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Contrats écrits

Le code du travail de Côte d'Ivoire impose des contrats de travail écrits pour les emplois à durée déterminée et les emplois temporaires. La loi recommande que les contrats de travail comportant une période d'essai soient établis par écrit, mais si les conventions collectives prévoient des périodes d'essai, il n'est pas nécessaire de conclure des contrats écrits.

Le contrat écrit doit contenir des informations sur l'identité du salarié et de l'employeur, la date d'entrée en fonction du salarié, la nature de l'emploi, la rémunération, etc. La loi exige également que le contrat soit rédigé en français. L'employeur et le salarié doivent le signer. Une lettre d'embauche peut remplacer un contrat de travail. Enfin, tout contrat de travail doit être soumis à l'Agence d'études et de promotion de l'emploi.

Accords oraux

Le droit du travail ivoirien ne prévoit pas de dispositions pour les contrats oraux. Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être conclus verbalement. Les contrats de travail à durée déterminée et les contrats de travail temporaire doivent être conclus par écrit.

Accords implicites

La loi reconnaît les accords non écrits et l'existence d'un contrat de travail peut être prouvée par tous les moyens. Les actes d'une partie peuvent créer une obligation pour l'autre. Dans le cas de l'emploi, une personne qui entreprend un travail sous la direction d'une autre personne sera considérée comme un employé de cette personne, indépendamment de l'existence d'un contrat.

Les heures de travail normales sont fixées à 8 heures par jour, avec un maximum de 40 heures par semaine. Pour les salariés agricoles, la durée maximale de travail est fixée à 48 heures par semaine. Pour les salariés non agricoles, la durée maximale de travail est fixée à 44 heures par semaine. Les heures de travail peuvent être fixées par une convention collective entre l'employeur et l'employé, mais ne doivent pas dépasser 56 heures par semaine. La durée du travail de nuit ne peut excéder 8 heures par équipe, avec deux pauses de 15 minutes chacune.

La fête du 1er janvier, le lundi de Pâques, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, la fin du Ramadan (Aïd-El-Fitr), la fête de la Tabaski (Aïd-El-Kebir), la fête de l'Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), la Journée nationale de la paix (15 novembre), le jour de Noël (25 décembre), le lendemain de la Nuit du Destin (Lailatou-Kadr), le lendemain de la naissance du Prophète Muhammad, et les suivants, chaque fois qu'ils tombent un dimanche - le lendemain de la Fête Nationale et du Jour du Travail, le lendemain de la Fête du Ramadan, le lendemain du Jour de Noël, le lendemain de la Fête de la Tabaski.

La période d'essai est une période d'essai qui doit être fixée par écrit au moment de l'embauche :

• 8 jours pour les salariés payés à l'heure ou à la journée
• 1 mois pour les salariés payés au mois
• 2 mois pour les agents de maîtrise, techniciens et assimilés
• 3 mois pour les ingénieurs, cadres, techniciens et assimilés.

La période d'essai peut être renouvelée une fois par notification écrite au salarié dans les délais suivants :

• 2 jours avant la fin de la période d'essai lorsque celle-ci dure 8 jours
• 8 jours avant la fin de la période d'essai de 1 mois
• 15 jours avant la fin de la période d'essai, lorsque celle-ci dure 2 à 3 mois.

Les salariés en période d'essai peuvent être licenciés sans préavis et sans qu'aucune des parties ne puisse prétendre à une indemnisation.

Délai de préavis

La période de préavis dépend du type et de la durée de l'emploi et peut varier entre 8 jours et 4 mois. Il peut être supprimé par le versement d'une indemnité de préavis. Pendant la période de préavis, l'employé a droit à deux jours de congé par semaine payés à plein salaire pour chercher un emploi.

Indemnités de licenciement

Lorsqu'un contrat à durée déterminée prend fin sans que le travailleur ne soit transformé en employé permanent en vertu d'un contrat à durée indéterminée ultérieur, l'employé a droit à une indemnité de départ égale à 3 % du salaire brut total gagné pendant l'exécution du contrat. Cette indemnité doit être versée avec le dernier salaire de l'employé.

