage lang ist.
In Côte d'Ivoire gibt es keine gesonderten Bestimmungen für den Krankheitsurlaub. Im Falle einer schweren Krankheit, die von einem zugelassenen Arzt diagnostiziert wird, kann der Arbeitsvertrag jedoch für maximal sechs Monate oder bis zur Ablösung des Arbeitnehmers ausgesetzt werden. Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden nach Beginn der Abwesenheit über diese informieren.
Der gesetzliche bezahlte Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen - 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt - und kann im Falle von medizinischen Komplikationen um 3 Wochen verlängert werden. Die Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs 100 % ihres Lohns. Die Frau muss ihre Schwangerschaft spätestens im dritten Monat anzeigen.
Ab dem dritten Schwangerschaftsmonat hat die Frau Anspruch auf Erstattung der Krankenhauskosten, der Arzneimittelkosten und der Kosten für die medizinische Versorgung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft. Diese Leistungen werden von der Caisse Nationale de Prevoyance Sociale getragen,die zu diesem Zweck einen Fonds auf der Grundlage von Arbeitgeberbeiträgen einrichtet.
Nach der Geburt eines Kindes sieht das Arbeitsgesetzbuch von Côte d'Ivoire einen voll bezahlten Urlaub von 2 Tagen für Arbeitnehmer vor, die mindestens 6 Monate lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Die Arbeitnehmer müssen eine vorherige schriftliche Genehmigung einholen. Ist dies nicht möglich, müssen sie innerhalb von 15 Tagen nach der Abwesenheit die entsprechenden Dokumente vorlegen.
Die Rentenstelle der Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) ist für die Auszahlung von Rentenleistungen an Arbeitnehmer im Ruhestand zuständig. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Rente, wenn sie der CNPS angeschlossen sind, das 60. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 15 Jahre lang in einem Arbeitsverhältnis gestanden haben. Die Altersrente wird als Prozentsatz des beitragspflichtigen Lohns der letzten 15 Jahre berechnet, der sich nach der Anzahl der Dienstjahre richtet. Der Höchstbetrag der Altersrente beträgt 50 % des Durchschnittslohns. Die monatliche Mindestrente beträgt 50 % des garantierten beruflichen Mindestlohns.
Arbeitnehmer, die weniger als zwei Beitragsjahre aufweisen und aus dem CNPS-Regime ausscheiden, haben Anspruch auf Rückerstattung ihrer Beiträge zum CNPS. Die Arbeitgeberbeiträge werden nicht zurückerstattet.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen in das Rentensystem ein. Das monatliche Mindestgehalt für die Beitragszahlung beträgt 60.000 XOF (westafrikanische CFA-Francs), der Höchstbetrag das 45-fache des Mindestlohns.
Die Familienkasse der Nationalen Sozialversicherungskasse, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS), zahlt lebenslange Renten an die Angehörigen (Ehepartner, Kinder oder Eltern) eines verstorbenen versicherten Arbeitnehmers, der Rentner war oder Anspruch auf eine Rente hatte.
Beim Tod eines pensionierten Arbeitnehmers hat der überlebende Ehegatte Anspruch auf eine Rente in Höhe von 50 % der Rente des Verstorbenen, sofern die Ehe mindestens zwei Jahre vor dem Tod geschlossen wurde und der Ehegatte mindestens 50 Jahre (Mann) bzw. 45 Jahre (Frau) alt ist. Die monatliche Rente wird für jedes Jahr, in dem die Leistung vor Vollendung des 50. Lebensjahres beantragt wird, dauerhaft um 5 % gekürzt (keine Kürzung, wenn die Witwe/der Witwer unterhaltsberechtigte Kinder hat, die jünger als 16 Jahre sind). Unverheiratete hinterbliebene Kinder unter 21 Jahren haben Anspruch auf eine Waisenrente in Höhe von 20 % der Rente des verstorbenen Arbeitnehmers. Die Gesamtrente darf jedoch 100 % nicht überschreiten, so dass bei mehr als 5 Kindern der Rentenanteil anteilig gekürzt wird.
Nach dem Gesetzbuch der Elfenbeinküste über die soziale Sicherheit haben versicherte Arbeitnehmer, die unabhängig von ihrem Alter als arbeitsunfähig anerkannt werden, Anspruch auf eine sofortige Altersrente ohne jegliche Kürzung. Um Anspruch auf diese Rente zu haben, müssen die Versicherten mindestens 15 Beitragsjahre vorweisen können. Der Höchstbetrag der Altersrente beläuft sich auf 50 % des Durchschnittslohns.
Bei Berufskrankheiten oder Arbeitsunfällen erhalten die Arbeitnehmer Leistungen von der CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - Nationale Sozialversicherungskasse ). Die CNPS gewährt Geldleistungen je nach Art und Grad der Behinderung. Sie deckt auch die Kosten für medizinische Behandlungen ab und gewährt ein Tagegeld für die Dauer der vorübergehenden Invalidität. Nur die Arbeitgeber zahlen in die CNPS ein, um das Berufsrisiko abzusichern.
Das Mindestalter für jegliche Arbeit beträgt 16 Jahre. Kinder über 14 Jahre können als Lehrlinge beschäftigt werden. Das Mindestalter für gefährliche Arbeiten und Nachtarbeit beträgt 18 Jahre.
Die Arbeitszeit für Arbeitnehmer unter 18 Jahren darf nicht mehr als 40 Stunden pro Woche betragen. Junge Arbeitnehmer müssen eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden haben.
Junge Arbeitnehmer zwischen 16 und 21 Jahren haben die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer ihrer Berufsgruppe. Junge Arbeitnehmer dürfen unter keinen Umständen aufgrund ihres Alters Lohnkürzungen oder berufliche Herabstufungen hinnehmen müssen.
Arbeitslosigkeit 2.3%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
66.7%
Erwerbsbeteiligung
43.1%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
43%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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