La Côte d'Ivoire accorde une indemnité de licenciement aux salariés qui ont été employés de manière continue pendant au moins un an et qui n'ont pas commis de faute grave. L'indemnité de licenciement est versée sous la forme d'un pourcentage du salaire mensuel total des 12 mois d'activité précédant la date de licenciement, en fonction des années de service :

• 30 % jusqu'à la cinquième année incluse
• 35 % de la sixième à la dixième année
• 40 % au-delà de 10 ans d'ancienneté.

Salaire minimum

Le salaire minimum actuel pour tous les employés interprofessionnels est de 75 000 XOF (francs CFA d'Afrique de l'Ouest) par mois, applicable à partir de janvier 2023. Le salaire minimum pour les travailleurs agricoles est de 36 000 francs CFA.

Le salaire minimum et les conditions de rémunération du travail à la tâche sont affichés au bureau de l'employeur et sur les feuilles de paie du personnel. Les employés qui travaillent sur une base journalière ou hebdomadaire doivent être payés au moins une fois tous les 15 jours. Les employés qui travaillent sur une base bihebdomadaire ou mensuelle doivent être payés au moins une fois par mois.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. Le nombre maximum d'heures supplémentaires est de 15 heures par semaine et de 3 heures par jour. Une augmentation temporaire des heures de travail pour des travaux urgents et exceptionnels nécessaires pour éviter la perte inévitable d'un produit ou des accidents imminents est payée au taux normal. Les heures supplémentaires effectuées pour maintenir ou augmenter la production sont payées comme suit :

• 15 % de majoration pour les heures effectuées de la 41e à la 46e heure
• majoration de 50 % pour les heures effectuées au-delà de la 46e heure
• majoration de 75 % pour les heures effectuées la nuit.

Les salariés travaillant les jours fériés ont droit à une majoration de 75 % de leur salaire pour les heures travaillées le jour et de 100 % pour les heures travaillées la nuit.

Les salariés ont le droit de recevoir 100 % de leur salaire pendant le congé annuel, payé à l'avance.

Visas

La Côte d'Ivoire délivre les types de visas suivants : ordinaire et officiel. Le visa ordinaire est apposé dans un passeport ordinaire. Le visa officiel est apposé sur un passeport diplomatique, de service ou officiel. En fonction de la durée du séjour, les types de visas suivants sont délivrés :

• Un visa de transit, qui ne peut excéder 3 jours ;
• un visa de court séjour, qui ne peut excéder 3 mois
• Un visa de long séjour, qui ne peut excéder 1 an.

En fonction du motif du voyage, les types de visas suivants sont délivrés :

• Visa d'affaires - Ce visa est délivré aux personnes entrant en Côte d'Ivoire pour des raisons professionnelles de courte durée.
• Visa d'étudiant : ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui entrent en Côte d'Ivoire à des fins d'éducation ou de recherche.
• Visa de tourisme et de loisirs : ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent en Côte d'Ivoire à des fins touristiques.
• Visa santé et affaires sociales - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent en Côte d'Ivoire à des fins médicales ou sociales.
• Visa pour contrat de travail - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui entrent en Côte d'Ivoire pour y travailler. Il est délivré pour une durée maximale de 24 mois dans le cas d'un emploi à durée déterminée et pour une durée plus longue dans le cas d'un contrat à durée indéterminée.

Permis de travail

La législation ivoirienne autorise les entreprises à embaucher des ressortissants étrangers et à leur délivrer des permis de travail, à condition qu'elles ne puissent pas pourvoir le poste vacant avec des ressortissants nationaux. Tout poste vacant sur le lieu de travail doit être signalé à l'AGEPE(Agence d'études et de promotion de l'emploi).

Avant d'être embauchés, les employés non ivoiriens doivent disposer d'un contrat ou d'une lettre d'embauche approuvée par l'AGEPE sur un formulaire établi à cet effet. Ils peuvent entrer en Côte d'Ivoire avec un visa de contrat de travail. Pour un contrat de travail à durée déterminée, ce visa est délivré pour une durée maximale de 24 mois. Le salarié doit demander un permis de travail dans les trois mois qui suivent son embauche. Le permis de travail est délivré pour un an et est renouvelable annuellement.